新形势下创新公司思政工作的几点思考.doc

关于企业思想政治工作创新的几点思考李保福江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。

如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

一、思想认识上要创新在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。

因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。

不能用老眼光看待出现的新问题。

首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。

人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。

外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。

经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。

其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。

毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。

再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。

一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。

企业因为经济组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。

本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。

【关键词】企业思想政治；创新；持续近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。

因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。

1企业思想政治关系的现状分析近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。

如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。

再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。

这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。

2新形势下企业思想政治工作的思考和定位核心定位。

要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。

正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。

目标定位。

要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。

充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。

contents •新形势下企业思政工作的挑战与机遇•创新企业思政工作的核心理念•创新企业思政工作的实践路径•创新企业思政工作的保障措施•创新企业思政工作的预期成果与影响•总结与展望目录信息化时代社会价值观多元化新形势下的社会环境变化工作方式陈旧内容更新不足实效性不强030201企业思政工作的现状与问题提升企业文化凝聚力促进企业可持续发展适应社会环境变化创新企业思政工作的必要性企业应重视员工的职业发展和技能提升，提供多样化的培训和发展机会，激发员工的潜能，实现企业与员工的共同发展。

以人为本，关注员工成长与发展培训与发展员工关怀企业文化提炼文化活动丰富强化企业文化建设，塑造企业精神思政工作与生产经营相结合： 企业应将思政工作贯穿生产经营全过程，以思政工作引领生产经营方向，确保二者相互促进、共同发展。

创新思政工作方法： 针对新形势下的生产经营特点，企业应创新思政工作方法，如运用新媒体工具、开展主题教育等，提高思政工作的针对性和实效性。

通过以上核心理念的实践，企业可以在新形势下推动思政工作的创新与发展，为企业稳定、健康、可持续发展提供有力保障。

注重思政工作与生产经营的深度融合工作模式多样化不仅有文字、图片，也要有音频、视频等多媒体形式，让思政教育更加生动有趣。

内容形式丰富引入外部资源打造多元化思政工作模式设立激励机制提供发展平台营造开放氛围激发员工参与思政工作的热情与创造力构建思政工作效果评价体系完善思政工作的制度体系，包括思政工作的规划、组织、实施、监督和评价等方面，确保工作有章可循。

加强思政工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作效率和质量。

建立科学合理的思政工作领导体制，明确各部门的职责与权力，形成工作合力。

完善企业思政工作机制体制严格选拔思政工作人员，确保其具备高度的政治觉悟、良好的业务素养和较强的组织协调能力。

加强思政工作人员的培训和教育，提高其政治理论水平、业务能力和综合素质。

建立思政工作人员的激励机制，鼓励其创新工作方式方法，提高工作效率和质量。

新形势下企业开展思想政治工作的几点思考【摘要】在新形势下，企业开展思想政治工作变得尤为重要。

本文首先介绍了企业思想政治工作的重要性，指出其对员工思想建设和团队凝聚力的重要作用。

接着分析了新形势下企业思想政治工作的特点，强调了信息化、全球化对思想政治工作提出的新挑战。

然后提出了加强企业思想政治工作的途径，包括制定完善的管理制度和加强员工培训等措施。

还探讨了创新企业思想政治工作的方法，如利用互联网平台开展在线教育等。

总结新形势下企业思想政治工作的意义，展望未来发展方向，并强调了提高工作效果的重要性。

文章旨在引领企业思想政治工作朝着更加科学、规范、高效的方向发展。

【关键词】企业思想政治工作、新形势、重要性、特点、途径、方法、效果、意义、未来发展方向、总结1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，企业面临着更为严峻的挑战和机遇。

