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随军随调家属安置新政策2022
2022年，中国政府出台了一项新政策——随军随调家属安置政策，旨在更好地保障军人家庭的福利待遇和生活安定。
该政策规定，在军队调动人员时，其家属也可随军随调，并享受相应的安
置待遇。
具体措施包括：
1. 实行全国范围内的统一管理，将家属随军随调纳入人事、福利等统一管理体系。
2. 统一制定家属安置标准，根据调动距离、时间、地点等因素，制订对应的政策标准，确保家属的合法权益不受损失。
3. 完善各项服务机制，做好家属安置的一系列服务工作，包括住房、教育、医疗等方面的保障，努力为家属提供完善的生活保障。
4. 强化督导和管理，确保政策的有效实施。
加强各级人事、福利等部门之间的协作配合，实行动态管理。
随军随调家属安置政策的出台将有效解决军人在调动中的家庭问题，极大
地提高了军人的士气和工作积极性。
同时，也可以更好地保障军人家庭的利益，
激励军人投身到国防建设事业中去。
随着政策的不断完善和落实，相信随军随调家属安置政策将会给受到影响的军人家庭带来更多更好的期望与帮助。
![关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知-国发[1993]43号](https://img.taocdn.com/s1/m/9d5b9171a55177232f60ddccda38376baf1fe0d8.png)
关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院、中央军委批转劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知（国发＜１９９３＞４３号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各大军区、省军区、集团军，军委各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学：国务院、中央军委同意劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部《关于进一步做好军队干部随军家属安置工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
长期以来，为做好军队干部随军家属安置工作，各地区、各部队努力克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了很大成绩，对解决干部家庭生活困难，促进部队建设和巩固国防发挥了重要作用。
但是，随军家属就业难的问题在不少地区仍然不同程度地存在，随着经济体制改革的逐步深化，如果处理不好，这个问题将会更加突出。
因此，各地区、各部队务必对随军家属安置工作继续予以重视，要把它作为促进军队建设、巩固国防的一件大事认真抓好；要搞好军政军民之间的配合，克服困难，认真贯彻落实安置政策，结合当地实际积极拓宽安置渠道；要及时研究新情况、新问题，细致地做好思想政治工作，采取各种有效措施，进一步做好军队干部随军家属的安置工作。
国务院中央军委一九九三年六月十四日关于进一步做好军队干部随军家属安置工作的意见国务院、中央军委：长期以来，各地区、各部队认真贯彻国务院、中央军委有关文件精神，积极做好军队干部随军家属的安置工作；各有关部门通力合作，克服困难，采取许多切实可行的措施，使广大军队干部随军家属逐步得到了安置，对促进部队建设、巩固国防发挥了重要作用。
随军家属就业安置政策一、背景介绍二、政策概述三、政策亮点3.1 就业岗位保障•详细解释政策中的岗位保障措施•例举具体的岗位保障实施情况•分析政策对就业岗位的促进作用3.2 就业安置补贴•解释政策中的就业安置补贴政策•分析就业安置补贴政策对家属的实际帮助•探讨政策的合理性和可持续性3.3 教育培训支持•探讨政策对家属教育培训的支持措施•分析教育培训支持的效果和存在的问题•提出进一步完善政策的建议3.4 创业扶持政策•详细介绍政策中的创业扶持政策内容•权衡政策对家属创业的利与弊•提出创业扶持政策的改进措施四、政策的落地和推行4.1 中央政策解读•总结中央政策解读会议的主要内容•分析政策解读对地方实施的指导作用•着重强调中央政策解读对家属就业安置的重要意义4.2 地方政策实施•深入了解地方政策实施情况•分析地方政策对家属的实际帮助和问题•提出地方政策实施中需要改进的方面4.3 问题与挑战•分析家属就业安置政策实施中存在的问题•探讨当前政策面临的挑战•提出解决问题与应对挑战的建议五、个案研究与评估5.1 成功案例分析•选取几个典型的家属就业安置成功案例•分析这些案例的成功因素和经验•提出其他家属可以借鉴的建议5.2 政策评估与前景展望•进行政策实施效果的评估•展望未来政策的发展方向和前景•提出进一步完善和改进政策的建议六、结论•总结全文，强调家属就业安置政策的重要性•提出加强政策宣传和推进政策落地的建议•强调政策对于维护军人家庭稳定和家庭幸福的积极作用参考文献•文献1•文献2•文献3注：由于Markdown的格式限制，以上只是部分大纲，文章需要根据大纲逐步展开，保证内容全面、详细、完整且深入。
劳动部办公厅对《关于牺牲病故军官随军家属易地移交政府安置管理问题
的意见》的意见的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅对《关于牺牲病故军官随军家属易地移交
政府安置管理问题的意见》的意见的复函
