转正面谈记录

企业转正面谈记录范本企业转正面谈记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参与人员：HR经理、部门经理、员工会议开始：HR经理：欢迎大家参加今天的转正面谈，我们将就员工甲的工作表现和胜任能力进行讨论。

首先，让我们聆听部门经理对员工甲的评价。

部门经理：员工甲自进入公司以来表现出色，工作积极主动，责任心强，能够独立完成工作任务，并且能够适应快速变化的工作环境。

她在团队中表现出良好的合作精神，乐于助人，与同事建立了良好的工作关系。

她所担任的职责以及工作成果在我们部门中得到了大家的认可和赞扬。

HR经理：谢谢部门经理的评价。

接下来，我想问问员工甲，你对公司的工作环境和发展机会有什么看法？员工甲：我非常喜欢公司的工作环境和团队氛围，大家都很友好和支持彼此。

公司也提供了良好的培训和发展机会，我能够不断学习和成长。

我希望能够在公司继续发展，并且为公司做出更大的贡献。

HR经理：员工甲，你对自己的工作表现和专业能力有什么评价？员工甲：在我进入公司后的这一年中，我努力学习和实践，提高了自己的专业能力和技能。

我能够熟练运用相关工作工具和软件，并且在团队合作中有很好的表现。

我也积极参与团队项目，并且在工作中不断寻求提高和创新。

HR经理：你对自己的不足之处有什么认识？在工作中有什么需要改进的地方？员工甲：我认识到还有很多需要学习和提升的地方。

在工作中，我有时候对于一些重要细节可能会漏掉或者没有完全了解，还需要更加注重细节和准确性。

另外，我也意识到需要更好地管理时间和工作优先级，以提高工作效率。

HR经理：员工甲，我们部门经理已经对你的表现给予了积极的评价。

我们也认同你在工作中的努力和进步。

基于以上讨论，我很高兴通知你，公司决定将你转正为正式员工。

接下来，我们将与你签订正式劳动合同，并提供更多的员工福利和发展机会。

员工甲：非常感谢公司和领导对我的认可和支持，我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

会议结束。

以上是一份企业转正面谈记录的范本，通过对员工的工作表现和胜任能力进行评估，并与员工共同讨论和反馈，最终决定是否转正。

员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。

首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。

员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。

我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。

我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。

在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。

HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。

接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。

员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。

我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。

我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。

同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。

我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。

部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。

你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。

你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。

我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。

HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。

在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。

我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。

同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。

HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。

员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。

被面谈人：好的，谢谢领导。

二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。

从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。

但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。

面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。

但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。

面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。

面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。

那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。

比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。

面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。

被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。

与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。

三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。

你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。

转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。

二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。

首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。

员工B：谢谢经理，我会继续努力的。

经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。

你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。

员工B：那真是太好了，我会继续保持。

经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。

我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。

员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。

经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。

希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。

三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。

希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。

员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。

主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。

今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。

放轻松，就当是朋友间的聊天哈。

二、工作内容回顾。

主管：那咱们先从工作内容开始吧。

你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。

刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。

不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。

说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。

主管：哈哈，听起来就很有趣。

那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。

以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。

而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。

三、工作表现评价。

主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。

那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。

比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。

不过呢，也有一些地方还可以改进。

比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。

你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。

每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。

员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。

主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。

面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。

二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。

被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。

这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。

三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。

主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。

主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。

四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。

被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。

被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。

五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。

该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。

改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。

六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。

如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。

被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。

七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。

主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。

员工转正面谈记录怎么写日期：XXX年XX月XX日时间：上午9点至上午10点地点：公司会议室出席人员：公司领导：XXX部门主管：XXX员工：XXX会议记录：会议开始前，出席人员互相介绍并热情地迎接员工参加此次面谈。

1.入职表现总结领导首先对员工的入职表现进行了总结。

他提到了员工对公司文化的快速适应，工作态度的积极性，以及在团队合作中的卓越表现。

他赞赏员工在短时间内就展现出的成熟和专业能力。

2.工作业绩评价接着，部门主管详细讲解员工在岗位上的工作表现。

通过具体例子，他评估了员工在工作任务完成质量、工作效率、学习能力和团队协作等方面的表现。

主管认为员工在工作业绩上表现出色，对于困难任务的应对能力也越来越强，同时也对员工在不断学习和提升自己方面给予了肯定。

3.员工自我评述员工在这次面谈中，展示了她对工作的自我评述。

她分享了自己在入职后的成长和学习经历，同时还提到了自己在沟通能力和自我管理方面的努力。

她承认一些工作中的不足，但也表达了她积极改进和提升的意愿。

4.转正评估结果根据员工入职表现和岗位工作业绩，出席人员一致同意员工符合转正的条件，达到了公司的要求和期望。

领导对员工在短时间内的优秀表现表示钦佩，并对员工未来在公司中的发展潜力抱有信心。

5.双方权益讨论在确认员工转正之后，人力资源部负责人向员工详细介绍了员工转正后的权益，包括薪资待遇、奖金激励、福利等。

他详细说明了公司对于员工的期望以及员工在转正之后需要承担的责任。

员工表示接受这些权益和责任，并对公司给予她的机会表示感激。

6.个人发展规划在会议的最后阶段，出席人员就员工的个人发展规划进行了讨论。

他们为员工提供了一些建议和指导，帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。

员工表示会认真考虑，并将根据这些建议制定出自己的个人发展计划。

7.会议总结和展望会议最后由公司领导进行总结。

他对员工即将达成转正的事实再次表示祝贺，并鼓励她在未来的工作中继续保持突出的工作表现。