“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践

关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）近年来，随着我国社会主义事业的不断发展，党的建设工作在各级党组织中的重要性日益凸显。

同时，各级机关也在不断推进对外交流合作、经济社会发展等业务工作。

实践证明，只有党建与业务工作相互融合、相互促进，才能更好地服务于人民群众和国家大局。

本文通过对某局机关的实践经验进行总结和思考，探索推进党建和业务工作融合发展的有效途径。

一、加强党组织建设，提升党建质量党组织是党的力量的源泉，是推进党建和业务工作融合发展的基础。

局机关作为党建工作的重要阵地，应加强党组织建设，提升党建质量。

首先，要加强党员队伍的培养和管理。

通过严格的入党培训和考核机制，确保发展入党积极分子和入党申请人的质量，并落实好党员教育、管理、监督等各项制度。

其次，要加强党建工作的宣传和引导。

通过组织开展党员大会、组织生活会、主题党日等活动，加强党的宣传教育，引导党员干部践行党的理论和方针政策，增强党员意识和责任感。

再次，要完善党组织的组织架构。

建立健全党支部书记、委员会成员及工作人员的职责和权责清单，明确各级党组织的工作任务和分工，建立有效的工作机制。

党组织的建设需要长期坚持，只有通过持续的努力，才能夯实党的基础，推进党建和业务工作融合发展。

二、深入践行“三严三实”，提高党员干部素质党员干部是推进党建和业务工作融合发展的中坚力量，提高党员干部的素质是推进融合发展的关键。

第一，要深入践行“三严三实”。

党员干部要严以修身、严以律己、严以用权，自觉做到廉洁奉公、秉公办事、造福民众。

同时，要实事求是、实干苦干、真抓实干，努力提高工作实效。

第二，要加强学习培训，提高业务水平。

党员干部要不断学习党的理论和方针政策，在实践中提高工作能力，提升专业素养，为机关的发展提供坚实的支撑。

第三，要注重改进作风，加强服务意识。

党员干部要端正工作态度，以人民为中心，加强沟通交流，提高对群众需求的敏感度，真正做到身心力行、模范带头。

让机关党建与中心工作深度融合中共南通市委市级机关工委推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问题的必然要求。

南通市探索机关党建与中心工作深度融合的工作起步早。

多年来，南通探索将现代管理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机关绩效工作法”被江苏省委组织部列为全省基层党建重大典型。

2011年又率先尝试机关效能党建实践,放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关行政效能提升。

在此基础上积极探索机关党建与中心工作相融互促新路径，南通机关党建与中心工作融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度同步提升。

南通市委市级机关工委融合党建工作被中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等主流刊物宣传推广。

一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。

二者的关系从本质上说,体现的是党的建设和党领导的各项事业之间的关系。

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进,机关党建质量不断提高,并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。

与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等“两张皮”现象。

习近平总书记强调，解决“两张皮”问题,关键是找准结合点,推动机关党建和业务工作相互促进。

坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,使各项举措在部署上相互配合,在实施中相互促进。

构建深度融合的科学机制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态化,是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。

推进机关党建与中心工作深度融合,具有重要的现实意义。

健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。

“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。

机关党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。

“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。

二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。

为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。

实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。

设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。

落实工作责任。

明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。

党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。

三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。

突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。

制定工作方案。

各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。

方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。

通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。

四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。

47摘要：本文以中国核动力研究设计院第四研究所在党建与中心工作深度融合方面的实践，探讨分析了在国企科研院所推进两者深度融合的方式方法。

结合新时代新要求及院所实际，四所创新实践党建与中心工作深度融合的“六维之法”，即铸牢思想之魂、解决发展之忧、塑造体系之形、创新党建之法、深植文化之基、打造党务之师，收获了显著成效。