在这样的新形势下，企业思想政治工作的重要性日益凸显出来。

背景介绍中，我们将探讨企业在新形势下面临的种种挑战，以及为了适应这一形势变化，开展思想政治工作的紧迫性和必要性。

企业作为社会经济活动的重要主体，其管理者和员工的思想意识、道德品质、团队协作等方面的表现，直接关系到企业的发展和长久生存。

企业思想政治工作的开展对于维护企业正常运转和促进员工健康成长具有重要意义。

在本文中，我们将从企业思想政治工作的重要性、新形势下的特点、加强工作途径、创新工作方法以及提高工作效果等方面进行思考和讨论，以期为企业思想政治工作的开展提供一些建设性的思路和建议。

1.2 问题提出在当前新形势下，企业开展思想政治工作面临着诸多挑战和问题。

随着社会的快速发展和信息化的进程，员工的思想观念日益多元化和碎片化，企业面临着如何有效引导员工正确的思想意识和价值观念的问题。

随着市场竞争的加剧，企业内部管理日益复杂，员工之间关系的复杂性也在不断增加，如何在这种复杂情况下，保持企业内部的团结、稳定和和谐也成为了一个亟待解决的问题。

新形势下企业开展思想政治工作的几点思考新时代背景下，企业开展思想政治工作具有新的挑战和机遇。

随着经济全球化、信息化和市场化的深入发展，企业内外环境发生了巨大变化，这对企业思想政治工作提出了新的要求。

在这样的背景下，怎样做好企业思想政治工作呢？以下就是一些个人的思考。

企业要充分认识到新形势下思想政治工作的重要性。

随着改革开放和经济发展，企业已经成为维系社会稳定、社会责任重大、社会形象至关重要的一部分。

企业的思想政治工作不仅关系到企业内部的团结稳定，更关系到企业的形象和社会责任感。

只有充分认识到这一点，企业才能够在思想政治工作上有正确的定位和重视程度。

企业要抓好思想政治工作的基础工作。

思想政治工作的基础就是为员工提供良好的工作环境和良好的生活条件，包括工资福利、劳动保障、职工关系等。

只有让员工在工作中感受到企业的温暖和关怀，才能够使员工对企业产生认同感和归属感，从而增强员工的凝聚力和团队意识。

企业要加强人性化管理，关心员工的心理健康和家庭幸福，营造和谐的企业文化和氛围。

企业要重视员工的心理健康和思想观念的引导。

在全面建设社会主义文明的新时代，员工的心理健康和思想观念的引导显得尤为重要。

企业要关心员工的心理健康，组织各种形式的心理健康活动，帮助员工解决工作和生活中的困扰和烦恼，使员工在心理上得到充分的舒缓和愉悦。

企业也要加强员工的思想观念的引导，坚定员工的社会主义核心价值观，引导员工正确对待人生和工作，提高员工的自律意识和责任感。

企业要注重政治工作与企业发展的结合。

在开展思想政治工作时，企业要把思想政治工作与企业的发展结合起来，使得思想政治工作对企业的发展起到积极作用。

企业要从自身出发，根据自身的实际情况，制定并落实遵循企业发展规律、符合企业特点的企业思想政治工作方针政策，制订符合企业实际情况的工作措施，积极培育一支政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于担当的高素质干部队伍，为企业的发展提供坚强的思想保证。

浅谈在新形势下创新企业思想政治工作思想政治工作是“灵魂工程”。

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。

我们党取得新民主主义和社会主义革命及社会主义现代化事业伟大胜利的历史经验已经证明，思想政治工作是团结全党和全国各族人民、凝聚干劲、激发斗志的一个重要手段。

在当前万众一心、团结一致，努力实现全面建设小康社会目标的大背景下，紧密结合新的历史条件，充分发挥这一政治优势，与时俱进、开拓创新，具有重要的现实意义和长远的战略意义。

一、新形势下思想政治工作做什么目前，我国正处于改革和发展的关键时刻，随着改革不断向纵深方向发展，市场竞争日趋激烈，市场经济形势也将发生深刻而复杂的变化，社会经济成分和经济利益的多极化、社会生活方式和社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多元化也日趋明显，改革和建设中的各种矛盾互相交织，国内外各种文化思潮相互涤荡，这就必然带来人们思想观念上的复杂变化，给思想政治工作带来大量的新情况、新课题和新矛盾，特别是在企业内部，由于改革的不断深入以及就业、分配等方式的骤变，职工思想难免会产生一定程度的波动，如果不切实加强新形势下的思想政治工作，将严重影响到企业的进一步改革、发展与稳定。

