提升企业思政工作效果的策略研究

做好国有企业团员青年思想政治工作的策略分析摘要：国有企业中一直保有思政工作的优良传统，尤其是在青年团员的培养中，更要着重发挥出思想政治工作的作用，以此完成人才培养与企业管理升级的目标。

本文从青年团员思政工作的重要性入手，对国有企业的中的应用策略进行分析。

基于此，本文对团员青年的思想状态和思想政治工作的开展重要性进行了分析，并且论述了基于合理开展国企团员青年思想政治工作的方法，希望能够为国企思政工作人员提供辅助。

关键词：国有企业；团员青年；思想政治工作；策略1 前言青年团员是企业发展的中坚力量，不仅承载着重要的岗位工作，其个人能力的成长也会作为企业发展的主要动力条件。

尤其是思想的灵活性、视域的开阔性、技术的先进性、成长的可塑性，都是企业发展转型中不可或缺的重要内容。

必须通过思想政治工作的强化，使其个人成长的空间与企业整体发展策略统一，最终为企业的壮大起到积极作用。

2 开展青年团员思想政治工作的重要性在国有企业中，青年团员是一支生机勃勃的队伍和推动企业发展的中坚力量。

因此提升青年团员的素质以及调动其工作的积极性，对于国有企业发展建设有着重要作用。

因此，为了对青年团队巨大潜力的深入开发和挖掘，就需要做好青年团员的思想政治工作。

这主要是由于在目前的青年团员中存在部分人员的思想观念较为模糊的问题，而且在受到错误思想的引领以及不良文化的影响下也出现较重的私念以及个人崇拜以及拜金主义等问题。

而通过对其开展思想政治工作，则可以在贯彻党的路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念来对青年开展教育工作，保证其更好地服务于企业，同时树立良好的企业形象。

而且还可以在正确把握青年思想的同时，有效教育和引导请青年为国有企业建设与发展做出贡献。

3 国企青年员工思想政治工作中存在的问题3.1青年思想教育工作出现弱化在推动改革开放的过程中，我国开始立足于市场经济建设的实际情况不断的推动企业改革，积极的提高我国的综合竞争实力，与传统的计划经济相比，市场经济条件之下的竞争越来越激烈，企业面临着一定的发展压力生存竞争压力。

推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究摘要：随着新媒体时代的到来,人们的生产、生活和思维方式发生了重大变化,新媒体中的不良思想必然会影响到企业的党员和干部,对他们的思想政治工作提出更高的要求。

要充分发挥思想政治工作的职能作用,企业必须在思想政治工作中积极利用新媒体、新技术,将传统优势与新媒体高度结合,引导广大党员干部积极贯彻党和国家的思想路线,促进企业发展和社会进步。

关键词：思想政治工作；企业生产经营；深度融合引言时代在发展，社会在进步。

国有企业党建工作与生产经营深度融合是一项长期性、系统性工程，需要我们以求真务实的精神，紧紧围绕生产经营工作，大胆开阔思路、创新方式方法，充分发挥党建战略引领作用、党建组织保障作用和党建凝心聚力作用，持续推动党建工作与生产经营互融互促、同频共振，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

1推动思想政治工作与企业生产经营深度融合的意义1.1推动深度融合是助力企业实现高质量发展的必然要求企业要实现高质量发展,离不开高质量党的建设。

国有企业在巩固和完善过程中,要发挥党组织对全局管理和实施的领导作用,充分发挥党组织的政治领导、思想领导、群众组织力量和社会吸引力,充分调动广大党员和劳动群众的主动性、主动性和创造性,更好地承担国有企业的全部责任,努力推动企业走向高质量发展。

1.2融合发展有助于增强基层党组织生机活力党的力量来自组织，组织的力量源于基层。

当前，许多国有企业之所以出现对党建工作重视不够、党建基础薄弱等诸多问题与不足，正是因为抓基层党组织建设不够有力所致。

只有实现融合发展，才能使党建与生产经营目标同向、行动同力、落实同步，全面激发基层党组织在促进企业发展中的生机与活力，真正体现企业党建工作的价值。

2思想政治工作与企业生产经营融合现状2.1思想认识还需要进一步强化党委在各类会议、各项部署中持续强调加强党建工作与生产经营深度融合的重要性，但部分单位党组织对深度融合的认识不够深刻，仍然只注重生产经营，更多在追求经济效益上下功夫，对于如何加强党建工作与生产经营深度融合的认识不足，思路还不够开阔。