总政治部：
你部干部部《关于牺牲病故军官家属易地移交政府安置管理问题的意见》（以下简称《意见》）收悉。
经研究，意见如下：
随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的贯彻落实，企业劳动用人制度进行了重大改革。
企业拥有用人自主权后，国家再指令性向企业安置人员非常困难。
因此，应尽量减少指令性安置。
为帮助解决军队的困难，同时考虑与地方的政策相衔接，建议将《意见》第八条改为：“易地安置的牺牲军官配偶是正式职工的，办理调动手续，由接收安置地区的人事、劳动部门安排工作；病故军官配偶是正式职工的，由接收安置地区的人事、劳动部门负责向用人单位推荐。
有劳动能力无正式工作的军官配偶及待业子女，由当地政府纳入劳动就业与社会发展规划，企、事业单位在招工时在同等条件下应优先录用”。
1993年10月18日
——结束——。
转业随配偶安置新政策
转业随配偶安置新政策是针对军队转业人员及其家属的一项政策，旨在为转业军人及其配偶提供更好的安置条件和就业机会。
根据新政策的要求，转业军人的配偶将享受与转业军人相同的待遇和优惠政策，包括就业安置、教育补贴等方面。
首先，根据新政策，配偶将享受与转业军人相同的就业安置政策。
这意味着转业军人的配偶可以通过相关机构得到职业咨询、培训和推荐等一系列服务，以便更好地融入新的工作环境。
此外，配偶还可以享受就业优先权，有机会参加专门为军人配偶开设的就业招聘会，增加就业机会。
其次，教育补贴也是新政策的一大亮点。
根据相关规定，转业军人的子女将享受免费教育或教育补贴的待遇。
这将极大地减轻了转业军人家庭的经济负担，为子女的教育提供了更好的保障。
这一政策的实施将有助于转业军人的家庭稳定，促进他们在新的社会环境中的融入并为社会做出更大贡献。
此外，新政策还将推出一系列针对转业军人家庭的扶持措施，包括住房补贴、医疗保障等。
这将有助于转业军人及其配偶在平稳过渡期内保持生活稳定，并在新的工作和生活环境中获得更好的发展机会。
总之，转业随配偶安置新政策为转业军人及其家属提供了更好的安置条件和机会。
通过就业安置政策，配偶可以获得更多的就业机会和咨询服务，为他们提供更好的工作环境。
教育补贴政策也将为转业军人家庭的子女提供更好的教育保障。
新政策的实施有助于转业军人家庭的稳定和融入新的社会环境，为他们创造更好的发展机会。
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随军家属就业税收优惠政策：
这项政策是国家给予军人的一项特殊政策，有利于稳定部队。
具体税收优惠看这里：
１、从事个体经营的随军家属，自办理税务登记事项之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。
随军家属必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明。
按照上述规定，每一名随军家属可以享受一次免税政策；２、为安置随军家属就业而新开办的企业，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。
享受税收优惠政策的企业，随军家属必须占企业总人数的60%（含）以上，并有军（含）以上政治和后勤机关出具的证明。
政策依据：关于全面推开营业税改征增值税试点的通知(财税〔2016〕36号) 附件3第一条第39款。
军队转业干部就业税收优惠政策：
军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。
在就业和创业的时候享受的税收优惠政策和随军家属几乎一样：
1、从事个体经营的军队转业干部，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。
2、为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含）以上的，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。
享受上述优惠政策的自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发
的转业证件。
部队家属随军新政策篇一：[政策解读]解放军总政详解《军人随军家属就业安置办法》[政策解读]解放军总政详解《军人随军家属就业安置办法》在2019年出台的《军人随军家属就业安置办法》中，最大亮点就是从身份类型、就业需求以及军人对部队所作贡献等实际出发，首次为随军家属设立多渠道给予分类安置。
解放军总政治部干部部副部长王成志在接受采访中，对有关安置渠道进行了详细解读。
对随军前是公务员和事业单位在编人员的对口安置王成志说，《公务员法》规定：“国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流。
”《军人抚恤优待条例》规定：“随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，驻军所在地人民政府人力资源社会保障部门应当接收和妥善安置。
”但当前一些地方和单位以“逢进必考”为由，要求这类随军家属重新参加考试。
“随军把工作和身份随没了，显得不公平。
这次《办法》作出对口安置规定，并明确接收安置手续办理时间，有利于维护这部分家属的合法权益，较好地解决一些地方和单位拖延接收安置随军家属的问题。
”他说。
对烈士、因公牺牲军人的遗属和战时荣立二等功以上奖励军人的随军家属给予优先安置王成志表示，这部分军人为国防和军队建设作出了特殊奉献，其家属就业理应得到国家和社会的特殊优待。
