社保专业知识

社保知识介绍通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。

其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。

另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。

再额外说下公积金：根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%区间内可以由单位自主确定缴存比例。

现在举个例子：假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A 个人的具体社保缴费明细如下：1、医疗保险：120元，养老保险：480元，失业保险：18元，公积金：720元2、工伤保险：60元（单位全额负担），生育保险：60元（单位全额负担），那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：6000-120-480-18-720=4662元好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。

一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳。

开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数5%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元小结：第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。

社会保障基础知识一、填空1、社会保障的责任主体是国家或政府。

2、社会保障基金是指为实施各项社会保障制度，通过法定的程序，以各种方式建立起来的用于特定目的的货币基金。

3、社会保障管理的主要内容包括社会保障的行政管理，社会保障的基金管理，社会保障对象管理。

4、社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度。

5、老年社会保障是对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，包括经济、医疗以及社会服务等方面的社会保护与社会救助。

6、就业保障制度包括：失业预防，失业补救，失业保险，三方面的内容。

7、工伤社会保险是一种对在工作中受伤致残或死亡者的遗属提供保障的制度。

8、目前各国社会优抚资金的来源渠道主要有三条：一是国家财政拨款，二是社会募集统筹，三是个人投保。

9、残疾人社会保障是国家为了保证有残疾的公民在年老、疾病、缺乏劳动能力及退休、失业、失学等情况下从国家和社会获得基本的物质帮助而建立起来的特定保护性援助制度。

10、最低生活保障制度是法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供最低生活需要的物质援助社会保障。

11、社会保障制度的目标是满足公民的基本生活需要。

12、我国法律规定公民的退休年龄标准是男60岁，女55 岁。

14、现阶段我国农村老年社会保障的主要内容有社会救济与社会养老保险。

15、医疗社会保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方式筹集资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。

16、社会优抚的对象是军人及其家属。

17、社会保障基金的投资原则是安全性原则，长期收益原则，多样化原则，可流动性原则。

18、职工福利是企业、事业和国家机关等单位，通过举办集体生活和服务设施，建立各种补贴制度，向职工提供物质帮助和服务活动的总称。

19、我国儿童健康成长保障的主要措施有儿童计划免疫，儿童保健，儿童抚育津贴，儿童免费教育。

20、20世纪40年代到70年代初，全世界社会保障制度的基本模式有“投保资助”型社会保障模式，“福利国家”型社会保障模式，“国家保险”型社会保障模式，“储蓄保险”型社会保障模式。

社会保险专业知识一、填空1、劳动者在、、、、情形下，依法享受社会保险待遇。

（退休患病失业工伤生育）2、劳动合同终止的的条件是以及。

（当事人约定的终止条件出现劳动合同期限届满）4、劳动合同无效的确认权在。

（劳动争议仲裁委员会人民法院）5、劳动者解除劳动合同，应当提前日以形式通知用人单位。

（三十书面）6、是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

（医疗保险）7、从2008年7月1日起，我市各项社会保险的、，凡涉及上年度社会（职工）平均工资的，均按省、市统计局公布的上年度在岗职工平均工资计算，其市本级年平均标准为元/人。

（缴费基数、待遇计发 19517 ）8、近期我市城镇居民医疗保险的筹资标准由180元调整为元，其中个人仍然保持每年每人120元标准不变，财政补助由原来的60元提高为元。

（220 100）9、我市养老保险已经纳入省级统筹，年内还将有、实现市级统筹，进一步增强全市社会保险基金抗风险的能力。

（失业保险、工伤保险）10、从发生工伤之日起30日内企业应向劳动保障部门申报工伤，受伤职工本人、家属或企业工会组织可以在之内向劳动保障部门申报工伤，超出一年时间的劳动保障部门不再认定工伤。

（一年一年）二、单项选择题关于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，下列说法错误的是（ D ）。

A．三个险种均由单位缴费和个人缴费B．三个险种缴费比例不尽相同C．三个险种覆盖范围不相一致D．三个险种均为参保人开立个人账户2、下列缴纳社会保险费方式不正确的是（ B ）。

A．向社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳B．按缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式缴纳C．根据省政府的规定，向税务部门缴纳D．全部直接到财政部门缴纳3、失业保险费的缴费方式比照（A ）的缴费方式执行。

A．养老保险费B．医疗保险费C．工伤保险费D．生育保险费4、（ A ），是政府进行基金监管的根本目的。

2019年事业单位招聘考试《社保专业知识》真题库及答案1000题2019年事业单位招聘考试《社保专业知识》真题库及答案1000题一、单选题1．生育保险基金的管理部门是谁？（）A、劳动保障部门的经办机构B、税务部门C、妇联D、计划生育委员会【答案】A2．我国现行的社会保险制度中，按照规定覆盖范围最大的保险项目是哪一个?（）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【答案】B3．我国各地城镇在实施社会救助时，以哪一类人口为对象？（）A、常住人口B、本地户籍人口C、本地户籍人口和有居住证的人口D、全体居民【答案】B4．失业保险经办机构根据什么标准核定失业人员领取失业保险金的期限?（）A、失业人员失业前所在单位累计缴费时间B、失业人员失业前的工资收入水平C、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间D、失业人员失业前的累计工龄【答案】A5．社会救助的最主要特点是什么?（）A、恩赐性B、惩罚性C、无偿救助性D、有偿救助性【答案】C6．基本养老保险采用社会统筹与人个帐户结合的模式，企业缴纳的基本养老保险费用作何处理?（）A、全部纳入统筹基金B、全部纳入个人帐户C、部分纳入个人帐户的D、部分纳入统筹基金【答案】C7．在养老保险资金筹集方式上采用储蓄公积金制的国家是哪个国家?（）A、日本B、英国C、新加坡D、波兰【答案】C8．我国的社会救助由哪个部门具体负责实施？（）A、劳动和社会保障部B、民政部门C、街道社区D、企业组织【答案】B9．失业人员领取失业保险金期满后仍无法就业者，可申请领取失业救助，失业救助金从哪一个基金中开支?（）A、失业保险基金B、社会福利基金C、养老社会保险基金D、社会救助基金【答案】D10．生育保险基金提取比例最高不得超过企业职工工资总额的百分之几。

