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百货商场客服礼仪培训课1、不学礼，无以立—孔子2、在宴席上最让人开胃的就是主人的礼节—莎士比亚3、有理行遍天下，无理寸步难行—礼运大同篇培训方式：案例分析，小组讨论、场景模拟，角色扮演，相关意提、换位思考，职场互动，回答问题等培训课程的目标1、通过培训使员工了解服务礼仪的重要性2、通过培训使员工能更好的塑造自己的职业形象3、通过培训提高员工自身的职业素养从而提升公司企业的商业形象4、通过培训使员工进一步了解企业的文化精神理念，落实到行为规范中商场服务礼仪培训课程大纲：一、服务礼仪与职业形象1、什么是服务礼仪服务礼仪：是各服务行业人员必备的素质和基本条件。
出于对客人的尊重与友好，在服务中要注重仪表、仪容、仪态和语言、操作的规范；热情服务则要求服务员发自内心的热忱地向客人提供主动、周到的服务，从而表现出服务员良好风度与素养。
2、什么是职业形象是指你在职场中公众面前树立的印象，具体包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构这四大方面。
它是通过你的衣着打扮、言谈举止反映出你的专业态度、技术和技能等。
二、服务人员形象塑造1、服务人员的个人仪容仪表仪态之礼仪①仪容仪表的重要内容与内涵，仪容仪表是素养与品味的体现，和成功是联系在一起的。
②工作着装的基本要求，讲究文明、穿着得体、外表整洁、饰品得当③日用品、工作用品、形象用品的选择2、服务人员的仪容礼仪①脸部修饰规范、脸部要求与服装整体配合②头部修饰，确保头部的整洁、造型，一定要流畅③化妆修饰守则、方法、禁忌3、服务人员仪态①站姿②行姿③蹲姿④坐姿⑤手势4、服务人员精神仪表①主要规则：体现恭敬、表现友好、适时真诚②脸部表情，眼睛、眼神的表现③笑容、微笑的价值、种类与重要性三、服务人员接待礼仪：1、日常工作与交往的见面礼仪①致意礼仪②称谓礼仪③递送礼仪④公共场所应注意的礼仪、礼貌与禁忌2、迎送礼仪①迎接宾客②送别宾客四、奉茶水礼仪1、奉茶的方法上茶应在主客未正式交谈前。
客服体态礼仪培训计划方案一、培训目的客服体态礼仪培训旨在提高客服人员的形象形态，增强专业化素养，提升服务质量和客户满意度，使客服人员在工作中展现出积极向上、亲和有礼的形象，更好地代表企业形象。
二、培训内容1. 仪态礼仪培训a. 姿势端正：站立、坐姿的标准姿势，如何改善久坐带来的姿势不良问题；b. 步态优美：行走的优雅方式，步态的节奏和姿势；c. 手势动作：手势的使用规范，手部修饰和表达的技巧；d. 目光交流：目光的交流方式，目光的力量和表达的技巧；e. 身体语言：身体语言的作用和表达，如何通过身体语言来传递信息；f. 笔墨仪表：如何整理个人形象，包括服装、化妆和发型。
2. 专业形象培训a. 仪表仪容：个人仪表的规范，如何整理个人形象；b. 专业形象：与工作相关的仪容仪表，不同行业的专业形象要求；c. 着装礼仪：着装的合理搭配，不同场合的着装礼仪规范；d. 化妆技巧：如何进行简单的化妆，突出个人特色；e. 发型设计：如何设计简洁大方的发型，突出个人形象。
3. 服务技能培训a. 语言表达：用语表达的规范，如何运用正确的语言表达；b. 谈吐礼仪：言谈的礼仪规范，如何用言语表达尊重和亲和；c. 身体接触：适当的身体接触和避免不必要的身体接触；d. 姿势动作：用姿势和动作表达服务态度，如何运用姿势和动作传递信息。
4. 情绪管理培训a. 情绪控制：如何控制自己的情绪，不受外界因素影响；b. 沟通技巧：善于沟通和表达，如何运用良好的沟通技巧；c. 鲜活形象：活泼向上的形象，如何展现出积极乐观的形象。
三、培训方法1. 理论教学：通过讲解、演示等方式进行理论传授，使学员了解仪态礼仪的基本知识和技巧。
2. 实践训练：通过模拟练习、角色扮演等方式，让学员在实际操作中熟练掌握仪态礼仪的技巧。
3. 多媒体展示：运用多媒体技术展示优秀的仪态礼仪案例和形象形态，激发学员的学习兴趣。
4. 个人辅导：针对学员的特点和问题，进行个性化的辅导和指导，帮助学员解决实际困难。
