宁波市高层次人才认定实施细则

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.07.04•【字号】甬政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知甬政办发〔2023〕33号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府同意，现将《宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2023年7月4日宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）为深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，忠实践行“八八战略”，全力推进创新深化，一体推进教育科技人才联动发展，更好发挥财政资金引导撬动作用，加快建设新时代高水平创新型城市，以创新制胜为宁波“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”提供有力支撑，特制定本政策。

一、支持“硬科技”创新1.支持重大科技攻关。

围绕产业数字化、数字产业化，聚焦工业软件、人工智能、海洋经济、新材料、医疗卫生等领域，实施“科创甬江2035”重点研发计划，采用主动布局、公开竞争、定向委托等方式，遴选支持一批重大科技研发攻关项目。

支持企业主导的产学研深度合作，对实际到账金额300万元以上的单个横向项目，符合条件的可列入市重点研发计划项目序列。

鼓励创新主体与国（境）外机构开展国际人才交流和科技创新项目合作，对符合条件的国际合作项目给予最高500万元的补助。

2.支持承担国家和省重大科技创新任务。

鼓励各类创新主体承担省级以上科技项目。

对牵头承担国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目和科技创新2030重大项目、国家自然科学基金项目相关科技计划的，按国家支持经费给予1:1的分类配套支持；对牵头省“尖兵”研发计划项目、“领雁”研发计划项目等省级科技计划项目的，按省定标准给予分类补助。

中共宁波市委组织部宁波市人事局关于印发?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?的通知〔甬人[2021]37号〕各县〔市〕区D委组织部、政府人事局，市直各单位：依据省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，市委组织部、市人事局研究制定了?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?，现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地、各部门在执行中碰到的咨询题和建议，请及时反响市委组织部、市人事局。

二○一○年六月二十四日宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕第一章总那么第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化、制度化，依据原人事部?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法〉的通知?〔国人部发〔2006〕70号〕和?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法实施意见〉的通知?〔国人部发〔2006〕87号〕，以及省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，结合宁波实际，制定本方法。

第二条为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳进各级机构编制部门治理的事业单位；由机构编制部门治理，且依据国家执行事业单位岗位绩效工资制度的企业所属事业单位，均纳进岗位设置治理实施范围。

拟参照公务员法治理的事业单位，在尚未获得批准前原那么上应实施岗位设置治理。

宁波市人民政府办公厅印发关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作若干措施的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.10.12•【字号】甬政办发〔2023〕51号•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外资利用正文宁波市人民政府办公厅印发关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作若干措施的通知甬政办发〔2023〕51号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：《关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作的若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2023年10月12日关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作的若干措施为贯彻落实党中央、国务院关于更大力度吸引和利用外资工作的决策部署，深入实施“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，进一步优化外商投资环境，加快打造全球优质外资集聚地，特制定如下措施。

一、着力提高对外开放水平（一）扩大外资开放领域。

全面做好最新版全国和自贸试验区外商投资准入负面清单落实工作。

主动对接区域全面经济伙伴关系（RCEP）、全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）、数字经济伙伴关系协定（DEPA）等高标准经贸规则，稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开放。

