人权验厂

1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。

2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。

3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。

3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。

4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。

4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。

5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。

5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。

5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。

5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。

5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。

5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。

供应商人权验厂出具的验厂报告供应商人权验厂报告：保护劳工权益的重要举措随着全球化的发展，各国企业之间的合作越来越紧密。

然而，供应商的劳工权益问题也逐渐受到了关注。

为了确保供应商的劳工权益得到保护，越来越多的企业开始要求供应商进行人权验厂，并出具相应的验厂报告。

一份供应商人权验厂报告是供应商在进行人权验厂过程中的总结和归纳。

它不仅仅是一份简单的报告，更是对供应商在人权保护方面的承诺和努力的体现。

供应商人权验厂报告需要详细描述供应商的劳工权益保护措施。

这些措施可以包括但不限于：禁止童工劳动、保障工人工资福利、确保工作环境安全等。

通过详细描述这些措施，供应商能够向外界证明他们对劳工权益的重视程度。

供应商人权验厂报告还需要提供供应商的人权管理机制。

这包括组织架构、责任分工等方面的内容。

通过清晰明确的管理机制，供应商可以更好地管理和监督劳工权益保护工作的落实。

供应商人权验厂报告还应该包括对劳工权益的监测和评估。

这些监测和评估可以通过定期进行员工调查、设立监督委员会等方式进行。

监测和评估的结果将有助于供应商发现问题，及时采取措施解决问题，进一步提升劳工权益保护水平。

除了上述内容外，供应商人权验厂报告还应该包括供应商与相关利益相关方之间的合作情况。

合作可以包括与当地政府、非政府组织、工会等建立良好的合作关系，共同推动劳工权益的保护。

这种合作不仅有助于解决问题，也有助于提升供应商的声誉和形象。

值得一提的是，供应商人权验厂报告并不是一次性的工作，而是一个长期的过程。

供应商需要不断完善和更新报告，以确保劳工权益保护工作的持续改进。

通过供应商人权验厂报告，企业可以更好地了解供应商的劳工权益保护情况，评估其合作供应商的可靠性和可持续性。

同时，这也为企业提供了一个监督供应链中劳工权益保护的重要手段。

供应商人权验厂报告是保护劳工权益的重要举措之一。

通过对供应商的人权保护措施、管理机制、监测评估和合作情况进行详细描述，供应商人权验厂报告能够为企业提供一个全面了解供应商劳工权益保护情况的途径。

验厂提问及回答注意事项一、招聘及录用问题：1、你们是怎么进厂的？答：经过公司对外公开招聘进来的。

2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。

4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。

6、你什么时候进厂的？进厂时有身份证吗？答：按厂牌上的日期回答：进厂时有身份证。

7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。

8、你们有没有试用期？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。

9、你们进厂时有没有经过培训？经过了哪些培训？（或问你们进厂时是不是直接就上班了？）答：有，主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。

我们是经过培训考核合格后才上班的。

二、上班时间问题：1、你们每月工作多少天？休息多少天？答：工作22天，休息8天2、你们每星期休息几天？答：两天，每周六、周日休息3、你们每天工作几小时？答：8小时4、你们的作息时间是怎么规定的？（或问你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？）答：上午8：00-12：00；下午13：30-17：305、你们五一放了几天假？答：3天。

6、星期六、星期天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：没有上班（到厂外面玩）。

7、你们中午休息多长时间？答：1个半小时。

三、劳动合同问题：1、公司有没有与你们签订劳动合同？劳动合同的期限是多长？劳动合同的试用期是多长？答：有；一年；1个月，劳动合同的前1个月为试用期。

四、工资及加班问题：1、你们的工资是采用什么形式？有无保底工资？是多少？答：计时（或计件），有保底工资，保底工资是690元。

2、你们每月几号发工资？有无拖欠工资现象？答：每月25号发上月工资，无拖欠工资现象。

供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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验厂的定义及分类一、验厂的定义验厂，按照一定的标准对工厂进行审核或评估，一般分为人权、品质、反恐、环保验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对于我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

