关于宜昌市城区残疾人就业保障金审核征收有关事项的通知

残疾人就业保障金按年征收在社会的大家庭中，残疾人是需要我们给予特别关注和支持的群体。

为了促进残疾人就业，保障他们的合法权益，国家设立了残疾人就业保障金制度。

其中，按年征收是这一制度的重要特点之一。

残疾人就业保障金，简单来说，就是为了保障残疾人能够获得平等的就业机会而设立的一项资金。

它的征收是为了督促用人单位履行安排残疾人就业的义务，从而推动残疾人融入社会，实现自身价值。

按年征收的方式具有诸多重要意义。

首先，这种方式能够使企业和单位在一个相对较长的时间段内，更合理地规划和安排残疾人就业工作。

相比于短期征收，按年征收给予了用人单位更充分的时间来调整人力资源策略，寻找适合的岗位安排残疾人就业，或者通过其他方式达到法定的残疾人就业比例要求。

其次，按年征收有助于稳定残疾人就业保障金的收入。

每年征收一次，可以让相关部门更准确地预测和掌握资金的规模，从而更有效地进行资金的分配和使用，为残疾人提供更多、更优质的就业服务和支持。

从征收的标准来看，通常是根据用人单位上一年度在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数等因素来确定。

如果用人单位安排残疾人就业未达到规定比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。

具体的计算方法会根据各地的政策有所不同，但总体原则是保障金的征收与用人单位的规模和残疾人就业的实际情况挂钩。

对于用人单位来说，残疾人就业保障金的按年征收既是一种责任，也是一种机遇。

一方面，这要求用人单位更加重视残疾人就业问题，积极创造适合残疾人工作的岗位环境，提高企业的社会责任感。

另一方面，招聘残疾人就业也可能为企业带来一些潜在的好处。

例如，残疾人在某些工作中可能表现出独特的专注力和耐心，为企业的发展做出贡献。

而且，积极履行社会责任的企业往往能够在社会上树立良好的形象，赢得消费者的认可和支持。

然而，在实际的征收过程中，也可能会遇到一些问题和挑战。

比如，部分用人单位可能对相关政策不够了解，导致在缴纳保障金时出现误解或抵触情绪。

这就需要相关部门加大政策宣传和解释的力度，让用人单位明白征收残疾人就业保障金的目的和意义，以及如何合法合规地避免缴纳保障金。

残疾人就业保障金申报期限2024《残疾人就业保障金申报期限 2024》残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项重要基金。

对于企业和单位来说，按时、准确地申报残保金是一项法定的责任和义务。

那么，关于 2024 年的残疾人就业保障金申报期限，我们有必要详细了解一下。

首先，我们来明确一下为什么要征收残疾人就业保障金。

残疾人在就业过程中往往面临着诸多困难和障碍，比如身体条件的限制、社会的偏见、缺乏合适的就业机会和技能培训等。

征收残保金的目的就是为了督促用人单位尽可能地吸纳残疾人就业，为他们创造公平的就业环境。

如果用人单位没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳残保金，这笔资金将用于支持残疾人的就业培训、职业康复、就业服务等工作，从而推动残疾人就业事业的发展。

接下来，重点说一说 2024 年残疾人就业保障金的申报期限。

一般来说，残保金的申报期限是由各地的相关部门根据当地的实际情况来确定的。

通常，这个期限会在每年的特定时间段内，比如7 月至9 月，但具体的时间可能因地区而异。

为了确保能够按时准确地完成申报，用人单位需要密切关注当地残联、税务等相关部门发布的通知和公告。

这些通知通常会明确申报的开始时间、截止时间、申报方式以及所需提供的材料等重要信息。

在申报之前，用人单位还需要做好相关的准备工作。

首先，要对本单位的职工人数、残疾职工人数进行准确的统计。

这里需要注意的是，残疾职工必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》，并且要符合相关的就业条件和要求。