因此，各级党政领导要从大局出发，认清当前的复杂形势，理清思路，结合企业发展的需要，大力加强和改进思想政治工作，将其提升到一个新的高度去认识、去对待，并真正做到认识到位、工作到位、落实到位。

思想政治工作做什么?严格的讲，思想政治工作不仅仅是做人的工作，它还从本质上反映企业的综合水平和素质，所以必须以人为本，疏通思想，消除隔阂，化解矛盾，协调关系，它是增强凝聚力与向心力及亲和力的重要手段。

要围绕企业生产经营这个中心开展思想政治工作，必须做到紧密联系实际，互相渗透。

生产经营是企业工作的中心环节，服从并服务于这个大局，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。

思想政治工作只有紧紧围绕这个中心展开，才能得到职工的拥护、支持和欢迎。

创新企业思想政治工作的几点思考创新企业思想政治工作的几点思考2007-02-10 16:48:37进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。

进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。

因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。

时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。

二要适应新形势，开拓新思路。

企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。

在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。

就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。

浅谈新形势下创新企业思想政治工作科学发展观为企业思想政治工作创新奠定了理论基础。

而新的形式、新的任务也给我们企业的思想政治工作创新提出了新的要求。

因此，做好新形势下企业的思想政治工作的创新，现实意义更为重大。

标签：新形势创新企业思想政治工作创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展，保持生机与活力的灵魂。

如果说，思想政治工作推动了企业改革、创新、发展，那么，改革、创新、发展后的企业现实要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。

思想政治工作是一门实践性很强的科学，必须与时俱进改革创新。

只有从职工的根本利益出发，思想政治工作才能在职工中引起共鸣，产生积极的推动作用，才能具有说服力、吸引力和感召力。

企业思想政治工作必须在新的形势下不断创新，才能得到切实的加强与改进，才能永葆青春和活力。

思想政治工作怎样创新，我以为应把握以下几点：一、以科学发展观作为新思想政治工作创新的理论基础科学发展的理念，是在总结中国现代化建设经验、顺应时代潮流的基础上提出来的，也是在继承中华民族优秀传统文化的基础上提出来的。

从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。

构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。

因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。

二、以解放思想、更新观念作为思想政治工作创新的前提思想政治工作者要率先解放思想，更新观念，增强创新的自觉性和紧迫性，树立高度的政治责任意识，从生命线的高度来正确认识思想政治工作的的地位和作用。

随着国有林区改革的不断深入，出现了一部分职工群众针对改革发展产生不满情绪的现象，这给企业思想政治工作提出了新的课题。

笔者认为，在思想政治工作创新中，可以借用市场经济理念和原则，转换角度深刻地认识和做好思想政治工作。

鼓励职工群众不能守着青山挨饿，坐在家里受穷，要解放思想观念，打破束缚。

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考作者：李志勇来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期摘要随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。

本文就此浅谈几点看法。

关键词新形势企业思想政治工作思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。

中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。

而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。

其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。

围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。

发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。

思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。

创新企业思想政治工作的几点思考社会主义市场经济的不断改革和完善，使企业运行机制和经营方式发生巨大了变化，也使职工的思维方式、活动方式和价值取向发生了显著的变化。

特别是在当今的信息时代，信息传输手段的现代化，新闻媒体的多元化，人的思维方式呈现了多向性和立体性。

因而，企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，创建新机制，探索新方式，与中国特色现代企业制度的发展同频共振。

一、创新观念，强化企业思想政治工作的三个意识一是要树立思想政治工作的时代意识。

首先，要从物质利益与思想理念的层面正确认识和处理现实问题。

企业运行机制的变化，改变了过去单纯以精神鼓励调动员工积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，员工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。

因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效，而必须从物质和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。

