宁波市高层次人才认定实施细则

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.07.04•【字号】甬政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知甬政办发〔2023〕33号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府同意，现将《宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2023年7月4日宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）为深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，忠实践行“八八战略”，全力推进创新深化，一体推进教育科技人才联动发展，更好发挥财政资金引导撬动作用，加快建设新时代高水平创新型城市，以创新制胜为宁波“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”提供有力支撑，特制定本政策。

一、支持“硬科技”创新1.支持重大科技攻关。

围绕产业数字化、数字产业化，聚焦工业软件、人工智能、海洋经济、新材料、医疗卫生等领域，实施“科创甬江2035”重点研发计划，采用主动布局、公开竞争、定向委托等方式，遴选支持一批重大科技研发攻关项目。

支持企业主导的产学研深度合作，对实际到账金额300万元以上的单个横向项目，符合条件的可列入市重点研发计划项目序列。

鼓励创新主体与国（境）外机构开展国际人才交流和科技创新项目合作，对符合条件的国际合作项目给予最高500万元的补助。

2.支持承担国家和省重大科技创新任务。

鼓励各类创新主体承担省级以上科技项目。

对牵头承担国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目和科技创新2030重大项目、国家自然科学基金项目相关科技计划的，按国家支持经费给予1:1的分类配套支持；对牵头省“尖兵”研发计划项目、“领雁”研发计划项目等省级科技计划项目的，按省定标准给予分类补助。

中共宁波市委组织部宁波市人事局关于印发?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?的通知〔甬人[2021]37号〕各县〔市〕区D委组织部、政府人事局，市直各单位：依据省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，市委组织部、市人事局研究制定了?宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕?，现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地、各部门在执行中碰到的咨询题和建议，请及时反响市委组织部、市人事局。

二○一○年六月二十四日宁波市事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕第一章总那么第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化、制度化，依据原人事部?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法〉的通知?〔国人部发〔2006〕70号〕和?关于印发〈事业单位岗位设置治理试行方法实施意见〉的通知?〔国人部发〔2006〕87号〕，以及省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〈浙江省事业单位岗位设置治理实施方法〔试行〕〉的通知?〔浙委办〔2021〕138号〕，省委组织部、省人力资源和社会保障厅?关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见?〔浙人社发〔2021〕37号〕和?关于〈宁波市事业单位岗位设置治理实施意见〉的批复?〔浙人社函〔2021〕122号〕精神，结合宁波实际，制定本方法。

第二条为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳进各级机构编制部门治理的事业单位；由机构编制部门治理，且依据国家执行事业单位岗位绩效工资制度的企业所属事业单位，均纳进岗位设置治理实施范围。

拟参照公务员法治理的事业单位，在尚未获得批准前原那么上应实施岗位设置治理。

宁波市人民政府办公厅印发关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作若干措施的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.10.12•【字号】甬政办发〔2023〕51号•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外资利用正文宁波市人民政府办公厅印发关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作若干措施的通知甬政办发〔2023〕51号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：《关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作的若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2023年10月12日关于进一步优化外商投资环境更大力度吸引和利用外资工作的若干措施为贯彻落实党中央、国务院关于更大力度吸引和利用外资工作的决策部署，深入实施“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，进一步优化外商投资环境，加快打造全球优质外资集聚地，特制定如下措施。

一、着力提高对外开放水平（一）扩大外资开放领域。

全面做好最新版全国和自贸试验区外商投资准入负面清单落实工作。

主动对接区域全面经济伙伴关系（RCEP）、全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）、数字经济伙伴关系协定（DEPA）等高标准经贸规则，稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开放。