几年来，四所党建工作有力推进，取得系列重大科研成果，经济效益稳步增长，开创了本所发展的新局面。

“六维之法”有效破解了国企科研院所党建与中心工作“两张皮”难题，有力解决了组织机构不适应、管理流程不顺畅、资源配置不匹配等问题，具有典型示范意义和借鉴推广价值。

关键词：国企科研院所；党建工作；中心工作；深度融合习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

党建是国企科研院所的一项政治优势，应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势。

中国核动力研究设计院始终坚持和加强党的全面领导，其下属的第四研究所（以下简称四所）创新实践“六维之法”，扎实推进党建与中心工作深度融合，取得了党建与科研的“双丰收”，开创了所发展新局面。

铸牢思想之魂。

牢固树立党建与中心工作深度融合的理念。

一是统一思想认识，坚定理想信念。

所党委敢于直面尖锐问题，带领全体党员共同研讨“重大项目是靠党建完成的吗”“党建能解决技术难题吗”等问题，形成没有党的宗旨，没有坚定的信仰，就不能取得“两弹一艇”辉煌成就的共识。

主导科研生产活动的主体是人，而人的思想和态度、积极性和创造性、干事创业的精气神，都需要党组织的党建工作，需要充分运用信仰、理想、精神、文化的正面影响力，把广大职工、党员干部塑造成攻克科研生产难题、完成国家重大任务的强大队伍。

二是践行“两个维护”，凝聚智慧力量。

把中心工作放在践行“两个维护”的高度来认识。

立足岗位实际，开展专题研讨、上特色微党课、建党员责任区等。

三是创新思想政治建设。

党建工作与中心工作深度融合措施
一是加强党组织建设。

要坚持党的领导，把中心工作作为党建工作的重要组成部分，强化党组织建设，加强党组织的活力和凝聚力，推动党组织和中心工作有机结合，形成良好的发展格局；
二是加强党员教育和管理。

要坚持以党建工作为主导，把中心工作纳入党员教育和管理范畴，加强党员教育和管理，把中心工作作为党员教育和管理的重要内容，形成党员教育和管理与中心工作有机结合的发展格局；
三是加强党性锻炼。

要坚持以党性锻炼为主导，把中心工作作为党性锻炼的重要内容，加强党性锻炼，引导党员把中心工作作为党性锻炼的重要方式，形成党性锻炼与中心工作有机结合的发展格局；
四是加强党员参与。

要坚持以党员参与为主导，把中心工作作为党员参与的重要内容，加强党员参与，引导党员把中心工作作为参与的重要方式，形成党员参与与中心工作有机结合的发展格局。

推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。

一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。

从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。

随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。

（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。

从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。

从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。

（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。

从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1312021.8(上)第22期 总第565期推动党建工作与中心工作深度融合提升基层党建“三基建设”实效吴芬 福建省高速公路经营开发有限公司摘 要 新时代做好国有企业党建工作和中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，既是顺应时代发展的迫切需要，也是加强党的建设的迫切需要，更是推进企业高质量可持续发展的迫切需要。

福建省高速公路经营开发有限公司（以下简称“省经营开发公司”）总结探索了公司在推动党建工作与中心工作的融合、提升基层党建“三基建设”实效方面的路径方法，探索形成了“三三六”党建工作模型。

关键词 党建工作 深度融合 三基建设中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）22-131-022019年12月，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，强调国有企业党组织工作要遵循“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。

随着国有企业改革的不断深化，如何在国有企业中，加强党建工作与中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，具有重大而深远的意义。

一、研究背景及意义（一）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是顺应时代发展的迫切需要“围绕中心、服务大局”是国有企业党建工作的重要指导思想，新时代新形势下，国有企业党建工作，更要积极“融入中心”，更加充分发挥党组织的政治核心地位作用。

“推动党建工作与中心工作深度融合”的党建工作新思路，就是要以改革创新的精神来加强党的建设，着力在党建工作、发展质量等方面有突破，提升“三基建设”实效的有益探索[1]。

（二）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是加强党的建设的迫切需要在全面从严治党、企业改革进一步深化的大背景下，企业党建与中心工作深度融合显得越来越重要。