复制推广国家服务业扩大开放综合试点创新成果，支持外资银行、保险等金融业机构落户宁波，争取电信、互联网、教育、文化、医疗等领域扩大开放措施在本市先行先试。

支持外资依法依规参与能源、交通、水利、环保、市政公用工程等城市基础设施建设。

加大港航服务业领域开放力度，探索开展国际船舶登记配套制度改革试点。

推动全市国有企业利用多种方式吸引外资，支持外资参与国有企业改制重组、合资合作。

支持先进制造、现代服务、数字经济等领域外资企业与各类职业院校（含技工学校）、职业培训机构开展职业教育和培训。

宁波人才计划
宁波市作为浙江省的一个重要城市，一直以来都非常重视人才引进和培养工作。

为了更好地推动经济社会发展，宁波市政府制定了一系列的人才计划，以吸引更多的优秀人才来到这座城市，为宁波的发展注入新的活力。

首先，宁波市政府实施了人才引进计划。

通过设立人才引进专项资金，为引进的高层次人才提供补贴和奖励，吸引他们来宁波工作和创业。

同时，为了更好地服务引进人才，宁波还建立了人才服务中心，为引进人才提供便利的生活和工作环境。

其次，宁波市政府还推出了人才培养计划。

通过加大对高校的支持力度，鼓励高校毕业生留在宁波就业创业，同时也鼓励在外地求学和工作的宁波籍人才回城发展。

此外，宁波还建立了一批科研创新基地，为创新创业人才提供更多的机会和支持。

另外，宁波市政府还实施了人才留用计划。

通过建立健全的人才评价机制，激励优秀人才留在宁波工作和生活。

同时，宁波还加大了对人才的保障力度，为人才提供更好的职业发展和生活保障。

总的来说，宁波市政府的人才计划是一个系统工程，涉及人才
引进、培养、留用等多个方面。

通过这些计划的实施，宁波将会吸
引更多的优秀人才来到这里，为宁波的经济社会发展注入新的动力。

同时，这些人才也将会在宁波得到更好的发展机会和生活环境。

在未来，宁波市政府还将进一步完善人才政策，为人才提供更
多的机会和支持，努力打造更加宜居宜业的人才高地，为宁波的长
远发展打下更加坚实的基础。

相信在宁波市政府的积极努力下，宁
波将会成为更加繁荣和活力的城市，吸引更多的人才来到这里，共
同谱写宁波发展的新篇章。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁波市人民政府办公厅关于印发宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则的通知（甬政办发〔2014〕72号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府研究同意，现将《宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2014年4月21日宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则为贯彻落实宁波市人民政府《关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见》（甬政发〔2013〕28号）精神，进一步统筹全市优势资源，推进宁波国家高新区“一区多园”各分园产业集聚和错位发展，特制定本实施细则。

一、适用范围本细则适用范围为经宁波国家高新区“一区多园”建设工作领导小组认定的创建分园和挂牌分园（以下简称“各分园”）。

宁波新材料科技城延伸区和联动区经认定后参照本细则执行。

二、扶持政策（一）加强财税政策扶持1.经认定的宁波国家高新区“一区多园”创建单位，认定当年给予300万元的财政补助，在此基础上被认定为国家级专业园（基地），认定当年再给予300万元的财政补助。

补助资金由市战略性新兴产业发展专项资金列支。

〔宁波国家高新区管委会牵头，市发改委配合〕2.相关县（市）区政府对各分园实行独立的财政结算办法，加大财政支持力度。

以2013年各分园实际财政收入为基数，自2014年起前五年内新增税收（仅限增值税、企业所得税和营业税）宁波市级留成和县（市）区级留成部分的60%返留各分园，后五年内新增税收宁波市级留成和县（市）区级留成部分的40%返留各分园。

宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案
审查的公告
文章属性
•【制定机关】宁波市人民政府法制办公室
•【公布日期】2014.07.24
•【字号】
•【施行日期】2014.07.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案审查的
公告
各县（市）区人民政府法制办，市直及部省属驻甬有关单位：
根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府第275号令）和市政府《关于认真贯彻落实〈浙江省行政规范性文件管理办法〉的通知》等规定，市人民政府法制办公室对各县（市）区人民政府和市政府各部门、各直属单位报送市人民政府备案的行政规范性文件进行了审查，现将有关事项公告如下：各县（市）区人民政府和市直及部省属驻甬有关单位于2014年1月1日至2014年3月31日报送备案的下列行政规范性文件（附予以备案的行政规范性文件目录，详细内容可进入宁波政府法制信息网http：//，点击《宁波市行政执法责任制信息查询系统》查询），经依法审查，予以备案。