复制推广国家服务业扩大开放综合试点创新成果，支持外资银行、保险等金融业机构落户宁波，争取电信、互联网、教育、文化、医疗等领域扩大开放措施在本市先行先试。

支持外资依法依规参与能源、交通、水利、环保、市政公用工程等城市基础设施建设。

加大港航服务业领域开放力度，探索开展国际船舶登记配套制度改革试点。

推动全市国有企业利用多种方式吸引外资，支持外资参与国有企业改制重组、合资合作。

支持先进制造、现代服务、数字经济等领域外资企业与各类职业院校（含技工学校）、职业培训机构开展职业教育和培训。

宁波人才计划
宁波市作为浙江省的一个重要城市，一直以来都非常重视人才引进和培养工作。

为了更好地推动经济社会发展，宁波市政府制定了一系列的人才计划，以吸引更多的优秀人才来到这座城市，为宁波的发展注入新的活力。

首先，宁波市政府实施了人才引进计划。

通过设立人才引进专项资金，为引进的高层次人才提供补贴和奖励，吸引他们来宁波工作和创业。

同时，为了更好地服务引进人才，宁波还建立了人才服务中心，为引进人才提供便利的生活和工作环境。

其次，宁波市政府还推出了人才培养计划。

通过加大对高校的支持力度，鼓励高校毕业生留在宁波就业创业，同时也鼓励在外地求学和工作的宁波籍人才回城发展。

此外，宁波还建立了一批科研创新基地，为创新创业人才提供更多的机会和支持。

另外，宁波市政府还实施了人才留用计划。

通过建立健全的人才评价机制，激励优秀人才留在宁波工作和生活。

同时，宁波还加大了对人才的保障力度，为人才提供更好的职业发展和生活保障。

总的来说，宁波市政府的人才计划是一个系统工程，涉及人才
引进、培养、留用等多个方面。

通过这些计划的实施，宁波将会吸
引更多的优秀人才来到这里，为宁波的经济社会发展注入新的动力。

同时，这些人才也将会在宁波得到更好的发展机会和生活环境。

在未来，宁波市政府还将进一步完善人才政策，为人才提供更
多的机会和支持，努力打造更加宜居宜业的人才高地，为宁波的长
远发展打下更加坚实的基础。

相信在宁波市政府的积极努力下，宁
波将会成为更加繁荣和活力的城市，吸引更多的人才来到这里，共
同谱写宁波发展的新篇章。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁波市人民政府办公厅关于印发宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则的通知（甬政办发〔2014〕72号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府研究同意，现将《宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2014年4月21日宁波国家高新区“一区多园”建设实施细则为贯彻落实宁波市人民政府《关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见》（甬政发〔2013〕28号）精神，进一步统筹全市优势资源，推进宁波国家高新区“一区多园”各分园产业集聚和错位发展，特制定本实施细则。

一、适用范围本细则适用范围为经宁波国家高新区“一区多园”建设工作领导小组认定的创建分园和挂牌分园（以下简称“各分园”）。

宁波新材料科技城延伸区和联动区经认定后参照本细则执行。

二、扶持政策（一）加强财税政策扶持1.经认定的宁波国家高新区“一区多园”创建单位，认定当年给予300万元的财政补助，在此基础上被认定为国家级专业园（基地），认定当年再给予300万元的财政补助。

补助资金由市战略性新兴产业发展专项资金列支。

〔宁波国家高新区管委会牵头，市发改委配合〕2.相关县（市）区政府对各分园实行独立的财政结算办法，加大财政支持力度。

以2013年各分园实际财政收入为基数，自2014年起前五年内新增税收（仅限增值税、企业所得税和营业税）宁波市级留成和县（市）区级留成部分的60%返留各分园，后五年内新增税收宁波市级留成和县（市）区级留成部分的40%返留各分园。

宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案
审查的公告
文章属性
•【制定机关】宁波市人民政府法制办公室
•【公布日期】2014.07.24
•【字号】
•【施行日期】2014.07.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案审查的
公告
各县（市）区人民政府法制办，市直及部省属驻甬有关单位：
根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府第275号令）和市政府《关于认真贯彻落实〈浙江省行政规范性文件管理办法〉的通知》等规定，市人民政府法制办公室对各县（市）区人民政府和市政府各部门、各直属单位报送市人民政府备案的行政规范性文件进行了审查，现将有关事项公告如下：各县（市）区人民政府和市直及部省属驻甬有关单位于2014年1月1日至2014年3月31日报送备案的下列行政规范性文件（附予以备案的行政规范性文件目录，详细内容可进入宁波政府法制信息网http：//，点击《宁波市行政执法责任制信息查询系统》查询），经依法审查，予以备案。

