下载文档原格式
《我国汽车制造业上市公司股权结构与公司绩效研究》篇一一、引言随着全球汽车制造业的快速发展，我国汽车制造业也取得了显著的进步。
作为我国经济的重要支柱产业，汽车制造业上市公司在国内外市场上的表现备受关注。
其中，股权结构作为公司治理的核心组成部分，对公司绩效产生着深远的影响。
本文旨在研究我国汽车制造业上市公司的股权结构与公司绩效之间的关系，以期为投资者和企业管理者提供有益的参考。
二、文献综述过去的研究表明，股权结构对公司绩效具有重要影响。
合理的股权结构能够提高公司的治理效率，促进公司的发展。
而不同的股权结构形式，如国有股、法人股、流通股等，对公司的经营决策、监督机制以及公司价值具有不同的影响。
此外，研究表明，股权集中度与公司绩效之间存在一定的正相关关系。
三、研究设计本文选取了我国汽车制造业上市公司作为研究对象，收集了这些公司的股权结构和公司绩效的相关数据。
在研究方法上，本文采用了定量分析和定性分析相结合的方法，通过构建模型、运用统计软件等方法对数据进行处理和分析。
四、实证分析（一）数据来源与样本选择本文从证券交易所网站、财经数据库等渠道收集了我国汽车制造业上市公司的股权结构和公司绩效的相关数据。
样本选择上，本文选取了具有代表性的汽车制造业上市公司，以保证研究的准确性和可靠性。
（二）变量定义与模型构建本文选取了股权结构、公司规模、盈利能力、成长能力等指标作为变量，构建了多元回归模型。
通过模型的分析，探究股权结构与公司绩效之间的关系。
（三）实证结果与分析1. 描述性统计分析通过对样本公司的股权结构和公司绩效进行描述性统计分析，我们发现，我国汽车制造业上市公司的股权结构存在一定差异，而公司绩效也表现出较大的波动。
2. 多元回归分析通过多元回归分析，我们发现股权结构与公司绩效之间存在显著的正相关关系。
具体而言，国有股比例与公司绩效呈正相关关系，而法人股和流通股比例对公司绩效的影响则因公司而异。
此外，公司规模、盈利能力、成长能力等变量也对公司绩效产生显著影响。
内生性视角下的股权结构、资本结构与公司绩效关系研究内容摘要：公司治理的存在是为了防范与降低代理成本，建立对公司管理和监督的机制，实现股东价值的最大化，因此，完善的公司治理体系是提升公司运作和绩效的有效保证。
本文选取2005年至2009年我国上市公司面板数据，通过构建联立方程模型，利用二阶段最小二乘法（2SLS）研究内生性视角下的股权结构、资本结构与公司绩效三者之间的联立影响关系。
关键词：股权结构资本结构公司绩效联立方程模型二阶段最小二乘法公司为了在竞争日趋激烈的市场上提升公司绩效，实现价值最大化，一般会聘请职业经理人负责公司的经营管理。
但在经营管理过程中，经理人在自利动机驱使下追求个人效用最大化的经营目标，往往与股东和债权人所追求的财富价值最大化目标发生背离，导致公司经营权与所有权分离现象越来越严重。
为使公司价值最大化，公司必须选择最合适的管理层持股比例及资产负债率，以此降低代理成本，提高公司绩效。
另一方面，资本结构在公司治理中的作用表现为，它决定公司控制权在股东和债权人之间的配置，决定股权约束的选择与配置，涉及对职业经理人的激励、约束方式和强度的选择，进而影响公司股票价格。
因此，资本结构与公司治理密切相关，通过对资本结构的优化可以实现对公司绩效的有效提升。
研究设计（一）研究假设本文以管理层持股比例衡量股权结构，以资产负债率衡量资本结构，探讨股权结构、资本结构与公司绩效三者之间的联立影响关系，并提出相应研究假设：H1：公司绩效与管理层持股比例呈正相关关系；H2：资产负债率与管理层持股比例呈负相关关系；H3：公司绩效与资产负债率呈负相关关系；H4：管理层持股比例与资产负债率呈负相关关系；H5：管理层持股比例与公司绩效呈正相关关系；H6：负债比例与公司绩效呈负相关关系。