对这部分人员在就业方面给予优先照顾，既体现了地方各级对国防和军队建设的关心支持，更有利于鼓励全军官兵献身国防、建功立业。
企业需按比例安置随军家属王成志认为，现行相关法规和文件明确国有、合资、民营企业等都有接收安置随军家属的义务，但由于缺乏具体刚性安置措施，少数企业以自主招聘为由，不愿履行这一义务。
《办法》参照国家其他法律建立了企业按比例安置随军家属就业制度。
考虑到我国地域经济差异较大，企业分布不均衡，统一确定安置比例不一定。
国务院、中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】2013.10.08•【文号】国发[2013]42号•【施行日期】2013.10.08•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文国务院、中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知（国发〔2013〕42号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：国务院、中央军委同意人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
做好军人随军家属就业安置工作，事关广大官兵切身利益，事关军队战斗力建设，事关社会和谐发展，对深入贯彻落实党的十八大精神，实现党在新形势下的强军目标，全面建成小康社会具有重要意义。
制定印发《军人随军家属就业安置办法》，是贯彻落实国家有关优待军人随军家属就业安置法律法规的客观要求，是增强部队凝聚力战斗力的实际举措，是服务部队、服务基层、服务官兵的具体体现。
地方各级人民政府、各有关部门和军队各级，要站在维护国家安全、构建社会主义和谐社会的高度，充分认清做好新形势下军人随军家属就业安置工作的重要意义，切实加强组织领导，军地双方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，积极主动地抓好工作落实，努力提高随军家属就业安置工作的质量和水平。
要做好政策宣传和教育引导工作，在全社会营造关心支持国防和军队建设的良好氛围，支持和鼓励广大官兵及其家属立足本职，奋发进取，为实现中国梦强军梦作出新的贡献。
国务院中央军委2013年10月8日军人随军家属就业安置办法（人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部）第一条为保障国家和社会对军人随军家属就业安置的优待，实现随军家属充分就业，促进军队战斗力建设与社会和谐发展，根据有关法律法规，制定本办法。
中国人民解放军总政治部关于妥善安置军官家属的规定文章属性•【制定机关】中国人民解放军总政治部•【公布日期】1963.04.02•【文号】总政治部[63]22号•【施行日期】1963.04.02•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文中国人民解放军总政治部关于妥善安置军官家属的规定（经军委173次办公会议讨论通过总政治部[63]22号）目前随队军官家属数量很大。
为了安排她们的工作、生活、生产劳动和解决子女入学入托等问题，各单位做了很多工作，取得了很大成绩。
但从近年来尤其是去年紧急战备期间的情况来看，随军家属过多，平时解决住房、医疗和子女入学入托等问题都有许多实际困难，特别是遇有战争情况难以迅速转移和妥善安置，牵扯干部精力，影响部队行动。
对军官家属的安置，既要照顾平时夫妻团聚，又要服从军队建设和战争的需要。
安置随军家属解决子女入学入托等问题，不能长期全部由军队包下来，应积极创造条件，逐步做到社会化。
为此，特做如下规定：一、凡下列军官的妻子和儿女，经师以上政治机关批准，可以来队安置：（1）担任副营长、副教导员以上职务的军官；（2）大尉以上的军官（包括编内行政十八级和相当十八级以上的职员）；（3）年龄满三十五岁以上的军官；（4）军龄（包括革命工作历史）满十五年以上的军官；（5）飞行人员和在舰艇上工作的军官；（6）高等学校毕业后参加工作满五年以上，在尖端科学技术部门工作的科学技术干部；（7）在边防和移民垦植地区部队工作的军官。
至于守岛部队，因岛屿大小和所处情况不同，军官家属哪些可以来队安置，哪些不能来队安置，由军区酌情确定。
不符合上述条件已经随队的家属，应在一二年内逐步动员还乡或离队安家。
在处理时要做好尽想工作和组织工作。
家属还乡的路费由公家报销。
符合来队条件的军官家属，目前尚未来队的，暂缓来队，待国家经济情况更加好转和条件可能时，再有步骤地分期分批地批准来队安置。
二、对于家属不来队的军官，为了照顾他们夫妻团聚，每年都应主动地安排他们休假探家。
民政部、财政部、总政治部关于印发《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部•【公布日期】1994.06.30•【文号】民安发[1994]19号•【施行日期】1994.06.30•【效力等级】军事规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文民政部、财政部、总政治部关于印发《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》的通知（民安发[1994]19号1994年6月30日）各省、自治区、直辖市及各计划单列市民政厅(局)、财政厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、国防科工委、军事科学院、国防大学政治部、武警部队政治部：经征得国务院住房制度改革领导小组办公室、全军住房制度改革领导小组办公室同意，现将《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》印发给你们，望认真执行。