附件：予以备案的2014年1月至3月行政规范性文件目录
宁波市人民政府法制办公室
2014年7月24日
附件：。

宁波应届生人才补贴政策随着我国经济的不断发展，各行各业对于高素质人才的需求也越来越大。

在这个背景下，政府对于应届生人才的扶持政策也越来越重视。

宁波市也不例外，制定了一系列的应届生人才补贴政策，旨在吸引更多的高素质人才来到宁波发展，为宁波的经济发展贡献力量。

一、补贴对象宁波市的应届生人才补贴政策主要面向以下三类人群：1.在宁波高校毕业的本科、硕士、博士研究生和大专生。

2.在宁波市内获得技能人才鉴定证书的技校毕业生。

3.在宁波市内中专或职业高中毕业的学生。

二、补贴标准1.本科生、大专生、中专生和职业高中生每人每月补贴1000元，补贴期限为一年。

2.硕士研究生每人每月补贴1500元，补贴期限为两年。

3.博士研究生每人每月补贴2000元，补贴期限为三年。

4.获得技能人才鉴定证书的技校毕业生每人一次性补贴5000元。

三、申请条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.符合宁波市户籍或在宁波市连续缴纳社会保险满一年。

3.在宁波市内毕业并在宁波市内工作。

4.积极参加各类社会公益活动。

5.具有一定的职业发展规划和创新创业意识。

四、申请流程1.申请人在符合条件后，可在宁波市人才服务中心或各区人才服务中心领取申请表。

2.填写完整个人信息，并附上相关证明材料，如身份证、毕业证书、社保证明等。

3.提交申请表和证明材料，等待审核。

4.审核通过后，即可领取相应的补贴。

五、补贴管理1.补贴资金由宁波市人力资源和社会保障局统一拨付。

2.补贴资金只能用于个人生活和职业发展，不得用于其他用途。

3.每年年底，需进行年度总结和评估，对于表现优秀的申请人，可适当延长补贴期限。

4.对于违反规定的申请人，将取消其补贴资格，并追回已经发放的补贴。

六、总结宁波市的应届生人才补贴政策，为广大应届毕业生提供了一个良好的发展平台，对于宁波市的经济发展和人才引进起到了积极的促进作用。

同时，申请人也应该严格遵守相关规定，充分发挥自己的职业潜力和创新创业意识，为宁波市的发展贡献更多的力量。

宁波市人民政府办公厅关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2019.12.16•【字号】•【施行日期】2020.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文宁波市人民政府办公厅关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为深化科技体制改革，落实《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（中办发〔2019〕35号）、《关于深化项目评审人才评价机构评估改革提升科研绩效的实施意见》（浙委办发〔2019〕51号）等精神，加快项目评审、人才评价、机构评估改革，优化科研管理，提升科研绩效，释放科技人员创新活力，打造更为完善的科研生态环境，经市政府同意，现提出以下意见。

一、完善科研项目管理（一）优化科研项目指南形成机制。

紧紧围绕宁波经济社会发展重大需求和市政府重点工作，面向重点培育产业需求和未来技术发展方向，开展科技计划项目指南编制。

对制约产业发展的“卡脖子”问题，主动布局技术攻关项目。

通过开展调研、需求征集、技术预见、专家研讨等多种形式，广泛吸收相关部门、行业、地方以及产业界、科技社团、社会公众共同参与，凝练项目编制指南内容，逐步推行网上公开征求意见。

（二）健全科研项目遴选机制。

精简项目门类，形成竞争性、普惠性和引导性相结合的科技计划体系，实施分计划分类遴选方式，支持青年科技人才承担各级科研项目。

竞争性项目要集中力量办大事，对“卡脖子”技术难题可通过定向择优方式进行遴选；普惠性项目要设立标准，突出面上支持；引导性项目要发挥各地区科技工作积极性，通过转移支付方式，由区县（市）组织实施。

