企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准

浅谈“德才兼备、以德为先”的用人标准1000字“德才兼备、以德为先”是中国传统文化中对人才选拔的重要原则之一。

所谓“德才兼备”，就是在才能和品德两方面都具备的情况下，才能得以选拔。

而“以德为先”，则是指尽管有一定才能，但如果品德不好，也不能被选拔。

这种用人标准在新时期仍然具有重要的指导意义。

首先，这种用人标准有助于建立“政德先行”的用人导向。

在民间传说和历史故事中，经常出现一些高官贪污腐败的情节，导致民不聊生。

可见，一个人的政治品德既是他个人的问题，也是整个社会的问题。

如果选人时，只注重才能，而不关注品德，那么这种情况就会更加常见。

因此，选拔官员时必须注重其德行，有效防止官场腐败现象的发生，推动政治生态的健康发展。

其次，“德才兼备、以德为先”的用人标准有利于构建高素质人才队伍。

人才是各个领域发展进步的关键因素，因此，如何选拔人才是一个至关重要的问题。

如果我们只注重才能而不注重品德，那么不仅会导致人才队伍素质不高，还可能会出现不道德行为的发生，影响到团队的整体正常运作。

因此，我们应该在选拔人才的过程中，注重德才兼备，建立起高品质、高道德、高素养的人才队伍。

最后，这种用人标准有利于促进社会进步和发展。

实践证明，只有德才兼备、以德为先的人才才能够为社会制造更多的诚信与伦理，推动社会的进步与发展。

在当下的经济市场中，诚信、合规、创新等素质直接关联到人才的自身品德和职业素养。

使用这种用人标准可以避免选出那些缺乏人品的人员，有助于提高团队的竞争力和开发创新力，促进社会各行业的全面发展。

总之，“德才兼备、以德为先”的用人标准，在新时期具有较强的现实意义和指导意义。

尤其是在推进社会全面进步和发展的时期，用人标准需要更加完善和紧密联系到社会生产、品牌建设等方面，出现这种局面不仅体现人才的人文素养，同时重申的也是公民基础道德标准。

坚持德才兼备以德为先的用人标准胡主席在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。

人才是社会建设中最宝贵的资源，德是人才所具备的首要条件。

德之重要好比鱼儿之水，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的前提条件，也是各级党组织培养教育干部的基本要求和总体目标。

我们党之所以能够带领中国人民从贫穷走向富强、从落后走向繁荣，不可忽略的重要一点就是我们党坚持了德才兼备、以德为先的用人标准，使我们党的事业能够星火相传、繁荣昌盛。

德才兼备、以德为先的用人标准，是各级领导干部选人用人的总要求，指导和规范了选人用人的基本尺度，要做到这一点，就要形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

一、以德修身就是以高尚的品德来指引个人做人、立事、为官。

党员干部是党最直接的形象代表，自身的道德建设在整个社会中起着重要的导向作用，以德修身是每一个党员的责任，它关系到党的兴衰存亡，更关系到整个社会的道德导向。

以德修身要求各级领导干部自觉做到：第一，具有坚定的政治立场和胸怀全党的大局观念。

立场是旗帜，也是方向，坚定的政治立场是广大党员干部做事的根本，缺少了它就会迷失方向，颠倒黑白，葬送党的前途。

坚定的政治立场要从理论武装中树立，认真学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，这样才能树立坚定的政治立场，矢志不渝地为党的事业贡献力量。

同时也要具有胸怀全党的大局观念，以党的事业为己任，居安思危、未雨绸缪，时刻为党着想，为党奉献。

第二，树立修身无小事、修身须终生的意识，扎实在实践中培养、在点滴中养成。

冰冻三尺非一日之寒，修身也是如此，平时的小事正是以德修身的重要体现，党员干部要强化修身无小事的意识，在实践中注意点滴养成。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持在点滴中养成、在养成中立德。

第1篇第一章总则第一条为规范我单位选人用人工作，加强干部队伍建设，提高人才选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位各级领导班子成员、中层干部以及专业技术人员的选拔任用工作。

第三条选人用人工作应当遵循以下原则：1. 坚持党管干部原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；4. 坚持依法依规、实事求是的原则；5. 坚持群众路线的原则。

第二章选人用人标准第四条选人用人标准应当符合以下要求：1. 政治素质：坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有坚定的共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 业务能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力，熟悉本职业务，能够胜任本职工作。

3. 工作实绩：工作勤奋，成绩显著，具有较强的创新精神和开拓能力。

4. 道德品质：廉洁自律，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。

5. 身体素质：身体健康，能够胜任本职工作。

第三章选人用人程序第五条选人用人程序应当包括以下步骤：1. 招聘报名：根据岗位需求，通过内部公告、外部招聘等方式，广泛发布招聘信息，接受报名。

2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。

3. 考试考核：根据岗位特点，采取笔试、面试、实践操作、综合评价等方式，对报名人员进行考试或考核。

4. 拟定考察对象：根据考试考核结果，结合政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质和身体素质等因素，拟定考察对象。

5. 组织考察：对拟定考察对象进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

6. 拟定任职人选：根据考察情况，结合民主推荐、组织考察结果，拟定任职人选。

7. 公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督。

8. 任免：按照干部管理权限，履行任免手续。

第四章选人用人纪律第六条选人用人工作必须严格执行以下纪律：1. 严格执行干部选拔任用工作规定，不得违反规定程序、标准、条件、任职资格等。

坚持德才兼备以德为先的用人标准
首先，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以保证企业或组织的长期发展。