移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法第一条根据国务院、中央军委批准的民政部、财政部、总政治部《关于移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革问题的通知》(民安发[1993]9号)，制定本办法。
第二条军队离休退休干部住房(含退休志愿兵住房，下同)和附属建筑产权的归属，原则上按照建房计划和投资来源划分。
列入军队离休退休干部安置住房建设计划且由中央财政投资的住房，其产权属于中央所有；其他的住房，按投资来源确定产权归属。
第三条产权属于中央的军队离休退休干部的住房和附属建筑，委托各地安置部门进行管理。
其中与部队换建换住和与部队营院设施不能分开的住房，暂由军队负责管理；家属单位代建的住房，暂由代建单位负责管理。
第四条产权属于中央的军队离休退休干部住房和附属建筑，委托各地安置部门办理产权登记、清查、统计工作。
今年先对第一、二、三批安置计划建成的住房产权进行登记。
各省、自治区、直辖市民政厅(局)、财政厅(局)将住房产权登记表(见附件一)于1994年10月底前上报民政部、财政部。
随军家属政策随军家属政策是指针对军人家属制定的一系列优惠政策。
这些政策的目的是为了保障军人家属的合法权益，提高军人家庭的生活质量和福利水平，同时也是为了激励士气，增强部队的战斗力。
一、随军家属政策的历史渊源随军家属政策的历史可以追溯到中国解放战争时期。
1948年，中央人民政府颁布了《关于保障解放战争军民物资供应的决定》，规定军队和地方政府必须协作保障军民物资供应。
1955年，中央人民政府颁布了《关于军队保障工作的若干规定》，明确规定军队必须保障军属的生活和工作，为此，军队还建立了军属供销社、军属医院、军属学校等机构。
1984年，国务院发布了《关于进一步加强军队和武警部队家属工作的意见》，提出了随军家属政策的五项基本原则：平等、优待、保障、服务和管理。
二、随军家属政策的主要内容1. 住房保障军人家庭可以享受军队住房保障政策，包括住房分配、住房贷款、住房租赁等。
军属可以租用军队住房或者购买军队住房，享受优惠价格。
2. 医疗保障军人家庭可以享受军队医疗保障政策，包括军队医院的优先就诊、门诊和住院费用的报销等。
军属还可以享受公费医疗和医疗补助。
3. 教育保障军人家庭可以享受军队教育保障政策，包括军队学校的优先录取、奖学金和助学贷款等。
军属还可以享受公费教育和教育补助。
4. 津贴补助军人家庭可以享受军队津贴补助政策，包括军人家庭补贴、独生子女补助、抚恤金、退役军人优待等。
军属还可以享受职业培训补贴和就业补贴等。
5. 社会保障军人家庭可以享受社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
军属还可以享受住房公积金和生育保险等。
三、随军家属政策的实施情况中国现代化建设的进程中，随军家属政策得到了很好的实施。
军人家庭的生活水平得到了很大的提高，军属的权益得到了很好的保障。
随着军队现代化建设的不断推进，随军家属政策也在不断完善和优化。
同时，也存在一些问题和亟待解决的挑战，比如随军家属政策的实施标准和范围还需要进一步明确和细化，军属服务机构和人员的专业化和规范化还需要进一步加强，军人家庭的心理健康和文化生活等方面还需要更多的关注和支持。
军属待遇调整方案背景军属是指在服务期间或退役后，家庭成员有人员归属军队（含现役、预备役、离休、退役军人及牺牲军人、烈士家属）的人员及其配偶、父母、子女。
军属作为军人家庭的重要组成部分，一直以来都享有特殊的优惠政策和福利待遇。
然而，随着社会的发展和国家政策的调整，军属待遇也面临着必要的调整。
目的此份文档旨在对军属待遇进行调整，使其更加符合现实情况和国家政策，也更能满足军人家庭的真实需求，从而提高军事家庭的生活质量和幸福感。
政策调整方案以下是针对军属待遇的政策调整方案：1.医疗福利针对军属医疗保障的问题，政策调整方案如下：•增加军属的医疗报销范围；•调整军属医疗补助标准；•加强军属医疗保健服务的管理和监督。
2.教育福利针对军属子女教育的问题，政策调整方案如下：•加大对军属子女教育奖励和支持的力度；•统筹协调优化军属子女教育资源；•加强对军属子女特别困难家庭的资助。
3.住房福利针对军属住房问题，政策调整方案如下：•继续完善军属住房保障机制；•加快推进军属房产制度改革；•提高军属住房质量和安全标准。
4.就业福利针对退役军人和军属就业困难的问题，政策调整方案如下：•加大对退役军人和军属就业的政策扶持力度；•建立更加完善的退役士兵创业扶持机制；•积极探索军队文职人员家属在军营内的就业机会。
总结通过对以上政策的调整和完善，可以更好地满足军属的需求，保障家庭的稳定和幸福。
同时，也可以进一步提高国家军队的战斗力和整体竞争力。
希望该调整方案能够得到广大军属的支持和认可，为建设强大的中国军队而不断努力。
2017年《军人随军家属就业安置办法》全文（最新）2017年《军人随军家属就业安置办法》全文，最新，为做好军人随军家属就业安置工作,实现随军家属充分就业,2013年10月8日,国务院、中央军委批转人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》(以下简称《办法》)。