但是在实践中仍然存在着一些问题，因此必须要创新两者融合发展的工作模式。

浅谈党建与中心工作的结合与探讨内蒙古恒坤化工有限公司通过把党建工作融入生产经营全过程，做实党建和发展融合推进，以党建突破项目为载体，围绕公司安全生产、经营管理、环保节能、后勤服务等各项工作，把解决实际问题和发挥党建作用相结合，推进党建工作理念创新、制度创新、手段创新，着力提升党建工作效能，探索形成具有借鉴意义和推广价值的党建创新突破项目，推进党建工作创新、创效。

一、项目背景2020年度是极其不平凡的年度，是内蒙古恒坤化工有限公司补欠固基、提质提效、规范运营、转型升级的攻坚年，面对疫情防控、安全和资金压力以及复杂多变的经营形势，恒坤化工党委、公司及全体党员干部职工，高站位、勇担当，用实际行动诠释恒坤新作为，全年完成营业收入10余亿元，实现人均创效60余万元。

面对集团公司下达的重点工作任务，恒坤化工党委积极施策，由党委书记亲自牵头，实施了“131”工作法，即：围绕使用40 万吨自产九层煤1个中心点；把握好“进口、过程、出口”3个关键点，成立党员攻坚小组；实施好1个项目化管理方式，实现了消耗自产煤110 余万吨，占总用煤量的90%，圆满实现了重点工作落实落地。

二、主要做法（一）夯实党建三项工作基础，奠定实施党建融入中心工作的基础。

1.加强党员教育，夯实思想基础。

坚守初心使命，一体深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，使主题教育成为加强党建的永恒课题、涵养党性的终身课题。

强化党员理论学习提升，创新学习教育形式，开展教育实践活动，不断培养造就高素质党员队伍。

2.深化支部建设，夯实阵地基础。

开展过硬党支部建设，打造一批可学习、可推广、可借鉴的标杆党支部，并辐射带动所有党支部全面进步、全面过硬。

不断强化支部阵地建设，实现“七有七上墙”的标准；开展“建组织、扩覆盖、强作用”专项行动，固化规范基础标准。

3.强化制度建设，夯实考核基础。

基于集团公司“一基融合多元”考核评价体系，完善党建督查考核常态化。

进一步完善党建考核体系，优化考核内容、改进考核方法，建立完善党建工作常态化、规范化、科学化长效机制的考评体系；采取日常考核、半年考核、年度考核、民主评议等多种方式加强对各党支部的考核，提升党建工作与薪酬绩效、评先树优、选拔任用的关联度。

視点L动态思考』关于推动党建与业务工作深度融合的实践与思考♦天津商务职业学院王琪摘要：在经济与社会快速发展的新形势下，党的建设与业务工作都发挥着重要的作用，党建工作对业务工作有引领和带动的作用，业务工作同时赋予党建工作新的内容。

本文以问题为导向，深入分析了党建与业务工作“两张皮''现象的原因，同时提出实践中的思考和建议,以促进党建与业务工作深度融合，实现党建与业务工作的同步发展和双提升&关键词：党建工作；业务工作；融合【中国分类号】G【文献标识码】B【文章编号】1008—1216(2020)10"—0011—04新时代，在决胜全面建成小康社会的征程上，党建工作和业务工作发挥着各自不同的。

党的工作和业务工相互协调，相互。

业工作要想实现目标效益，就要依靠党建的引领和护航。

然而，在实际工，一些地方存在党组织软弱涣散、服有距离、重业务轻党建、重发展轻工作等，在一定范身要#导，而且一线教师、辅导员、管理人员和保障人员也要牢牢树立这一理念，形成系统化的大数据育人理念和数。