验厂，又称为工厂审核或供应商审核，是指对工厂的质量体系及合规水平进行系统评估。

验厂能帮客户判定工厂的能力，甄别合适的供应商，有利于风险控制和可持续发展。

很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。

二、常见的验厂类型有哪些？常见的验厂的类型有人权、反恐、品质验厂，其中人权验厂有BSCI、WRAP、ICTI社会责任验厂、BSCI验厂、coc客户验厂。

1、人权验厂：以国际劳动标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

2、品质验厂：质量技术验厂，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

如SQP、QMS、GMP等。

3、反恐验厂：与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全，安全讯息及货物的运输，从而组织恐怖分子的渗入。

如供应链安全验厂、CTPAT SCAN等等。

三、工厂为什么要验厂？验厂有什么好处呢？经常听到有人问，工厂企业为什么要做验厂，验厂对订单有什么影响？很多人会问工厂为什么要做验厂，验厂后对自己有什么好处？客户要我做验厂是为什么？做验厂对未来发展到底有什么影响呢？验厂对订单会有什么影响呢？（1）问题一：做验厂到底能干嘛，证书有什么用？答：验厂，拿到证后，可得到国际的认可，增加与知名品牌竞争的能力，促使消费者对产品建立关系；对采购商，可巩固合作，扩宽新市场，对长期的发展打下坚定的基础；对企业/工厂，可提高管理系统，改善与员工之间的关系，从而提高生产力并提高利润；开发新市场和新客户。

验厂基本知识目录玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。

客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。

社会责任验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。

健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。

环境方面的要求，验厂评估中。

质量验厂每个客户的要求也不尽相同。

主要是ISO9001 这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。

生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。

反恐验厂现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。

验厂通过了客户才会下订单。

那么客户为什么要验厂？验质量，其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。

即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。

[1]我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。

社会责任验厂又叫人权验厂。

主要关注员工的工作环境和福利待遇。

如果海尔这样的知名企业，生产产品用的是童工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、国际知名品牌吗？所以大客户也是一样的道理，尤其是在他们本国。

宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司验厂知识及应对技巧培训一、何为验厂.验厂的定义：验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。

一般分为人权验厂、反恐验厂、质量体系及品质验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

1、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。

其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

这种“验厂”主要通过两种方式推行。

企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。

这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）、BRC等。

客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。

一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、这种方式称为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

2、反恐验厂是从美国911时间之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。

C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。

富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求，主要包括以下内容：
1. 工作时间：确保员工工作时间合理，符合国家法律及劳动法
规要求，禁止违反当地法律法规的“超时工作”，并为员工提供适当
的休息时间。

2. 薪酬福利：遵守当地法律法规，支付合适的薪酬并无任何种族、性别或年龄歧视。

为员工提供良好的住宿、饮食、健康保险和其
他福利待遇。

3. 健康安全：确保工作场所安全和卫生条件符合相关法律及行
业标准，为员工提供必要的职业培训、个人防护设备和紧急救援设备。

4. 劳动合同：尊重员工权利，签订正式的劳动合同并向员工说
明合同条款及福利待遇，确保员工享有社会保障和劳动法规保护。

5. 禁止童工和强制劳动：严禁向未满18岁的未成年人提供工作
机会，禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。

6. 公平就业机会：禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、肤色、宗教、残疾等，实行公平的招聘和晋升制度。