大型商场客服部客服人员服务礼仪标准客服人员应常用“您好”，在为顾客服务前主动向顾客问候。
忌不说问候便开始与顾客谈话。
在向顾客提供服务时用“请”字做第一句话的开始。
“请您到……层”。
忌类似以上的语言直接表达。
在不能满足顾客提出的要求时向顾客说“对不起”，然后再对具体问题进行表达。
忌：直接表达自己的意思。
“请您稍候”在需要顾客等候时要带着歉意迅速、自然地说出这句话请求顾客给予谅解。
例：正在为顾客包装有电话打来先对顾客说“请您稍候”然后再去接电话。
忌：在为顾客服务中由于某种客观原因未与顾客打招呼便中止为顾客服务。
客服人员在接待顾客过程中要使用文明规范用语“您好、请、欢迎、对不起、没关系、麻烦您了、谢谢、再见”等不得使用服务忌语“不知道、不清楚、问别人、快点”等。
要时时刻刻尊重顾客做到“待客三声”即1.“有迎声”。
对待顾客热情问候。
通常使用的是“您好，欢迎光临环疆新世界百货”，如当时服务台的顾客较多，应表示“对不起，请您稍等片刻”。
在接待时一定要先表示“不好意思让您久等了。
2.“问有答声”。
对顾客所提出的问题应立即回答。
如顾客对客服人员进行询问时一定要第一时间回答，使之有被尊重的感觉。
3.“去有送声”。
在顾客准备离开时要对顾客依礼道别。
首先应询问顾客“您还需要别的帮助吗？”在对方表示不需要后，应说“感谢您的光临，欢迎再来”，“您慢走，欢迎您再来”。
如顾客表示感谢应说“不必客气，我们将竭诚为您服务”。
4．顾客违反规定时。
劝阻客人的态度要温和，如“对不起，为了您和他人的健康请不要在这里吸烟”，“打扰了，为了方便您也方便其他人让我们共同保护公共设施好吗”。
5.顾客丢失钱物时首先应给予顾客安慰“请您不要着急，我们会尽最大努力帮助您的”。
客服仪态礼仪培训计划一、培训目标客服仪态礼仪培训主要目的是培养员工良好的仪态礼仪，提高服务质量，建立良好的企业形象，加强客户满意度，提升企业竞争力。
二、培训内容1. 仪态礼仪意识培养（1）仪表端正：穿着整洁、干净，符合公司形象要求。
（2）站姿坐姿得体：站立时，双脚平行，自然站立；坐姿端正，不摇摆，不翘二郎腿。
（3）手势得体：手势自然，不夸张，不紧张。
（4）面带微笑：微笑是最好的礼仪，能够拉近与客户的距离。
（5）眼神交流：与客户进行眼神交流，展现真诚和尊重。
2. 语言礼仪训练（1）语言文明：训练员工发音清晰，语速适中，语调亲切。
（2）表达方式：培训员工表达清晰、流畅，态度积极，语气坚定。
（3）用语规范：避免使用粗话、脏话，避免使用与客户信念冲突的语言。
3. 电话礼仪培训（1）接听电话：规范的电话接听礼仪，引导客户告知问题，表明自己的身份。
（2）电话用语：规范的电话用语，亲切礼貌。
（3）电话技巧：提高员工电话沟通技巧，提升服务质量。
4. 礼仪仪式培训（1）迎宾礼仪：注意客户到访时的礼貌迎接。
（2）送客礼仪：离客户时，表示感谢与问候。
（3）礼貌道别：礼仪地与客户告别，营造良好的离别氛围。
5. 处理客户投诉的礼仪（1）倾听客户：尊重客户，耐心倾听客户抱怨，了解问题的根本。
（2）道歉表达：适当时机下，客观道歉，表达响亮，诚恳，并转化为客户满意。
（3）有效解决：客户投诉，发现问题，及时解决，让客户感受到企业的责任与认真。
三、培训方式1. 理论讲解：通过讲座、课件等方式，讲解仪态礼仪的重要性、具体要求和培训内容。
2. 实操演练：通过模拟客户、模拟投诉、模拟班组讨论等方式，加深员工对于仪态礼仪培训的印象，并检测学员学习成果。
3. 视频展示：通过观看相关专业的仪态礼仪培训视频，观察学习案例和技巧。
4. 现场观摩：组织学员到外部有品质的服务单位进行现场观摩学习，激励其学习的决心。
四、培训周期本次客服仪态礼仪培训计划分为两个阶段，每个阶段持续1个月。
一、培训目的为了提高商场客服人员的服务水平，规范客服工作流程，提升顾客满意度，特举办本次商场客服管理制度培训。
通过培训，使客服人员充分了解和掌握客服管理制度，提高服务意识，为顾客提供优质、高效的服务。
