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rei验厂注意事项
1.准备充分：在前往验厂前，要做好充分的准备工作。
包括明
确自己的验厂目的、了解相关的法规及要求等。
2.检查与培训：在验厂过程中，应检查厂房设施、工艺流程、
员工待遇等方面是否符合要求。
并对员工进行相关的培训，以确保他们了解和遵守相关的法规。
3.保持沟通：与厂方保持良好的沟通是非常重要的。
要与厂方
进行沟通，了解他们的问题和需求，以便解决和改进问题。
4.准备充分的文件：在验厂过程中，要准备充分的文件，包括
实地调查报告、员工名单、薪资记录等。
这些文件可以提供给购买方或第三方审核机构，证明自己的合规性。
5.关注员工权益：在验厂过程中，要特别关注员工的权益，包
括劳动合同、工作时间、工资支付等方面。
要确保员工的权益得到保护。
6.整改不足：如果验厂过程中发现不合规的问题，要及时进行
整改。
要与厂方共同讨论并制定整改计划，确保问题得到解决。
7.合作伙伴选择：在选择合作伙伴时，要选择经过有效验厂的
厂商。
验厂可以帮助我们了解厂商的合规性，减少日后的风险。
8.监控与跟进：验厂不是一次性的活动，而是需要持续的监控
和跟进。
要设立有效的监控机制，定期检查合规情况，及时纠
正问题。
9.保护商业机密：在验厂过程中，要保护好自己的商业机密。
要与厂方签订保密协议，确保自己的利益不受损害。
10.公正和透明：在验厂过程中，要保持公正和透明。
要按照相关的法规和标准进行验厂，不得有任何违规行为。
人权验厂中消防方面详细要求：在消防相关方面违规问题的工厂必须立即采取纠正措施。
不能立即完成的所有修复和改变必须在从被认定为违规问题开始的30天之前完成。
在这30天内，工厂必须实行改善计划来改善被认定为危险的违规问题，否则下一步的生产将会被禁止。
另外，这里有一些要求，它们可能超过了法律的要求，但是工厂必须执行和遵守这些要求。
要求如下：1.没有上锁的门。
门必须安装推杆装置以便在紧急情况下能很容易的打开出去。
（这里指的门不是所有的门，而且一个车间至少要有两个紧急出口，是紧急出口的门，可以不用推杆，用门把手也可以，但是必须不能有锁，必须一次性就能打开门，且门上要有闭门器）2.装有防盗窗的窗户必须有内部装置在紧急情况下能打开或移除以便能允许所有员工逃出。
且窗户必须未上锁。
(至少要有一个窗户能够从内部打开)3.所有楼层和建筑，包括宿舍，必须有第二个出口，且最好是一个外部消防逃生路线。
4.消防逃生路线必须无阻碍的通向安全紧急集合点。
紧急集合点必须制定和标识出，而且在任何时候都必须保持清晰。
5.工厂内需要有供消防部门的消防车和消防设备进入工厂内的合适通道。
6.充足的水提供给喷淋和消防栓。
7.带有声响，可见的和可操作的烟雾报警器需适当的安装在建筑物内，且烟雾报警器的数量至少要达到法律要求的最小数量。
8.工厂需要配备带有声音，可见的和可操作的消防警铃，且在建筑物的任何位置都能听到其声音。
建筑物的所有楼层和区域的警铃需串联，即一个警铃响时，其他区域的警铃也能跟着响。
（这里指的串联是指一栋楼内的警铃串联就好，且警铃必须配备后备电源）9.建筑物的所有楼层和区域都应标识和照亮的逃生路线，包括楼梯井，安装在烟雾和火灾环境下的应急灯必须是“工业应急灯”的消防等级。
（应急疏散箭头必须能够自发光或者荧光的，安全出口标志的位置需要在一米以下）10.季度联合消防演习包括建筑物的所有楼层必须在外部方（例如消防大队）的监督下进行，能及时有效的进行人员疏散。
验厂所需要注意事项1.生产工作环境，包括地面是否干净、整洁，设备是否定期保养、维护处于最佳状态，安全装置是否齐全、有效等等2.住宿环境主要考查员工的住宿条件否达标，包括员工的人均居住面积、环境是否干净、消防设施是否达标，这包括每层楼配置灭火器数量、安全通道是否通畅、应急灯是否处于正常工作状态，逃生示意图是否有效版本以及宿舍消防演习等情况3.福利待遇主要是员工是否能享受到有薪年假、产假、国假等以及罚款扣除、工资计算方式、每月到帐时间、加班及加班费用问题。
对员工需每年进行体检，特种工每年进行职业病检查4.人员招募（是否招有童工，对特种工需持证上岗、对特殊岗位的的过去工作背景需要了解，如财务、保安）。
5.人权问题主要是员工是否有申诉问题的途径，公司应当成立工会或员工权益会，来解决生产生活当中的不满问题，坚决不允许有打骂、侮辱、体罚员工、收身等情况的发生。
6.安全问题这包括员工人身安全、产品安全、厂房安全和消防安全。
员工安全要是在生产过程当中和下班生活当中所可能遭受到的伤害。