附件：予以备案的2014年1月至3月行政规范性文件目录
宁波市人民政府法制办公室
2014年7月24日
附件：。

宁波应届生人才补贴政策随着我国经济的不断发展，各行各业对于高素质人才的需求也越来越大。

在这个背景下，政府对于应届生人才的扶持政策也越来越重视。

宁波市也不例外，制定了一系列的应届生人才补贴政策，旨在吸引更多的高素质人才来到宁波发展，为宁波的经济发展贡献力量。

一、补贴对象宁波市的应届生人才补贴政策主要面向以下三类人群：1.在宁波高校毕业的本科、硕士、博士研究生和大专生。

2.在宁波市内获得技能人才鉴定证书的技校毕业生。

3.在宁波市内中专或职业高中毕业的学生。

二、补贴标准1.本科生、大专生、中专生和职业高中生每人每月补贴1000元，补贴期限为一年。

2.硕士研究生每人每月补贴1500元，补贴期限为两年。

3.博士研究生每人每月补贴2000元，补贴期限为三年。

4.获得技能人才鉴定证书的技校毕业生每人一次性补贴5000元。

三、申请条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.符合宁波市户籍或在宁波市连续缴纳社会保险满一年。

3.在宁波市内毕业并在宁波市内工作。

4.积极参加各类社会公益活动。

5.具有一定的职业发展规划和创新创业意识。

四、申请流程1.申请人在符合条件后，可在宁波市人才服务中心或各区人才服务中心领取申请表。

2.填写完整个人信息，并附上相关证明材料，如身份证、毕业证书、社保证明等。

3.提交申请表和证明材料，等待审核。

4.审核通过后，即可领取相应的补贴。

五、补贴管理1.补贴资金由宁波市人力资源和社会保障局统一拨付。

2.补贴资金只能用于个人生活和职业发展，不得用于其他用途。

3.每年年底，需进行年度总结和评估，对于表现优秀的申请人，可适当延长补贴期限。

4.对于违反规定的申请人，将取消其补贴资格，并追回已经发放的补贴。

六、总结宁波市的应届生人才补贴政策，为广大应届毕业生提供了一个良好的发展平台，对于宁波市的经济发展和人才引进起到了积极的促进作用。

同时，申请人也应该严格遵守相关规定，充分发挥自己的职业潜力和创新创业意识，为宁波市的发展贡献更多的力量。

宁波市人民政府办公厅关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2019.12.16•【字号】•【施行日期】2020.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文宁波市人民政府办公厅关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为深化科技体制改革，落实《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（中办发〔2019〕35号）、《关于深化项目评审人才评价机构评估改革提升科研绩效的实施意见》（浙委办发〔2019〕51号）等精神，加快项目评审、人才评价、机构评估改革，优化科研管理，提升科研绩效，释放科技人员创新活力，打造更为完善的科研生态环境，经市政府同意，现提出以下意见。

一、完善科研项目管理（一）优化科研项目指南形成机制。

紧紧围绕宁波经济社会发展重大需求和市政府重点工作，面向重点培育产业需求和未来技术发展方向，开展科技计划项目指南编制。

对制约产业发展的“卡脖子”问题，主动布局技术攻关项目。

通过开展调研、需求征集、技术预见、专家研讨等多种形式，广泛吸收相关部门、行业、地方以及产业界、科技社团、社会公众共同参与，凝练项目编制指南内容，逐步推行网上公开征求意见。

（二）健全科研项目遴选机制。

精简项目门类，形成竞争性、普惠性和引导性相结合的科技计划体系，实施分计划分类遴选方式，支持青年科技人才承担各级科研项目。

竞争性项目要集中力量办大事，对“卡脖子”技术难题可通过定向择优方式进行遴选；普惠性项目要设立标准，突出面上支持；引导性项目要发挥各地区科技工作积极性，通过转移支付方式，由区县（市）组织实施。

（三）完善评审专家选取使用机制。

建立健全宁波市科技专家库，及时补充高层次专家，细化专家领域和研究方向。

根据项目类型特点，合理确定评审专家遴选条件和专家组组成，原则上主要选取活跃在科研一线、真懂此行此项的领域专家参与评审。

宁波市人民政府关于印发宁波市荣誉市民称号授予暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2023.07.23•【字号】甬政发〔2023〕42号•【施行日期】2023.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府关于印发宁波市荣誉市民称号授予暂行办法的通知甬政发〔2023〕42号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：现将《宁波市荣誉市民称号授予暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府2023年7月23日目录第一章总则第二章组织实施第三章申报评定第四章待遇和管理第五章附则宁波市荣誉市民称号授予暂行办法第一章总则第一条为鼓励和表彰对本市“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”作出突出贡献的港澳台同胞、华侨、外国人和其他非宁波户籍的“宁波帮”、帮宁波人士，进一步支持我市经济社会各项事业建设发展，结合本市实际，制定本办法。