其次，要正确认识和处理理论与实践的反差。

思想政治工作者既不要回避复杂的现实，又不要放弃正面引导。

当前，理论和实践呈现出一定的反差，给人的印象是：思想政治工作不过是“大话”、“空话”，说服力下降。

新的现实要求必须透过现象，揭示事物的内在规律，既要敢于面对存在的问题，又要敢于理直气壮地进行正面引导，切实地回答和解决现实问题。

二是要树立企业思想政治工作服从服务于企业生产经营的大局意识。

第一，社会存在决定意识。

企业是员工进行有组织、有系统的生产劳动的场所，员工的思想必然会在生产活动中反映出来。

离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。

因此，围绕生产经营的大局开展员工思想政治工作，才会有成效，我们的思想政治工作才会“生根”。

第二，企业思想政治工作要服务于企业生产经营。

企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心，服从服务于经济建设，这既是企业思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。

要着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，就要讲求效益，以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合企业经济发展和进步所需要的精神、物质产出，为企业生产经营的顺利开展保驾护航。

企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指在企业组织中，以思想政治工作为基础，通过各种形式和方法，促进员工思想政治觉悟的提高，加强团结和凝聚力，为企业的发展建设和员工的幸福生活提供良好的保障和支持。

企业思想政治工作的改进和创新是指在传统的思想政治工作基础上，结合企业的实际情况，进行改进和创新，以更好地适应现代化企业的发展需求。

一、思想政治教育的改进和创新。

传统的思想政治教育大多是通过传统的讲座、宣传教育等方式进行的，效果一般。

现代化的企业需要更加注重员工的思想政治教育，结合现代化的教育手段和方式，如互联网、移动终端等，创新思想政治教育的形式和内容，使员工更加愿意参与和接受，提高思想政治工作的实效。

二、组织形式的改进和创新。

传统的思想政治工作主要以发放资料、开展学习会等形式为主，大多既繁琐又缺乏互动效果。

可以尝试采用多种组织形式，如讨论会、座谈会、信息发布会等，提供多样化的互动机会，让员工更加积极参与思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和吸引力。

三、激励机制的改进和创新。

传统的思想政治工作大多没有明确的激励机制，员工参与积极性不高。

可以在企业中建立健全激励机制，通过表彰、奖励等方式，激发员工参与思想政治工作的意愿和积极性，提高思想政治工作的效果和影响力。

四、理论研究的改进和创新。

传统的思想政治工作往往缺乏理论支持，缺乏科学性和可操作性。

可以在企业中开展相关的理论研究，不断总结实践经验，制定科学有效的思想政治工作方针和策略，提高思想政治工作的理论水平和实践能力。

五、培训和交流的改进和创新。

传统的思想政治工作培训和交流大多只是形式化，缺乏深度和广度。

可以通过提供多样化的培训和交流机会，鼓励员工参与各类学习和讨论，开展专业技能培训以及思想政治教育培训，提高员工的综合素质和思想政治觉悟。

《新形势下创新企业思政工作的几点思考》2023-10-26CATALOGUE目录•引言•新形势下企业思政工作现状•新形势下创新企业思政工作的几点思考•实证分析与研究•研究结论与展望•参考文献01引言随着经济全球化的深入推进和企业竞争的日益激烈，企业思政工作面临着新的挑战和机遇。

