人权验厂基本要求

wca验厂标准WCA验厂标准（Worldwide Responsible Accredited Production，全球责任认证监管协会）是一个国际性的非盈利性组织，旨在通过制定企业社会责任标准和审核制度，推动全球供应链的合规和可持续发展。

WCA验厂标准是一个综合性的标准体系，涵盖了劳工权益、工作环境、生产安全、环境保护等方面的要求。

以下是相关参考内容，主要从人权、劳工权益、工作环境和环境保护四个方面进行阐述：1. 人权保护- 公司必须遵守国际人权标准，包括联合国《全球人权宣言》和《国际劳工组织宣言》等。

- 公司禁止任何形式的强迫劳动和童工劳动。

- 公司必须确保工人被充分告知其权利和福利，并确保他们享有言论自由和组织自由的权利。

2. 劳工权益- 公司必须遵守相关的劳工法规，包括最低工资、最高工时、加班补偿等。

- 公司必须提供安全和健康的工作条件，包括提供必要的劳动保护设备和培训。

- 公司必须允许工人加入工会，并与工会进行合理的谈判和协商。

3. 工作环境- 公司必须提供安全、卫生和合理的工作环境。

- 公司必须建立健全的事故预防机制和应急处理措施。

- 公司必须提供合理的工作条件，包括适当的温度、照明和通风。

4. 环境保护- 公司必须遵守国家和地区的环境法规，包括废物处理、排放控制和资源利用等方面的要求。

- 公司必须努力减少对环境的不良影响，采取可持续的生产方式和资源利用方式。

- 公司必须持续改进环境管理体系，包括建立环境风险评估和监测机制。

WCA验厂标准要求企业必须在整个供应链中合规，包括自有工厂、合作工厂和原材料供应商等。

如有违反标准的行为，将会受到相应的处罚和纠正措施。

总之，WCA验厂标准是全球范围内推动供应链合规和可持续发展的一项重要工具。

企业应根据该标准要求，加强对劳动权益、工作环境和环境保护的管理和监督，以确保供应链的可持续发展和促进社会公正。

1、目的为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。

根据《中华人民共和国宪法》，特制定本程序。

2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。

3.2 未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。

4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。

行政部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。

暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。

4.2 应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。

4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。

4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；4.5 公司行政部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。

员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。

4.6 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部和各部门部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。

Reebok人权生产标准履行指南一本书是一本关于履行Reebok人权生产标准的指南（Reebok标准）。

它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。

我们在此把Reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。

Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。

这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。

反映了国际劳动组织的有关条约。

为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平,合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作.我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气。

从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品.Reebok公司把Reebok标准运用于选择新的商业伙伴。

对现有的商业伙伴，Reebok标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。

虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，Reebok标准提供更严格的有关工作场所条件的规定.在任何情况下，Reebok公司的商业伙伴都必遵守Reebok标准，追求不断地提高工作场所的条件.希望在外寻找加工点或将Reebok产品转包给第三方生产的工厂必须从Reebok公司取得对该加工权。

