员工转正面谈记录表
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员工转正谈话记录表三篇
面谈部门：面谈时间：直接主管签名：
员工转正面谈记录表（人力资源部）
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。
｛期望效果｝1、让员工感受关注。
2、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
篇三：新员Байду номын сангаас转正面谈记录表
姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日
访谈基本关注问题
谈话记录
工作中遇到哪些问题
例如：哪些问题影响了你的工作进程？……
对公司所属行业认识（考查员工对行业兴趣度）
了解员工在本公司发展方向和目标
4、对公司意见和合理化建议
5、员工的优点及在工作中有待改进的地方
员工转正面谈记录表（人力资源部）
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。
｛期望效果｝1、让员工感受关注。
2、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
篇三：新员Байду номын сангаас转正面谈记录表
姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日
访谈基本关注问题
谈话记录
工作中遇到哪些问题
例如：哪些问题影响了你的工作进程？……
对公司所属行业认识（考查员工对行业兴趣度）
了解员工在本公司发展方向和目标
4、对公司意见和合理化建议
5、员工的优点及在工作中有待改进的地方
员工转正面谈记录表
5、对公司或部份工作的合理化建议？
6、其它问题.
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
面谈部份： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色.
｛期望效果｝1、让员工感受关注.
2、了解员工对岗位的适应水平,发现需要后续帮手和改进的处所.
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议.
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差.
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财政、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在缺乏,并给予指导与建议.
2、对目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想告竣的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮手？有何好的建议？
员工姓名
岗位（职务）
6、其它问题.
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
面谈部份： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色.
｛期望效果｝1、让员工感受关注.
2、了解员工对岗位的适应水平,发现需要后续帮手和改进的处所.
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议.
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差.
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财政、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在缺乏,并给予指导与建议.
2、对目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想告竣的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮手？有何好的建议？
员工姓名
岗位（职务）
新员工转正面谈记录表
新员工转正面员工工号
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
转正面谈记录表
12、工作的第一要素是：薪酬、职位、工作职责、个人能力发挥？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
转正面谈表
工作氛围？
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？
员工转正面谈记录表
改良筹划：
1.在质量治理方面用科学的办法及数据措辞;
2.在来料质量治理及外协厂治理方面拟制治理流程;
3.在后续的工作中呈现周报.月报,考察筹划等;转正员工签：签字：日期：
面谈人签字：
签字：
日期：
员工转正面谈记载表
面谈时光：
转正员工姓名
岗亭
面谈人姓名
岗亭
面谈中确定的成绩与优势：
可以或许快速融入部分工作,熟习质量治理岗亭工作模式.内容和流程,有较强的工作才能.快速剖析问题解决问题的才能,具有优越的职业精力.工作习惯,工作心态,有具有成长潜力的一名员工.
面谈中指出的缺少：
愿望能顺应公司快速成长需求,增强外协厂方面的进修,在后续供给商治理工作打造优良的供给链.
1.在质量治理方面用科学的办法及数据措辞;
2.在来料质量治理及外协厂治理方面拟制治理流程;
3.在后续的工作中呈现周报.月报,考察筹划等;转正员工签：签字：日期：
面谈人签字：
签字：
日期：
员工转正面谈记载表
面谈时光：
转正员工姓名
岗亭
面谈人姓名
岗亭
面谈中确定的成绩与优势：
可以或许快速融入部分工作,熟习质量治理岗亭工作模式.内容和流程,有较强的工作才能.快速剖析问题解决问题的才能,具有优越的职业精力.工作习惯,工作心态,有具有成长潜力的一名员工.
面谈中指出的缺少：
愿望能顺应公司快速成长需求,增强外协厂方面的进修,在后续供给商治理工作打造优良的供给链.
新员工转正面谈记录表
答：
8）问：你了解该岗位的职业发展通道吗？如果了解，请你简要谈下你的实施规划。
答：
员工签字： 日期：
人事部人签字： 日期：
新员工转正面谈记录表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：面谈人员：日 期：
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗？
答：
2）问：与岗位职责要求相比，你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗？如果有，请你说明。
答：
3）问：领导交代的任务，你都能按要求准时完成吗？如果未能，请说明理由。
答：
4）问：工作中遇到困难，你是怎么处理的？转正后希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
6）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答：
7）问：请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
8）问：你了解该岗位的职业发展通道吗？如果了解，请你简要谈下你的实施规划。
答：
员工签字： 日期：
人事部人签字： 日期：
新员工转正面谈记录表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：面谈人员：日 期：
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗？
答：
2）问：与岗位职责要求相比，你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗？如果有，请你说明。
答：
3）问：领导交代的任务，你都能按要求准时完成吗？如果未能，请说明理由。
答：
4）问：工作中遇到困难，你是怎么处理的？转正后希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
6）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答：
7）问：请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
员工转正面谈表
转正面谈表
转正人员姓名部门所在岗位入职日期试用期期限
面谈记录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。
转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。
4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.