7. 诉求机制：为员工提供反应渠道和有效的申诉机制，确保员
工在工作过程中的合法权益得到保障。

富士康验厂标准劳工及人权审核要求的目的在于保障员工的合法
劳动权益并推动企业可持续发展。

人权验厂注意事项人权验厂是一种评估企业在劳动人权和人权保护方面表现的方法。

在进行人权验厂时，有一些注意事项需要考虑。

以下是一些关键点：1.合规性与法律遵从：企业必须确保其运营符合国际人权标准和国家法律要求。

这包括遵守当地劳动法，确保员工享有公平的工作条件，福利和薪资待遇，并对员工进行适当的培训和教育。

2.充分沟通与参与：企业应该与员工和当地社区进行充分的沟通和合作。

企业应该与工会或员工代表进行协商，确保员工在决策过程中有发言权，并参与制定与他们利益相关的政策和规定。

3.虚假标榜与社会责任：企业在宣传中不应夸大其人权保护措施的成效。

人权验厂不仅仅关注公司的政策和文件，还着重于实际操作和结果。

企业应该注重社会责任，持续改善人权保护状况，并与利益相关者进行积极的对话和信息披露。

4.供应链管理：如果企业与供应商合作，并且这些供应商在国际人权标准方面存在冲突，则企业也需要对供应链的人权问题进行评估。

企业应该与供应商进行定期的对话和合作，确保他们也采取了适当的人权保护措施。

5.风险评估与监测：企业应该对其运营中与人权有关的风险进行评估，并制定相应的监测机制和纠正措施。

这可以包括与工人和利益相关者的定期访谈，以及对工厂的现场检查和评估。

6.合规报告和信息披露：企业应该准备并发布透明和可访问的合规报告，包括指出存在的问题和改进措施。

这样可以展示企业对人权保护的承诺，并让外界了解企业的努力和进展。

7.建立举报机制和投诉程序：企业应该建立并公布举报机制和投诉程序，以便员工和利益相关者可以提出人权问题或投诉，并确保这些问题能够透明，公正和迅速地得到解决。

8.持续改进与发展：人权验厂是一个持续的过程，企业应该持续改进其人权保护措施，并根据评估结果进行调整和发展。

总之，人权验厂是一种重要的评估企业人权保护表现的方法。

在进行人权验厂时，企业应该关注合规性和法律遵从、充分沟通和参与、虚假标榜和社会责任、供应链管理、风险评估和监测、合规报告和信息披露、举报机制和投诉程序以及持续改进和发展等方面。

⼈权验⼚程序⽂件禁⽌使⽤童⼯及童⼯拯救控制程序为了切实保护少年、⼉童的⾝⼼健康、促进其能继续接受义务教育。

保证⽣产管理有序进⾏，⽣产经营⾏为符合相关法律法规，明确本公司在⽣产过程中发现童⼯的控制管理制度，特做出如下规定：⼀、童⼯的定义：中国法律规定之童⼯是指未满16周岁，与单位或个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳务或者从事个体劳动的少年、⼉童。

(注：未满16周岁的少年、⼉童，参加家庭劳动、学校组织的勤⼯俭学和省、⾃治区、直辖市⼈民政府允许从事的⽆损⾝⼼健康的、⼒能所及的辅助性质劳动，不属于童⼯范畴。

)⼆、运作程序如下：本⼚在招⼯时，禁⽌招⽤未满⼗六周岁的童⼯；1、⼯⼚在招聘⼯⼈时仔细查看前来⾯试⼯⼈的⾝份证；2、对前来应聘的⼯⼈年龄进⾏严格的把关。

年龄在⼗六周岁以下的坚决不⽤；3、⼈事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个⼈资料查看其年龄、⾝份证、相貌是否相符；4、仔细核对其⾝份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它⾜以证明其⾝份、年龄的其它证件；5、如果被公司最终发现有童⼯时，将遵循以下拯救控制程序。

1)⼀旦发现有未达到16周岁（童⼯）隐满真实年龄，本⼚将停⽌其⼯作，安排送往医院进⾏健康检查，并通知当地劳动局。

如果该童⼯⾝体健康，则经劳动局同意后直接安排专⼈将其送到家中，⼯⼚负责全部费⽤；如果需要治疗，⼯⼚要承担全部费⽤直到痊愈。

如果童⼯的家庭不能负担其教育经费，⼯⼚负责承担该员⼯的教育经费，直⾄其超过16周岁为⽌。

当该童⼯达到法定年龄，⾃愿返回⼯⼚时，⼯⼚将⽆条件接受。

2)童⼯及其教育经费的⽂件，保存于⼈事及⾏政部，保留不少于三年后毁弃。

未成年⼯保护程序为维护未成年⼯的合法权益，保护其在⽣产劳动中的健康，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定：⼀、未成年⼯的定义未成年⼯是指年满16周岁，未满⼗⼋周岁的劳动者。

未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯正处于⽣长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

人权验厂标准一、概述人权验厂标准是确保工厂在生产过程中遵循人权原则和道德规范的重要工具。

通过评估工厂在劳工权益、童工问题、工会及集体谈判权、歧视问题、惩戒及体罚、健康及安全、紧急应变计划、员工培训与发展、环境问题和管理体系等方面的表现，可以确保工厂的生产活动符合人权要求。