秀人才是独立学院大数据育人中的，学体要在制度和行为层成培育人才、使用人才和人才的组织文化，才能稳定专业师资。

金项目：本文系2018年江苏高校哲学社会科学研究项目，大在学院$育人”推进机制中的应用研究(2018SJSZ196)。

2019年江苏省高校哲学社会科学研究项目，大数据背景下高校思想政治教育创新研究，项目编号2019SJB891。

参考文献：［1］胡启明.大数据视域下思想政治教育研究反思［J］.思想理论教育，2020,($).［2］张燕南，赵中建.大数据时代思维方式对教育启示［J］教育发展研究，2013,(21).［3］王存喜，田仁来.大数据应用下高校学生思想政治工作的转向［J］.学校党建与思想教育,2020,(10).2020/10⑪卜动态■观察与思考围和程度上，党建工作和业务工作存在相分离，不成以共同事业发展。

推进党建与业务工作融合的探索实践摘要：企业党建工作与业务工作的深度融合将是一个既系统又耗时的发展过程，并不是一朝一夕就能高效实现的，这就要求企业党建工作要与企业各个基础工作不断加强交流，多多实践，实现互促互融，同时还需要结合企业的运营发展状况和发展目标来摸索寻找出党建工作与业务工作的契合点，联系企业党员职工的实际需求，充分发挥出党组织的政治优势，如此一来才能实现企业党建工作与业务工作的融合创新发展，继而为企业的长远健康发展提供有力的保障。

关键词：党建；业务工作；融合；实践一、促进企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义（一）有利于满足新时代下的发展需求自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。

基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。

企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。

（二）统一单位内部思想，增强单位的凝聚力有机融合党建工作和业务工作，可以让党组织以思政教育的指导作用为基础，结合单位促进生产经营的计划措施，从而将两者相互促进、相互作用的合理效应体现出来。

有机融合两者可以为单位在开展实际工作中更好地建设先锋队伍，以充分发挥其榜样作用，高效完成单位的各项任务；单位坚持党的正确领导，可以建立诸多完善的人才培养机制，以此激励职工不断努力，更好地培养单位人才队伍，同时也可以创造有利条件，促进职工良好发展；党组织的各种活动也可以给予职工引导，让其将社会主义核心价值观落到实处，使其认知能力以及思想水平显著提升，形成先进的思想观念，为单位的发展尽绵薄之力；单位的各种党组织活动，对单位的文化建设也能起到引导作用，在单位内部营造良好的氛围，促进单位良好发展。

78houghts & Culture 思想·文化2020 / 09 中国石化推动党建与中心工作互融互促□ 陈 琦 李永锋中国石化润滑油有限公司浙江销售分公司坚持以党的政治建设为统领，在企业改革发展中主动扛起政治责任，通过实施“五个三”党建特色活动，全面提升基层党建工作质量，在同类型企业中持续保持业绩领先，多次被集团公司和润滑油公司授与优秀党组织、先进集体等荣誉称号。

在实践中提出“五个三”党建特色活动项目浙江销售分公司主要负责浙江区域长城润滑油脂的市场营销、物流服务、客户开发等工作。

2012年中国石化集团开展润滑油销售业务整合，原中国石化浙江石油公司的润滑油业务划转至润滑油公司，并重2019年12月，润滑油公司浙江销售分公司班子成员开展金华地区义乌区域市场调研。

图为吉利动力总成义乌制造基地调研现场。

徐金根 摄houghts & Culture 思想·文化2020 / 09 中国石化组成立了浙江销售分公司。

该公司党委在实践中逐步摸索出“五个三”党建特色活动，即领导干部定期赴联系地市蹲点三天、并下沉到三个县市、主导开发三家以上“久攻不破”的客户、召开三场会议、解决三件群众关心的实事。

“五个三”党建特色活动将国企改革“双百行动”“深化管理体制改革”和年度经营任务等重大项目与党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等统筹协调推进，做到党建与经营工作同部署、同开展、同考核，真正实现互融互促。

