幻灯片1第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述一、概念（一）概念指劳动关系经劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系（二）与劳动关系区别劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴主体内容——主体享有的权利、义务二、构成要素客体——劳动行为幻灯片2第三章劳动法律关系三、劳动法律事实●劳动法律关系产生●变更●消灭●客观现象●（一）概念（二）分类１、事件●与当事人的意志无关●如人的生死、物的灭失２、行为●与当事人的意志有关●●幻灯片3第三章劳动法律关系第二节劳动法律关系主体一、用人单位指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位（一）国家机关、事业单位与社会团体（二）企业（三）个体经济组织（四）民办非企业单位指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织民办幼儿园、学校、诊所、医院律师事务所、民办职业介绍所民办福利院、敬老院幻灯片4第三章劳动法律关系某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。
李某于1993年9月到音乐学院做临时工。
2002年7月，音乐学院将李某辞退。
李某被辞退后，音乐学院未给予李某任何经济补偿。
为此，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：（1）音乐学院支付李某解除劳动关系经济补偿金7600元；（2）音乐学院为李某补办劳动关系存续期间的养老保险。
幻灯片5第三章劳动法律关系张兰是一家民办学校的教师，与学校签了５年的劳动合同，当张兰休完三个月产假上班后，其岗位已经被别人顶替了，学校与其解除了尚有二年未履行的劳动合同。
张兰找学校理论，认为自己还在哺乳期，不能解除劳动合同。
而学校认为，民办学校不适用《劳动法》，所以即使在哺乳期也可以解除劳动合同。
学校的说法正确吗？幻灯片6第三章劳动法律关系二、劳动者具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员（一）调整范围实行企业化管理的事业组织的非工勤人员公务员和比照实行公务员制度的工作人员家庭保姆农村劳动者——乡镇企业职工、农民工除外现役军人（二）排除适用幻灯片7第三章劳动法律关系年龄条件——最低就业年龄16周岁（外国人18周岁）劳动能力条件——不能顶替、有人身自由智力条件（三）劳动者条件健康条件★童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年儿童专业文艺工作者特种工艺工作者运动员除外条件经监护人同意，依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利★大学生、实习生、退休人员幻灯片8第三章劳动法律关系被告曹某介绍原告张某（15岁少女）到赵某开办的家具厂工作。
2002年1月21日上午，张某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。
经司法鉴定，张某已构成六级伤残。
法院审理认为，国务院《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成了事实上的非法使用童工；且赵某未对高度危险作业的电锯采取安全措施，造成张某人身伤残的严重后果，侵犯了未成年人的合法权益，应承担主要民事责任。
曹某将未成年人介绍到家具厂工作，也具有一定过错，应当承担次要责任。
二人违反法律法规的禁止性规定，判决雇主赵某和介绍人曹某赔偿张某各种损失21 056元。
幻灯片9第三章劳动法律关系1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”幻灯片10第三章劳动法律关系小王是某大学广告专业大二学生。
去年暑假，她到学校附近的一家KTV做服务员，工资为10元每小时，每天工作2小时，工资每周结算一次，还和这家店签了书面合同，其中一条款规定：“迟到一次，扣一天工资。
”上班第三天的时候，她因为有事迟到了一次。
一周后结算工资时，老板只给了她60元。
她去理论，老板却说：扣一天工资是按一天工作8小时计算，所以一次扣8×10＝80元。
她把这家店投诉到了当地的劳动监察部门，得到的答复却是：很是同情，爱莫能助。
幻灯片11第三章劳动法律关系董女士从2000年起在北京某物业管理公司工作。
2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。
但物业公司于2007年7月突然停发工资。
董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。
董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但该公司从未与本人签订劳动合同。
为维护自己的合法权益，董女士到仲裁委员会提起申诉某物业公司辩称：董女士是甘肃天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予以驳回。
仲裁委认为：董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系，而自退休之日起已不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。
双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委不予审理。
最终驳回了董女士的申诉请求。
幻灯片12第三章劳动法律关系小李是河南省某高级技工学校2005届化学制药系学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。
