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全国安全评价理论与方法创新青年科技论坛论文集２０；国内外典型地铁事故案例分析及预防措施；代宝乾汪彤；（北京市劳动保护科学研究所；【摘要】地铁安全问题是目前国内外研究的熟点领域之；【关键词】；１引言；地铁是城市快速轨道交通的～部分．引起运量人、快速；２地铁火灾事故的特点；２．１疏散难度大；ｒｌＪ垂直高度深；（２）逃生途径少；（３）营救路线单一；２．２扑救难度大全国安全评价理论与方法创新青年科技论坛论文集２００６年９月西宁国内外典型地铁事故案例分析及预防措施代宝乾汪彤（北京市劳动保护科学研究所【摘要】地铁安全问题是目前国内外研究的熟点领域之一，地铁事故的发生不但会造成大量的人员伤亡，而且还会造成城市的大面积交通堵塞，因此，地铁安全管理有着重要的现实意义．本文分析了地铁典型事故的特点，统计分析了国内外所发生的主要地铁事敌情况，对事故原因进行了分析，并给出了对策措施建议和较为先进的地铁安全管理方法。
【关键词】１引言地铁是城市快速轨道交通的～部分．引起运量人、快速、止点、低能耗、少污染、乘坐舒适方便的优点。
常被称为“绿色交通”。
世界范围内人口向城市集中，城市化步伐加快，丈中型城市普遍出现人口密集、交通堵塞、环境污染严重以及能源匮乏等问题。
地铁经过１５０年的发展机车车辆、自动控制、通信信号等技术方面有了很大的进步。
发达国家的经验表明．地铁、轻轨是解决大中城市公共交通运输的根本途径。
对城市实现可持续发展有非常重要的意义。
典型地铁事故；地铁系统；预防措施２地铁火灾事故的特点２．１疏散难度大ｒｌＪ垂直高度深。
如果仅考虑到地铁商业运营的特点，地铁一般建于地下１５ｍ左右，如上海地铁一号线的垂直深度为地Ｆ７—２５ｍ；如果考虑商业和战备兼顾的地铁，则一般建于地Ｆ３０—７０ｍ左右，如日本东京都营大江户地铁线，其中六本木车站共七层，深入地下达４２．３ｍ，仅台阶就多达２００级。
一旦突发火灾事故后．乘客从站台或站厅仅凭自身体力往地面逃生，外加对地铁环境的不熟悉，安全逃生的把握性不大。
科隆会展案例分析报告科隆会展是德国最大的展览会之一，每年吸引了大量的参展商和观众。
它以其高质量的展览和专业的服务而闻名，是国际展览业中的领军者。
以下是对科隆会展的案例分析报告。
科隆会展将展览和会议作为两个核心业务。
展览主要包括各种行业的展览，如信息技术、建筑、食品和饮料等。
会议主要举办各种国际会议和论坛，吸引了全球各个领域的专业人士参与讨论和交流。
首先，科隆会展具有较强的行业影响力和品牌认知度。
作为德国最大的展览会，科隆会展吸引了来自世界各地的参展商和观众。
参展商可以借此机会展示最新的产品、技术和解决方案，与其他企业和专业人士建立联系。
观众则可以获取最新的行业信息，了解市场趋势和发展方向。
科隆会展的行业影响力和品牌认知度帮助吸引了更多的参与者，进一步推动了展览和会议的发展。
其次，科隆会展致力于提供高质量的展览和专业的服务。
科隆会展的展览和会议都经过精心策划，力求提供最佳的体验。
展览的布局和设计考虑了参展商和观众的需求，使其能够更好地展示和获取信息。
会议的安排和议程也经过认真编排，确保各个环节的顺利进行。
科隆会展的专业服务团队为参展商和观众提供全方位的支持，包括展位设计、物流服务、市场推广等。
这些高质量的展览和专业的服务提高了参展商和观众的满意度，为科隆会展赢得了良好的声誉。
最后，科隆会展采取了创新的发展策略。
科隆会展不断推出新的展览和会议，以满足不同行业的需求。
例如，科隆会展推出了数字化技术展览，以展示最新的技术和创新。
此外，科隆会展还积极拓展国际市场，与其他国家和地区的展览机构合作举办联合展览和会议。
