五险一金 基础知识学习
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“五险一金”:知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思?五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险,单位交百分之二十,个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险,单位交百分之九,个人交百分之二。
3.对于失业保险,单位交百分之二,个人交百分之一。
4.对于工伤保险,单位交百分之零点五,个人不用交。
5.对于生育保险,单位交百分之一,个人不用交。
6.对于住房公积金,单位和个人的交纳比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金,一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇,退休以后只要交满年限,可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费,生产后还可以领取生育津贴,保险费用是用人单位承担的,个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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深圳社保基础知识介绍目录1、什么是五险一金 (2)2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 (2)3、五险一金的用途 (3)3.1养老保险 (3)3.2医疗保险 (4)3.3 生育保险 (4)3.4失业保险 (4)3.5工伤保险 (5)3.6住房公积金 (5)1、什么是五险一金对深圳职工而言,社会保险通常说的是“五险一金”,五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数(只适用于2012年2月至2012年6月)2.1综合医疗保险适用于:①具有本市户籍的在职人员;②达到法定退休年龄前具有本市户籍,没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险;2.2住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险;2.3农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工;2.4地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员;2.5生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员;2.6一次性缴纳18年医保费适用范围:①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇,在退休前已参加我市医疗保险的退休人员,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足;②达到法定退休年龄后具有本市户籍,未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员,由本人在首次参加本市医疗保险时,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。
3、五险一金的用途3.1养老保险①概念:养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
社保基础知识考试题库# 社保基础知识考试题库一、单选题1. 社会保险的五大险种包括:A. 养老、医疗、失业、工伤、生育B. 养老、医疗、失业、工伤、疾病C. 养老、医疗、失业、疾病、生育D. 养老、医疗、工伤、疾病、生育2. 社会保险的缴费基数是如何确定的?A. 根据个人工资B. 根据地区平均工资C. 根据个人工资和地区平均工资的加权平均D. 由政府统一规定3. 社会保险的缴费比例通常由哪两方共同承担?A. 个人和企业B. 个人和政府C. 企业和社会D. 政府和社会4. 以下哪项不是社会保险的特点?A. 强制性B. 互助性C. 盈利性D. 保障性5. 社会保险的保障范围通常包括:A. 医疗费用B. 教育费用C. 旅游费用D. 娱乐费用二、多选题6. 社会保险的主要作用包括:A. 保障个人在失业时的基本生活B. 保障个人在疾病时的医疗费用C. 保障个人在退休后的基本生活D. 保障个人在工伤时的医疗费用7. 社会保险的缴费方式通常包括:A. 按月缴费B. 按年缴费C. 一次性缴费D. 按季度缴费8. 以下哪些情况可以申请领取失业保险金?A. 因个人原因辞职B. 被公司解雇C. 因公司破产失业D. 因个人健康原因无法工作9. 社会保险的缴费记录通常由哪个机构管理?A. 个人所在单位B. 社会保险经办机构C. 税务局D. 银行10. 社会保险的待遇领取条件通常包括:A. 达到法定退休年龄B. 缴费达到一定年限C. 个人自愿放弃D. 个人经济状况良好三、判断题11. 社会保险是自愿参加的,个人可以选择不参加。
()12. 社会保险的缴费基数每年都会根据经济发展情况进行调整。
()13. 社会保险的待遇领取条件是固定的,不会随着政策变化而变化。
()14. 社会保险的缴费比例是全国统一的,不存在地区差异。
()15. 社会保险的保障范围不包括个人在生育时的医疗费用。
()四、简答题16. 请简述社会保险与商业保险的区别。
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中,五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识,有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制,以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付,旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后,将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时,可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后,可以领取一定时期的失业保险金,以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时,可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假,以及相关的医疗费用报销。