招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表

员工招聘计划报告审批表[公司名称][公司地址][日期][标题：员工招聘计划报告审批表]尊敬的[领导姓名]：我特此提交本公司的员工招聘计划报告，希望获得您的批准。

本计划旨在满足公司业务发展的需要，确保公司能够吸纳并培养具有专业技能和团队合作能力的优秀人才，以提升企业竞争力。

1. 背景介绍随着业务规模的扩大，本公司所面临的市场竞争日益激烈。

为了应对市场挑战，我们计划进一步扩大团队规模，以增强公司在市场中的竞争优势。

2. 招聘目标我们计划在[招聘岗位]上招聘 [招聘数量] 名员工。

这些岗位包括但不限于[具体岗位1]、[具体岗位2]、[具体岗位3]等。

3. 人才需求分析我们对每个招聘岗位的人才需求进行了深入分析，并确定了以下关键要素：- [关键要素1]：在该岗位上具备[技能/经验/背景]的候选人；- [关键要素2]：对[行业/专业知识/软技能]有深入了解的候选人；- [关键要素3]：具备团队合作能力和良好沟通技巧的候选人。

4. 招聘渠道为了确保能够吸引到合适的人才，我们将采取多种渠道进行招聘，包括但不限于：- 在线招聘平台：[平台名称1]、[平台名称2]等；- 校园招聘：与[学校名称]合作，参加校园招聘活动；- 内部推荐：鼓励现有员工进行内部推荐。

5. 招聘流程为了确保公平、透明和高效，我们制定了以下招聘流程：- 职位发布：编写职位描述和任职要求，并发布于招聘渠道；- 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出与岗位要求相匹配的候选人；- 面试评估：进行面试评估，包括初试和复试环节，以进一步评估候选人的能力和素质；- 背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保其背景和资质真实可靠；- Offer发放：根据面试评估和背景调查结果，向最终候选人发放Offer，并达成初步录用意向；- 入职安排：与新员工确认入职时间、薪资待遇及相关事宜，并进行入职培训。

6. 招聘计划时间表为了按时完成招聘计划，我们制定了以下时间表：- [具体时间1]：发布岗位招聘信息；- [具体时间2]：截止简历投递；- [具体时间3]：初试面试开始；- [具体时间4]：复试面试开始；- [具体时间5]：背景调查开始；- [具体时间6]：Offer发放；- [具体时间7]：新员工入职。

招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。

五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。

员工招聘需求审批表员工招聘需求审批表申请部门：______________________申请日期：______________________申请人：________________________招聘职位：______________________招聘人数：______________________预计到岗时间：____________________一、招聘背景请简要说明招聘的背景和原因，包括但不限于以下方面：1. 部门业务量增加/扩大，需要增加人员配备；2. 原有员工离职/调岗，导致岗位空缺；3. 公司战略调整，需要新岗位或新人才补充；4. 其他原因，请具体说明。

二、岗位描述请详细描述拟招聘岗位的职责和要求，包括但不限于以下方面：1. 岗位职责：具体描述该岗位的工作职责和任务；2. 岗位要求：明确该岗位所需的技能、经验、学历等条件；3. 岗位关键要素：列举该岗位的关键要素，如技能、知识、能力等。

三、招聘渠道请说明拟采用的招聘渠道和方式，包括但不限于以下方面：1. 内部推荐：是否优先考虑内部员工推荐；2. 外部招聘：如使用招聘网站、招聘中介等；3. 校园招聘：是否考虑应届毕业生；4. 其他渠道：请具体说明。

四、招聘预算请提供招聘所需的预算，包括但不限于以下方面：1. 招聘费用：列举招聘过程中可能产生的费用，如广告费、中介费等；2. 员工薪酬：列举新员工的薪资及福利待遇；3. 其他费用：如培训费、试用期工资等。

五、审批流程请填写招聘需求的审批流程，包括但不限于以下方面：1. 部门经理审批：______________________2. 人力资源部审批：______________________3. 财务部审批：________________________4. 总经理审批：________________________六、备注如有其他需要补充说明的事项，请在此处备注。

请各相关部门尽快审批并返回，以便我们能够及时启动招聘流程。