这些创新的发展策略为科隆会展带来了更多的商机和发展空间，进一步巩固了其在展览业中的领导地位。
综上所述，科隆会展作为德国最大的展览会之一，以其高质量的展览和专业的服务在国际展览业中处于领先地位。
其行业影响力和品牌认知度、高质量的展览和专业的服务以及创新的发展策略是其成功的关键因素。
科隆会展将继续秉承其核心价值观，不断提高自身的竞争力，为客户创造更多的价值。
教学案例二中国人取名字的文化差异周桂萍关键词：中西方，取名文化，差异一、案例正文引言和背景案例发生在中国成都，我教授的是国际混合中级班的成年留学生。
事件其中薄德子是德国一所大学汉学专业的学生，第一次上课做自我介绍时他说：“我从德国科隆来，我非常崇拜孔子、老子和孟子，所以，我的中文名字叫薄德子。
”真如他所说的那样，他的裤兜里随时揣着一本《论语》口袋书，时常笑眯眯地见人就问：“孔子说：‘仁者乐山，智者乐水。
’，嗯，你是什么？”他来成都的第一个元旦，某报社组织了一次留学生活动，报道不小心把他的名字写成了薄德茨，他对此很是不爽。
那年春节，我请他和几个假期在成都的留学生来我家过节。
餐桌上，他又耿耿于怀地提起这件事，认为报社把他的名字写错了，不能体现他对于孔子、老子的仰慕之情。
为了安慰他，也为了让他了解中国文化，我告诉他，“子”不是孔子、老子的名字，而是一种尊称，一般用于那些对社会做出了很大贡献的卓越人士。
这个说明让薄德子愣了半天，饭还没吃完，他就说：“老师，对不起，我有点不舒服，我先回去了。
”我从未想过打击他，但这番话对他的打击确实不小，差不多过了三天，他才恢复了以往的神采飞扬。
好像从那以后，他不再“老子、孔子、薄德子”的念叨了，这是让我很后悔和遗憾的一件事。
还有一件事是关于另外一个德国学生的。
那个学生告诉我，他向他的中国女朋友求婚，同时希望她为他生五个孩子。
他的女友答应了，却不同意生五个孩子。
所以，他希望我能帮他说服他的女朋友，并真诚地承诺；“如果说服了她，我们生的第一个女孩就用你的名字，我们带她来看你，怎么样？”“那太好了，但是你们来看我的时候，你不能叫，某某，宝贝儿。
”结尾因为这两件事，我在文化课上增加了“名字”这个专题。
二、启发思考题1.对于案例中提到的薄德子这样的汉语水平很好、文化知识却有一些空白的学生，你觉得应该如何处理才不会“伤害”他们呢？2.中西方文化在与长辈同名这一点上的文化差异是什么？如何向外国学生解释，不能说：某某，宝贝？三、反思1．从教学心理学角度思考如何在解答学生问题时又不伤害学生的情感和学习的积极性。
《人力资源管理》国家级案例教材【最新资料，WORD文档，可编辑】上海交通大学《人力资源管理》国家级案例教材案例1 一名员工与一个项目案例2 工作职责分歧案例3 绿色化工公司案例4 摩托罗拉的绩效管理案例5 GE的绩效管理系统案例6 高水平的球队救活了科隆炼厂案例7 GP公司的薪资体系及其改革案例8 诺基亚的薪酬管理案例9 吴总的烦恼案例1一名员工与一个项目??????时间过得真快，转眼已是2001年年底了，一件棘手的事情摆在了技术经理Q先生的面前：如何看待高级工程师伍女士？是劝她从公司辞职还是留用？整个事情还要从一年前说起。
??????Q先生所在的公司是一家名列世界500强的西方某国公司在北京的子公司，主要从事工业控制设备的开发设计和生产，在某国的母公司已有近九十年的历史，在北京的子公司也开办了近九年。
公司随着近几年在中国业务的不断发展扩大，对人员的需求也越来越多，同时对人员素质的要求也越来越高。
??????Q先生在加盟这家公司之前，在另外一家着名的跨国公司在北京的子公司担任技术经理。
猎头公司想方设法，前前后后花了差不多半年时间，才说服Q先生于2000年年底加盟现在的公司。
伍女士也是于2000年年底进入这家公司的。