该办法的具体内容是什么呢?请阅读以下文章,跟着一起来了解。
2017年《军人随军家属就业安置办法》全文(最新)第一条为保障国家和社会对军人随军家属就业安置的优待,实现随军家属充分就业,促进军队战斗力建设与社会和谐发展,根据有关法律法规,制定本办法。
第二条本办法所称随军家属,是指经军队师(旅)级以上单位政治机关批准,并办理了随军手续的现役军人配偶。
第三条随军家属为国防和军队建设作出了奉献,其就业安置享受国家和社会的优待。
国家机关、人民团体和企事业单位等,都有接收安置随军家属的义务。
第四条随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策,坚持社会就业为主、内部安置为辅,鼓励扶持自主择业创业,不断提高随军家属就业安置质量和水平。
第五条地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任,应当根据国家有关政策法规,结合本地区实际,制定随军家属就业安置具体办法,指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。
第六条军队各级应当积极配合地方人民政府及其有关部门做好随军家属就业安置工作,主动提供随军家属相关情况,教育引导随军家属树立正确的就业观,组织随军家属参加职业技能培训,并做好内部安置工作。
省军区(卫戍区、警备区,下同)系统是驻地部队随军家属就业安置工作的牵头组织单位,应当充分发挥桥梁纽带作用,协调地方人民政府制定具体安置办法,并协同抓好工作落实。
第七条随军前是在编在岗公务员的随军家属,按照属地管理、专业对口、就地就近原则,在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况,按照有关规定进行安置。
接收单位明确人员后,应当在6个月内办理接收手续。
随军家属就业安置政策一、背景介绍随着国家的发展和军队的现代化建设，越来越多的军人被派往各地执行任务，而这些军人的家属也随之跟随。
然而，由于就业问题，很多随军家属在新环境中面临着就业困难。
因此，为了解决这一问题，制定一套科学合理的随军家属就业安置政策势在必行。
二、政策目标本政策旨在为随军家属提供更好的就业机会和更加优质的服务，促进其融入新环境、适应新生活，并最终实现自我价值和社会价值。
三、政策内容1. 就业信息发布（1）各地区应当建立健全就业信息发布平台，并及时发布当地招聘信息。
（2）对于较为特殊或专业性较强的岗位，应当向有关单位或企事业单位进行推荐。
2. 就业培训（1）针对不同群体和不同需求，开展相应的职业技能培训。
（2）鼓励企事业单位开展内部培训或组织专项技能培训，提高随军家属的就业技能和竞争力。
3. 就业优惠政策（1）对于符合条件的随军家属，给予相关税收减免、社保补贴等优惠政策。
（2）鼓励企事业单位为随军家属提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
4. 就业创业扶持（1）对于有意向创业的随军家属，可以给予一定的创业扶持资金和政策支持。
（2）对于已经创办企业的随军家属，可以给予相应的税收减免和其他优惠政策。
5. 就业服务机构建设（1）各地区应当建立健全就业服务机构，并配备专职人员提供就业咨询、职场指导等服务。
（2）鼓励企事业单位与就业服务机构合作，共同为随军家属提供更加专业、细致的就业服务。
四、政策实施本政策由国务院下发，并由各地区人民政府具体实施。
各地区应当根据本地实际情况制定相应实施细则，并及时向社会公布。
五、政策效果评估各地区应当建立健全政策效果评估机制，定期对本政策的实施情况进行监督和评估，并根据评估结果及时调整和完善政策措施。
六、总结通过制定这一随军家属就业安置政策，可以更好地解决随军家属的就业问题，促进其融入新环境、适应新生活。
同时，这也是一项有利于国家发展和军队现代化建设的重要举措。
士官转业随配偶安置新政策
随着我国经济的飞速发展和社会进步的步伐，越来越多的人选择了从军营中转业回归社会。
然而，对于那些已婚的士官来说，转业后如何安置自己的家庭成员，特别是配偶，一直是个难题。
为了解决这一问题，我军出台了新的政策，即士官转业随配偶安置新政策。
这一政策的出台，得到了广大士官及其家属的欢迎和支持。
该政策的主要内容是，士官在转业时，可以选择随配偶一起安置，享受与配偶同等的工作、居住和医疗等福利待遇。
此外，对于那些配偶已经就业的士官，也可以选择随配偶一起转业安置，以便更好地照顾家庭和孩子。
这一政策的出台，有利于士官和家庭成员的稳定和发展。
首先，士官可以在转业后继续享受到一定的福利待遇，缓解其转业后的生活压力。
其次，配偶可以得到更好的工作和生活条件，提高家庭的生活质量。
最后，对于那些有孩子的士官家庭来说，随配偶安置可以让孩子在一个相对稳定的环境中成长，更好地接受教育和成长。
当然，这一政策也需要在实施过程中注意一些问题。
首先，需要建立完善的转业安置机制，确保士官和配偶的合法权益得到保障。
其次，需要加强政策宣传和培训，提高士官和配偶的政策意识和法律意识。
最后，需要加强政策的监督和评估，及时发现和解决问题，确保政策的顺利实施。
总之，士官转业随配偶安置新政策的出台，为广大士官和家庭成员提供了更好的福利保障和发展机会，有利于维护军人的尊严和家庭
的稳定，也有利于促进军队和社会的融合和发展。