（二）样本选取与数据来源本文选取沪深两市上市公司为研究对象，以2005到2009年为研究区间，根据本文研究方法并借鉴其他学者的通常做法，对上市公司按照以下原则进行筛选：选取上市年限较长且具有完整5个会计年度的股权结构资料与财务报表资料的公司；剔除银行、保险及证券等金融公司；剔除连续亏损的上市公司或财务状况处于异常的公司；剔除数据缺失和数据混乱的上市公司；剔除各变量数据极端值公司。
股权结构与公司绩效相关性研究文献综述经过回顾和整理已有研究文献，对我国上市公司股权结构与公司绩效相关关系进行综述。
期望能为我国股权分置改革后的后续研究提供参考。
标签：股权构成；股权集中度；股权制衡度；公司绩效1 问题的提出2005年4月29日经过国务院批准,中国证监会发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,标志着多年来令证券投资者既恐惧又期待的上市公司股权分置改革试点工作正式启动。
2005年对中国资本市场来说是制度改革年；2006年是全面推进股权分置改革，告别旧制度、迎接新制度年；2007年我国上市公司股权分置改革顺利进入收尾阶段。
这场史无前例的制度性变革历时两年的时间，就取得了决定性胜利，推动了中国股市从漫漫熊市向持续健康发展的历史性转折。
中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求认为，股权分置问题是我国股市多年持续低迷的“最根本的原因”，股权分置改革则是我国建立证券市场以来“最重大的制度改革”，解决了制约中国资本市场发展的重大制度性缺陷，从根本上使上市公司大小股东利益趋同，优化了公司治理结构，为我国股市稳定健康发展奠定了良好的基础。
股权分置这一特殊的制度设计即将成为历史，股票“全流通”也将随之成为现实。
然而，股权分置是过去若干年来支撑我国资本市场运行的制度平台，当这个制度平台被一个“全流通”的市场所取代时，股权分置改革是否改善了我国上市公司的股权结构，股权结构改造能否有助于提高公司绩效，在这一个特殊的历史时期回顾股权结构与公司绩效之间的相关关系为我们的后续研究提供探讨的基础。
2 资料的整理在中国期刊网CNKI数字图书馆中登陆“中国期刊全文数据库”，以“股权结构和公司绩效”为主题词搜索，检索出1994年至2006年的论文共247篇。
说明十几年来国内学术界对股权结构和公司绩效的研究和探讨一直都处于密切关注中。
见下图：从1999年开始探索国有股减持开始，到2007年即将结束的股权分置改革期间，股权结构与公司绩效的相互关系一直是理论界和实务界探讨的热门话题。
股权结构与公司绩效关系研究的文献综述作者：程力来源：《财讯》2018年第15期一直以来，国内外学者关于股权结构与公司绩效关系的研究都热议不断，但结论却尚未统一。
本文通过大量梳理国内外相关文献，总结了国内外学者就二者关系衍生出的理论假说和相关实证研究，试图理清其发展脉络，之后提出了国内外学者关于股权结槐与公司绩效关系研究目前存在的问题，并就前述问题展望了未来股权结构与公司绩效关系研究的发展方向，以期为我魯今后学者的进一步研究提供借鉴。
股权结构公司绩效文献综述引言现代企业的快速发展为所有权与控制权的分离提供了有利契机，但两权分离却导致了代理问题的产生。
尤其就我国而言，由于具有不同于其他国家独特的股权性质，往往出现“一股独大”的现象，会加剧第二类代理问题。
而国有控股的情况往往集中存在于发展迅速的股份制企业中，股份制企业的股权结构若安排不合理，会带来较大的代理成本，降低公司绩效。
因此，研究股权结构与公司绩效的关系十分必要，这对于公司的长远发展具有重要的现实意义。
股权结构与公司绩效关系的理论研究（1）代理成本假说早在1932年，Berle和Means就发现了现代企业两权分离的现象，两权分离使得管理层与股东的利益发生冲突，之后便产生了由此导致的代理成本问题。
以此为出发点，Jensen和Meckling（1976）通过进一步研究发现，当某管理者同时又是该公司唯一的股东时，不会出现代理问题。