产品的安全主要是产品的防护功能，是否能确保产品完好的送至客户手中。
厂房安全是否定期检查厂房结构的完整性，检测防雷装置、漏电保护装置，主要为高风险场所，如锅炉房、电器室、消防泵房等。
7.对外界的影响这包括对周围厂区或生活区对我厂是否有投诉问题和对外界的环境影响，包括噪音是否超标、废水废气在排放前是否经过处理合格后排放，并必须定期委外监测、有害固废是否找有资质回收商处理，并持有记录。
8.对供方要求因只有合格的原材料才能做出合格产品，采购要对供货商评价，建立供货商数据，选择合格的供货商，对他们加以管控，确保交期跟质量。
以上是验厂的基本内容,各部门分工如下：行政部：人事资料的建档文件、考勤、加班、工资结算、离职、人员招募、综合计时的批文安全环境检查月报表的填写、保卫门禁管制、巡逻表、及消防设备检查表生产部&设备部：设备维修、保养记录，特别是安全装置的检查（紧急停止开关、压力容器及附件是否完整，存在有效期内。
验厂注意事项验厂是对一个工厂进行审查、评估其生产环境、生产过程和产品质量的过程。
验厂的目的是为了确保工厂符合客户的要求和国家相关的法律法规，以及对工人的生产条件和权益进行保护。
以下是一些在验厂过程中需要注意的事项。
首先，要确保对厂区的全面认知。
验厂人员需要了解整个厂区的规模、布局和设施设备的齐全程度。
还需要关注厂区是否有足够的紧急避难设施，以及消防设施是否齐备。
此外，还应关注工人宿舍的条件和饮水、卫生等基本设施的情况。
其次，验厂过程中需要对生产设备进行检查。
首先要确保设备的正常运转和维护，尤其是涉及到安全和环境保护的设备。
此外，还需要关注设备操作人员是否经过专业培训，能够正确使用设备以及遵守相关的安全操作规定。
再次，需要对产品质量进行检查。
验厂人员需要了解工厂的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制和最终产品的检验。
还需要对产品进行抽样测试，以确认产品是否符合客户的要求和相关的标准。
此外，验厂过程中还需要关注工人的权益保护。
要确保工厂遵守相关的劳动法律法规，包括工资支付、工作时间和劳动条件等方面的规定。
还需要关注工人是否享有基本的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。
此外，还应关注工人是否有参与决策的机会，以及是否有相关的培训和晋升机制。
此外，验厂过程中还需要关注环境保护。
首先要确保工厂符合国家相关的环保法律法规，包括废水、废气和固体废物的处理。
还需要关注工厂是否实施了节能减排的措施，如使用节能设备和清洁能源等。
此外，还应关注工厂的周边环境是否受到污染，以及是否对周边居民产生负面影响。
最后，验厂过程中要与工厂管理人员进行充分的沟通。
要确保工厂管理人员充分了解验厂的目的和要求，并能够提供相关的文件和记录。
同时，还要与工人进行沟通，了解他们的工作和生活情况，以及对工厂的意见和建议。
总之，验厂是对一个工厂进行全面审查和评价的过程，需要关注厂区设施、生产设备、产品质量、工人权益保护和环境保护等方面的情况。
验厂当天各车间负责人要注意的事(人权)：1，当天早上各部门负责人第一件事就是对着发出去的员工小纸条，点核对参加验厂人员名单，不可以多出一个人，少的要写请假条，交人事部；并给员工做一次访谈问话点培训。
不在名册里的员工提前计划安排明天休息(休息当天不可以在厂区内任何地方,绝不能留在宿舍，可安排他们出去逛公园,一定要等验厂结束审核员走了，才能通知他们回来厂。
2,给所有员工培训，宣传验厂员工培训问话点，把责任分散到各员工，保证自己的工作区不要留一张纸，剪刀，锥子，（必须要用剪的员工要栓起来）禁止使用可折成一小片小片的戒刀片只可用一片式的刀牌）等利器全部要用绳子栓起来。
确保自己的作业区不被出问题(如发现真实资料,应该带防护用品的没有佩戴,利器没绑,断针,缝纫机,打眼机等所有设备皮带无防护罩,货物放在消防通道上等)。
所有没有防护罩的设备验厂二天决对不能使用,拔掉电源,拆下车针,并必须.张贴暂停使用标识3 各车间班主管要检查好没员工作业的区域（重点），越是没人在的地方或是很久一直没人去作业过的死点风险越大。
所有区域都要有人负责监督,有员工作业的地方员工负责,没员工在的场所由相应车间主管,组长等负责确保不被发现问题,4.验厂当天车间尽量不要安排太多的活。
控制生产速度，不要太快。
一切以验厂为主,5 培训通知所有员工当有审核员问到有关报表的事叫他说不清楚，让审核员找车间老大。
培训必须深入到负责报表填写的文员、班组长这一层。