第二条凡遵守中华人民共和国法律、法规，具备下列条件之一的港澳台同胞、华侨、外国人和其他非宁波户籍的“宁波帮”、帮宁波人士，可以申报宁波市荣誉市民:（一）为促进本市对外交往、建立友好城市关系、开展国际交流合作、提升本市国际形象和影响力等方面作出突出贡献的；（二）为促进本市与香港、澳门特别行政区，台湾地区的交流与合作等方面作出突出贡献的；（三）为本市制订经济社会发展战略、城乡规划，保护生态环境和合理开发，利用资源等方面提出重要建议或者信息，被采纳后产生重大经济或者社会效益的；（四）为本市引进资金，在本市直接投资，拓展国内外市场，促进经济建设和经贸活动作出突出贡献的；（五）为本市引进高新技术、高端人才，对本市科技进步、创新驱动发展作出突出贡献的；（六）为本市发展教育、文化、卫生和体育事业作出突出贡献的；（七）为本市发展社会公益、慈善事业作出突出贡献的；（八）为本市其他方面作出突出贡献的。

第二章组织实施第三条宁波市荣誉市民称号授予工作纳入评比达标表彰活动规范管理，一般每五年开展一次。

中共宁波市委办公厅、市政府办公厅印发《关于大力引进人才和智力实施办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府,中共宁波市委•【公布日期】2002.05.09•【字号】甬党办[2002]33号•【施行日期】2002.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共宁波市委办公厅、市政府办公厅印发《关于大力引进人才和智力实施办法》的通知（甬党办[2002]33号）各县(市)区委、人民政府，市直属各单位：《关于大力引进人才和智力实施办法》已经市委、市政府批准，现予印发，请认真贯彻执行。

中共宁波市委办公厅宁波市人民政府办公厅2002年5月9日关于大力引进人才和智力实施办法为进一步深化实施“一号工程”，全面推进人才和智力集聚战略，加快构建区域性人才高地，促进我市经济建设、社会发展和科技进步，根据中共宁波市委、宁波市人民政府《关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)精神，制定本办法。

一、引进人才的范围和对象第一条引进人才是指在宁波市外工作、学习，不管原籍是否在宁波，经办理有关手续来宁波工作的人员。

第二条引进的范围为全市企业、事业单位，国家机关根据工作需要也可引进一些特殊专业的高层次人才。

第三条引进对象为：1、中国科学院、中国工程院院士；2、国内有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员，国家有突出贡献专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员)；3、55周岁以下具有正高级专业技术职务任职资格人员；4、45周岁以下具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格人员；5、40周岁以下具有中级专业技术职务任职资格或具有硕士学位人员；6、国外具有以上1-5款同等学历、学位、知名度的人员；7、35周岁以下具有本科学历或携带高科技科研项目来甬实现产业化的专业人员；8、高级技工等其他具有特殊才能的人员以及企业急需的各类紧缺人才。

宁波工程学院高层次人才引进类型、要求和待遇1.学术领军人才A类：中国科学院院士、中国工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。

B类：美国、英国、德国、俄罗斯等国家院士及外籍院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“千人计划”（创新人才长期项目）入选者、“万人计划”人才入选者、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目（A类）获得者、国家有突出贡献中青年专家、省特级专家或与上述人才水平相当的高层次人才。

C类：“长江学者奖励计划”青年学者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、“百千万人才工程”国家级人选、省“千人计划”（创新人才长期项目）入选者、省151人才工程重点资助人选、省高等学校“钱江学者”特聘教授、省有突出贡献中青年专家、省创新团队带头人或与上述人才水平相当的高层次人才。

海外著名高校、科研机构终身教职教授、副教授；学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文；或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，可申请学术领军人才（B或C类）职位。