伍女士39岁，有着很好的教育背景和工作经验，她在国内的某着名大学获得硕士学位，在内地的某研究所从事了近十年的开发设计工作，由于工作出色而被授予了部级奖励，并取得了高级工程师的职称。
伍女士于1999年年底从原来工作的研究所辞职后来到北京，先在一家中外合资企业工作，由于专业不是很对口，她在这家企业里工作得并不顺利，所以一直在寻找新的机会。
当伍女士看到她现在工作的这家公司的招聘广告后，就毫不犹豫地寄去了应聘信，由于专业对口，同时又具有很好的教育背景和工作经验等诸多有利条件，她没有费太多的周折就进入了现在的这家公司，在技术部门担任开发设计工业控制设备的控制软件的高级工程师，签定了为期3年的工作合同，合同期为从2000年12月到2003年12月，其中前6个月为试用期。
案例正文：跨国公司在华子公司控制权的冲突与调整：德国科隆案例欧阳桃花1，徐志1，崔淼2(1.北京航空航天大学经济管理学院；2.大连理工大学工商管理学院)摘要：德国科隆公司(LUDWIG KROHNE )创建于1921年，是一家致力于流量和液位测量仪表生产和销售的全球化公司。
该跨国公司分别于1987年、1999年、2004年在中国分别成立了合资企业SGAIC、独资销售企业KMIC、独资生产企业KMTS。
合资公司与独资生产公司的产品线重叠，在中国市场展开白刃相杀。
进入21世纪后中德双方为收回合资公司SGAIC控制权展开了多年博弈。
谁能支配合资企业与独资企业的控制权？控制权与资本的关系是什么？跨国公司应如何根据海外市场特定环境适时调整控制权？关键词：控制权，合资企业，独资企业，科隆公司0 引言2005年4月5日下午，德国科隆公司亚洲区执行总裁兼KMIC1总经理Haag在上海徐家汇的办公室，对副总经理Kevin的辞职信面色凝重。
Kevin在辞职信述说：自2000年任职以来，因与合资企业SGAIC2拥有相同的生产线，产品的性能一致，在中国市场展开了白刃相杀。
眼看公司资源白白浪费，也看不到任何企业重组的曙光……身心疲惫……等。
Kevin的辞职信犹如一块石头压在Haag的心田。
他回想着18年来，自己一手缔造的合资企业与独资企业的发展历程，无限感叹：早知今日何必当初。
1 科隆公司在中国的全球化战略创建于1921年的LUDWIG KROHNE 公司(路德维希-科隆，简称：科隆公司)是一家致力于流量和液位测量仪表生产和销售的全球化公司，公司总部位于德国杜伊斯堡。
科隆公司从生产转子流量计起家，并第一个将法拉第电磁感应原理成功运用于工业流量测量。
在90年多年的奋斗历程中，创造并保持了多项世界第一。
KROHNE品牌及产品质量因其科学设计和严谨的生产管理而享誉世界。
1 KMIC：KROHNE Measurement Instruments (Shanghai) Co . , Ltd., 科隆测量仪器(上海)有限公司，德国科隆于2004年创建独资企业。
2 SGAIC：Shanghai Guanghua – Altometer Instruments Co., Ltd, 上海光华·爱而美特仪器有限公司，德国科隆与中核上海浦原总公司于1987年创建的合资公司。
1.1 科隆公司全球化战略1921 年，路德维希-科隆租用厂房，开始生产转子流量计。
1936年自建了厂房，企业稳健发展。
但在第二次世界大战中，科隆公司厂房毁于战火，百废待兴。
1949年，路德维希-科隆的孙子克里斯蒂-拉德马科-杜比克加入了该公司，同年职工总数只有8个人。
此后，科隆致力于在流量测量装置产品领域，成为最具有创新精神的公司。
迄今为止，科隆公司以德国为总部，在9个国家拥有13个生产工厂、30个的独资销售或合资企业、45个高级代表处。
科隆公司的愿景：“我们处于工业发展的新纪元，可以预见市场需要的变化而调整我们的生产，用最先进的工具和创新的技术不断满足全球市场的要求。