2017年4月，浙江销售分公司党委提出“五个三”工作计划，强调要深化为民服务理念，深入所联系的单位，聚焦重点难点，解决实事难事。

2019年8月，公司党委在深化“五个三”工作计划内涵的基础上，全面落实“双示范”创建要求，正式下发《关于推进省地两级领导“五个三”履职实践活动的通知》。

党建特色活动促进“四个融合”“五个三”党建特色活动根植基层、内容丰富，促进了四个融合。

党政班子讲融合，深入一线聚共识。

“党建+”工作模式推动党建与中心工作融合发展连云港连云海事处党支部牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念，突出发挥党建核心引领作用，探索建立支部“党建+”模式，推动党建工作与阵地建设、队伍建设、廉政建设、服务发展深度融合，进一步激发党建工作源动力、提升中心工作的新活力，为海事发展保驾护航。

近年来，该支部先后获得“交通运输部系统先进基层党组织”“直属海事系统先进基层党组织”“全国交通运输党建文化建设优秀单位”“全国模范职工小家”，“海巡0611”轮获直属海事系统先进青年集体等荣誉称号。

党建+阵地建设。

持续推进支部标准化建设，严格落实“三会一课”、党费缴纳、党务公开、主题党日等基础制度。

定期开展集体谈话，适时开展一对一谈心，加强工作提醒与廉政提醒。

抓细关键时期疏导，在职级选任、干部选拔任用、岗位调整等涉及职工切身利益的关键节点，注重事前研判和针对性疏导，主动宣讲文件、解读政策，保障职工知情权、参与权、监督权。

抓常重点对象疏导。

关注青年、新进人员和临退休职工三大群体的思想动态和利益诉求，把组织关怀渗透到各个方面，维持队伍和谐稳定，形成心齐气顺的局面。

加强文化建设，传播海事正能量。

将连云海事文化融于有效的干部德育管理之中，组织职工参加技能比武、志愿服务、文体竞赛等各类活动，对干部职工开展爱国主义教育、理想信念教育、家风教育、道德文化教育。

充分利用连云处内网、支部微信群、廉政园地以及各宣传媒体的作用，展示职工文化成果，传播海事正能量，营造积极向上的文化氛围。

党建+队伍建设。

坚持人才队伍“优培”，练就党员敢于担当的“铁肩膀”，激励党员在新征程上自觉发挥先锋模范作用。

日常工作中，把“亮身份”作为起点，结合重温入党誓词、听讲党课、诵读原文等方式强化党员身份意识、责任意识，提高党员干部队伍的政治站位，坚定理想信念。

通过以老带新、师徒结对开展传帮带，促进人才培养良性循环,实现内部造血。

融合学研行、走出去、请进来、现场研讨等手段，加强一线执法队伍的锻炼培养，提升综合业务水平和工作能力。

47SHANGHAI ENTERPRISEJune 2020党的十九大指出，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。

国有企业党的建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断增强基层党组织融入中心促进组织力提升的内生动力，使党建工作链延伸扩展到企业生产经营管理各个方面，推动基层党组织的全面进步、全面过硬，成为善于推动改革发展、服务生产经营、提高企业效益、增强企业竞争力，实现国有资本保值增值的坚强核心和战斗堡垒。

中国石化上海石油化工股份有限公司（简称“上海石化”）党委牢牢把握党建工作融入和服务中心工作这一根本目标，在“两个三年”“两个十年”党建工作规划中明确提出要把上海石化建设成为党建融入中心的标杆型企业。

要求各级党组织紧紧围绕建设“国内领先、世界一流”能源化工及新材料公司这一战略规划来谋划和推进党的建设，盯住企业发展中心任务，推动党建工作融入生产经营、融入改革发展、融入管理创新，通过融入中心实现服务中心。

热电部党委作为上海石化直属党组织按照“两个三年”“两个十年”党建工作规划和部署，充分结合自身生产经营和基层党建的实际，提出在推进提质增效升级任务过程中，同步推进党建工作质量全面进步，实现党建与中心工作深度融合。