我们相信，在全社会的支持和努力下，这一政策一定会得到更好的实施和推广，为我军和我国的发展作出更大的贡献。
2024年部队退休政策解读近年来，随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，关注军人福利和保障问题已成为社会各界的共识。
为更好地保障军人的权益，2024年部队退休政策进行了一系列调整和完善，本文将对这些政策进行解读。
一、退休年龄调整根据新的政策规定，退伍军人的退休年龄将进行一定的调整。
根据实际情况，退休年龄调整为55周岁。
这一政策的出台，旨在更好地满足军人在退伍后的生活需求，并为其提供更多的机会和空间发展自己的第二职业。
二、退休金待遇提高退休金待遇一直是广大军人关注的重点问题。
为了更好地保障退伍军人的生活水平和尊严，新政策对退休金待遇进行了提高。
根据个人在军队服役的年限、级别和职务等因素，退休金将得到相应的调整和增加，确保其能够享受到应有的福利待遇。
三、军人再就业扶持政策退伍军人退休后的再就业问题一直备受关注。
为了更好地促进退休军人的就业创业，新政策提出了一系列扶持政策。
首先，将加大招聘力度，优先考虑退伍军人的就业需求，并提供相应的岗位和机会。
其次，鼓励和扶持退伍军人自主创业，提供专业的指导和金融支持。
这些举措将为退休军人提供更多的机遇和选择。
四、退休后福利保障除了退休金待遇的提高外，新政策还对军人退休后的福利保障进行了优化和完善。
例如，在医疗保障方面，退休军人将享受到更好的医疗待遇，包括常见疾病的治疗费用报销、医疗设备的专项补贴等。
同时，退休军人的子女在教育方面也将受到一定程度的优惠政策，包括高等教育的入学费用减免和奖学金的发放等。
五、退伍军人安置工作改革为了更好地解决退伍军人的安置问题，新政策对退伍军人的安置工作进行了改革和调整。
一方面，将加大对军人退伍后职业培训的投入力度，以提高其就业竞争力。
另一方面，建立健全军人安置的多元化机制，采取多种方式，如分配安置、自主择业和创业等，让退伍军人能够更好地融入社会。
在全面深化军队改革的背景下，2024年部队退休政策的出台为一线军人的退伍生活提供了更好的保障和福利待遇。
海南随军家属安置公示一、背景介绍随着中国国防力量的不断发展壮大，军队的编制和装备也在不断提升。
为了保障军人的家庭生活和军事行动的顺利进行，军队需要对随军家属进行合理的安置和保障。
海南随军家属安置公示就是为了公开透明地告知相关家属，他们将获得怎样的待遇和权益。
二、公示内容2.1 家属安置政策根据国家相关法规和军队制度，海南随军家属将享受以下权益和待遇： 1. 住房安置：提供符合标准的住房，确保家属的居住条件； 2. 医疗保障：提供完善的医疗保险和医疗服务，保障家属的健康； 3. 子女教育：提供优质的教育资源，确保家属子女的教育权益； 4. 就业安置：提供就业机会和职业培训，帮助家属实现就业；5. 社会保障：享受社会保险和福利待遇，确保家属的基本生活保障。
2.2 申请流程家属需要按照以下流程进行申请： 1. 提交申请材料：家属需准备相关证明材料，如身份证、户口本、婚姻证明等； 2. 办理审批手续：家属将申请材料提交给相关部门，由其进行审批； 3. 公示公告：通过公示公告的方式，将符合条件的家属名单公开，确保公平公正； 4. 安置落实：根据审批结果，安排家属的住房、医疗、教育等相关事宜； 5. 跟踪服务：对安置后的家属进行跟踪服务，及时解决遇到的问题和困难。
2.3 监督机制为了保证公示公告的公正性和透明度，设立了相应的监督机制： 1. 审批机构监督：审批机构对申请材料进行审核，并确保审批程序的合规性； 2. 公示监督：公示名单将在指定的媒体平台进行公开，任何人都可以进行监督，确保公正； 3. 投诉渠道：设立投诉电话和投诉邮箱，接收家属的投诉和举报，及时处理问题； 4. 安置跟踪：对已安置的家属进行跟踪服务，了解他们的实际情况，及时解决问题。
三、公示效果与问题3.1 公示效果通过海南随军家属安置公示，取得了以下效果： 1. 透明公正：家属可以清楚了解到自己的权益和待遇，确保公平公正； 2. 安置落实：通过公示公告，确保家属的安置工作得以落实，提高了家属的生活质量； 3. 监督机制：建立了监督机制，有效遏制了权力滥用和腐败现象。
海南随军家属安置公示1. 背景介绍海南随军家属安置公示是指在军队驻扎地进行家属安置的公示活动。
随着我国国防事业的不断发展，军队在各地设立驻扎点，为了解决军人家属的住房、医疗、教育等问题，需要进行家属安置工作。
海南作为中国的重要军事要地，也面临着随军家属安置的任务。
2. 家属安置的意义和目的随军家属安置是为了解决军人家属的生活问题，保障他们的基本权益，提高军人的士气和战斗力。
家属安置的目的是为了提供良好的生活条件，使军人能够专心履行军事任务，同时也为家属提供便利的生活环境。
3. 家属安置的范围和政策家属安置的范围包括军人的配偶、子女、父母等直系亲属。
政府对随军家属安置制定了一系列政策，包括住房安置、医疗保障、教育支持等方面。
3.1 住房安置政府会统筹安排军人家属的住房问题。
根据家庭人口数量和需求，提供适当的住房面积和条件。
政府会建设军属楼、军属小区等，提供舒适的居住环境。
3.2 医疗保障政府会为军人家属提供医疗保障。
在军队驻地设立医院或合作医疗机构，提供优质的医疗服务。
军人家属可以享受免费或优惠的医疗待遇，确保他们的健康。
3.3 教育支持政府会为军人子女提供教育支持。
在军队驻地建设学校或与当地学校合作，提供优质的教育资源。
军人子女可以享受免费或优惠的教育待遇，保证他们的教育权益。
4. 家属安置的程序和流程家属安置的程序和流程一般包括申请、审核、公示和安置等环节。