但是当管理者向外部投资者发行股票时，有了新股东的加入，此时，股权的相对分散就会导致代理成本的产生，影响公司绩效。
因此，他们认为内部人持股会使管理者和股东的利益趋同，有助于绩效的提升。
Grossman和Hart（1980）同样以代理问题为基础，指出小股东“搭便车”的行为。
在理性人的假设下，他们认为，小股东存在自私心理，认为即使不付出监督成本也能分享其他股东共同努力下的成果，因此不愿意监督，只等着坐享其成。
显然，这种行为不利于公司绩效的提升。
股改后上市公司股权结构与经营绩效实证研究的文献综述范文格式股改后上市公司股权结构与经营绩效实证研究的文献综述一、引言股权分置是中国资本市场特有的现象，即我国上市公司的股权在证券交易所市场流通转让的属性上，形成非流通股和公众流通股，前者的股份不能流通，后者股份可以流通的现象。
由于这两类股票形成了“同股不同价，同股不同权”的市场制度与结构，这一特殊的制度安排对我国上市公司的发展起到了一定的积极作用，但是长期看来股权逐渐成为我国资本市场健康发展的阻碍，再者同股不同权不符合国际惯例，不利于入世后我国证券市场与国际市场接轨，不能更好地体现市场公平原则，因此我国必须进行股权分置改革。
2005年4月29日，中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，此举拉开了股权分置改革的序幕。
以此为背景，股权分置改革后上市公司的经营绩效如何，怎么样的股权结构才能更好地适应股权分置改革，才能给上市公司带来更好的经营绩效。
二、股权结构与经营绩效的研究xx（1983，1985）认为，股权结构是个人或机构股东在股票市场上进行股票交易而形成的自然结果，股权结构与公司绩效之间不应该存在系统性对应关系，也没有明确的证据显示股权结构在公司绩效之间有什么系统性对应关系；xx （1985）认为控股股东的利益和外部中小股东的利益常常不一致，有时两者之间存在严重的冲突，股权分散型公司的绩效要优于股权集中型公司的绩效；XXX和XX（1986）指出股权集中型公司具有较高的盈利能力和市场表现，即存在利益趋同效应XX(2001）在考虑内生性影响的前提下，进行类似的研究，也得到了同样的结论；XX和XX（1988）对拥有绝对控股股东的上市公司与股权非常分散的上市公司（最大股东持股少于20%）业绩进行对比，通过比较它们的托宾Q 值与会计利润率，发现这两类公司之间的业绩没有显著的差别，因而认为公司的股权结构与公司绩效之间无相关关系；XX等人（1988）以托宾Q值作为公司绩效指标，用管理层持股比例作为股权结构的指标，对1980年才《财富》500强企业进行分析，发现在不同股权结构的范围内，管理层持股比例的变动对公司绩效有不同的影响；XX和XX（1990）认为公司价值和公司股权结构之间存在函数关系，他们通过对1976年1173个样本公司，以及1986年1093个样本公司托宾Q值与股权结构关系进行实证分析，得出一个具有显著性结论，即托宾Q值与股权结构关系进行实证分析，得出一个具有显著性的结论，即托宾Q值与公司内部股东所拥有的股权之间具有曲线关系，内部股东持股比例低于40%-50%时，两者呈同向变化关系，超过这一比例呈反向变化关系；XX(1998)将股权结构、企业绩效、投资水平三者都作为企业内生变量，以1991年《财富》500强企业为样本建立计量模型分析三者关系，他的分析结果显示：企业价值显著影响三者之间的关系为：投资影响企业的价值，而企业价值的变化又对股权结构产生影响，股权结构是公司绩效变化过程的结果，而不是引起公司绩效变化的原因。
股权结构与公司绩效的关系一、引言股权结构是指公司股份的所有权分布情况，即在公司中股东的持股比例和控制权的分配方式。
公司绩效则是反映公司管理者在实现公司目标方面的能力和表现。
股权结构与公司绩效之间存在着密切的关联关系，本文将探讨股权结构对公司绩效的影响。
二、股权集中度与公司绩效1.1 股权集中度对公司绩效的潜在影响股权集中度是指公司股份在少数股东手中的集中程度。