二、劳工权益1.工厂应尊重并保障员工的劳动权益，包括但不限于：结社自由、集体谈判权、无强迫劳动、无歧视待遇等。

2.工厂应与员工签订合法的劳动合同，并确保合同的完整性和合法性。

3.工厂应为员工提供合理的薪资待遇和福利，以及符合当地法规的工时安排。

三、童工问题1.工厂应严格禁止雇佣童工，并确保员工队伍中无童工。

2.工厂应积极配合政府部门的检查，确保童工问题得到及时发现和处理。

四、工会及集体谈判权1.工厂应保障员工的结社自由和集体谈判权，建立合法的工会组织。

2.工会应代表员工参与工厂决策，并与企业管理层进行平等协商。

五、歧视问题1.工厂应遵循无歧视原则，确保员工在就业、工资和福利等方面享有平等的待遇。

2.工厂应杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于：性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。

六、惩戒及体罚1.工厂应禁止任何形式的体罚和其他不当惩戒行为。

2.工厂应建立健全的员工行为规范和管理制度，以非惩罚性方式引导员工遵守规定。

七、健康及安全1.工厂应确保员工在生产过程中的健康和安全，采取必要的措施预防职业病和工伤事故。

2.工厂应提供符合规定的劳动保护用品和安全培训，确保员工掌握正确的操作方法。

3.工厂应建立完善的应急预案，以应对突发事件和危险情况。

八、紧急应变计划1.工厂应制定紧急应变计划，以应对自然灾害、事故和其他紧急事件。

2.工厂应确保员工熟悉紧急应变计划，并进行定期演练。

3.工厂应与当地政府和救援机构保持紧密联系，以便在紧急情况下及时获得援助和支持。

4.工厂应在紧急情况下保障员工的生命安全和财产安全。

突击人权验厂应急预案一、背景随着全球化的进程和经济的发展，企业的跨国经营越来越普遍，而且面临着越来越多的人权问题。

企业如何在跨国经营过程中遵循人权标准，成为社会关注的焦点。

为了保障企业和员工的权益，以及强化企业社会责任，必须加强对企业人权的监督和评估，遏制人权侵犯的现象。

二、意义在全球经济一体化的背景下，企业具有无限的跨境经营机会，但也面临巨大的人权挑战。

人权验厂可以帮助企业及供应商识别人权问题，评估和改善人权管理系统，它能够为企业提供专业的人权认证和评估服务，帮助企业更好的履行其社会责任，也能够向消费者、投资者和利益相关方证明其合规性和可持续性。

三、方案内容（一）常规准备1.指派验厂团队：企业应选派专业团队组成检测验厂的小组，负责制定和实施人权验厂计划；2.确定验厂标准：企业应选用权威、国际公认的人权验厂标准及相关法规，例如《联合国全球契约》、《联合国人权公约》、ILO核心劳工标准等；3.审核供应商清单：企业应制定相应的供应商审核清单，根据关键性、风险程度、合规性等指标对供应商进行优先筛选。

（二）审查供应商1.初筛：初筛时，要对供应商是否与恶势力有关联、是否有违法、不诚信的行为等进行评估，及时排除不合规的供应商；2.细筛：经过初筛后，需要对符合条件的供应商进一步进行细筛，以确定是否充分符合人权验厂要求。

（三）验厂实施1.采访人权组织：在人权验厂前，需要与专业的人权组织进行采访，了解当地人权情况，判断人权在当地的状况，如劳工权利、童工、强迫劳动等是否存在，加强企业对此方面的关注；2.检查文件：检查检查供应商的人力资源政策文件，如劳动合同、薪酬制度、社会保险等，以确定是否符合标准；3.现场检查：其中必须包括现场实地检查，对供应商的生产设备、工厂条件、劳动条件、工人人员资质、工时管理等方面进行检查，了解人权状况。

（四）报告和跟踪改进1.检查报告：对验厂结果进行汇总并形成检查报告，详细说明有关供应商在人权方面存在的问题及改进要求；2.意见反馈：将检查报告传达给供应商，并与其一起制定改进计划，确保其配合企业的人权政策；3.持续监督：企业应建立供应商人权档案，并以此为基础对其进行定期检查，以确保其在之后还能够符合人权验厂的要求。

