附表 5：职工转正面谈记录表（直接主管）职工姓名岗位（职务）入职时间｛目的｝让转正职工更好的融入部门工作团队，熟习部门及本岗位工作模式、内容和流程，最后成为一名拥有优异职业精神、工作习惯和发展潜力的优异职工。
｛希望成效｝1、让职工感觉关注，并认识和明确个人将来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、希望和查核目标。
3、对转正面谈者试用时期优点、优点及存在问题的客观评论，同时提出对他的建讲和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：面谈要点：1、联合转正职工对自己试用时期的自我评论，指出其优点及存在不足，并赐予指导与建议。
2、关于当前的工作能否感觉拥有挑战，能否有热忱？原由？3、将来一年内对自己的职业发展希望怎样？将来一年内想完成的职业（工作）目标是什么？4、入职以来工作中常常碰到的困难有哪些？您是怎样解决的？您以为需要什么帮助？有何好的建议？5、对公司或部门工作的合理化建议？6、其余问题。
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：面谈部门：面谈时间：直接主管署名：职工转正面谈记录表（人力资源部）职工姓名岗位（职务）入职时间｛目的｝让转正职工更好的融入公司文化和公司的团队中，熟习和认可公司的管理制度及流程，尽量给职工创造适合、快乐的工作气氛与环境，让转正职工更快的切入和进入工作角色。
｛希望成效｝1、让职工感觉关注。
2、认识职工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改良的地方。
3、对转正面谈者试用时期优点、优点及存在问题的客观反应，同时供给相应付他的建议。
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：面谈要点：1、您认识公司的公司文化及清楚自己的岗位职责吗？2、经过对公司进一步的熟习认识后，自己在公司怎样定位及职业规划？3、您入职后对公司的整体印象与入职前能否有反差，请举例说明哪些方面有反差。
4、您以为当前公司的工作环境及气氛怎样？5、您来公司这段时间，看到公司有什么状况是您所不可以认可的？为何？有何建议？6、您关于公司的管理制度（包含人力、行政、财务、营运等）、管理流程等有何建议？7、您对公司的有哪些合理化的建议？8、当前工作中碰到的问题，有哪些需要帮助？记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：面谈部门：面谈时间：面谈者署名：。