（）A、1%B、1.5%C、2%D、3%【答案】A11．失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长不能超过几个月?（）A、10个月B、12个月C、18个月D、24个月【答案】C12．社会优抚的资金来源具有什么样的特点？（）A、单向性B、双向性C、多渠道性D、多向性【答案】A13．城镇用人单位应按本单位职工工资总额的多少缴纳失业保险费?（）A、1%B、1.5%C、2%D、3%【答案】C14．基本医疗保险统筹基金设有起付标准，起付标准原则上控制在当地职工上年平均工资的百分之几?（）A、5%B、10%C、8%D、6%【答案】B15．我国保障水平最高的社会保障项目是哪一个？（）A、社会救助B、社会福利C、基本社会保险D、社会优抚【答案】B16．我国社会保障项目中覆盖面最小的保障项目是哪一个？（）A、社会救助B、社会福利C、基本社会保险D、社会优抚【答案】D17．国家公务员在参加基本医疗保险的基础上,还享受什么样的医疗制度?（）A、公务员医疗补助B、公费医疗C、劳保医疗D、疾病补贴【答案】A18．目前，符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假？（）A、90天B、100天C、120天D、56天【答案】A19．国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个？（）A、《女职工劳动保护规定》B、《母婴保健法》C、《劳动法》D、《劳动保险条例》【答案】D20．城镇失业保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分比为多少?（）A、1%B、2%C、3%D、不需要缴纳【答案】A21．最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？（）A、美国B、英国C、德国D、新加坡【答案】A22．统一的企业职工基本养老保险制度出台之后参加工作的职工，其享受基本养老社会保险待遇的最低缴纳年限规定为多少年?（）A、5年B、10年C、15年D、20年【答案】C23．复员退伍军人属于哪一类对象？（）A、救助对象B、抚恤对象C、安置对象D、社会对象【答案】C24．现阶段我国法定的社会保险有几种？（）A、二种B、三种C、四种D、五种【答案】D25．我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式？（）A、单位缴费，职工个人不缴费B、单位和职工共同缴费C、单位不缴费，职工个人缴费D、社会福利机构资助【答案】A26．失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间如何计算?（）A、缴费时间重新计算B、缴费时间累计计算C、缴费时间不再计算D、缴费时间加倍计算【答案】B27．按国家规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费划入职工个人帐户的占百分之几?（）A、30%B、20%C、40%D、50%【答案】A28．按照《工伤保险条例》规定，共有多少种情形可以认定为工伤？（）A、5种B、7种C、8种D、10种【答案】B29．最低生活保障属于哪个社会保障项目范畴（）。

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．( D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由( D ）指定.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的,可以在开庭( ）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( D ）内结束。

A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C )内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁.A．30日B．15日C．10日D．5日10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（C ）为共同当事人.A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单位C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( D ）内,认为符合受理条件的，应当受理,并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由.A．30日B．15日C．10日D．5日12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过（C ）。

社会保障基础知识(一)??(希望大家学会利用网络，让它为我们服务)★养老保险体系当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次相结合的制度。

企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。

★我国目前的基本养老保险制度在我国，由于长期以来由国家包揽的职工养老保险占统治地位，造成社会保障体制改革之前基本养老保险的平均替代率高达85%左右。

为了改变这一局面，政府采取了一系列改革措施，包括在基本养老保险中引入了个人账户与社会统筹账户相结合的财务机制，但是到2000年上半年，我国基本养老基金当期收不抵支数为 13.3亿元，全国有19个省当期收不抵支，基本养老保险个人账户的空账问题已经非常严重。

★有关企业补充养老保险的政府文件针对基本养老保险存在的问题，国家对社会保障体制进行结构性改革，从1991年国发[1991]33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始逐步强化企业补充养老保险的地位，到1999年国发[1999]14号文《国务院整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》明确了企业补充养老保险保险属于商业保险的经营范围，中央和地方政府开始着手建立税惠政策，给予商业寿险公司经办企业补充养老保险业务的巨大发展空间。

★基本养老保险现行的基本养老保险由单位和个人以个人纳税工资为基数共同缴费。

个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分也进入个人账户使个人账户缴费达到个人纳税工资的11%，其余部分进入社会统筹账户。

政府根据当地实际情况逐步提高缴费比例，但个人缴费比例最高不超过8%。

(标准？)★企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。

它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义：社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。

2. 社会保险的种类：主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。

3. 社保缴费：社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。

具
体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。

4. 社会保险福利：社会保险参保人员在特定情况下，如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。

5. 社会保险参保条件：根据不同的保险种类和地区的具体规定，参保
条件可能会有所不同。

一般来说，以劳动者为主要对象，需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。

6. 社会保险待遇计算方法：不同保险种类的待遇计算方法也不同，一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。

7. 社会保险制度的改革：由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因，社会保险制度也在不断改革和完善，包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。

以上是社保基础必学的一些知识点，通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度，为自己的个人权益提供保障。