第二章 劳动法律关系

劳动法律关系概述概念劳动者与用人单位间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利、义务关系劳动法律关系和劳动关系的联系劳动关系是法律关系产生的基础法律关系是劳动关系在法律上的表现形式法律关系反映劳动关系当其形成后，给具体劳动关系以积极影响，使劳动关系在法律框架下运行与不断完善法律关系时劳动法律规范在指引、调整劳动关系过程中所形成的 权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一劳动法律关系和劳动关系的区别区别劳动关系劳动法律关系范畴经济基础的范畴是思想意志关系组成部分，属于上层建筑范畴前提以劳动为前提以劳动法律规范存在为前提范围大（从各方面研究）小（从法律方面研究）内容劳动法定权利义务法律效果不具有法律效果具有法律效果表现方式内容范畴形式范畴分类以用人单位性质为标准企业、个体、国家机关事业单位、民办非企业单位等是否具涉外因素国内、涉外表现形式不同典型、非典型劳动法律关系法律特征主体特定性固定位劳动者、用人单位主体间具有平等性和隶属性交错共存特点内容体现了国家与当事人双重意志客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和物质围绕劳动者的保护展开的主体劳动者指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人是构成劳动法律关系的第一要素劳动者劳动权利、劳动行为能力具备条件这两种能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的法定资格达到法定年龄、具有劳动能力招未满的报县以上劳动行政部门批准劳动者劳动权利与劳动行为能力特点统一性两者同时产生，同时消灭不可分割性只能由劳动者本人亲自实施受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制已经参加了某一种法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系用人单位指依法招用和管理劳动者并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供条件进行劳动保护，支付劳动报酬的劳动组织劳动行为能力表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力要有财产、场所、组织机构权利、行为能力的特点受国家严格干预，须按法律规定行使相关权利内容劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务劳动法律关系的内容，是劳动法律关系的基础和核心客体主体的权利义务所共同指向的对象具体表现为一定的劳动行为和财物产生、变更、消灭产生主体为实现劳动过程，依照法规，通过合同而设立的劳动权利、义务关系变更劳动法主体已经形成的劳动法律关系由于一定客观情况出现引起法律关系中某些要素的变化消灭主体间法律关系依法解除、终止，成为消灭劳动法律事实指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况劳动法律关系产生、变更或消灭必备的主要条件劳动法律规范、法律事实分类（按它们的发生是否以行为人的意志为转移）行为以意志为转移，行为人可以控制的事件不以意志为转移，行为人不可控地震、洪水、劳动者伤残病死（自然事件）战争、动乱（社会事件）劳动者基本权利就业权指有资格劳动者有获得劳动机会的权利是劳动基本权的核心没有1就没有后续的与工作有关的权利内涵1.就业自由；2.就业平等；3.就业促进；4.解雇限制劳动报酬权内容报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权核心获得最低工资标准权法律保障的重点生活保障权劳动者暂时或永久丧失劳动能力时有权依法获得物质帮助保障劳动者在生老病死残等情况，本人及直系亲属的生活需要具体体现在：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险等接受职业技能培训权包括就业前、再就业前的培训和在职培训休息权结社权与集体协商权合法权益保护权即提请劳动争议处理权指劳动者有权在自己合法权益受侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁、提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得以赔偿是劳动者的基本权利劳动者基本义务全面履行劳动义务劳动者必须全面的、保质保量的完成劳动合同和法律规定的劳动内容不断提高劳动技能劳动技能指生产过程中岗位对劳动者素质方面要求认真执行劳动安全卫生规范为防止伤亡，必须严格遵守安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德纪律常以雇主规章制度形式表现应遵守单位依法制定的规章制度法律规定的其他义务劳动者应对商业秘密保密、购买社会保险。