当股权高度集中时，少数股东拥有决策权和控制权，可以对公司的经营策略和决策进行直接干预，从而影响公司绩效。
1.2 股权集中度对公司绩效的实证研究已有的研究表明，股权集中度与公司绩效之间存在着U型关系。
当股权过于集中时，少数股东可能出于私利而对公司利益不利，导致公司绩效下降。
而当股权分散时，股东之间可能存在分歧和利益冲突，也会对公司绩效产生负面影响。
相反，适度的股权集中度能够提高公司的经营效率和绩效。
三、股权结构与公司治理2.1 股权结构对公司治理的作用股权结构在公司治理中起到了重要的作用。
通过股权结构的设计，可以影响公司内部监管和激励机制，保护中小股东的权益，提高公司治理质量，进而促进公司绩效的提升。
2.2 股权结构与公司治理的实证研究研究发现，股权结构对公司治理效果具有重要影响。
当公司的控制权集中在少数股东手中时，他们更容易对公司的经营决策进行干预和控制，从而降低公司治理质量，进而对公司绩效产生负面影响。
相反，适度分散的股权结构可以有效地提高公司治理效果，促进公司绩效的提升。
四、股权结构与公司长期绩效3.1 股权结构对公司长期绩效的影响股权结构对公司长期绩效有着重要影响。
长期绩效包括公司的创新能力、持续竞争优势和长期可持续发展的能力。
3.2 股权结构与公司长期绩效的实证研究研究显示，股权结构与公司长期绩效之间存在着正向关系。
当股权结构适度分散时，可以吸引更多的股东参与公司治理，激发公司内部的创新活力，促进公司的长期发展。
相反，当股权过于集中时，可能会抑制公司的创新能力和长期绩效的提升。
文献综述财务管理上市公司股权结构与公司绩效的实证研究股权结构与公司绩效的关系是近几年来财务理论以至企业理论研究所关注的热点问题之一，之所以引起大家的关注是因为股权结构作为公司治理结构的重要组成部分和基础，其设置状况是否合理对公司运作效率具有决定性的作用。
关于股权结构与公司绩效的研究，目前国内外学者已经进行了大量的理论和实证研究，尽管研究范围和研究方法各不相同，结论也相差甚远，有的甚至截然相反，但对我们研究上市公司股权结构与公司绩效仍有参考意义。
1 理论基础股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。
不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。
股权结构也即是股份制公司的产权结构。
Demsetz(1988)认为产权结构是一种外生变量，并把企业视为一系列“契约关系的连接”，着力分析企业产权结构、交易费用、委托代理等问题与企业绩效之间的关系。
菲吕博腾、配杰威齐(1972)也指出股权结构反映了一种产权所有制结构，这种产权结构体现为一种行为权力，即表现为所有权(剩余索取权)和控制权(使用权)的关系，而这种关系在市场上表现为一种外部性，在企业内部由于委托代理的原因产生不同的激励机制，从而都会影响企业的绩效。
而委托代理理论对于深入了解股权结构有着重要意义。
2 国外学者对股权结构与公司绩效的关系研究2.1 股权结构与公司绩效、公司治理正相关关系Grossman和Hart(1980)发现由于可能存在的“搭便车”现象，因此分散的股权结构并不有利于股东对管理者实施有效的监督。
他们研究表明在股权结构分散情况下，单个股东缺乏监督公司经营管理、积极参与公司治理和驱动公司价值增长的激励条件。
Hlii和Shen(1988)以盈利能力度量企业经营绩效的研究显示，股权结构对企业绩效的影响是通过战略选择来实现的。
在股权集中的情况下，有利于鼓励公司进行创新活动，而创新活动是企业经营绩效最大化的相关战略。