2.特聘教授D类：一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。

人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁。

达到以下条件之一：（1）近五年主持国家自然科学基金面上项目或相当级别科研项目，在一级期刊或SCI二区及以上收录期刊发表论文3篇及以上；（2）以第一完成人获得省部级科研成果二等奖、省部级教学成果奖一等奖及以上奖项；（3）省151人才工程第一层次人选或相当水平的高层次人才。

（4）符合《宁波市人才分类目录（2018）》规定的领军人才海外知名高校、科研机构终身教职教授、副教授可申请特聘教授（D类）职位。

3.学科带头人E类：一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。

年龄一般不超过45周岁；（1）近五年主持国家级科研项目2项，在一级期刊或SCI二区及以上收录期刊发表论文2篇及以上；（2）以第一完成人获得省部级科研成果三等奖、省部级教学成果二等奖及以上奖项；（3）省151人才工程第二层次人选或相当水平的高层次人才。

2017宁波人才引进标准政策全文人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员。

宁波人才引进的政策是什么。

以下是店铺为大家整理的关于2017宁波人才引进政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017宁波人才引进条件一、引进对象和重点围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。

重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。

适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。

二、申报类型申报人选分创业和创新两类。

创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。

具体遴选名额根据实际情况确定。

三、申报条件(一)创业人才条件1、带头人一般应取得硕士及以上学位。

2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。

3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。

4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。

5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。

宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（甬政发〔2007〕109号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。

现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。

参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

宁波市政府办公厅关于印发宁波市公共租赁住房管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2010.09.13•【字号】甬政办发[2010]219号•【施行日期】2010.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宁波市政府办公厅关于印发宁波市公共租赁住房管理暂行办法的通知（甬政办发〔2010〕219号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市公共租赁住房管理暂行办法》已经市政府第87次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一○年九月十三日宁波市公共租赁住房管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实国务院和省政府关于加强城市住房保障、促进房地产市场平稳健康发展的一系列文件精神，进一步完善住房保障体系，解决城镇中等偏下收入住房困难家庭、引进人才以及外来务工人员等群体的阶段性基本居住需求，根据住房城乡建设部等七部委《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》（建保〔2010〕87号）和浙江省《关于加快发展公共租赁住房的实施意见》（浙政办发〔2010〕92号），结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内公共租赁住房的房源筹集、配租、准入、退出和监督管理等活动，适用本办法。

第三条本办法所称公共租赁住房，是指政府提供政策支持，由政府、企业以及其他社会力量根据城市规划批准投资建设或筹集，限定住房面积和条件，以低于市场水平的租赁价格，面向符合条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、引进人才以及外来务工人员等群体出租的保障性住房。

第四条市政府负责公共租赁住房政策制订、任务下达、监督检查等工作。

县（市）区政府（含宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、大榭开发区、宁波杭州湾新区管委会）负责辖区内公共租赁住房具体政策制订、计划编制、组织实施及后续管理等工作。

各县（市）区可以建立或指定相关机构作为公共租赁住房建设和运营专门管理机构，具体负责公共租赁住房建设和运营的日常管理工作。

宁波市科技局关于印发《宁波市青年(博士)科学基金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局•【公布日期】2001.07.05•【字号】甬科计[2001]142号•【施行日期】2001.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文宁波市科技局关于印发《宁波市青年(博士)科学基金管理暂行办法》的通知（甬科计〔2001〕142号）各县（市）、区科委、财政局，市级各部门、各市工业控股集团公司，三区一岛管委会，各大专院校、科研院所：为进一步实施"一号工程"，营造良好的科技人才环境，加大对我市高层次人才的支持力度，更好地发挥青年（博士）科技工作者的创造性和积极性，加速我市青年科技人才的成长和引进。

现对我市1993年制订的《宁波市青年科学基金暂行管理细则》进行修订，更名为《宁波市青年（博士）科学基金管理暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二OO一年七月五日附件：宁波市青年（博士）科学基金管理暂行办法第一章总则第一条为进一步实施"一号工程"，营造良好的科技人才环境，加大对我市高层次人才的支持力度，更好地发挥在甬青年（博士）科技工作者创造性和积极性，加速我市青年科技人才的成长和引进。