Remark:
1.If one critical violation was found, (such as slave labor, forced labor, child labor, physical abuse to the workers, etc.) this
factory should be out, the overall rating of the audit should be at risk.
(如果发现1个严重缺陷点，如狱工，童工，对工人体罚等)，工厂将会被停用，本次验厂结果是此工厂存在很大风险。

）
2.If three to five (include) major violation were found, the overall rating of the audit should be Need Improvement.
（如果发现3~5个（含5个）主要缺陷点，本次验厂结果是此工厂需要改善。

3.If two or less major and six or less minor violation were found, the overall rating of the audit should be Acceptable, and
Need Improvement.
如果发现2个以下主要缺陷点和6个以下次要缺陷点，本次验厂结果是此工厂可接受使用但需要改善。

社会责任验厂关于社会责任验证，一般STR的做法如下：1.关于工时记录和工资记录1.1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。

1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。

1.3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。

1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。

1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。

1.6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。

1.7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。

1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。

1.9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。

2.关于劳动合同2.1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。

2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。

3.关于人事档案和身份证复印件3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。

3.2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。

4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。

4.2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。

4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。

5.关于厂规，厂纪和奖惩记录5.1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。

5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。

6.关于保险和相关记录6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。

6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。

7.关于消防7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。

人权验厂的主要内容人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。

其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

· 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。

企业与政府保持良好的关系也是重要因素。

· 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。

· 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。

既要符合标准，又要处理好关系。

不同考勤方式验厂效果比较表比较项目人工考勤纸卡考勤 IC 卡电脑考勤应对验厂的办法人工用电子表格作书面账（多套账）人工用电子表格作书面账（多套账）用电脑程序作书面账（多套账）应对查验出勤情况记录的效果差（人工作全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，造假的可能性大，一次性通过验厂的机率低。

）一般（采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信，再进行人工统计，易出错，总体效果较好。

一次通过的成功率较高。

）好（采用一人一张 IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。

）应对人事薪酬福利验厂的效果一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。

）一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。

）好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。

一次验厂成功的可能性高。

）应对突击查厂的效果差（人工作业，反应慢，易出错）差（人工作业，反应慢，易出错）好（程序作业，快速准确真实可靠，）应对验厂的人工成本较高（全部人工统计，加班加点易出错）高（全部人工代打卡和人工统计，加班加点易出错）低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）应对验厂的材料成本无高（一人多张纸卡，打卡耗材多）无综合评价差（由于全部手工作业，只能应对验厂要求不高的客户，所以较少厂采用。

一、人权审核的基本含义人权验厂又称社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等，其审核方式又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

主要表现为政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况。

所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。

在客户验厂时，一般都会依照客户自己制定的标准来审核。

总结了国外客户通用的业务操作守则，有九大方面，涉及童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

1、人权我们只会与不违反基本人权之企业建立及更新合约关系。

2、歧视我们不容忍对种族、性别、宗教、种族地位、国籍或个人信念所作出的歧视。

3、童工我们不允许雇用十四岁以下童工生产我们的货品。

4、强制劳工──人身强制我们坚拒不与雇用强制劳工或奴工之厂商合作。

同时，我们绝不容忍人身或精神强制或体罚。

5、结社自由我们相信工人享有组织及集体谈判的权利。

凡禁止员工按自己意愿及选择加入工会或组织者，我们概不与之合作。

6、法例要求我们只与遵守一切国家、省及地方适用法例及规定之厂家合作。

7、工资与福利我们只会与遵守一切最低工资及超时工资要求和当地现行福利要求之厂家合作。

8、劳动安全与卫生我们要求凡是参与生产我们货品的厂家，俱须为所有员工提供安全、健康的工作环境。

如有宿舍提供，宿舍亦该安全、洁净。

9、环境我们对社会有承担，并对环境责无旁贷。

我们致力寻求拥有同一份承担之厂家。

二、生产现场的基本标准生产现场主要体现在<劳动安全与卫生>和<环境>这两项上。

（一）消防安全1、70平方米及以上的作业场所，均要确保有第二出口；且所有出口、逃生通道，走廊、楼梯井不得堵塞；所有的楼梯，楼层和出口都需要清楚标记，照亮；2、所有工作场地均应配备消防器材，室内消火栓的间距不应超过30ｍ，配有消防管带、喷枪头，并保证外观的完整性）；灭火器的间距不超过20ｍ，摆放应稳固，其铭牌应朝外。