4.1 申请军人在入伍时需要填写家属信息，并提交相关证明材料。
申请时需要提供家属的身份证明、户口簿、婚姻证明等文件。
4.2 审核军队会对家属申请进行审核，核实申请人的身份和关系。
审核过程中需要家属提供真实有效的证明材料，并进行核实。
4.3 公示通过审核的家属信息会进行公示。
公示的内容包括家属的姓名、关系、住房安置情况等。
公示的目的是为了向社会公开家属安置的情况，确保公平公正。
4.4 安置经过公示后，政府会根据家属的需求和实际情况进行安置。
家属会被分配到相应的住房和医疗、教育资源。
【自主福利】军改福利，全国各地随军家属就业安置政策权威发布“军嫂”，人民群众对男性现役军人配偶的亲切称呼；已办理随军手续者，各级政府称她们为“随军家属”。
在拥有13亿多人口的中国，这是个数量很小的群体，全军现有随军家属仅34万多人，但是，她们的就业安置问题牵动了党和国家的神经，不仅多个“红头文件”给予了她们特殊政策，国务院、中央军委2013年还批转了有关部门联合制定的《随军家属就业安置办法》，对安置军嫂就业提出了明确要求。
一直以来，各地陆续出台了随军家属就业安置相关政策，为军属谋福利，让军人安心。
让我们一起来看看吧！邢台市一次解决62名随军家属工作难题古城邢台素有牛郎织女的美丽传说。
如今，河北省邢台市驻军部队军人军属不必再重复牛郎织女的故事。
12月上旬，邢台市党委、政府一次性解决62名随军家属工作难题，其中13名随军家属完成工作调动，49名随军家属得到及时安置。
随军家属安置涉及地方部门多、触及利益广。
此前，该市每年的随军家属安置指标满足不了军属调动安置需要。
“家门连着营门，军属牵动军心。
做好随军家属安置是保障改革顺利推进的一项政治性工作，对提振军心士气尤为重要。
”今年以来，邢台军分区党委“一班人”下决心推进解决这一难题，为驻军官兵免除后顾之忧。
军分区党委的提议得到邢台市委、市政府的大力支持。
该市主要领导表示，军队的事也是地方党委、政府的事，地方再困难也不能让子弟兵为难。
在市委议军会上，邢台军地出台了《邢台市军人随军家属就业安置实施细则》，对调动安置的程序、标准要求、时限及落实责任等进行明确，要求两年之内对符合要求的随军家属进行安置。
为督促工作落实，邢台军地把落实随军家属安置作为改进作风、检验作风的平台，市政府督察室联合军分区政治部，严格按照时间节点搞好督导。
并将工作交予军转办处理，确保不仅要用制度办事，更要带着对军人的特殊感情办事，将好事办好，让实事落地。
市委、市政府还将随军家属安置情况纳入领导班子和党政领导干部考核内容，对不按规定完成接收任务的单位给予通报批评。
笔者了解到，此次随军家属中有6名教师需要异地调动，市教育局专门建立微信群，及时通报审查档案、定岗定位、工资关系办理等进展。
目前，6名家属已全部安置在市属中小学和幼儿园。
平乡县人武部原副部长陈寿华去年年底确定自主择业，为了支持改革，地方党委、政府对其家属进行了安置。
和陈寿华情况相同的，全市共有5人。
邢台市党委、政府对随军家属安置支持力度之大，给驻军部队官兵吃了一颗定心丸，他们表示，面对改革，相信党和军队，进退走留听组织、一切行动听指挥。
（由振利刘派）湛江军地联合盘活多种安置模式12月初，广东湛江还是暖冬。
在许多驻湛军人心里，和冬日里的阳光一样温暖的还有一份红头文件。
长年为随军家属安置发愁的某海防团政委袁熊指着文件说:“有了好文件，定了好政策，往后家属安置就可以省心了！”4个月前，湛江军地联合出台了《随军家属就业安置细则》，像这样的细则，不少地方都有，但湛江这次出台的文件却给驻军官兵带来诸多实惠。
市长王中丙说，他们盘活了多种安置模式，还提供优厚经济补贴，送去无偿政府扶持，并启动了最严问责机制。
总有一个红包适合你某海防团组织股股长曹森这两天和女友邓佳倩领证了，他伸出五根手指，笑着对邓佳倩说：“这下放心了吧，总有一个红包适合你，随军过来不用担心工作问题。
”曹森所在部队远离市区。
在以前，一年有几名家属能到县城工作就不错了。
现在，随军家属安置有5种选择：带导向的指令性安置、国有企业指导性安置、经济补偿安置、优先划拨公益性岗位安置以及自主创业安置。
在这5种安置方式中，曹森倾向于经济补偿安置。
根据《细则》，湛江每年要拿出数千万元，给随军待安置家属每月发放1800元未就业安置补贴。
曹森算了一笔小账：“加上部队1100元的补助，待业收入达到2900元。
”详细研读这份文件发现，指令性安置强了。
除督导执行国家和省级指令性安置的规定之外，随军前是在编在岗公务员、事业单位的，还可不受编制限制对口安置，而且烈士、二等功以上、高危行业和海岛工作5年以上的官兵家属都是安置重点。
指导性安置硬了。
家属在中央、省直属单位工作的，由师以上政治机关与人社局协调接收单位，实行指导式安置。
对不主动、不接受、不落实任务的单位，由市安置工作领导小组提交军地联席会质询，并督导落实。
经济补偿安置火了。
该市对随军前已失业、就业有困难且本人愿意接受经济补偿安置的家属，发放未就业安置补贴。
军分区政委陈洪说：“补贴经费根据所驻部队情况，按市县两级财政5∶5或3∶7的比例平衡分担，分担财政压力。
”优待式安置变了。
以前，一些技能培训与市场需求不对口，有的学完插花和刺绣等，还是找不到工作。
这次，该市把家属就业培训纳入市“大众创业”计划，作为市职业技能培训内容，每年一次高质量培训，每半年一次专场招聘。
盯着把福利送到家文件刚出台时，驻海岛某海防营指导员李浩蓝打来咨询电话。
他家小宝宝刚出生，家属想随军有个照应，可他担心：“要是遇上递条子打招呼的，政策成为摆设。
”李浩蓝担心的，也是湛江军地领导考虑的。