（三）完善评审专家选取使用机制。

建立健全宁波市科技专家库，及时补充高层次专家，细化专家领域和研究方向。

根据项目类型特点，合理确定评审专家遴选条件和专家组组成，原则上主要选取活跃在科研一线、真懂此行此项的领域专家参与评审。

宁波市人民政府关于印发宁波市荣誉市民称号授予暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2023.07.23•【字号】甬政发〔2023〕42号•【施行日期】2023.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府关于印发宁波市荣誉市民称号授予暂行办法的通知甬政发〔2023〕42号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：现将《宁波市荣誉市民称号授予暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府2023年7月23日目录第一章总则第二章组织实施第三章申报评定第四章待遇和管理第五章附则宁波市荣誉市民称号授予暂行办法第一章总则第一条为鼓励和表彰对本市“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”作出突出贡献的港澳台同胞、华侨、外国人和其他非宁波户籍的“宁波帮”、帮宁波人士，进一步支持我市经济社会各项事业建设发展，结合本市实际，制定本办法。

第二条凡遵守中华人民共和国法律、法规，具备下列条件之一的港澳台同胞、华侨、外国人和其他非宁波户籍的“宁波帮”、帮宁波人士，可以申报宁波市荣誉市民:（一）为促进本市对外交往、建立友好城市关系、开展国际交流合作、提升本市国际形象和影响力等方面作出突出贡献的；（二）为促进本市与香港、澳门特别行政区，台湾地区的交流与合作等方面作出突出贡献的；（三）为本市制订经济社会发展战略、城乡规划，保护生态环境和合理开发，利用资源等方面提出重要建议或者信息，被采纳后产生重大经济或者社会效益的；（四）为本市引进资金，在本市直接投资，拓展国内外市场，促进经济建设和经贸活动作出突出贡献的；（五）为本市引进高新技术、高端人才，对本市科技进步、创新驱动发展作出突出贡献的；（六）为本市发展教育、文化、卫生和体育事业作出突出贡献的；（七）为本市发展社会公益、慈善事业作出突出贡献的；（八）为本市其他方面作出突出贡献的。

第二章组织实施第三条宁波市荣誉市民称号授予工作纳入评比达标表彰活动规范管理，一般每五年开展一次。

中共宁波市委办公厅、市政府办公厅印发《关于大力引进人才和智力实施办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府,中共宁波市委•【公布日期】2002.05.09•【字号】甬党办[2002]33号•【施行日期】2002.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共宁波市委办公厅、市政府办公厅印发《关于大力引进人才和智力实施办法》的通知（甬党办[2002]33号）各县(市)区委、人民政府，市直属各单位：《关于大力引进人才和智力实施办法》已经市委、市政府批准，现予印发，请认真贯彻执行。

中共宁波市委办公厅宁波市人民政府办公厅2002年5月9日关于大力引进人才和智力实施办法为进一步深化实施“一号工程”，全面推进人才和智力集聚战略，加快构建区域性人才高地，促进我市经济建设、社会发展和科技进步，根据中共宁波市委、宁波市人民政府《关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)精神，制定本办法。

一、引进人才的范围和对象第一条引进人才是指在宁波市外工作、学习，不管原籍是否在宁波，经办理有关手续来宁波工作的人员。

第二条引进的范围为全市企业、事业单位，国家机关根据工作需要也可引进一些特殊专业的高层次人才。

第三条引进对象为：1、中国科学院、中国工程院院士；2、国内有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员，国家有突出贡献专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员)；3、55周岁以下具有正高级专业技术职务任职资格人员；4、45周岁以下具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格人员；5、40周岁以下具有中级专业技术职务任职资格或具有硕士学位人员；6、国外具有以上1-5款同等学历、学位、知名度的人员；7、35周岁以下具有本科学历或携带高科技科研项目来甬实现产业化的专业人员；8、高级技工等其他具有特殊才能的人员以及企业急需的各类紧缺人才。