《企业管理》课程思政的教学设计研究关键词：企业管理课程思政教学设计一、《企业管理》课程思政元素融合的必要性《企业管理》为高职专业基础课，大部分经济管理类专业的学生都要学习这门课程，所以课程地位在高职经管类专业中尤为重要。

通过学习，学生能够全面认识企业特性，掌握各职能部门的管理方法，这些是今后走上工作岗位的必备技能。

但企业在选择人才时，除了要考核学生是否具有相应的工作能力外，良好的道德品质也是企业做出人才选择的重要因素。

因此，为了满足学生未来发展需要及企业用人需求，《企业管理》课程建设从强化专业知识、融入思想理论、引导价值观念三元教育目标出发，发挥课程思政育人功能，充分发掘和运用课程蕴含的思政元素，使学生在学习专业知识的同时，提升思想政治素养，树立科学的三观，从而成功走上未来发展之路。

二、《企业管理》课程思政的教学设计分析（一）教学设计思路课程思政教学设计更利于实现树德立人的目标，是教育的基石。

《企业管理》课程思政的教学设计从解决学生未来就业需求出发，将思政元素有机融入课程教学内容中，形成全方位的浓厚育人氛围。

在教学设计的过程中采取以典型案例为主的教学模式，建立课程思政教学元素库，可公开使用并不断持续更新，这样能够促进课程思政的可持续发展建设。

总体来讲，在教学设计思路上，《企业管理》课程打破原有的学科思维约束，结合专业内容融入家庭和国家感情、民族自豪感、社会责任感、文化自信等思想政治要素，用新时代的话语体系相进行讲授，使学生在“春风化雨”般的引导中成为具有道德情怀和家国情怀的优秀社会人才。

（二）教学目标设计《企业管理》的课程教学目标是将社会主义核心价值观和中华优秀传统文化融入教学内容，关注学生终身发展所需要的知识、能力和素质，科学系统地设计德育教学路径，充分发挥课程的德育功能。

具体课程教学目标有以下三维目标构成：1.知识目标: 通过学习企业管理的基本知识，学生可以了解企业管理理论的产生和发展，掌握相关的基本原理和规律，了解该领域的新趋势。

新时期钢铁企业思政工作中的问题和对策钢铁是国民经济的支柱产业，作为钢铁企业的管理者，思政工作是非常重要的一环。

在新时期，钢铁企业思政工作中存在着一些问题，需要及时采取对策加以解决。

本文将结合现实情况，就新时期钢铁企业思政工作中的问题和对策进行探讨。

一、问题1. 思想理念陈旧：一些钢铁企业的领导者、员工在思想理念上仍然停留在旧时代，对新思想新理念的接受和应用不够，导致企业发展滞后。

2. 人才培养不足：钢铁企业需要大量技术人才和管理人才，但在人才培养上存在不足，导致企业技术水平不高、管理水平低下。

3. 资源浪费严重：在一些钢铁企业中，存在着大量资源浪费的问题，包括物质资源、人力资源等，导致企业经营成本高，效益低下。

4. 管理混乱：一些钢铁企业的管理混乱，存在着权责不清、程序不严、纪律松懈等问题，企业发展受到了严重影响。

5. 风险防范不足：钢铁企业作为重要的基础工业，面临着种种风险，但在风险防范方面存在不足，企业面临着较大的经营风险。

二、对策1. 更新思想理念：钢铁企业的领导者和员工需要不断更新自己的思想理念，接受新思想新理念的指导，不断提升自己的综合素质和发展水平，从而更好地适应和引领企业的发展。

2. 加强人才培养：钢铁企业需要加强对人才的培养和引进，建立健全的人才培养机制，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的可持续发展奠定人才基础。