差或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。

转包商也必须遵守Reebok标准。

创造一个有益的工厂环境为确保正确履行这一政策。

Reebok寻找的商业伙伴要能提供所有使用的生产设备的详细完整的资料、我们将采取规定的措施来贯彻和监督Reebok标准。

包括现场检查生产设备。

非现场采访工厂，以及要求定期报告工厂管理情况。

要实现工厂遵守Reebok标准的一个必不可少的条件是创一波一个信息灵运的工作场所。

Ø所有的工厂经理和高层管理人员必须接受Reebok标准的培训。

Ø员工必须知道他们的权利。

Reebok公司建议,作为培训的一部分、所有处都应该了解Reebok标准以及如何直接与Reebok公司联系。

人权验厂标准，什么是人权验厂
什么是人权？所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。

所谓人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。

人权受到侵犯时该怎么办？
可以到当地的劳动局保障部门申请仲裁，如果工人的人权受到了侵犯，工人可以自发组织去当地的劳动保障局申请相关的保护，维护自己的权益。

关于人权验厂人权验厂的特点
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。

其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

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Lowes验厂基本要求第一篇：Lowes验厂基本要求Lowe’s验厂基本要求1.人权验厂与质量验厂一起进行审核(清单附后),偏重于质量方面审核.2.评分:总分为100分,50分就可以及格通过(着重注意,不能出现童工,否则直接不通过,机会都没有;出现其它问题还可以重新申请审核),一年一次.3.要有产品测试报告才可以出货(ITS或BV产品测试报告,说要一万多).（建议:一年一次,尽量一次性通过,节省测试成本）4.没有主要不良、次要不良之分,AQL水准要求一般取1.55.对颜色比较重视,色差要分辨清楚,不可有脏污等.6.尽量不要用水口料（慎用）生产.7.对产品外观、包装要求较严,产品装箱不能过松或挤压过紧,包材要起到保护产品的作用,要能通过摔箱测试,装箱不能短装.8.彩标、吊卡之类要有客人签样.9.包装需设全检岗位进行全检.10.仓库要有来料待检区、退货区等区域标识.11.需设立专职IQC职位,需有IQC专用来料检验记录表.12.首件制作要有QC责任人员签名.13.成品、半成品标示需要改进,要用较正式的标签,标签上应有品名、数量、日期等项目,是否合格或不合格（PASS章或红色标签）等.14.在消防方面也是很重视.上述内容是验厂完后,审核人员向我们提出Lowe’s的要求和传达的一些信息,供大家參考一下.昨天的验厂,得了58分,险险意.主要问题是在质量方面作得不是很到位(ISO方面所用到的表单差不多全要看的),还有四个应急灯不亮.(人事方面,就是看了人事档案和最近一个月的工资,没有什么问题)第二篇：WM-FCCA验厂相关部门的基本要求WM-FCCA相关部门基本要求品管部1、QC和主管要熟悉工厂质量方针和质量目标（全厂的和本部门的）。

及质量目标达成状况。

2、有与生产部管理参加解决质量问题的会议记录3、有产品产前会议记录（产前会议中有没有审查及确认严重的质量问题和安全问题并记录采取的改进行动）4、生产现场要有首件样品（根据客户签样和产品规格表来制定），首件报告及检验指导书5、授权当产品质量不符合规格时是有权停止生产的QC名单（有授权者签署）6、每个生产过程须要有IPQC巡查，及要有巡检记录7、QC检验要求按照AQL抽样检验标准或按照工业标准检查，有记录8、最终产品要有实施100%功能性检查，有记录9、针对质量问题要有纠正措施和根本原因分析方法，有记录（现场返工及检验记录，供应商不良处理记录，10、包装检验作业指引，挂现场11、所有量规和测试设备是有效校准，有清单12、有相关测试工作指引13、内部实验室测试人员须接受培训执行测试工作14、有最终检验程序，最终检验QC要有工作指导书15、QC 要根据AQL抽样检验标准或行业标准来实施最终检验，有检验报告16、退货的产品在客户最终检验前要有得到适当纠正，有记录17、有只有在客户同意情况下才能出货的控制程序，请查找相关程序文件（请查找）18、货仓和生产车间的产品和物料有检验状态标识，要有正确物料检验标识，半成品检验标识，来料检验标识，成品检验标识19、有有效玩具安规。

供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!供应商和工厂人权与技术验厂的工作流程详解在当今全球化的商业环境中，确保供应链的人权合规和技术标准已经成为企业社会责任的重要组成部分。

人权验厂-客户验厂的一般要求1、环境——⑴要平面图；⑵按图查验；⑶看安全设施及标识，如通道，堆货高度，安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落。

⑷看大约人数；有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍留人情况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可以取下员工厂牌或记名后返回再查工资考勤等文件。

⑸看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）；⑹工场内物品摆放标识；⑺生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录，危险工具领用、更换记录及退换的实物；⑻看环保设施，MSDS落实情况。

（物料安全数据单）；⑼宿舍面积，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防；⑽工场、宿舍饮水情况；⑾冲凉房、厕所数量、卫生情况；⑿饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生菜熟菜分开、不可放地上、熟菜应有罩。

另外会问厨工，饭堂每餐下多少米，有多少人吃饭等等，用以核实企业真实人数。

2、文件查验⑴要求文件：人事档案、劳动合同、最近三个月的工资表，（有时需12个月工资表）计件工资计算卡，上下班工卡；营业执照，税务登记证，社保人数及交费发票（投保比例是讲不清楚的问题）最低工资文件、消防、环保批准文件；员工培训记录、消防演习计划及记录、消防检查记录、特种人员健康证、操作证（电梯、叉车、电工、厨工等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪音检测记录；综合加班工时的批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。