《劳动法学电子教案》PPT课件第一章：劳动法基本概念与劳动法律关系1.1 劳动法的定义与性质解释劳动法的概念阐述劳动法的性质和作用1.2 劳动法律关系介绍劳动法律关系的主体和客体解释劳动法律关系的内容1.3 劳动法律规范介绍劳动法律规范的种类阐述劳动法律规范的构成要素第二章：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的权利列举劳动者的基本权利解释劳动者权利的保护机制2.2 劳动者的义务阐述劳动者的基本义务分析劳动者义务的履行2.3 特殊劳动者的权利与义务介绍特殊劳动者的范围解释特殊劳动者的权利与义务第三章：劳动合同与集体合同3.1 劳动合同的定义与特征解释劳动合同的概念阐述劳动合同的特征3.2 劳动合同的订立与解除介绍劳动合同的订立程序解释劳动合同的解除条件3.3 集体合同的定义与作用阐述集体合同的概念解释集体合同的作用第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与种类解释劳动争议的概念列举劳动争议的种类4.2 劳动争议的处理程序介绍劳动争议处理的程序解释劳动争议处理的规则4.3 劳动争议的法律适用阐述劳动争议法律适用的原则分析劳动争议法律适用的规定第五章：劳动法律责任5.1 劳动法律责任的定义与特点解释劳动法律责任的概念阐述劳动法律责任的特点5.2 劳动法律责任的种类列举劳动法律责任的种类解释劳动法律责任的具体内容5.3 劳动法律责任的追究程序介绍劳动法律责任的追究程序解释劳动法律责任的追究规则第六章：劳动就业政策与促进6.1 劳动就业的概念与意义解释劳动就业的概念阐述劳动就业的意义6.2 劳动就业政策的内容介绍我国劳动就业政策的主要内容分析劳动就业政策的实施效果6.3 劳动就业促进措施列举劳动就业促进的措施解释劳动就业促进措施的实施第七章：劳动保护与职业卫生7.1 劳动保护的概念与内容解释劳动保护的概念阐述劳动保护的主要内容7.2 劳动保护的法律规定介绍劳动保护的法律规定分析劳动保护法律规定的实施情况7.3 职业卫生的概念与要求解释职业卫生的概念阐述职业卫生的基本要求第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的概念与种类解释社会保险的概念列举我国社会保险的种类8.2 社会保险的法律规定介绍社会保险的法律规定分析社会保险法律规定的实施情况8.3 劳动福利的概念与内容解释劳动福利的概念阐述劳动福利的主要内容第九章：劳动市场与人力资源管理9.1 劳动市场的概念与结构解释劳动市场的概念阐述劳动市场的结构9.2 人力资源管理的概念与内容解释人力资源管理的概念阐述人力资源管理的主要内容9.3 劳动市场人力资源的配置与调控介绍劳动市场人力资源的配置方式解释劳动市场人力资源的调控手段第十章：劳动法学研究与劳动法改革10.1 劳动法学研究的重要意义阐述劳动法学研究的重要意义分析劳动法学研究的现状与发展趋势10.2 劳动法改革的目标与内容解释劳动法改革的目标阐述劳动法改革的主要内容10.3 劳动法改革的实施与评价介绍劳动法改革的实施情况分析劳动法改革的评价与影响重点和难点解析一、劳动法基本概念与劳动法律关系：理解劳动法的性质和作用，以及劳动法律关系的构成要素。

《劳动与社会保障法》第二章讲义劳动法律关系（重点）【重点问题】劳动关系劳动关系认定标志劳务关系；劳动法律关系权利义务劳动法律关系是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。

是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的一种当事人之间的权利和义务关系。

一、劳动法律关系与相邻概念的联系和区别 1、劳动法律关系和劳动关系两者既有联系又有区别。

两者的联系：（1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。

（2）劳动法律关系对劳动关系具有一定的“反作用”。

两者的区别：（1）前提条件不同。

（2）内容不同。

（3）性质不同。

2、劳动法律关系与劳动法上的法律关系劳动法的调整对象有劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系，基于此就形成了两类不同的法律关系：劳动法律关系和劳动法上的法律关系。

二、劳动关系概述任何一个独立的法律部门，都必须有自己特定的调整对象。

法律的调整对象不仅是一个部门法成立的依据，也是界定该法所适用的具体范围。

我国劳动法是一个独立的部门法，有自己特定的调整对象。

劳动法的调整对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，这是劳动法调整的最主要、最基本的关系；二是与劳动关系有着密切联系的某些关系。

（一）劳动关系概念劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。

在劳动力和生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，只有这两种主体之间形成劳动力与生产资料相结合的社会关系，劳动过程才能实现。

作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

（二）劳动关系的特征劳动法调整的劳动关系具有以下特点，并因为这些特点与其他部门法相区别。

劳动关系的特征实质也就是对于劳动法的调整对象――劳动关系的本质特征的分析。

1、劳动关系只产生于劳动过程之中动过程中产生的关系，都不属于劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中。

第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象2、劳动法的产生和发展3、国际劳动立法概况4、劳动法基本原则第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述2、劳动者的基本权利3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进2、就业促进的权利义务主体3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度1、劳动合同概述2、劳动合同的订立、内容和效力3、劳务派遣和非全日制用工4、劳动合同的履行和变更5、劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述2、集体合同的订立及内容3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度2、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述2、最低工资制度3、工资保障制度4、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述2、劳动安全基准制度3、劳动卫生基准制度4、特殊劳动保护制度第九章社会保险法1、社会保险法概述2、养老保险法律制度3、医疗保险法律制度4、工伤保险法律制度5、失业保险法律制度6、生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。

【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。

【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能？1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

劳动与社会保障法授课人：许培资共19周，38个学时通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。

第一章劳动法概述教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。

劳动者与用人单位具有法律规定性。

实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。

劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。

2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。

教学难点：1、劳动关系与非劳动关系的区分。

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。

与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。

2、正确理解并区分劳动法的调整对象。

劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。

劳动关系的内涵和本质已经说明。

着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。

1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。

比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。

2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。

第二章劳动法律关系概述教学重点：1、劳动法的地位和作用。

劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。

同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。