3. 节约资源降低成本：钢铁企业需要加强资源管理，提高资源利用率，降低浪费，控制成本，提高企业效益。

可以通过技术创新、流程优化等方式实现资源的节约和化解。

4. 健全管理体系：钢铁企业需要建立健全的管理体系，明确权责，规范程序，加强纪律，严格执行各项制度，提高企业的管理水平和效率。

5. 加强风险防范：钢铁企业需要加强风险防范，建立完善的风险管理体系，加强市场调研，及时了解市场动态，制定有效的应对策略，降低企业经营风险。

新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。

因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。

一、企业思想政治工作的内容企业思想政治工作的内容主要包括理想信念教育、职业道德教育、意识教育等。

（一）理想信念教育。

企业的思想政治工作要以理想信念为出发点。

理想信念教育立足职工的基本情况，在企业全力推进爱岗敬业教育活动，通过有针对性的教育活动让企业全员充满正能量，有效开展思想政治工作。

（二）职业道德教育。

职业道德教育是企业思想政治工作中的重要组成部分。

首先，通过职业道德教育让企业职工“拧成一股绳”，在企业全速发展的关键时期凝心聚力，让企业成为一个真正对员工负责也同样对社会负责的“正能量企业”。

其次，培育职工的爱岗敬业精神。

在工作中，职工对待工作有着高度的责任感，在工作中兢兢业业，态度端正，不敷衍了事，不推诿，不管岗位的高低与否，都尽责尽职的完成自己的本职工作。

最后，反腐倡廉教育。

反腐倡廉就是要纠正企业不正之风，帮助企业形成风清气正新风尚。

（三）安全意识教育。

对任何一个企业来说，“安全重于泰山”的理念都是应该坚持且不动摇的基本原则。

在企业树立“安全就是效益”的理念，在日常生产工作中应该加强安全教育，加强职工的自我保护意识，增强风险防控意识，让安全意识教育深入到各个环节，“警钟长鸣”成为常态化管理方式。

二、新时期企业开展思想政治工作的作用新时期企业开展思想政治工作是企业自身发展的实际需求，其作用主要表现在以下几个方面。

（一）思想引导作用。

思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。

（二）推动企业发展的作用。

企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。

在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。

在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。

做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。

未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。

1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。

人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。

因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。

1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。

论守正创新做好新时代国有企业思想政治工作摘要：随着我国经济的迅速发展，我国的社会主义建设也进入了新的阶段，国有企业作为拉动我国经济增长的重要组成部分，对于我国经济发展做出了重要的贡献。

另外，随着社会主义建设进入了新的阶段，国有企业也需要转变思想，以此来适应我国社会主义建设的形势。

国有企业要在秉承原有思想教育工作的基础上，结合经济发展的新形势，做到与时俱进、不断创新，以此来做好新时期国有企业的思想政治工作，保持良好的发展势头，更好地服务于我国的经济发展。

本文以国有企业思想政治工作为背景，分析国有企业思想政治工作的守正与创新，供大家参考借鉴。

关键词：国有企业；思政教育；守正创新；策略引言：思想政治工作是我党建设有中国特色社会主义的重要的“武器”，同时也是我党的最大优势、国有企业作为我国经济发展的支柱，对于促进我国的经济发展有着重要的作用。

基于此，要充分发挥我党的优势，严抓国有企业的思想政治工作，做好协调工作，这也是国有企业的重要工作内容之一。

国有企业在开展思想政治教育的过程中，要引导国有企业的党员干部，基层的党组织，积极弘扬党史，做好党员的先锋带头作用，积极深入基层，切实解决员工的实际生活问题，让所有的员工都能够积极参与到企业的发展建设当中来，在实际的工作中不断地进行创新，更好地促进国有企业的迅速发展，进而更好地服务于我国的经济发展，推动有中国特色的社会主义建设步伐。

一、准确把握“守正”与“创新”之间的关系所谓的“守正”就是继承和保留；而“创新”则是否定与发展。

马克思主义哲学在辩证唯物主义哲学中表现，世界是对立统一的，基于此，“守正”“创新”是一对矛盾体，两者之间存在一定的矛盾，同时也是一种互相促进的关系。

随着世界经济一体化的不断发展，世界的格局也在发生着巨大的变化，面对复杂的世界格局，我国在建设有中国特色社会主义道路的过程中，需要把握好“守正”和“创新”的关系，在矛盾的主体方面，在一些原则问题方面我们要坚守原则，坚决不“随波逐流”，要尊重事物的发展规律，把握正确的发展方向，做到有法可依、有章可循。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。

基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

关键词：国企；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业是我国社会主义公有制经济重要的组成部分，为中华民族伟大复兴作出了不可磨灭的贡献。

思想政治教育是国有企业持续发展、坚持正确政治导向的重要环节，将党员思想政治教育与企业职工积极性深度融合，不仅是新时代国有企业思想政治教育的时代内涵，更是开展基层党建工作的重要目的。