股权激励对公司绩效的影响研究的国内外文献综述目录股权激励对公司绩效的影响研究的国内外文献综述 (1)1.1 股权激励的动因分析 (1)1.2 股权激励的模式分析 (2)1.3 股权激励对公司绩效的影响评价 (3)1.4 文献评述 (4)参考文献 (5)1.1 股权激励的动因分析国内外相关文献对于股权激励实施动因的观点，大致可以概括为激励型动因和福利型动因两种，激励型动因认为提出股权激励是为了降低代理成本，解决经营者和股东因为利益不一致而产生的冲突，福利型动因认为提出股权激励是作为一种对员工奖励机制的完善补充、激励和吸引员工的。
刘思芸（2020）认为人才密集型上市企业连续多期股权激励的动因包括人力资本升值、解决委托代理问题的需要、强化激励模式的需要、前期股权激励成功实施的经验以及福利型动因[1]。
罗杰明（2020）提出企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，若想保持核心竞争力，企业必须重视人才，通过股权激励机制对核心人员的激励可以有效降低人才流失率[2]。
彭茶芳（2019）研究提出，股权激励实施的动因之一是将激励机制与监督机制相结合，协调公司内部利益相关者的关系，规范公司治理结构[3]。
陈艳艳（2017）通过试验研究激励员工、吸引员工和融资约束的三种假设动机，得出实施股权激励被广泛认可的动因是吸引员工和挽留员工，以激励员工和融资约束作为动机受到一定的质疑，此外提出以税收优惠为动因的研究较少[4]。
Zhang Q（2018）认为公司实施股权激励的目标是引进新高管并和激励实施多元化战略，来降低核心员工流失率，改善公司治理[5]。
X.Chang、K.Fu和A.Low （2015）研究中指出，股权激励可以显著提升管理层的风险承担水平，激发他们对髙风险、高收益项目的投资，进而加大研发投入、延长投资期限、提髙创新能力，最终达到提升企业的业绩水平的目的[6]。
Morrell D L（2011）研究认为，股权激励实施具有留住人才和降低委托代理成本的双重目的[7]。
浅析股权结构与企业绩效之间的相关关系研究摘要：经济全球化是当今世界经济的热点话题，随着经济全球化趋势的不断加深，世界经济发生着深刻、复杂的变化，随着多极化的发展，世界各国之间的竞争也不断升级。
然而，经过几十年的发展，中国经济突飞猛进，已然成为全球第二大经济体，中国要想在未来国际竞争中处于优势地位获得主动权，占据有利位置，就要不断深化改革，提高综合国力，主动开放市场，不断扩大开放，让中国大市场成为世界大机遇，而股份制公司作为市场经济中的核心企业，需要持续深化公司股份制改革，才能在激烈的市脱颖而出而出，把握先机赢得主动权。
关键词：股权结构；企业绩效；相关研究一、股权结构股权，主要是指股份企业当中，股票持有人基于所持股份数量所拥有的权益、权力的总和，是股票持有人可以向公司主张的权利。
股权结构，主要是指在一个股份企业的所有股本当中，不同性质的股份在总股本当中的占比，以及相互之间形成的构成关系。
当前公司治理结构，与股权结构息息相关。
股权结构是公司治理的主要表现形式。
股权结构发生变化时，公司治理结构也会随之发生变化，进而决定了治理结构的差异化表现，最终导致企业绩效的差异化。
二、企业绩效公司绩效可以反映一家公司的经营情况，诸多因素，如行业间的竞争、公司发展潜力等等都可以影响到一个公司的绩效，截至目前，诸多学者利用财务指标和市场价值指标来衡量一个公司的经营状况、财务收支、公司绩效。
企业绩效反映了企业在一定经营期间内，所体现的是一个企业的经营效益、运营水平、盈利能力、后续发展和经营者在经营管理过程中所取得的业绩水平以及所做出的贡献。
三、股权集中度与企业绩效的相关关系（1）股权集中度与公司绩效正相关在公司所有权与公司经营权分离的假设条件下，国外Elewa（2021）认为，如果上市公司属于高度分散型股权结构，那么公司小额股东搭便车的行为就会越来越多，越来越普遍，此时，公司大股东在一定程度上可以降低小额股东搭便车的问题，持股比例较大的大股东可以对董事会进行一定程度的控制，赋予较强的管理者较大的决策权，对公司经营决策做出共享，避免管理层机会主义的行为发生，这样既可以提升公司经营绩效水平，还有助于公司治理，最终促进公司利益最大化。