其次，要核算好本单位应缴纳的残保金数额。

残保金的计算一般是根据单位上年度在职职工的平均人数乘以当地规定的安置比例，再减去单位实际安排的残疾职工人数，得出应安排残疾人就业人数。

然后用应安排残疾人就业人数乘以单位上年度在职职工年平均工资，得出应缴纳的残保金数额。

在申报过程中，用人单位可以选择线上或线下的申报方式。

关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告
为了更有效地保障残疾人就业，促进残疾人就业，根据中华人民共和国社会保障法，结合我国社会保障政策和社会经济发展的实际情况，经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，现公布调整残疾人就业保障金征收政策：
一、残疾人就业保障金应由县级以上地方人民政府依据本地区实际情况，从基本养老保险基金中发放，主要用于补贴残疾人就业活动中开销，包括招聘成本、培训费用等。

二、残疾人就业保障金额度由县级以上地方人民政府确定，不得低于本行政区域内城镇居民最低生活保障标准的三倍。

三、残疾人就业保障金申请者及其监护人应向当地人力资源和社会保障部门申请，并提供有效证明材料，经审核合格后，方可申领。

四、残疾人就业保障金针对残疾人本人的就业状况，一次性发放，不得重复发放。

以上，请广大残疾人及监护人了解并按照本公告的相关内容行使权利、满足义务。

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌城区公共租赁住房管理实施细则的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2020.11.26•【字号】宜府办发〔2020〕58号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌城区公共租赁住房管理实施细则的通知宜府办发〔2020〕58号各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《宜昌城区公共租赁住房管理实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

宜昌市人民政府办公室2020年11月26日宜昌城区公共租赁住房管理实施细则第一章总则第一条为规范公共租赁住房（以下简称公租房）管理，提升保障对象满意率，根据《公共租赁住房管理办法》（住房和城乡建设部令第11号）等规定，结合我市城区实际，制定本细则。

第二条本细则所称公租房，是指政府投资的限定建设标准和租金水平、面向符合规定条件的保障对象出租的保障性住房。

我市城区（西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区、宜昌高新区，下同）范围内公租房的分配、运营、使用、退出和管理，适用本细则。

城区廉租住房纳入公租房管理，并轨运行。

第三条公租房着重解决保障对象的阶段性居住困难，满足基本居住需求，其管理遵循“超标退出、循环使用、规范管理”原则。

第四条市住建部门是公租房保障工作的主管部门。

公租房建设规划编制、配套政策研究、房源筹集与分配计划管理、租赁补贴资金分配计划、信用体系与信息平台建设等日常工作由其所属市住房保障部门负责承担。

市财政部门负责公租房建设、租赁补贴、运营管理及公租房信息系统建设维护等资金的筹集、拨付和监管。

市公安部门负责公租房保障对象人口管理，指导、督促公租房所在小区的治安、消防和智慧小区建设工作。

市民政部门负责城区公租房申请对象和保障对象家庭经济状况核对系统的管理工作，指导、监督宜昌城区各区民政部门开展公租房申请家庭和保障家庭中低保（含分散供养特困，下同）、低收入等对象认定工作；指导、监督宜昌城区各区民政部门对城镇中等偏下收入家庭、稳定就业外来务工人员等对象依法依规开展居民家庭经济状况核对工作。

残疾人就业保障金征收工作计划，现在很多残疾人都是低保户，残疾人是需要政府部门扶持的弱势群体，第一公文带来残疾人就业保障金征收工作计划，全文如下：为贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》、《湖南省实施办法》、《湖南省按比例安排残疾人就业规定》精神，市人民政府决定，残疾人就业保障金由财政、地税部门代扣、代征。

现就有关事项通知如下：一、征收范围本市行政区域内未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数%的机关、团体和各类企业、事业单位及其他经济组织为征收对象。

安排残疾人就业，是指用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人安排为本单位正式职工，或与残疾人依法签定了1年以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳了社会保险费。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理《中华人民共和国残疾人证》后，可计入安排残疾人就业人数。