必须要知道我们所有的记录每天都上缴办公室审核，所以现玚只留有当天的资料报表。
以防提供不明资料、乱说话，如果审核员问以前的在哪里，就说在办公室，带他找你们主管或厂长。
你就说具体你不是很清楚,绝不能把真实原资料给审核.6、万一要是被发现真实资料时，也不用慌,尽快找到相关人员确认是何种资料，是否影响结果.,通知人事部做相应的补救措施.7.检查好各宿舍的房间，确保没有与公司有关的资料（如，员工请假条，离职单，工资条，合同，人事档案，员工本人用来做计件记录的小本子等所有真实资料），还有做饭用的东西及化学品桶.8 监督好所有员工配戴好防护用品。
验厂提问及回答注意事项一、招聘及录用问题：1、你们是怎么进厂的？答：经过公司对外公开招聘进来的。
2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。
6、你什么时候进厂的？进厂时有身份证吗？答：按厂牌上的日期回答：进厂时有身份证。
7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
8、你们有没有试用期？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
9、你们进厂时有没有经过培训？经过了哪些培训？（或问你们进厂时是不是直接就上班了？）答：有，主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。
我们是经过培训考核合格后才上班的。
二、上班时间问题：1、你们每月工作多少天？休息多少天？答：工作22天，休息8天2、你们每星期休息几天？答：两天，每周六、周日休息3、你们每天工作几小时？答：8小时4、你们的作息时间是怎么规定的？（或问你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？）答：上午8：00-12：00；下午13：30-17：305、你们五一放了几天假？答：3天。
6、星期六、星期天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：没有上班（到厂外面玩）。
7、你们中午休息多长时间？答：1个半小时。
三、劳动合同问题：1、公司有没有与你们签订劳动合同？劳动合同的期限是多长？劳动合同的试用期是多长？答：有；一年；1个月，劳动合同的前1个月为试用期。
四、工资及加班问题：1、你们的工资是采用什么形式？有无保底工资？是多少？答：计时（或计件），有保底工资，保底工资是690元。
2、你们每月几号发工资？有无拖欠工资现象？答：每月25号发上月工资，无拖欠工资现象。
XXXXXX有限公司厂纪厂规厂纪厂规1.员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替别人打卡。
3.因公外出，漏打或电子打卡机故障等特殊原因不能打卡的，必须由部门文员填写《员工补签卡申请表》由本部门负责人证明批准，并交行政部审批。
4.有事、有病必须事先填写《请假申请表》，病假应有医生证明，根据请假批准权限批准，不得无故旷工。
在不得已的情况下，无法于事先请假者，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后立即补办请假手续。
5.一次迟到或早退30分钟以上者，应办理请假手续，否则以旷工论处。
6.未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。
7.员工辞职应提前30天向部门负责人或主管提出书面申请，填写《离职申请单》。
8.员工辞职由部门主管和部门经理批准，并由行政部经理审批。
9.辞工、辞退人员办理离厂手续时应清点一切工具，并由有关各部门负责人签字。
10.辞工、辞退人员必须在规定时间内办理手续并离厂，不得拖延留厂时日。
11.进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着厂服，不得穿拖鞋进入厂区。
12.员工厂牌只限本人使用，不得转借、涂改，遗失厂牌及时报告有关部门并申请补发。
出入厂区、生活区应自觉接受保安检查。
13.严禁携带易燃易爆物品进入工厂，未经批准，员工不得私自带人进入厂区。
14.禁止一切有伤风化的行为或活动。
15.服从管理人员安排，不准私自串岗。
16.禁止在工厂栏杆上、天棚上坐立爬行，禁止私自上顶楼玩耍。
17.敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
