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2018-2019-四川产假规定201X-优秀word范文
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四川产假规定201X
下面就是201X年四川产假规定，四川省婚假产假的有关规定请看下面：
产假：假期，98天(产前15天，产后75天)，晚育另给假30天(《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障)，并给予男方护理假15天。
难产(剖腹产)增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
纯母乳喂养的，增加一个月的产假。
另在孩子一周岁前，还有每天两次分别是30分钟的假期(文件依据川人福[1998]1号、《四川省人口与计划生育条例》)。
共计：98天(基本产假)+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(母乳喂养)=173天
附件：
1.《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十三条
2.《女职工劳动保护特别规定》第七条
3.四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第五章第二十四条
附件1：
四川省人口与计划生育条例
第五章第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一胎)的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发
附件2：。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
为大家整理的相关的『2017年四川省纯母乳喂养假规定（30天）』四川省产假规定2017供大家参考选择。
『2017年四川省纯母乳喂养假规定(30天)』四川省产假规定2017四川省纯母乳喂养假规定【法律依据】四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法、关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知【相关内容】1、四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定，推行母乳喂养。
医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。
实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条件;2、《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》规定，卫生部门要积极开展创建爱婴医院工作，由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明;非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位，不得出具纯母乳喂养产假证明。
各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。
四川省纯母乳喂养假天数一个月。
四川省纯母乳喂养假工资正常上班工资，享受出勤待遇。
四川省纯母乳喂养假享受条件1、必须属于计划内生育;2、必须是纯母乳喂养;3、必须有爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明。
四川省纯母乳喂养假怎么休?职工将纯母乳喂养产假证明提交到单位即可。
一般单位都必须按照规定执行。
如单位不按照规定，员工可以进行投诉。
【样本】纯母乳喂养增加产假证明一、XXXXXX医院爱婴医院增加产假证明存根XX医证号同志，于2017年X月X日在我院分娩壹女婴(出生证编号)。
已实行两个月母乳喂养，按规定增加产假一个月。
签证人XX2017年X月X日二、证明XX同志，于2017年X月X日在我院(爱婴医院)分娩壹男/女婴(出生证编号)。
2022四川成都⽣育津贴和产假⼯资标准成都⽣育津贴和产假⼯资标准与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、成都⽣育津贴和产假⼯资标准⼯资是劳动报酬，⼥职⼯产假期间不提供劳动，不享有⼯资，享受劳动保险待遇。
根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条和《成都市⽣育保险办法》规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴：1、参加了⽣育保险的，劳动法规规定的产假期间，由⽣育保险经济⽀付按所在单位上年度职⼯⽉平均⼯资⽀付。
⽣育津贴低于⼥职⼯⽣育期⼯资的，由所在单位补⾜差额；⾼于本⼈⼯资的，所在单位不得截留，计划⽣育法规规定延迟产假期间，由⽤⼈单位按照产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
2、没有参加⽣育保险的，由所在单位按产假前正常出勤⼯资标准⽀付。
国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条 ⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
成都市⼈民政府《成都市⽣育保险办法》规定参加⽣育保险的单位和⼈员按规定不间断、⾜额缴纳⽣育保险费满12个⽉后，符合《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》有关规定⽣育、施⾏计划⽣育⼿术的⼥职⼯，由社保机构按下列标准拨付⽣育保险待遇。
（⼀）⽣育津贴：以企业上⼀年度企业职⼯平均⼯资总额除以365⽇后，按不同情形分别计算⽣育津贴：1.妊娠满7个⽉⽣产或流产的乘以98⽇；2.妊娠满3个⽉不满7个⽉⽣产或流产的乘以42⽇；3.妊娠不满3个⽉流产的乘以14⽇；4.剖宫产增加15⽇；5.多胞胎的每多⽣产⼀个婴⼉增加15⽇。
（⼆）⽣育医疗费包括⼥职⼯因怀孕、⽣育发⽣的检查费、接⽣费、⼿术费、住院床位费和药品等费⽤。
四川成都⽣育⼆胎报销标准2022随着社会的发展，⼈们关注的问题越来越⼴泛，其中成都⽣育⼆胎报销标准也是⼈们着重关注的问题，为了帮助⼤家解决这⽅⾯的问题，店铺⼩编整理了这⽅⾯的知识，希望可以给⼤家带来帮助。
⼀、成都⽣育⼆胎报销标准1、产假天数⼥职⼯产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣⼀婴，产假增加15天;晚育并领取独⽣⼦⼥证的，产假可延长到135天⾄180天，由所在企业具体规定计算。
2、⽣育津贴⽣育⽣活津贴在⽣育或终⽌妊娠后90⽇内由⽣育职⼯本⼈或其书⾯委托⼈持规定材料到⽣育保险经办机构⼀次性申领;产前检查费由职⼯个⼈全额垫付，在⽣育或终⽌妊娠后90⽇内由⽣育职⼯本⼈或其书⾯委托⼈持规定材料到⽣育保险经办机构⼀次性申领。