在职职工总数，是指年末在用人单位工作并取得劳动报酬的各类人员。

地税部门代征残疾人就业保障金的用人单位在职职工总数可按用人单位年平均职工人数核定，其它单位在职职工总数可参照人社、统计、财政等政府相关职能部门提供的人数核定。

二、征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额缴纳残疾人就业保障金。

用人单位安排1名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。

应缴纳的残疾人就业保障金＝×本地区上年度职工年平均工资。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

三、征收方式各级残联具体负责残疾人就业保障金的征缴工作，包括政策宣传、用人单位在职职工总数和在岗残疾职工人数的确认、应缴纳残疾人就业保障金数额的核定、文书发放、催报催缴、减免管理、违章处罚和依法征缴除财政税务部门征收范围之外的用人单位残疾人就业保障金等工作。

岳阳经济技术开发区、南湖风景区在未设立残联前，经市残联委托、授权，由该区民政局履行本辖区内残疾人按比例就业和残疾人就业保障金征收的管理职责。

残疾人就业保障金申报时间表本时间表旨在帮助残疾人及其雇主了解残疾人就业保障金的申报时间和流程。

请注意，以下时间表仅供参考，具体申报时间以当地政府部门的通知为准。

申报时间表- 第一季度（1月-3月）：- 1月1日-1月31日：残疾人就业保障金申报期- 2月1日-2月28日：审核期- 3月1日-3月31日：发放补贴期- 第二季度（4月-6月）：- 4月1日-4月30日：残疾人就业保障金申报期- 5月1日-5月31日：审核期- 6月1日-6月30日：发放补贴期- 第三季度（7月-9月）：- 7月1日-7月31日：残疾人就业保障金申报期- 8月1日-8月31日：审核期- 9月1日-9月30日：发放补贴期- 第四季度（10月-12月）：- 10月1日-10月31日：残疾人就业保障金申报期- 11月1日-11月30日：审核期- 12月1日-12月31日：发放补贴期申报流程1. 雇主收集并准备好相关材料，包括残疾员工的身份证明、雇佣合同、工资单等。

2. 在申报期内，雇主将材料提交至当地劳动和社会保障局。

3. 劳动和社会保障局进行审核，核实相关信息。

4. 审核通过后，劳动和社会保障局将在发放期内向雇主发放残疾人就业保障金补贴。

注意事项：- 如需了解更详细的申报要求和流程，请咨询当地劳动和社会保障局。

- 请提前准备好所有所需材料，以确保顺利申报。

- 申报时间可能因地区和政策变化而有所调整，请及时关注当地政府部门的通知。

以上为残疾人就业保障金申报时间表及申报流程的简要介绍，提供基本指导并帮助您了解相关事项。

如有更多疑问或需要进一步帮助，请联系当地劳动和社会保障局。

关于2019年残疾人就业保障金征收重要工作提示一、征收规定我省保障金征缴期为每年5月1日至5月15日和9月1日至9月15日；在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。

缴纳单位应在5月的征缴期对缴纳方式进行选择，可选择“按年”或按“半年”方式缴纳保障金。

选择按“半年”缴纳的应在5月、9月征缴期内分别缴纳全年应缴保障金的50%，选择“按年”一次性缴纳的应在5月征缴期内缴清全年应缴纳的保障金。

缴纳方式一经选定，一年内不得改变。

注意：不论选择“按年”还是“按半年”缴纳，5月征期必须进行申报，选择“按半年”缴纳的，5月征期申报并缴纳全年应缴保障金的50%；选择“按年”缴纳的，5月征期申报并缴纳全年的保障金。

二、保障金税费种认定省局已于4月29日按如下规则批量做了保障金税费种认定：（一）除自然人、个体工商户、2018年、2019年新办企业以及2019年已申报缴纳保障金外，当前个人所得税认定为有效的正常户；（二）2018年没有个人所得税申报记录但有保障金申报记录的用人单位；（三）对纳入此次批量认定范围的用人单位，省局默认按照“按年一次性缴纳”的模式进行认定。