18.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责，严禁违章操作。
19.工作期间，忠于职守，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
20.平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟头杂物，保证公司环境卫生清洁。
21.爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求，主要包括以下内容：
1. 工作时间：确保员工工作时间合理，符合国家法律及劳动法
规要求，禁止违反当地法律法规的“超时工作”，并为员工提供适当
的休息时间。
2. 薪酬福利：遵守当地法律法规，支付合适的薪酬并无任何种族、性别或年龄歧视。
为员工提供良好的住宿、饮食、健康保险和其
他福利待遇。
3. 健康安全：确保工作场所安全和卫生条件符合相关法律及行
业标准，为员工提供必要的职业培训、个人防护设备和紧急救援设备。
4. 劳动合同：尊重员工权利，签订正式的劳动合同并向员工说
明合同条款及福利待遇，确保员工享有社会保障和劳动法规保护。
5. 禁止童工和强制劳动：严禁向未满18岁的未成年人提供工作
机会，禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。
6. 公平就业机会：禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、肤色、宗教、残疾等，实行公平的招聘和晋升制度。
7. 诉求机制：为员工提供反应渠道和有效的申诉机制，确保员
工在工作过程中的合法权益得到保障。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求的目的在于保障员工的合法
劳动权益并推动企业可持续发展。
人权验厂注意事项人权验厂是一种评估企业在劳动人权和人权保护方面表现的方法。
在进行人权验厂时，有一些注意事项需要考虑。
以下是一些关键点：1.合规性与法律遵从：企业必须确保其运营符合国际人权标准和国家法律要求。
这包括遵守当地劳动法，确保员工享有公平的工作条件，福利和薪资待遇，并对员工进行适当的培训和教育。
2.充分沟通与参与：企业应该与员工和当地社区进行充分的沟通和合作。
企业应该与工会或员工代表进行协商，确保员工在决策过程中有发言权，并参与制定与他们利益相关的政策和规定。
3.虚假标榜与社会责任：企业在宣传中不应夸大其人权保护措施的成效。
人权验厂不仅仅关注公司的政策和文件，还着重于实际操作和结果。
企业应该注重社会责任，持续改善人权保护状况，并与利益相关者进行积极的对话和信息披露。
4.供应链管理：如果企业与供应商合作，并且这些供应商在国际人权标准方面存在冲突，则企业也需要对供应链的人权问题进行评估。
企业应该与供应商进行定期的对话和合作，确保他们也采取了适当的人权保护措施。
5.风险评估与监测：企业应该对其运营中与人权有关的风险进行评估，并制定相应的监测机制和纠正措施。
这可以包括与工人和利益相关者的定期访谈，以及对工厂的现场检查和评估。
6.合规报告和信息披露：企业应该准备并发布透明和可访问的合规报告，包括指出存在的问题和改进措施。
这样可以展示企业对人权保护的承诺，并让外界了解企业的努力和进展。
7.建立举报机制和投诉程序：企业应该建立并公布举报机制和投诉程序，以便员工和利益相关者可以提出人权问题或投诉，并确保这些问题能够透明，公正和迅速地得到解决。
8.持续改进与发展：人权验厂是一个持续的过程，企业应该持续改进其人权保护措施，并根据评估结果进行调整和发展。
总之，人权验厂是一种重要的评估企业人权保护表现的方法。
在进行人权验厂时，企业应该关注合规性和法律遵从、充分沟通和参与、虚假标榜和社会责任、供应链管理、风险评估和监测、合规报告和信息披露、举报机制和投诉程序以及持续改进和发展等方面。
工人面谈注意事项：1.如果问是否签订合同，是否缴纳保险？回答：都签订合同，农村户口缴纳综合保险，是村里面统一组织的。
2.如果问：工资如何结算？回答：按合同结算。
固定工资，不是计件工资。
工资大约在2000.3.如果问：是否加班，是否有休息日？4.回答：加班很少，需要特别申请，正常都是双休日。
特殊情况安需要上班的，会在不忙的时候安排调休。
5.如果问是否注重岗前培训？回答：都需要经过基本培训才能上岗。
6.对工厂的福利待遇是否满意？回答：基本满意。