二、培训对象商场全体客服人员三、培训内容1. 客服人员岗位职责（1）负责接待顾客，解答顾客咨询；（2）负责处理顾客投诉，协调相关部门解决问题；（3）负责维护商场秩序，保障顾客安全；（4）负责收集顾客意见和建议，为商场提供改进方向。
2. 客服人员服务规范（1）仪表仪态：着装整洁，精神饱满，保持微笑，礼貌用语；（2）沟通技巧：耐心倾听，主动询问，用通俗易懂的语言解答顾客疑问；（3）处理投诉：认真记录，及时上报，协调相关部门解决问题；（4）工作态度：积极主动，认真负责，勇于担当。
3. 客服人员纪律要求（1）严格遵守商场规章制度，服从工作安排；（2）上班时间不得擅自离岗、串岗、聊天；（3）不得泄露顾客隐私，不得利用职务之便谋取私利；（4）爱护公共财产，维护商场形象。
4. 客服人员培训与考核（1）定期参加商场组织的各项培训，提高自身业务能力；（2）考核内容包括：服务态度、业务知识、工作纪律等方面；（3）考核结果与绩效挂钩，作为晋升、奖惩的依据。
四、培训时间及地点时间：2022年X月X日地点：商场会议室五、培训要求1. 请各位客服人员提前10分钟到场，签到并准备好笔记本和笔；2. 培训期间，请保持会场安静，认真听讲，做好笔记；3. 培训结束后，进行现场提问，确保大家掌握培训内容；4. 请各部门负责人加强对客服人员的监督和管理，确保培训效果。
六、总结本次商场客服管理制度培训旨在提高客服人员的服务水平，加强客服队伍建设。
希望各位客服人员认真学习，将所学知识运用到实际工作中，为商场创造更好的业绩。
商场领导对客服工作高度重视，希望大家共同努力，为顾客提供优质、高效的服务，提升商场整体形象。
客服服务礼节培训方案一、培训目标：通过本次培训，使得参训者了解客服服务的基本礼节，并具备运用这些礼节的能力，提升客服服务的质量和效果。
二、培训内容：1. 客服服务的重要性及意义了解客服服务对于企业的重要性，及其对客户满意度和忠诚度的影响，明确客服工作的意义和目标。
2. 服务人员的形象和仪容仪表掌握基本的形象管理技巧，包括仪容仪表、着装礼仪等，提高服务人员的形象和树立专业形象。
3. 语言和声音的运用关注用语的准确性，学习恰当使用客套话、礼貌用语等，提高服务态度和口头表达的水平。
同时，学习调整音量、语速和语调，使得沟通更加有效。
4. 积极倾听和沟通技巧学习积极倾听和理解客户需要的技巧，提高沟通效果，使得服务气氛更加融洽，增加客户满意度。
5. 冲突管理和解决问题的能力学习如何应对客户的抱怨和不满，并解决问题，妥善处理冲突，增加客户的满意度和忠诚度。
6. 服务质量的评估和改善学习如何对服务质量进行评估，建立客户反馈机制，并加以改善，提高服务质量。
三、培训方法：1. 理论讲解：通过讲解客服服务的基本礼节和技巧，并结合实例分析和讨论，使参训者能够理解和掌握相关知识。
2. 角色扮演：组织参训者进行实战模拟，通过模拟客户和客服人员的对话，锻炼客服人员掌握相关技巧和应对能力。
3. 讨论交流：通过小组讨论、情景分析等形式，促进参训者互相借鉴和交流，共同提高客服服务的能力。
4. 实际操作：安排参训者进行实际的客服服务工作，并由培训导师进行现场指导和反馈，帮助参训者提高实际应用能力。
四、培训评估：1. 知识测试：通过培训结束后的知识测试，评估参训者对于客服服务礼节的掌握程度。
2. 角色扮演：评估参训者在模拟客服场景中的表现，包括沟通能力、问题解决能力等。
3. 服务质量评估：通过评估参训者实际进行的客服服务工作，对服务质量进行评估，了解培训的实际效果。
五、培训计划：本次培训计划为期三天，每天培训六小时。
具体安排如下：第一天：上午：客服服务的重要性及意义服务人员的形象和仪容仪表下午：语言和声音的运用积极倾听和沟通技巧第二天：上午：冲突管理和解决问题的能力实战角色扮演下午：实际操作及指导第三天：上午：服务质量的评估和改善讨论交流下午：培训总结培训评估六、总结：通过本次培训，参训者将了解客服服务的基本礼节，并具备运用这些礼节的能力，提升客服服务的质量和效果，同时增加客户的满意度和忠诚度。
客服部礼仪培训计划书范文一、培训目的客服部门是企业与客户沟通的重要媒介，客服人员的专业素养和礼仪素养直接关系到企业形象的塑造和客户满意度。