在新形势下，创新企业思政工作显得尤为重要。

背景创新企业思政工作有利于提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。

同时，创新企业思政工作还有利于推动企业的创新发展和转型升级。

意义研究背景与意义研究目的本研究旨在探讨新形势下创新企业思政工作的策略和方法，以期为企业的思政工作提供新的思路和借鉴。

研究方法本研究采用文献资料分析、案例分析和专家访谈等方法，对创新企业思政工作进行深入研究和探讨。

研究目的与方法02新形势下企业思政工作现状1企业思政工作现状23随着企业对于软实力建设的重视程度不断提高，思政工作逐渐成为企业文化建设的重要组成部分。

企业文化建设不断深入在新形势下，企业员工的思想观念呈现多元化特点，对于思政工作的需求也日益增加。

员工思想多元化目前，部分企业存在思政工作人员不足、专业素质不高等问题，制约了思政工作的开展。

缺乏专业思政工作人员03难以与企业文化建设相融合部分企业在开展思政工作时，难以将其与企业文化建设相结合，导致两者相互脱节，无法形成合力。

当前企业思政工作面临的问题01工作方式单一部分企业在开展思政工作时，仍然沿用传统的说教式教育方式，难以激发员工的学习兴趣和参与热情。

02缺乏创新意识部分企业在思政工作中缺乏创新意识，无法结合新形势下的需求进行工作创新，导致思政工作效果不佳。

03新形势下创新企业思政工作的几点思考创新企业思政工作的思路以解决企业思政工作中存在的问题为出发点，针对当前面临的挑战，找准切入点和创新点。

坚持问题导向关注员工的实际需求和心理感受，重视员工的思想动态和情感变化，确保思政工作贴近员工、贴近生活。

新形势下创新企业思政工作的几点思考随着经济全球化和信息化进程的不断加速，企业面临着越来越复杂、多变的市场环境和激烈的市场竞争。

在这样的背景下，企业必须不断进行创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而企业创新的核心要素是人才和思维方式。

因此，加强创新企业的思政工作，不仅是提高企业综合实力的需要，更是现代企业管理的必然趋势。

在新形势下，创新企业思政工作应该关注以下几点：一、坚持因时因势因企而宜，确立适合自身发展的思政理念创新企业思政工作是一项长期而复杂的工作，需要因时因势因企而宜，制定适合自身的思政理念，并在实际工作中不断进行实践与优化。

企业思政工作的核心是引导和促进员工的价值观形成和认同，这对于企业文化的形成和发展至关重要。

企业应该关注员工的思想和情感，关注员工的心理需求，打造具有特色的企业文化，促进员工的认同感和归属感。

二、注重员工培训和知识传递，培养创新意识和创新能力企业的发展需要员工的发展，员工的成长需要企业的培养和帮助。

为了提高员工的综合素质和创新能力，企业应该注重员工的培训和知识传递。

这既涉及到基础知识和技能的传授，也包括职业规划和人才选拔机制的完善。

要发挥企业的培训和知识传递作用，建立多元化的培训模式，如工作经验分享、业务技能培训、职业规划等，进一步提高员工创新意识和创新能力。

三、倡导和实行公平竞争的文化，培养员工的“奋斗精神”公平竞争是企业发展的基础，是企业文化的核心理念之一。

企业应该倡导和实行公平竞争的文化，强调个人成长和企业发展之间的关系，为员工提供一个公平竞争的平台，激励员工不断超越自我，追求卓越。

这不仅可以提高员工的积极性和热情，更可以增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。

四、落实“以人为本”理念，为员工提供全面的福利保障和发展机会企业要落实“以人为本”理念，用实际行动体现对员工的关爱和关注。

为员工提供全面的福利保障和发展机会，建立良好的人才管理机制、绩效考核机制和激励机制，使企业变成一个舒适而有力的平台，塑造出一个稳定、有朝气、光彩的身份。

新形势下加强和创新企业思想政治工作的几点思考引言随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业思想政治工作在新的形势下面临着新的挑战和任务。

加强和创新企业思想政治工作是提高企业整体素质、推动企业可持续发展的关键环节。

本文将从以下几个方面对新形势下加强和创新企业思想政治工作进行思考。

一、加强领导班子建设和培养企业思想政治工作的有效开展离不开一个高素质和有能力的领导班子。

因此，加强领导班子的建设和培养是推动企业思想政治工作的关键一步。

首先，企业应注重选拔有政治理论素养和执政能力的领导干部。

其次，应注重加强领导干部的培训和学习，提高其思想政治工作的专业水平和管理能力。

同时，企业还可以通过组织领导班子的思想研讨和交流活动，促进其在企业思想政治工作中的创新思维和方法。

二、加强党建工作与企业文化建设的融合在新形势下，加强党建工作与企业文化建设的融合是加强和创新企业思想政治工作的一项重要举措。

党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分，有效的党建工作可以增强企业凝聚力和战斗力。

企业文化建设是塑造企业内外形象和弘扬企业价值观的重要手段，有效的企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。