3、⽣育医疗费(1)确认⽣育就医⾝份后就医的医疗费⽤，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费⽤，低于定额标准的按实际报销;⾼于定额标准的，按定额标准报销。
4、⼀次性分娩营养补助费正常产、满7个⽉以上流产;上年度市职⼯⽉平均⼯资×25% ;5、⼀次性补贴在⼀、⼆级医院分娩的，每⼈⼀次性增加300元补贴。
⼆、成都⼆胎⽣育保险报销条件1、符合计划⽣育政策、民法典等法律法规;2、初次参加⽣育保险的⼈员从办理之⽉起连续不间断参保缴费满12个⽉⽣育的。
已参加⽣育保险的⼈员连续缴费不间断满12个⽉(不含补缴)后⽣育的。
3、在⽣育、流产施⾏前应持有计划⽣育部门批准的⽣育指标。
三、男职⼯报销⽣育保险条件同时具备以下条件的参保男职⼯，可申请享受⼀次性⽣育补贴：1、符合国家计划⽣育政策规定和法定⽣育条件;2、配偶⽣育或因病理原因流产时，⽤⼈单位参加⽣育保险并已为男职⼯正常连续缴纳⽣育保险费(不含补缴、⽋缴和中断缴费)满10个⽉以上;3、配偶未列⼊⽣育保险范围，且⽣育第⼀胎。
综上，就是店铺⼩编为⼤家整理的关于成都⽣育⼆胎报销标准的解答，总的来说，对于成都⽣育⼆胎报销标准在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关⽹站或者部门。
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
2019成都产假多少天
一、产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两
个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同。
二、成都产假多少天
1、四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除
法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。
1 / 1。
四川2019产假文件《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，晚婚晚育的公民可以享受延长婚假、产假等奖励和其他福利待遇。
但如何获得这些回报，完全取决于地方政府的政策。
第二十六条修正案(草案)》的规定:“除法律、法规的规定,丈夫和妻子生了孩子,依照本条例的规定延长产假的女性为60天,给男性一方20天的护理假。
产假和护理假视为出勤，工资和福利保持不变。
”。
产假和护理假不区分子女数量，合法生育都享有同等待遇。
根据《四川女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;新生多胞胎的每多新生儿1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，，享受产假42天。
所以产假双重片面的顺产假期。
下面一起来看看四川产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式四川产假多少天产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。
陪产假10天。
一般情况下假期都是连续计算的。
目前按照国家《女职工劳动保护特别规定》的要求，女方的基本生育假为98天，如果加上新条例规定的60天生育假，四川的女职工将可以享受至少158天的生育假。
附关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定：四川省第十二届人民代表大会常务委员会公告第61号《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2017年1月22日通过，自公布之日起施行。
四川省人民代表大会常务委员会2017年1月22日关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定2017年1月22日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《四川省人口与计划生育条例》作如下修改：一、将第七条第一款修改为：“对人口与计划生育工作取得显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
【四川产假国家规定2022】四川产假四川产假国家规定2022截止2月23日，全国12省份的新计生条例已经敲定出台，记者梳理发现，不同省份产假加陪产假从最长的195天到135天，差距可达两个月之多。
在这之中，四川省女性生育假158天加男方护理假20天，共计178的规定，使得其产假福利看起来排名全国第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于宁夏158天+25天=183天。
但实际上，四川可休产假福利最长可达到188天(女方)+20天(男方护)=208天。
为什么是这样因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》，在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽视的是，根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定，“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。
省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复，称这个规定依然继续适用。
因此，四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天，加上男方护理假20天，生育福利的假期长达208天。
四川晚婚假取消生育假延至158天!1月22日下午举行的四川省第十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》(修正案)，明确实施“全面两孩”政策的配套措施。
即日起施行的最新修订条例删除了原来的晚婚晚育奖励规定。
同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定的产假外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
新规点击/ 关键词：提倡“二孩”提倡一对夫妇生两个子女再婚夫妻享有相同生育权根据上位法授权和国家卫生计生委的指导性意见，《条例》规定：“提倡一对夫妻生育两个子女。
”四川省卫计委主任沈骥作修正说明时表示，从四川人口发展重大转折性变化的单独两孩政策实施情况看，全面两孩政策以及病残、伤残等照顾生育政策不会对我省人口发展产生趋势性逆转影响，因此《条例》补充规定，“已有两个子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个子女：(一)有子女为病残儿，不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的;(二)夫妻一方为五级以上伤残的。