因此，为了提升客服部门的服务水平，加强客户沟通能力，特制定此礼仪培训计划，旨在提高客服人员的综合素质和服务水平，进一步提升企业形象和客户满意度。
二、培训对象客服部门全体人员。
三、培训内容1. 礼仪基础知识（1）什么是礼仪（2）职场礼仪的重要性（3）国际礼仪与中国传统礼仪的差异（4）礼仪的作用和意义2. 外表形象的管理（1）仪容仪表的重要性（2）着装要求（3）仪表端庄得体（4）形象打造的方法和技巧3. 言行举止的规范（1）社交礼仪（2）言行举止的规范（3）沟通技巧和表达方式（4）态度和举止的修养4. 服务礼仪（1）服务意识和服务态度的重要性（2）与客户沟通方式（3）提升服务技能（4）解决问题的礼仪5. 处事礼仪（1）公私分明的处理方式（2）工作中的得体举止（3）处理沟通冲突的方法（4）跨文化交流的礼仪四、培训方式1. 理论讲解通过培训讲师的讲解，使学员了解礼仪的基本概念、职场礼仪的要求以及相关的国际礼仪等方面的知识。
2. 视频展示播放相关的礼仪培训视频，以案例的形式展示出礼仪在工作中的具体应用和实践。
3. 角色扮演通过模拟客户接待、投诉处理、电话沟通等场景，让学员进行角色扮演，加深对礼仪的理解和运用。
4. 游戏互动通过一些专业的礼仪游戏，增加培训的趣味性和参与性，帮助学员更好地理解和掌握礼仪知识。
五、培训时间和地点培训时间：两天培训地点：公司内部会议室六、培训具体安排第一天上午：9:00-10:00 礼仪基础知识理论讲解10:00-10:30 休息10:30-12:00 外表形象的管理理论讲解下午：14:00-15:30 言行举止的规范理论讲解15:30-16:00 休息16:00-17:30 角色扮演及游戏互动第二天上午：9:00-10:00 服务礼仪理论讲解10:00-10:30 休息10:30-12:00 服务礼仪案例分析及讨论下午：14:00-15:30 处事礼仪理论讲解及案例分析15:30-16:00 视频展示16:00-17:30 学员总结及小结七、培训评估1. 培训结束后进行培训效果评估，收集学员对培训内容、形式和师资的满意度反馳，及时调整培训方案，不断改进。
客服部接待礼仪培训计划一、培训目的提高客服部员工的接待礼仪水平，增强团队凝聚力，提升客户服务质量，建立专业、高效的形象。
二、培训对象所有客服部门员工三、培训时间本次培训计划为期两个月，每周安排一次固定的培训时间。
四、培训内容1. 礼仪基本知识- 礼仪的定义、作用及重要性- 仪容仪表的意义- 礼貌用语及礼仪原则2. 形象管理- 仪容仪表的规范：服饰、发型、化妆等- 个人形象管理：言谈举止、自我修养等3. 语言修养- 言谈举止的礼仪要求- 语言的文明和规范4. 沟通技巧- 面对客户的沟通技巧- 解决问题的沟通技巧- 语言的表达和措辞5. 客户服务礼仪- 客户接待礼仪- 电话接待礼仪- 面对面沟通礼仪6. 团队合作- 团队精神和合作意识的培养- 团队合作的沟通技巧- 团队意识的培养和培训五、培训方法1. 班级培训通过专业培训师进行面对面的授课，借助PPT、音频、视频等多媒体资源，形式多样，丰富生动，深入浅出。
2. 实战培训安排客服部员工进行实际接待训练，模拟客户情境，让员工亲身感受，并提升实际操作能力。
3. 角色扮演安排员工分组进行角色扮演，扮演客户和客服人员，通过对话、场景模拟，提升员工的应对能力和沟通技巧。
4. 互动讨论安排员工进行互动讨论，分享自身经验和总结，促进员工之间的交流和学习。
六、培训考核1. 考勤记录培训期间，对员工的出勤记录进行统计，评估员工对培训的重视程度。
2. 学习笔记要求员工认真记录培训内容，培训后进行检查，评估员工的学习情况。
3. 考试评分安排培训结束时进行笔试和口试，考核员工对培训内容的掌握程度。
4. 实战评估通过模拟客户情境进行实际考核，评估员工的应对能力和服务质量。
七、培训后续1. 汇报总结培训结束后，组织员工对培训效果进行汇报总结，分析成绩和问题，为下一次培训做好准备。
2. 持续跟进定期进行跟进调研，了解员工的实际表现和服务水平，及时针对问题进行改进。
3. 个人成长鼓励员工自我学习和提升，鼓励员工在工作中主动应用所学知识，不断提升自我。