因此，将党建工作与企业文化建设相融合，可以充分发挥两者的优势，推动企业思想政治工作的创新发展。

三、创新思想政治工作形式和方法在新形势下，传统的思想政治工作形式和方法已经不能满足企业发展的需求，需要创新思想政治工作的形式和方法。

首先，企业可以通过建立健全的内部沟通机制，及时了解员工的心声和需求，通过有针对性地开展培训和活动来引导和激励员工。

其次，可以通过建设企业网上平台，鼓励员工进行思想交流和分享，激发员工的创新思维和创造力。

此外，还可以利用现代信息技术手段，开展在线思政课程和学习活动，提高员工的思想政治水平。

四、加强与各界交流合作，形成合力企业思想政治工作不能单靠企业内部的力量，需要与各界进行广泛的交流合作，形成合力。

首先，企业可以建立与高校、科研机构等的合作关系，通过共同研究和项目合作，推动企业思想政治工作的理论研究和实践创新。

关于新形势下企业思想政治工作的几点思考随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越多的挑战和机遇。

传统的思想政治工作方式已经不能满足新形势下的需求。

在这样的背景下，加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。

企业应该充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，加强思想政治工作队伍的建设，提高队伍的整体素质和能力水平，企业应该创新工作方式，采用更加灵活、多样化的方式开展思想政治工作。

只有这样，才能真正做到以员工为中心，增强员工的归属感和忠诚度。

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。

如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。

要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，才能通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。

一是对思想政治工作常抓不懈。

企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，使企业行政、工会、团委等组织共同参与企业思想政治工作，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。

创新企业思想政治工作体系的几点思考引言在当前快速发展的社会经济背景下，企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。

而思想政治工作作为企业发展过程中的核心环节之一，对于企业的长远发展和可持续竞争力至关重要。

然而，传统的思想政治工作模式已经不能适应企业创新发展的需要，需要创新思维和有效的工作体系来推动企业的前进。

本文将从几个方面对创新企业思想政治工作体系进行思考，并提出相应的建议。

1. 加强领导层的价值观引领企业的思想政治工作应该从领导层开始，领导者要以身作则，成为员工的榜样。

因此，领导层的价值观引领至关重要。

领导层应该树立正确的道德观、价值观，注重自身修养和道德修养。

同时，领导层要注重提高自身的管理水平，加强沟通和影响力的培养，以有效地引导员工参与思想政治工作。

2. 建立健全的制度机制创新企业思想政治工作体系需要建立健全的制度机制来保障工作的顺利进行。

首先，应该明确思想政治工作的目标和职责，确保其与企业整体发展战略相一致。

其次，要制定相关的工作流程和标准，确保工作的科学性和规范性。

同时，应该建立反馈机制，及时了解员工对思想政治工作的意见和建议，及时调整和完善工作内容。

3. 加强员工培训与教育员工培训和教育是创新企业思想政治工作的重要组成部分。

企业应该根据员工的不同需求和个性特点，设计和实施相关的培训计划和教育活动。

这些培训和教育应该以提高员工的思想政治素养和道德观念为目标，包括提高员工的职业道德、公民意识、法制观念等方面的能力和素质。

4. 创建良好的工作环境良好的工作环境对于企业思想政治工作的推进至关重要。

企业应该创造积极向上、和谐稳定的工作氛围，鼓励员工积极参与团队活动和企业文化建设。

同时，要加强对员工的关怀和尊重，提供良好的工作条件和福利待遇，激励员工创新和自我发展。

5. 加强与社会的交流与合作创新企业思想政治工作不仅仅是内部工作，还需要与社会交流与合作。

企业应该积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，传递企业的社会责任和价值观。