转正面谈记录表

5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？

转正面谈反馈记录
部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
12、工作的第一要素是：薪酬、职位、工作职责、个人能力发挥？
面谈人：
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？

员工试用期/转正谈话记录表
日期：2011年11月21日
谈话对象
入职时间
试用期职务
谈话主题
试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算
试用期考核结果：
□优秀
□合格Байду номын сангаас
□不合格
部门评定结果：
部门主管：部门经理：
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关系
人事行政部经理：
员工本人签字
总经理意见
试用期内主要工作成绩
试用期内学到了什么？感触如何？
和同事及上级领导关系如何？
你对公司相关制度有什么建议?
你认为自身还有哪些不足
以后准备怎么把工作做好？
员工本人签字：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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工作氛围？
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？

5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。

员工转正面谈记录表
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。

改良筹划：
1.在质量治理方面用科学的办法及数据措辞;
2.在来料质量治理及外协厂治理方面拟制治理流程;
3.在后续的工作中呈现周报.月报,考察筹划等;转正员工签：签字：日期：
面谈人签字：
签字：
日期：
员工转正面谈记载表
面谈时光：
转正员工姓名
岗亭
面谈人姓名
岗亭
面谈中确定的成绩与优势：
可以或许快速融入部分工作,熟习质量治理岗亭工作模式.内容和流程,有较强的工作才能.快速剖析问题解决问题的才能,具有优越的职业精力.工作习惯,工作心态,有具有成长潜力的一名员工.
面谈中指出的缺少：
愿望能顺应公司快速成长需求,增强外协厂方面的进修,在后续供给商治理工作打造优良的供给链.

新员工跟进/转正面谈记录表
姓名：部门岗位：直接上级：
入职日期：转正日期：
跟进评估日期：面谈负责人：
员
工工作情况
1.简要概述你入职Z后做了哪些方面的工作？对本职工作了解熟悉程度？
2.在你工作期间有没有经常得到上级和同事的指点利帮助？与他们的配合程度如何？
3.对目前工作中遇到什么困难？需要得到怎么样的帮助（培训、指导）？
管理技巧：
工作态度心态：
发展潜力：
行政人资跟进
部门领导意见：
签了：
行政人力资源部意见：
签字：
4.现有部门培训是否及吋、充实，学习成长是否明显；
5.对现有工作是否满意（工作饱合度、丰富度、挑战性、条件、薪资等）
改进计划
1•接下来你的项目目标是什么；需要学习或改进的地方；
2.为这个目标你的自我计划安排是什么（明确目标、时间、效果等）
3.需要哪些支持与帮ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
有何建议
员工本人签字：
直接
上级
评价
工作操作技能：

6、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？
7、您能否有强烈的责任心？是否能够融入公司？？
8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
9、您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
员工转正面谈表
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管面谈时间来自1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期

他方面的问题及达成共识
员工签字确认 转正面谈记录人
面谈导师签字确认 面谈日期
试用期员工转正面谈记录表
姓名 学历 所在部门 面谈导师 岗位 面谈地点
1、请详细描述自己的日常工作内容和工作流程？
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？
3、近期有哪些方面的工作打算和学习计划，是否有需要部门和公司进行协调的？
4、对公司的管理方式有哪些建议？是否认同公司的企业文化和规章制度？

改进计划：
1、在质量管理方面用科学的方法及数据说话；
2、在来料质量管理பைடு நூலகம்外协厂管理方面拟制管理流程；
3、在后续的工作中呈现周报、月报，考核计划等；
转正员工签字：
签字：
日期：
面谈人签字：
签字：
日期：
员工转正面谈记录表
面谈时间：
转正员工姓名
岗位
面谈人姓名
岗位
面谈中肯定的成绩与优势：
能够快速融入部门工作，熟悉质量管理岗位工作模式、内容和流程，有较强的工作能力、快速分析问题解决问题的能力，具有良好的职业精神、工作习惯，工作心态，有具有发展潜力的一名员工。
面谈中指出的不足：
希望能适应公司快速发展需求，加强外协厂方面的学习，在后续供应商管理工作打造优秀的供应链。