为此，热电部党委全力推进并积极探索党政深度融合的有效载体和创新党建工作载体推进基层党建与中心工作深度融合□ 齐力达 | 文48方法途径。

由于热电部近几年开展的三轮环保改造，以及机组设计标准低、设备系统老化等因素，机组能耗大幅上升，实际技经指标与能耗达标存在较大差距。

为此，热电部既立足当前，又着眼长远，着力解决热电生产生存问题，把提升技术经济指标，完成能耗达标任务作为工作重心。

为推进党建工作与中心工作深度融合，热电部党委精心谋划，整合力量，统筹安排，整体推进，积极打造并用好党建工作载体。

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：国有企业的基层党建能够为企业发展把稳方向，有效解决和避免企业发展过程中存在的问题，为企业提质增效提供动能。

因此，我们要审时度势，结合企业自身特点，促进党建与中心工作深度融合，切实将党委的“把方向、管大局、保落实”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用具体体现在生产经营全过程和各方面，落实到企业竞争力的提升上，让党建工作发挥真正效能，为企业高质量可持续发展保驾护航。

关键词：国企基层；党建工作；深度融合；策略分析1在新时代深化国有企业党建工作融入中心工作的重要性把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。

国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业基层党建工作也要顺势而为、因时而变，把政治优势融入、转化到生产经营的全过程，使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透，从而使“融入”更有深度、更富创造力。

党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障。

深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握“两个一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。

对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。

生产经营是国有企业党建及其他职责的重要内容。

国有企业的本职是做好生产经营的相关工作，这也是党建工作的重点。

实践证明，企业的发展本质上就是靠人，广大干部职工的党建理论水平如何，对国有企业长远发展和兴衰都起到了决定性作用，业务部门的计划安排侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门可以从思想上提升干部职工的视野、创新思维和工作责任心，这都将转化为国有企业高质量发展的不竭动力。

2新时期深化国有企业基层党建融入中心工作的实现途径2.1实现目标统一，决策统一，党政齐抓共管首先，坚持目标统一。

现代经济信息448国企党建工作融入中心工作的实践张金秋 贵州省公路工程集团有限公司摘要：随着我国改革开放的不断深入，国有企业的党建工作也在不断强化，对国有企业的党领导作用要不断的加强和完善，在国有企业中不断改进优化党的建设，使党和国家可依靠国有企业的力量更好的服务于人民，使党中央的重大决策部署在国有企业中首先坚决地执行。

本文就实践党建工作融入到国有企业中心工作进行研讨，希望通过本文的分析研究，给广大国有企业党建工作者提供一些有效参考，实现党和企业的良好发展。

关键词：国有企业；党建工作；中心工作中图分类号：D26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)021-0448-01党的十九大报告明确提出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，国有企业是党的执政基础、经济基础和重要力量，党的领导是国有企业的“根”和“魂”，加强国有企业的管理必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用，确保国有资产保值增值。

因此，把党的建设工作融入到企业的生产经营、产品质量、技术提升、市场拓展、环境保护、安全保障等中心工作极为重要，可使国有企业的发展和改革卓有成效的进行，使核心竞争力不断增强，实现科学发展。

党的优秀思想为国有企业延着正确的方式发展提供了思想保证。

随着国家调整产业结构和不断深入推进供给侧结构性改革，把国有企业党建工作良好融合到中心工作，成为广大国有企业党建工作者需要处理地重要问题。

本文将从党建工作融入中心工作的意义、党建工作融入中心工作存在的问题、党建工作融入中心工作的策略等方面浅谈国有企业党建工作融入中心工作的实践。

一、党建工作融入中心工作的意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党要管党，从严治党，管党治党是全党共同的政治责任。

国有企业党员干部归根结底都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动抓党建工作，旗帜鲜明，理直气壮的把国有党建工作抓紧抓好抓出成效，同时要求国有企业进一步完善现代管理制度、改进党的建设措施，把党的建设工作融入到公司的法人治理结构，确保党的决策是行政决策的前置条件，把党的建设责任落实落细，通过党建进一步增强和凝聚国企发展力量。

国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践摘要：国企基层党支部渗透在生产经营的每个单元，肩负着宣传贯彻执行党的决策部署、推动国企改革发展的重要使命。