”——科隆公司董事长Dubbick1.2 科隆公司投资中国1978年中国改革开放后，经济快速发展，大型工程项目如雨后春笋、纷纷开工建设。
但是中国企业生产的自动化仪表、流量仪表在性能、质量、可靠性等方面与国外相比仍有不小差距。
国外仪表制造企业谨慎观望中国经济体制变革，并通过在香港的代理商或者代表处，关注中国大陆市场。
而德国科隆董事长则认为：“投资具有巨大潜能的中国，不但能够更好、更快的撬开中国市场，并能以此为中心，迅速辐射和带动整个亚洲市场，从而实现公司全球化发展战略。
”——科隆公司董事长Dubbick1.3 成立合资企业1987年3月份，科隆公司选择中核上海浦原总公司为合作伙伴作为中方股东，中德双方共同投资1400万马克，成立了继上海大众公司之后的德国在中国第二家合资企业——SGAIC，专门从事电磁流量计生产并销售在中国市场。
中方占51%，德方占49%的股份，合资期限为20年。
中核上海浦原总公司隶属中核集团的全资子公司，以仪器仪表制造、进出口贸易和不动产经营为核心业务的投资控股公司。
合资伊始，中核上海浦原总公司从其下属公司—上海光华仪表厂(中国最早的电磁流量计制造商)抽调了技术、销售、生产工人等专业人才到SGAIC合资企业。
这批员工与上海光华仪表厂有着很深的渊源，大多为工厂的子弟（第二代）。
德方股东100% 所有权属于Rademacher-Dubbick 家族。
新成立的SGAIC 如在荷兰、英国、法国等其他国家的工厂一样，其核心技术及产品类型，如仪表电子线路板、检测线圈等核心部件等全部由科隆公司设计、开发，SGAIC仅仅从事电磁流量计的组装及在中国市场的销售。
SGAIC依靠中方股东中核上海浦原总公司的央企背景及核工业的特殊关系，在行业内迅速切入市场。
90年代初，中国企业发展进入高速发展时期，冶金、化工，尤其是对水、污水的计量等要求越来越高。
SGAIC以其产品的优秀品质及灵活的销售策略，在冶金、市政、水、污水等行业，市场占有率一度超过60%，SGAIC几乎是电磁流量计的代名词。
随着SGAIC的发展壮大，沉浸于自动化仪器仪表行业多年的陈建龙逐渐崭露头角，2000年代表中方股东就任总经理。
他也是仪器仪表行业协会的副理事长，并和国家计量院、国家技术监督局等与仪器仪表设备监督、检测相关的权威单位部门建立了良好的关系，这为SGAIC公司产品在进入市场前的证书的以及争取相关政策方面抢占了先机。
1.4战略投资，成立独资公司(1)KMIC，试水中国市场2000年初春，Kevin以副总理的身份加入了1999年12月刚刚成立的KMIC，该公司是德国科隆公司在亚洲地区的销售和技术服务中心，全权处理中国及亚洲地区的业务。
KMIC的总部位于上海繁华的市中心——徐家汇，公司分为销售部、财务和人事部、订单和售后服务部、北京办事处和广州办事处，员工20余人，销售额约1亿元人民币。
到2004年，员工数量从20余人增到43人，销售额翻了一番。
公司经营业绩得到了德国总部的高度认可，Kevin的能力得到Haag的高度评价。
Haag作为KMIC总经理兼亚洲区执行总裁，主要精力侧重于筹建亚洲其他国家和地区分公司和代表处，相继成立了新加坡、韩国和马来西亚等分公司。
因此，KMIC在中国市场的日程管理则无旁贷的落在Kevin的肩上。
(2)KMTS，战略性投资生产2003年春天，位于上海西南部的松江开发区一座高30余米高的水塔、电磁流量计水标定装置的主体建筑与现代化的厂房悄然兴建。
2004年初，投资600万美元的KMTS举行了盛大的开业庆典，科隆董事长DUBBICK在开业典礼时说道：“科隆公司致力于为全球的客户提供卓越的服务和支持，亚洲中心正体现了科隆这一承诺，持续发展全球化能力和本土服务，为中国及亚洲区域的重要市场提供更好的本土化服务，也是科隆公司全球化战略的又一重要举措”。