7.如果问合同期限？回答：无固定期限合同，但是我们都是长期工，家都在公司附件，非常方便。
8.请假和离职如何处理？回答：向自己的上级主管写请假申请，或者离职申请。
9.员工是否满意工作环境？回答：满意10.是否收到过《员工手册》回答：收到过。
主要说一些规章制度。
11.是否有童工或者残疾人员？回答：没有。
员工访谈问题及其答案入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答。
5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按员工登记表上的进厂日期回答。
进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？你们进厂有男女比例？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？答：进厂时有体检，自己出钱（也可达进厂后报销）。
10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发的工资条来回答。
人权验厂标准一、概述人权验厂标准是确保工厂在生产过程中遵循人权原则和道德规范的重要工具。
通过评估工厂在劳工权益、童工问题、工会及集体谈判权、歧视问题、惩戒及体罚、健康及安全、紧急应变计划、员工培训与发展、环境问题和管理体系等方面的表现，可以确保工厂的生产活动符合人权要求。
二、劳工权益1.工厂应尊重并保障员工的劳动权益，包括但不限于：结社自由、集体谈判权、无强迫劳动、无歧视待遇等。
2.工厂应与员工签订合法的劳动合同，并确保合同的完整性和合法性。
3.工厂应为员工提供合理的薪资待遇和福利，以及符合当地法规的工时安排。
三、童工问题1.工厂应严格禁止雇佣童工，并确保员工队伍中无童工。
2.工厂应积极配合政府部门的检查，确保童工问题得到及时发现和处理。
四、工会及集体谈判权1.工厂应保障员工的结社自由和集体谈判权，建立合法的工会组织。
2.工会应代表员工参与工厂决策，并与企业管理层进行平等协商。
五、歧视问题1.工厂应遵循无歧视原则，确保员工在就业、工资和福利等方面享有平等的待遇。
2.工厂应杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于：性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
六、惩戒及体罚1.工厂应禁止任何形式的体罚和其他不当惩戒行为。
2.工厂应建立健全的员工行为规范和管理制度，以非惩罚性方式引导员工遵守规定。
七、健康及安全1.工厂应确保员工在生产过程中的健康和安全，采取必要的措施预防职业病和工伤事故。
2.工厂应提供符合规定的劳动保护用品和安全培训，确保员工掌握正确的操作方法。
3.工厂应建立完善的应急预案，以应对突发事件和危险情况。
八、紧急应变计划1.工厂应制定紧急应变计划，以应对自然灾害、事故和其他紧急事件。
2.工厂应确保员工熟悉紧急应变计划，并进行定期演练。
3.工厂应与当地政府和救援机构保持紧密联系，以便在紧急情况下及时获得援助和支持。
4.工厂应在紧急情况下保障员工的生命安全和财产安全。
XXXXXXXXX服饰有限公司
宿舍管理规定
为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：
1、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间
或床位；严禁乱住、混住。
2、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；
3、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等。
4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博
5、未经公司领导同意，不得有任何异性私自进入房间。
（因工作原因或保安检
查宿舍除外）
6、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好
7、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放。
8、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留
宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年1月9日。
人权验厂问题汇总第一篇：人权验厂问题汇总验厂发现问题总汇１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。
７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
必须要看的验厂注意事项TO：自然居FM：Linon利隆一, 验厂主题 :验厂主要针对工厂员工的人权问题，工厂的反恐问题与生产品质控制问题, 不考虑工厂的产能.二,验厂的内容:1,童工和历史童工.工厂内不可有未满18岁的员工,和历史童工,一经发现,直接验厂不通过.历史童工是指工人现在已满18岁,可能在入厂时没有满18岁.请人事部门严格审查员工的个人资料.2, 工人的工作时间和工资问题.工人每天工作包括加班不能超过10小时, 每个星期加班不能超过60小时.每个星期需休息一天.如连续两个星期天都有上班最好有工人签名的自愿加班表.可以考虑是否可以做两份工时卡,正常时间上下班打一张卡, 加班打另一张卡. 这样不容易让验厂人员抓到工人的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准,包括试用期在内.试用期时间的长短也要符合当地政府工人的加班工资需按照当地政府关于的加班工资计算方法发过工人且工人也需知道如何计算加班.工厂的处罚规定中不可有扣工人工资的规定,损坏公司财产赔偿不包括在内.到时需提供工人签名的工资条给验厂人员核查.3,车间的规划.每个车间必须有灭火器和紧急出口标示.且必须有两个以上的出口.灭火器必须在使用年限内,不可有过期产品,另外表面要干净.每个放灭火器的地方要有灭火器的标示.灭火器要定期检查,要有标明日期和签名的检查纪录表.灭火器不能放在地上, 要用架子架起来.灭火器必须放在室内.灭火器前不能有杂物挡着.地上必须有安全区,在此安全区内不能放其它物每个车间显眼的地方必须有紧急出口标示和紧急出口灯或照明灯.另外还要有紧急逃生图.每个车间需要有一个急救药品箱.在验厂那天不能上锁.急救箱上需贴上药品的名称表.急救箱需定期检查并有签名的检名纪录.在办公大楼内, 食堂和中越干宿舍和的走廊上也必须安有灭火器.同样要有灭火标示.还要一个急救箱.车间内保持物品摆放整齐,道路畅通,道路用黄色线条标示起来, 通道内不能放物品.车间内的处罚性标语和通告需撕掉车间内的物品上必须有标示,如快干胶和补土.所有车间的机械外罩必须完整外罩.如果条件允许的话，验厂当天裁切物料的车间内所有的员工必须戴手套, 精切工人必须戴金属手套.喷漆工人必须戴防毒面具,油漆工人和灰尘较多的车间工人必须戴口罩.嗓音较大的车间内工人必须戴耳塞.嗓音大的标准为两个人当面用平常声音说话而听不清楚.化学物品和易燃易爆仓库内所有的物品必须有物质安全数据表,一份贴在物品上,一份作成资料册装订在墙上.通风设备要好.要有禁止吸烟的标示.为防止危险物质泄漏,必须要有第二层保护,如在每个桶下加一下大盘子或者在大门口修一个坡度.(如图)所有的厕所要分男女,并有男女标示牌,厕所的门要装上,厕所内要干净.有肥皂和卫生纸.证明 :工厂内的叉车工人要有安全驾驶证明,叉车要有定期维修证明.电工也必须有电工证.工厂医务室内医生必须要有医生证明、捩士也要有相关证明.验厂当天工厂医务室内尽量不要有病人,医务纪录表上的伤病也太多, 一天有两,三个纪录就好, 不能常常出现大伤纪录.头痛,感冒等小毛病尽量少写.医务室内要放一个专门用于丢弃一次性针头的处理桶.和一个可以清洗眼睛的洗手台．清洗眼睛的洗手台就是把水龙头拧向上喷水,这样可以清洗眼睛.工厂食堂内必须干净.食堂员工必须有健康证明.所有工厂内的电线不能外露,电机房的每个开关必须有标示功能.所有工厂内的消防栓要进行清理,里面的消防管不能太脏.并有定期清理的纪录和检查人员签名纪录表.拆掉中越干宿舍门口的那两块通告, 因为验厂人员较注意人权方面的内容.员工下班后的时间要由员工支配.工厂必须有定期进行的紧急逃生和灭火演习纪录,半年一次,要有照片与签名为证.注意 :如计算机内的人事档案和工资档案需做假,必须把假档案保存在另一台电脑内,不能放在真档案一起.希望贵工厂各部门老大对此次验厂重视起来, 将直接影响到能不能出货的问题.祝贵工厂顺利通过验厂，并取得高分数！工厂的产能.需休息一天.不容易让验厂人员抓到把柄.长短也要符合当地政府的劳资法.算加班工资.安全区内不能放其它物品.示.还要一个急救箱.人必须戴金属手套.而听不清楚.能放在真档案一起.。