湛江市委常委、军分区司令员范新林说，这次他们在保障政策落地上，编紧了制度落实的笼子，就怕福利红包送不到军人家庭。
为此，他们协调市委市政府建立政府总揽、各部门落实、师以上政治机关把关的领导管理机制。
如何落实经济补偿安置？《细则》规定实行申请、联审、接收、备案、复核的标准化发放流程，并且严格监督问责机制，军地联合督查组定期巡查政策落实情况。
对落实不力的，则给予批评教育、冻结人事等严肃处罚；对违纪违规的，则零容忍处理。
海军某部助理工程师周博的妻子刘霞是事业编，周博单位还有几名家属待安置，轮上刘霞还得等几年。
但她现在“心里很踏实”。
原来，《细则》规定，市随军安置工作领导小组会对不落实任务的单位进行质询，督促其及时落实安置任务。
支持军改要来实的湛江有深水良港，是军事重地。
2001年以来，该市接收军转干部和复转退士兵就达上万人。
以前，一些地方担心安置了这个，还要安置那个，所以就干脆拖着、压着。
有的把安置当包袱，能不安置就不安置，能推迟就推迟。
市人社局副调研员谢树人说，如今政策好了，官兵不用来回跑了，往来市编办的办军属安置的军人明显少了。
5种安置模式，每个都是硬骨头，但湛江市委书记、军分区党委第一书记魏宏广的态度十分坚定：“深化国防和军队改革的当口，市委市政府和军分区要把随军家属安置列为极重要工作，汇聚全社会力量支持和服务军队改革。
”这份《细则》是怎么出台的？军分区组干科科长杨胜其有发言权。
协调出台文件的那段时间里，他拿着收集到的各方意见，到人社、财政和编办等部门商讨具体细节不下百余次。
军分区干事夏祥也很有感触，他说，军地组成的联合工作组，4个月内15次走进9个县（市、区）的26个乡镇，30多个驻军单位，开了35场座谈会，下发问卷800多张，征询了飞行、潜艇、航海、特战、海岛等特殊岗位官兵的166条意见建议。
少数随军家属学历低，就协调公益性岗位优先安置；家属在央企，则协议驻湛央企指导性接收；家属有编制，则采取单列方式落实编制；家属愿意创业，则协调工商、税务部门给予优待……最初提出经济补偿安置时，也有不同声音，有人还建议降低补贴。
经过军地数10次研讨，最终找到了市县两级合力分担的优化解决办法。
拿到被军地50余家单位反复修改的文件初稿时，市长王中丙动情地说：“拥军优属是我们的优良传统，只要是对驻军有意义的好事，困难再大，我们也要下决心、甩开膀子干，创新着干，就没有翻越不了的山。
”（章泽伟王冬永李骏）红河州明确随军家属报考公务员同等条件下优先录用定向招聘，系上“保险绳”“有一种妻子叫军嫂，你担负起全家的责任……”10月下旬，云南省蒙自军分区家属委员会开展慰问官兵文艺晚会，家属委员会主任殷珊将一首《军嫂，你们的名字叫崇高》献给生活在驻地的随军家属们，引起了全场观众强烈共鸣。
听歌忆往，军嫂们禁不住热泪盈眶。
“从竞聘考试到就业上岗，短短3个月，我就走上了工作岗位，做梦也没想到能遇上这等好事，嫁给军人，光荣！”10月20日，红河县人武部政委徐智鹏的爱人杨茜雯到红河县社会福利中心报到时，心情格外激动。
随军多年，一直闲待在家的她，今年顺利通过红河县事业单位工作人员公开招聘考试，圆了期盼多年的就业梦。
和她一同走上工作岗位的，还有红河州其他驻军部队的20余名军嫂，她们不禁坦言：“幸福来得太突然。
”近年来，红河州县（市）级机关多次精简调整，编制岗位一个萝卜一个坑，并且行政事业单位招聘工作人员“逢进必考”，人事制度改革中的公平竞争、公开招录，虽拓宽了选人用人范围，但录取“门槛”高，竞争十分激烈，使不少随军家属望而却步。
年初，为解决随军家属就业安置，军地有关部门开始探索随军家属就业安置新路子并付诸实施。
今年10月，州委、州政府和军分区参照政策规定，出台了《红河州军人随军家属就业安置实施办法》，通过预留岗位、优先推荐、优先录用等政策优惠，最大限度鼓励随军家属参与社会公开选拔竞争，明确对参加国家公务员考试、事业单位公开招聘的随军家属，同等条件下优先录用。
同时，在每年红河州事业单位公开招聘中，按当年公开招聘总计划人数的2%，面向驻军部队未就业随军家属实施定向招聘。
驻地国有、国有控股和国有资本占主导地位企业按照当年新招录职工5%的比例择优聘用随军家属。
针对随军家属数量多、困难多、需求多等特点，他们严格按照“五优先”原则：优先向边防军人家庭倾斜，优先向功绩显著官兵家庭倾斜，优先向团职干部家庭倾斜，优先向烈士或因公牺牲家庭倾斜，优先向困难官兵家庭倾斜。
“随军家属安置就业虽不是中心，却影响中心。
后院不安宁，前哨怎能安稳？”红河州委常委、军分区司令员柴勇告诉记者，红河州地处边疆，贫困县居多，就业岗位少，随军家属就业问题长期困扰着部队官兵。
如今，驻地经济发展蒸蒸日上，加之2%的比例刚性约束强，能最大限度地化解随军家属对就业的担忧，有效缓解军嫂就业的矛盾。
政策扶持，开辟“快车道”10月下旬，军分区“最美军嫂”评选活动启动，政治部干事曹犇的爱人安锐呼声最高。
安锐随军后一直在家待业，今年终于开了一家早餐茶店。
谈起这个店，她总会提及军地前不久出台的贷款优惠政策助她圆了创业梦。
5年前，安锐是贵阳市一家国企职工，捧着“铁饭碗”。
两地分居，夫妻二人可没少吵架。
2012年9月，曹犇符合家属随军条件，安锐兴奋之余犯了难：“随军可以，到驻地没有工作咋办？”曹犇深知驻地政府就业安置压力，便安慰妻子：“先办理随军再说，到了驻地总会有工作。
”爱人虽有诸多顾虑，可为了减少相思之苦，还是办理了随军。
结果，随军后遭遇失业，生活的担子全压在了曹犇的肩上。
这样的情况，并非个例。
从2013年开始，军分区随军家属愈来愈多，没有工作收入，又普遍处在上有老、下有小的人生“爬坡期”，家庭面临的困难很多。