1国企党建思想政治工作的重要性国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。

思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。

随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。

思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，不断优化工作方式，提高国企党建思想政治工作水平，才能有效促进国企的长远发展。

政工师做好思想政治工作的途径与方法由于政工师的工作不能和销售与生产一样，能够产生立竿见影的效果，所以有很多企业逐渐忽视了政工师的作用，还有的企业管理者甚至认为，进行思想政治工作的政工师就是说一些大而空的大道理，不能為企业创造直接价值。

这些错误观念的存在，导致政工师的工作价值难以体现。

企业必须要重视政工师的工作，因为思想政治工作是关于人的工作，只有做好了这项工作，才能促进企业的健康可持续发展。

标签：政工师;思想政治;工作政工师作为现代企事业单位改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。

而在当前企业中，生产和营销人员的作用是显而易见的。

但是企业政工师的存在，却被越来越忽视，甚至还存在着很多的偏见与轻视。

还有很多人认为，思想政治工作就是说不切实际的空话、套话，就是枯燥的说教。

更极端的认识甚至把思想政治工作理解为让职工放弃自己的利益，为领导辩护等。

但是这样的观念是不对的，思想政治工作就是做人的工作，而做人的工作是排在第一位的。

做不好人的工作，企业不可能飞速发展。

一、企业政工人员的内涵企业的政工工作者也就是政工干部是负责进行企业思想政治教育工作的人员，从狭义上讲政工人员是老干部、宣传、纪检以及信访等岗位上以主要精力从事专职思想政治工作的人员。

由于企业的经营是比较特殊的，所以政工人员的工作内容应涵盖以下几点：首先，负责导向工作。

政工工作者要利用党的方针政策以及社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念，使其在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。

其次，发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用。

政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。

最后，发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。

政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。

二、正确认识政工师的作用1、政工师能维护员工的合法权益。

政工师工作的一个重要内容就是对企业员工进行思想政治教育，政工师一定要抓住思想政治工作的本质，就是要从人民的根本利益出发，帮助群众认识到自己的合法利益，然后发动一切可以发动的力量，共同为实现自己的合法利益而努力。

新时代如何更好地运用思想政治工作方法推动国有企业全面从严治党和党风廉政建设高质量发展陕西陕煤黄陵矿业有限公司机电公司摘要：本文对思想政治工作提升国有企业廉政建设水平进行探究，其最先对国有企业廉政建设的现有问题进行分析，提出了强化思想认识、深入结合新媒体打造廉政平台、落实从严治党几个方面的提升国有企业廉政建设水平的策略，旨在提升思想政治工作中国有企业廉政建设水平。

关键词：思想政治；国有企业；廉政建设引言：加强国有企业人员的思想政治工作贯彻，进而实现廉政建设水平的提升，是能够保障国有企业人员自身思想认知质量的有效措施。

加强廉政建设水平，需要从国有企业人员的思想政治工作开始入手，以思想政治工作作为实际的引入点，加强国有企业的廉政建设质量与水平。

一、国有企业廉政建设现有问题（一）多元化价值观影响多元价值观念在近年来我国的发展中，随着技术的发展以及人民生活意识的觉醒，多元化的价值观对于我国人民的意识造成了比较强烈的冲击。

这种冲击在国有企业中能够也普遍存在，这种情况的影响下，现今部分党员群体以及国有企业的员工群体对于相应的价值观念有着不同的认知。

部分党员群体开始逐渐向着经济利益方向偏移，这为国有企业的发展在思想方面提出了危险的信号，因此需要加强思想政治工作的建设，以此来提升廉政建设水平，进而保证国有企业员工的廉洁性。

（二）新媒体信息冲击多元化价值观冲击是在内容方面出现的思想观念的变化，而在现今新媒体时代中，其信息与媒体宣传的方式较多，因此在现今的媒体形势中，各个信息的冲击力度也比原来的信息冲击力要更加强烈，丰富多彩的画面以及多种信息来源会导致国有企业中部分思想意志不够坚定的人员出现意识偏移，需要控制新媒体的信息冲击，以此来加强人员自身的廉政建设水准。

（三）社会环境变化随着我国经济的不断发展，现今的社会总体形势也在发生着不断地变化，这种变化对于国有企业人员的思想道德意志来说是一个巨大的考验。

想要避免其落入腐败的陷阱，保证国有企业的廉洁性，需要控制好相应的国有企业的思政工作质量，加强廉政建设水平，进而保障国有企业人员自身的廉洁性。