——科隆公司董事长DUBBICKKMTS是完全按照科隆荷兰工厂(ALTOMETER)的标准进行设计建造的，主要产品也是电磁流量计。
各种生产标准、参数与荷兰工厂保持同步，为科隆公司最先进的OPTIFLUX系列产品。
按照科隆公司战略规划，KMTS不但为中国及亚洲市场提供高性能的产品，同时也出口到欧、美市场。
在KMTS组织架构上，没有设置销售部，这和科隆公司在欧、美国家的工厂一样，只负责生产，其产品按照德国总部的部署，由科隆公司的独资销售公司如KMIC或其他合作、合资企业的销售部门进行销售。
申江宾任公司首任总经理。
1997年3月从德国留学归来的王江宾，略显发福的中等身材，鼻梁上的一副无框眼镜及和善的面孔让人感到他的亲切和平易近人。
王江宾缜密的思维及敏锐的市场意识，再加上流畅的语言优势，让科隆公司总部一度寄予厚望。
1999年8月，曾被聘任为SGAIC公司德方股东的高层管理者。
但是与陈建龙相比，王江宾在担任SGAIC总经理时，由于缺乏公司中层管理人员的强力支撑，很多时候更像是一个人的在单打独斗。
KMTS成立之初，科隆公司总部再次重新聘请申江宾为总经理。
2.本是同根生，相煎何太急新成立了KMTS公司主要生产电磁流量计，其产品线与SGAIC重叠，但KMTS的生产规模远大于SGAIC，且是科隆公司最为先进的产品。
2.1中德股东、管理层的冲突按照协议规定：SAGIC管理层，由中德双方互派总经理和副总经理，任期为两年。
由于总经理和副总经理分别代表中、德股东权益，在日常管理和公司运营中为维护各自利益，相互制约和彼此拆台。
SAGIC公司一度出现产品故障率上升、交货滞后、市场占有率下滑等一系列问题。
2000年初，中方股东委派的总经理期限已到，按协议改为德方出任总经理。
不甘心失去权力任副总经理的中方代表吴总在上班期间带人将德方申总办公室咂开，强行拿出该公司的公章和法人章，吓的秘书急忙打电话给远在德国的Haag，在睡梦中被惊醒的Haag听完语无伦次的秘书电话后，心中无比苦闷，诱发他深思SGAIC的未来。
这场闹剧也让Haag爱将申江宾感到非常失望，愤怒之下，离开了SGAIC公司。
随着第一个为期20年的合资期限——2007年日益临近，中德双方不得已多次坐在谈判桌前进行协商。
一方面，尽管德国科隆总部的全力支持，但KMIC 难以撼动SGAIC在中国市场中的位置。
另一方面，如果使SGAIC整合KMIC 资源，又不符合科隆公司在亚洲市场的全球化战略。
Haag认为收回SGAIC股权并和KMIC统一管理，上述矛盾可迎刃而解.，但由于中方股东的否决，让这场明争暗斗变得漫长而又毫无头绪..对SGAIC重组或是放弃？无论是KMIC还是SGAIC，都是Haag亲自组建起来的企业，犹如手心和手背；同时，Kevin和陈建龙都为企业的发展功绩卓然。
长时间的争斗以及扑朔迷离的前景让Kevin看不到在KMIC的未来，身心疲惫的他在失望之余黯然辞职。
2.2合资与独资企业的冲突KMTS本土化生产大大缩短了生产和运输的时间。
比如科隆公司原装进口产品，生产交货周期通常为6周，加上海外运输、报关、国内运输，到用户现场等最终交货期最少需要8~9周。
交货周期是用户在选择产品时，重要考虑的因素。
KMTS的交货周期，通常为4周，缩短了一半。
本土化生产，也使生产成本和原装进口产品相比，降低了40%~50%。
这也促使KMIC进一步进入水、污水和冶金等SGAIC的优势行业市场。
从东深(东莞—深圳)供水工程到北方钢铁4350m³高炉，从技术改造到零备件更换，双方的碰撞成常态化。
很多的时候，在项目竞标的最后，变成了两家企业的竞争。
而许多用户也深深陷入了“哪一个科隆”的困惑。
由于缺乏统一经营管理，合资企业与独资企业之间残酷的自相残杀，常常为用户和竞争对手所诟病，科隆品牌光环逐渐暗淡下来。