在从事该项工作时，实习单位未告知她此项工作有毒，也未让他们采取任何防护措施。
两个月后，突然感到浑身酸疼，腰部疼痛厉害。
经河南省职业病医院诊断，并经询问得病时的工作情况和化验，最终被确诊为汞中毒。
小李在治病前期已花去各种费用一万元。
其父代她找到实习的某药业公司，商量让该公司一些医疗费，但遭到拒绝。
无奈小李的父亲起诉到了郑州新区人民法院，要求该药业公司赔偿各项损失费1.27万余元。
幻灯片13第三章劳动法律关系三、工会（一）概念工人阶级为加强内部团结 , 集中斗争力量 , 维护自身利益而自愿组成的社会团体（二）性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织阶级性自愿性群众性惟一性和独立性具有法人资格（三）法律地位幻灯片14第三章劳动法律关系（四）基本职责代表和维护劳动者的合法权益（五）种类1、基层工会——有会员25人以上的2、产业工会——同一行业或性质相近的几个行业3、地方总工会——县级以上地方4、中华全国总工会幻灯片15第三章劳动法律关系企业家协会外商投资企业协会商会四、用人单位团体五、政府（一）主管机关——劳动行政部门（二）地位——行政主体职业介绍机构职业培训机构劳务派遣单位六、劳动服务机构幻灯片16第三章劳动法律关系2001年3月某科学院院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。
某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。
在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。
后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。
劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。
该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?幻灯片17第三章劳动法律关系第三节政府、用人单位和工会的职责一、政府（一）促进劳动就业（二）发展职业教育（三）制定劳动标准（四）调节社会收入（五）完善保险制度促进集体谈判帮助解决劳资争议改进劳动关系的咨询服务促进协商合作（六）协调劳动关系幻灯片18第三章劳动法律关系（七）逐步提高劳动者的生活水平（八）提倡、鼓励先进二、用人单位（一）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障（二）建立职业培训制度（三）支付劳动报酬招工权用人权奖惩权分配权（四）参加社会保险权利（五）建立规章制度（六）履行社会责任幻灯片19第三章劳动法律关系刘英和丈夫同在北京一家合资企业工作，虽然只是个普通的办公室文员，工作也算是兢兢业业。
可就在她丈夫调走的一周之后，单位的人事经理就找到了她。
总经理翻开一本企业的《规章制度》，告诉刘英企业就有这么一条规定：“凡本单位的双职工，男职工调出，妻子必须一同调走”。
因此,单位解除了与刘英的劳动合同,刘英不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
幻灯片20第三章劳动法律关系2002年王某到某涂料制品厂工作。
2005年8月，王某在工作期间抽烟被工厂督察发现。
次日涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违反了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。
王某认为抽了一根烟不属于严重违纪，单位不能将其开除，于是申请仲裁，要求确认工厂开除决定无效，双方恢复劳动关系。
仲裁委员会认为公司的规章制度明显有失公平，不具合理性，故裁决双方恢复劳动关系。
工厂不服，提起诉讼。
法院认为，作为一个重点消防企业，这一规章制度合理合法，工厂也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志，王某也知晓，故工厂按这一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法。
幻灯片21第三章劳动法律关系2000年7月的一天，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫成品仓库。
韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。
根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。
经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。
事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。
幻灯片22第三章劳动法律关系三、工会（一）保障劳动者依法行使民主管理的权利（二）与用人单位协商谈判签订集体合同（三）对用人单位不适当解除劳动合同提出意见（四）在劳动安全卫生条件和设施方面进行监督（五）参与劳动争议调解和仲裁（六）就用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督幻灯片23第三章劳动法律关系第四节劳动者权利一、法律渊源和特征宪法和法律的规定国际劳工公约的规定（一）法律渊源既有对应性又有单向性具有人身属性（二）法律特征范围广泛具有综合性二、个别劳动权幻灯片24第三章劳动法律关系（一）劳动就业权1、含义指劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利职业获得权平等就业权自由择业权2、范围既有经济性又有政治性是法律赋予劳动者的一种资格3、法律特征4、法律保障幻灯片25第三章劳动法律关系2007年5月，大学毕业的他通过了富士康集团统合电子（杭州）有限公司的笔试和面试。