面谈人：日期：
本人签字确认：。
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表姓名：岗位谈话人：日期：项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）2、你认为自己的缺点（同上）3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）4、你认为自己的劣势（同上）目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由3、在你执行工作时，你曾感到什么困难工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作2、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由薪资及职位1、你认为自己的工作报酬是否合理？理由何在2、职位是否合理？理由何在3、你对薪资及职位的希望或者建议教育培训1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训？2、曾参加什么培训？3、你希望再接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见或者建议？工作分配你认为在你实习过的部门中，他们的工作分配是否合理？你有什么建议？工作目标1、你的工作目标是什么？2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务？3、列出达到这种目标所需的培训与课程。
（此栏将作为公司对员工培训的参考，请认真填写（以上纸张不够可另附）年月日就转正员工与部门经理沟通的主要内容：请确认该员工是否适合本岗位？并简述理由分配的工作任务及要求对每个任务进行评定任务1：任务2：任务3：……任职资格符合性评价说明资格一：资格二：资格三：……你收到的对该员工的评价（来源可为本公司任何部门）1、来源：2、来源：3、来源：你认为该员工更适合到哪个部门工作（没有可不填）对该员工的综合评价及建议填写人：填写时间：。
转正员工面谈记录表
UBT-HR[2015]-021部 门岗 位转正时间直属领导面谈人序号备注1
234
567转正员工面谈记录表
请谈谈您对公司的感受？对
CEO 有没有想说的话？
您和同事（本部门和其它部门）在沟通、合作上存在哪
些问题？您希望获得哪些帮
助？
您对自己的职业发展有何规划？您希望公司给予哪些支
持和帮助？
在工作方面，您的直属领导对您做了哪些指导与沟通？是否能够帮你解决问题？您
对部门建设有什么更好的建
议？
入职时间
面谈时间补充：注明:本次访谈为匿名访谈，人事中心对资料予以保密，不会对外泄露，将会保存在个人档案。
您目前主要工作内容有哪
些？在工作过程中遇到哪些
困难？面谈内容
部门提交时间
您部门领导是否已与您转正
面谈？您对转正后的待遇及
公司制度是否了解？有无异
议？姓 名
面谈情况和结果请谈谈您对公司福利、考勤等人事制度是否了解？人事
中心的工作是否务实帮到了
您？有何建议？。
转正员工面谈记录表
转正员工面谈记录表
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•入职日期：
•职位：
•上级主管姓名：
•转正日期：
面谈记录
1.介绍
首先介绍自己的工作情况，包括在公司的工作时间、职责范围、所属团队等等。
2.成绩与表现
介绍员工近期的表现，包括工作成绩、完成的任务、为团队带来的贡献等等。
3.工作能力与态度
谈论员工的工作能力与态度，包括自学能力、团队合作能力、责任心等等。
4.改进与发展
讨论员工未来的发展目标、能力提升计划等等，包括有什么需要改进的地方，如何提高职业素质。
5.期望与建议
在结束面谈时，问员工对公司和团队的期望和建议，并向员工提供一些建议，帮助他们更好的适应公司的文化和环境。
同时也询问员工他们对公司是否满意，有无建议。
总结
以上是针对员工转正面谈的记录表，通过这些记录可以帮助公司更好地了解员
工的情况，以便定制更符合员工需求的培训计划和晋升计划，从而更好地留住人才，提高公司和员工的满意度。
员工转正面谈记录表
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
附件2：
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（以上纸张不够可另附）
年 月 日
就转正员工与部门经理沟通的主要内容：
请确认该员工是否适合本岗位？并简述理由
分配的工作任务及要求
对每个任务进行评定
任务1：
任务2：
任务3：
……
任职资格符合性评价
说明
资格一：
资格二：
资格三：
……
你收到的对该员工的评价（来源可为本公司任何部门）
1、 来源：
2、 来源：
3、 来源：
你认为该员工更适合到哪个部门工作（没有可不填）
对该员工的综合评价及建议
填写人： 填写时间：
工作希望
1、你认为你比较适合哪些方面的工作
2、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由
薪资及职位
1、你认为自己的工作报酬是否合理？理由何在
2、职位是否合理？理由何在
3、你对薪资及职位的希望或者建议
教育培训
1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训？
员工转正面谈记录表
姓名：岗位谈话人：日期：
项目Байду номын сангаас
理由或建议
自我评价
1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）
2、你认为自己的缺点（同上）
3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）
4、你认为自己的劣势（同上）
目前工作
1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用
2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难
2、曾参加什么培训？
3、你希望再接受什么项目的培训？
4、你对本企业培训的意见或者建议？
工作分配
你认为在你实习过的部门中，他们的工作分配是否合理？你有什么建议？
工作目标
1、你的工作目标是什么？
2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务？
3、列出达到这种目标所需的培训与课程。（此栏将作为公司对员工培训的参考，请认真填写
年 月 日
就转正员工与部门经理沟通的主要内容：
请确认该员工是否适合本岗位？并简述理由
分配的工作任务及要求
对每个任务进行评定
任务1：
任务2：
任务3：
……
任职资格符合性评价
说明
资格一：
资格二：
资格三：
……
你收到的对该员工的评价（来源可为本公司任何部门）
1、 来源：
2、 来源：
3、 来源：
你认为该员工更适合到哪个部门工作（没有可不填）
对该员工的综合评价及建议
填写人： 填写时间：
工作希望
1、你认为你比较适合哪些方面的工作
2、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由
薪资及职位
1、你认为自己的工作报酬是否合理？理由何在
2、职位是否合理？理由何在
3、你对薪资及职位的希望或者建议
教育培训
1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训？
员工转正面谈记录表
姓名：岗位谈话人：日期：
项目Байду номын сангаас
理由或建议
自我评价
1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）
2、你认为自己的缺点（同上）
3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）
4、你认为自己的劣势（同上）
目前工作
1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用
2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难
2、曾参加什么培训？
3、你希望再接受什么项目的培训？
4、你对本企业培训的意见或者建议？
工作分配
你认为在你实习过的部门中，他们的工作分配是否合理？你有什么建议？
工作目标
1、你的工作目标是什么？
2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务？
3、列出达到这种目标所需的培训与课程。（此栏将作为公司对员工培训的参考，请认真填写