现对我市1993年制订的《宁波市青年科学基金暂行管理细则》进行修订，更名为《宁波市青年（博士）科学基金管理（暂行）办法》。

第二条宁波市青年（博士）基金来自：1、列入宁波市经费预算的科学技术三项费用；2、社会各界团体和个人捐款；3、港澳同胞、海外侨胞及国外友好团体和个人捐款。

第三条宁波市青年（博士）科学基金主要资助企业单位和市属科研单位、大专院校等事业单位中，积极工作并具有创造精神的青年（博士）科技工作者，特别是国外留学回国创业博士和有产业化前景的高新技术项目，为他们开展应用基础研究和产业化研究工作提供一定的条件。

第四条宁波市青年（博士）科学基金支持的研究课题应具备以下条件：1、符合我市年度（科技计划）项目申报指南的要求，并具有较好的产业化前景；2、学术思想新颖、立题根据充分、研究内容和目的明确、具体、先进；3、具有合理的研究路线和可行的研究方案；4、其申请者和合作者已具有一定的研究基础和必要的研究条件，由申请者承担主要的研究任务，课题组成人员应以青年为主，并可望在近期内取得预期效果。

宁波市人民政府关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见（甬政发〔2013〕28号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为深入贯彻党的十八大和全国科技创新大会精神，根据《中共宁波市委宁波市人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的若干意见》（甬党发〔2012〕147号）等文件要求，充分发挥国家高新区在培育发展战略性新兴产业和高新技术产业中的核心载体作用，进一步统筹全市优势资源，以宁波国家高新区“一区多园”（以下简称“一区多园”，“一区”指宁波国家高新区，“多园”指各县（市）区及功能区中的专业园）模式促进全市战略性新兴产业和高新技术产业集群化、规模化和高端化发展，特制定本实施意见。

一、总体要求（一）指导思想以科学发展观为指导，按照党的十八大实施创新驱动发展战略的总要求，举全市之力构建资源共享、优势互补、协调发展的战略性新兴产业和高新技术产业联动发展格局，将“一区多园”打造成为全市培育发展战略性新兴产业和高新技术产业的核心载体和引领产业转型升级的重要引擎，为建设国家创新型城市提供有力支撑。

（二）基本原则市级统筹，园区主导。

由市级层面进行顶层设计和统筹规划，宁波国家高新区管委会和各县（市）区政府（功能区管委会）、专业园管理机构主导推进落实各项工作。

优势互补，错位发展。

充分发挥宁波国家高新区与各县（市）区、功能区优势资源互补效应，以专业园为载体，差异化培育战略性新兴产业和高新技术产业，促进区域经济增长质量和效益整体提升。

宁波市人民政府印发关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2004.11.30•【字号】甬政发[2004]107号•【施行日期】2004.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文宁波市人民政府印发关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定的通知（甬政发[2004]107号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》已经2004年11月4日市人民政府第27次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年十一月三十日关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定第一条为了大力引进高层次海外留学人员来本市创业、发展，促进宁波的经济建设和社会进步，根据国家和省有关文件精神，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所称高层次海外留学人员（以下简称留学人员），是指我国公民出国留学，取得博士学位的人员；取得硕士学位或具有本市紧缺急需专业国际通用执业资格，并在国外工作两年以上取得显著业绩的人员。

上述人员包括已加入外国国籍或已取得外国永久居留权的。

第三条引进留学人员应遵循下列原则：开放性原则。

留学人员来本市创业、工作或以各种方式为本市服务，来去自由，出入方便。

市场配置原则。

留学人员以何种方式参与本市建设，通过何种途径获得和获取多少个人经济收益，根据市场需求情况，由相关主体各方自主协商约定。

服务便捷原则。

政府，相关团体、组织，各留学人员创业园及其他留学人员服务机构，努力为留学人员在工作、科研、生活等各方面提供方便快捷的服务。

第四条市人事局是本市留学人员引进工作的综合管理部门。

市级有关部门，按各自职责，做好引进留学人员的相关管理和服务工作。

各相关团体，留学人员服务机构，要积极为留学人员来本市创业、工作提供服务。

市本级要健全专门服务机构，完善服务功能，为留学人员来本市创业提供咨询、推介等服务，并为引进留学人员办理或代办关系转移、学历学位认证等事宜。