一个人的品德和道德修养决定了他在工作中的态度和行为，而这些又直接影响着整个团队的氛围和工作效率。

如果一个人只注重自己的才能而忽视了道德修养，很容易导致团队内部的矛盾和不和谐，最终影响到整个组织的发展。

因此，以德为先的用人标准可以有效地筛选出真正符合企业文化和核心价值观的人才，为企业的长期发展打下坚实的基础。

其次，坚持德才兼备以德为先的用人标准，有利于营造良好的企业形象。

一个企业或组织的形象往往取决于其员工的品德和行为。

如果一个企业只注重员工的专业能力而忽视了道德修养，很容易导致企业形象受损，甚至引发消费者的不信任。

因此，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以帮助企业树立良好的企业形象，提升企业的竞争力和市场地位。

此外，坚持德才兼备以德为先的用人标准，有利于凝聚团队凝聚力和向心力。

一个团队的成功往往离不开团队成员之间的信任、合作和支持。

而这些又离不开每个团队成员的品德和道德修养。

如果一个团队只注重成员的专业能力而忽视了道德修养，很容易导致团队内部的矛盾和分裂，最终影响到团队的凝聚力和向心力。

因此，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以帮助团队建立良好的合作关系，增强团队的凝聚力和向心力。

综上所述，坚持德才兼备以德为先的用人标准，对于企业或组织的长期发展、良好形象和团队凝聚力都具有重要意义。

因此，在人才选拔和使用中，我们应该始终坚持这一用人标准，努力选拔和培养德才兼备、以德为先的优秀人才，为企业的发展注入强大的动力。

德才兼备 以德为先企业用人必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把各方面优秀人才集聚到企业中来。

德才兼备，是我们企业选人用人的要求。

在新的形势下，企业不仅坚持“德才兼备”，还特别强调“以德为先”，这是一个十分鲜明的用人导向，这样做，就抓住了企业持续发展的关键，对于企业管理人员，是否德高望重，不仅关系到个人的修养素质所在，而且更关系到管理效益。

要弄清“德才兼备、以德为先”的辩证法古人云：“德才兼备，称之为圣人；无德无才，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人”。

同时，在讲到德才兼备上，孟子提出了“四端”之心，即“仁之端”的恻隐之心：“义之端”羞恶之心：“礼之端”的辞让之心：“智之端”的是非之心。

这恐怕是圣贤最早对“德才观”的注解、诠释。

这一光辉思想，至今仍不过时，并将是超阶级、超时代、超时空的，是颠覆不破的名言、真理，将永放光芒。

几十年的实践证明，这条德才兼备的用人标准是科学的、正确的。

德与才是辩证统一的。

作为一个领导干部，“德”决定着自身的品质、形象、威信，“才”，决定着一个人的能力、本领、水平。

在德与才上，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是本质，才是属性。

德者、才之帅也；才者、德之资也；才靠德来统帅，德是才的灵魂；服人者，以德服为上、以才服为中、以力服为下。

“德乃才之帅，才乃德之辅；官乃德之人，人乃德之品”。

德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。

话又说过来，没有才，德行再好，也办不成事，也就难以掌好权、执好政。

也就是说，有德有才是精品，有才无德是次品，无才无德是危险品。

要创先、创新、创优，既要重德，又要重才，必须德才兼备，以德为先，这既是辩证法，又是唯物论。

为此，在看人、选人、用人上，要选用“德行过关，本事过人，业绩过硬”的人。

要善于全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准，做到全面的谋人，谋人全面；要立足长远，看潜能，看发展，量才使用；要在实践中验证德才，从动态的工作实践中去选人。

以德为先选人用人标准
以德为先，选人用人标准是指在进行人才选拔和任用时，首先要考虑的是个人的品德和道德素质。

这个标准强调了品德在人才评价中的重要地位，要求在选拔人才时，要注重其道德品质、职业操守和社会责任感等方面的考察，以确保所选拔的人才具有较高的道德水准和良好的职业素养。

在以德为先的选人用人标准下，需要关注以下几个方面：
1. 品德考察：在选拔人才时，要进行全面的品德考察，包括诚实守信、责任心、团队精神、廉洁自律等方面。

这些品质是决定一个人是否能够胜任工作的重要因素，也是评价一个人是否具备领导才能的基础。

2. 职业道德：选拔人才时，要注重其职业道德的考察。

这包括对工作态度的认真程度、职业操守的遵守情况、对公司的忠诚度等方面的评价。

只有具备较高职业道德的人才，才能在工作中表现出色，为公司的发展做出贡献。

3. 社会责任感：选拔人才时，还要考虑其社会责任感。

这包括对社会问题的关注和参与度、对环保等公益事业的贡献等方面的考察。

一个具备社会责任感的人才，会在工作中更加注重企业的社会责任，为企业树立良好的社会形象。

4. 领导才能：在选拔人才时，还要注重其领导才能的考察。

这包括对领导力、沟通能力、决策能力等方面的评价。

只有具备领导才能的人才，才能在工作中发挥出良好的领导作用，带领团队取得更好的业绩。

总之，以德为先的选人用人标准要求在选拔人才时，要注重品德、职业道德、社会责任感和领导才能等方面的考察，以确保所选拔的人才具有较高的道德水准和职业素养，能够为企业的发展做出贡献。

坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神xx中央组织部常务副部长党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，是我们党顺应时代发展的新要求和人民群众的新期盼，保持党的先进性和纯洁性的重大政策和战略举措。

（一）坚持德才兼备、以德为先用人标准是坚持党的性质和宗旨、实现党的历史使命的需要。

用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位臵，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。

选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保我们党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终走在时代前列，具有决定性作用。

我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。

当代中国共产党人要继续承担好这个历史使命，从新的历史起点出发，应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。

坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。

目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。

我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。

形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持德才兼备、以德为先原则在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。

第一从履行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。

看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从完成急难险重任务中看。

完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。

要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。

一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。