注意：1.各地在此基础上可以根据实际情况个别进行税费种认定修改及补认定。

2.对网报中没有保障金税费种认定的，需提醒用人单位先到税务前台做税费种认定，才能进行网报。

三、涉及保障金减免优惠政策（一）30以下新办企业，自工商注册登记之日起免3年保障金（见财税﹝2017﹞18号），期满后恢复征收。

此项优惠按照《贵州省残疾人就业保障金减免（缓缴）管理暂行办法》（2018年第40号公告）执行备案管理，由用人单位自行申报即享受减免，减免资料由用人单位留存备查。

注意：1.在金三系统操作上，需要先做“税收优惠减免备案”，减免性质点选“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金”。

湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）、《湖北省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《湖北省残疾人就业规定》（湖北省人民政府第334号令）的有关规定，结合本省实际，制定本实施办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条本省行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。

财政拨款的机关、团体、事业单位（以下简称财政拨款的单位）从本单位部门预算中调剂列支，企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位缴纳的保障金从管理费用中列支。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

宜昌市人民政府办公室关于调整公布全市社会救助标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宜昌市人民政府办公室关于调整公布全市社会救助标准的通知宜府办发〔2015〕26号各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会，各大中型企业，各大中专学校：根据国务院《社会救助暂行办法》和《湖北省社会救助实施办法》的相关规定，市人民政府决定对全市社会救助标准进行调整。

现将调整后的新标准予以公布，从2015年7月1日起执行。

一、城市低保标准宜昌城区（不含夷陵区，下同）480元/月，夷陵区、宜都市450元/月，枝江市、当阳市、远安县420元/月，兴山县、秭归县、长阳自治县、五峰自治县400元/月。

二、农村低保标准宜昌城区3480元/年，夷陵区、宜都市、枝江市3240元/年，当阳市、远安县3000元/年，秭归县2580元/年，兴山县、长阳自治县、五峰自治县2500元/年。

三、农村五保供养标准宜昌城区集中供养标准6840元/年，分散供养标准4800元/年；夷陵区、宜都市集中供养标准6600元/年，分散供养标准4620元/年；枝江市集中供养标准6180元/年，分散供养标准4320元/年；当阳市集中供养标准5700元/年，分散供养标准3570元/年；远安县集中供养标准5700元/年，分散供养标准4200元/年；兴山县集中供养标准5400元/年，分散供养标准3490元/年；秭归县集中供养标准6000元/年，分散供养标准3200元/年；长阳自治县集中供养标准5400元/年，分散供养标准3440元/年；五峰自治县集中供养标准5400元/年，分散供养标准3800元/年。

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市2023年政务公开工作要点的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2023.04.17•【字号】•【施行日期】2023.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市2023年政务公开工作要点的通知各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《2023年宜昌市政务公开工作要点》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宜昌市人民政府办公室2023年4月17日2023年宜昌市政务公开工作要点全面推进政务公开，是增强政府工作透明度、提高政府公信力执行力的重要手段，是推进政府职能转变的关键，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，为进一步加强我市政务公开工作，根据国务院办公厅、省政府办公厅关于2023年政务公开工作的安排和部署，结合我市实际，制定本要点。

一、强化重点领域信息公开（一）围绕优化营商环境强化公开。

聚焦发展数字经济、培育壮大市场主体、招商引资等工作，做好城市数字公共基础设施建设试点、中小企业数字化转型试点、中小企业“专精特新”高质量发展行动、专题招商、“飞地经济”政策等方面信息公开。

全面公开市级监管事项目录清单，持续推进反垄断和反不正当竞争执法信息公开工作、防范和化解拖欠中小企业账款专项行动信息公开，强化重大项目、重点企业法律服务信息公开，持续征集营商环境“不满意”问题线索，做好涉及市场主体政策文件的执行落实情况公开，着力打造法治化营商环境。

（二）围绕提升城市品质强化公开。

聚焦长江大保护典范城市建设、流域综合治理和统筹发展、三峡地区绿色低碳发展示范区创建、宜荆荆都市圈一体化发展等战略任务，及时公开工作进展情况、政策制定情况、项目建设情况等。

聚焦东部未来城核心区建设、高铁新城建设、宜昌科教城建设，做好城建、交通等重大项目建设推进情况信息公开。