3、员工问话目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面；⑴上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题，如加班是另一种卡，或者是包工给现金，或是加班不打卡另记；⑵核实入厂时间，查出是否童工；⑶考查工资情况，收入及代扣款项，假日及休息日加班工资情况，查个人的工资条；⑷罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习、疏散路线；⑸化学材料MSDS知识及防护，防护用品是怎样更换的；⑹核实宿舍情况，看人数对否；⑺厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱；⑻管理人员打人骂人的情况；⑼下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（目的是看强迫劳动）；⑽员工有无发生工伤，怎么处理的；生病给不给工资；⑾没有完成定额，是否会倒扣工资；⑿加班是不是自愿的；客户验厂的一般要求1、童工问题我国劳动法规定，雇用16岁以下人员做工，叫雇用童工。

一、人权审核的基本含义人权验厂又称社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等，其审核方式又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

主要表现为政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况。

所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。

在客户验厂时，一般都会依照客户自己制定的标准来审核。

总结了国外客户通用的业务操作守则，有九大方面，涉及童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

1、人权我们只会与不违反基本人权之企业建立及更新合约关系。

2、歧视我们不容忍对种族、性别、宗教、种族地位、国籍或个人信念所作出的歧视。

3、童工我们不允许雇用十四岁以下童工生产我们的货品。

4、强制劳工──人身强制我们坚拒不与雇用强制劳工或奴工之厂商合作。

同时，我们绝不容忍人身或精神强制或体罚。

5、结社自由我们相信工人享有组织及集体谈判的权利。

凡禁止员工按自己意愿及选择加入工会或组织者，我们概不与之合作。

6、法例要求我们只与遵守一切国家、省及地方适用法例及规定之厂家合作。

7、工资与福利我们只会与遵守一切最低工资及超时工资要求和当地现行福利要求之厂家合作。

8、劳动安全与卫生我们要求凡是参与生产我们货品的厂家，俱须为所有员工提供安全、健康的工作环境。

如有宿舍提供，宿舍亦该安全、洁净。

9、环境我们对社会有承担，并对环境责无旁贷。

我们致力寻求拥有同一份承担之厂家。

二、生产现场的基本标准生产现场主要体现在<劳动安全与卫生>和<环境>这两项上。

（一）消防安全1、70平方米及以上的作业场所，均要确保有第二出口；且所有出口、逃生通道，走廊、楼梯井不得堵塞；所有的楼梯，楼层和出口都需要清楚标记，照亮；2、所有工作场地均应配备消防器材，室内消火栓的间距不应超过30ｍ，配有消防管带、喷枪头，并保证外观的完整性）；灭火器的间距不超过20ｍ，摆放应稳固，其铭牌应朝外。

XXXXXX有限公司厂纪厂规厂纪厂规1.员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退。

2.员工必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替别人打卡。

3.因公外出，漏打或电子打卡机故障等特殊原因不能打卡的，必须由部门文员填写《员工补签卡申请表》由本部门负责人证明批准，并交行政部审批。

4.有事、有病必须事先填写《请假申请表》，病假应有医生证明，根据请假批准权限批准，不得无故旷工。

在不得已的情况下，无法于事先请假者，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后立即补办请假手续。

5.一次迟到或早退30分钟以上者，应办理请假手续，否则以旷工论处。

6.未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。

7.员工辞职应提前30天向部门负责人或主管提出书面申请，填写《离职申请单》。

8.员工辞职由部门主管和部门经理批准，并由行政部经理审批。

9.辞工、辞退人员办理离厂手续时应清点一切工具，并由有关各部门负责人签字。

10.辞工、辞退人员必须在规定时间内办理手续并离厂，不得拖延留厂时日。

11.进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着厂服，不得穿拖鞋进入厂区。

12.员工厂牌只限本人使用，不得转借、涂改，遗失厂牌及时报告有关部门并申请补发。

出入厂区、生活区应自觉接受保安检查。

13.严禁携带易燃易爆物品进入工厂，未经批准，员工不得私自带人进入厂区。

14.禁止一切有伤风化的行为或活动。

15.服从管理人员安排，不准私自串岗。

16.禁止在工厂栏杆上、天棚上坐立爬行，禁止私自上顶楼玩耍。

17.敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。

18.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责，严禁违章操作。

19.工作期间，忠于职守，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

20.平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟头杂物，保证公司环境卫生清洁。

21.爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务。