只有把国企基层党支部这个根基打牢，才能为国有企业党建工作整体水平提升夯实基础。

国企基层党支部党建与中心工作结合不紧密、融合不顺畅的现象一直存在。

推进国企基层党支部党建工作和中心工作深度融合，从而推动国企高质量发展，已成为新时代国企党建工作亟待下大力气解决的重要课题。

关键词：国企基层党支部；中心工作；深度融合1国企基层党支部党建与中心工作深度融合路径选择原则1.1党建与中心工作深度融合路径的科学性原则为提高国企基层党支部党建与中心工作深度融合工作，在进行工作路径选择时，要确保融合路径的科学性、合理性。

国企基层党支部党建与中心工作深度融合的科学性原则，要求在选择工作路径时需要符合科学的工作规则，避免工作制度、工作活动的形式设计不科学而造成工作资源浪费与工作效率低下的情况。

党建工作与中心工作的深度融合，应在国企基层党支部的实际工作中不断实践，形成完善的工作体系。

在将两方面工作任务融合时，避免生搬硬套、机械化、单一化的混搭模式。

要求国企基层党支部需要掌握工作融合的科学规律，培养基层党建工作人员的综合素质，在实践中探索出科学的工作路径。

1.2提高党建工作与中心工作效益性原则国企基层党支部的中心工作是实现国企基层党支部基本效益的主要工作环节，效益性原则要求国企基层党支部在日常工作中通过使用较低的成本获得更大的实践效益，以最小的投入换得最大的产出。

而党建工作与中心工作融合的效益性原则是需要将适合的中心工作内容与党建工作相融合，要提高党建工作的实践性，避免党建工作形式化。

党建工作与中心工作的融合需要注重其隐含的经济规律，可以有效扩增党建工作的最大效益，避免资源浪费，发挥党建工作的价值。

1.3党建工作与中心工作模式的创新性原则党建工作与中心工作的深度融合是新时期党建工作的创新发展模式，在实现创新融合发展中，国企党建工作在不断地实践与创新。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE972022.3(下)第9期 总第588期基层党组织党建工作和科研工作深度融合的探索和实践徐秋云 苏亚鸽 赵新燕 李梦媛 李梅 塔里木油田勘探开发研究院摘 要 作为国有企业科研部门，必须毫不动摇坚持和加强党的领导，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，推进科研与党建深度融合，真正实现党建工作科研工作同时谋划、同时部署、同时推进，在组织设计上、工作部署上、责任制度上、员工考核上四个方面进行深度融合，切实把党的政治优势、组织优势和员工工作优势更好地转化为企业的发展优势。

关键词 党建工作 科研工作 深度融合 责任制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-097-03习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确指出，“要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势”，这为新形势下推动党的建设和企业中心工作深度融合指明了方向。

作为新形势下油田企业的科研部门，我们要正确认识党建与油气科研二者之间的关系，形成“抓科研从党建入手、抓党建从科研出发”的良性循坏，才能收到实效。

一、推进党建工作与科研工作深度融合的重要意义（一）推进党建工作和科研工作深度融合是科研企业党建工作的着力点党的十九大确定的新思想、新方略、新目标、新征程，为国有企业党建工作开展以及改革发展指明了方向。

在国企党建工作会上，习近平总书记对新的形势下坚持和加强党的领导提出新要求；基层党组织工作条例明确要求坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，要在公司治理的各个环节融入党的领导，并且要始终坚持将党建工作和生产经营进行深度融合；集团公司根据党中央最新精神结合企业实际情况搭建融合体系架构，组织各板块开展党建业务融合工作。

以上从习近平总书记讲话要求、工作条例要求、集团公司党组要求三个方面阐述了推进党建工作和科研工作深度融合是油田企业科研部门党建工作的着力点，必须以高度的责任感和使命感加以落实。

532019.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、党建与项目生产经营融合的必要性分析工程施工单位在党建工作实际开展过程中应确保各项内容的贯彻落实，重点解决实际存在的问题，一切服务于企业内部员工，使其更加全面的认识和了解企业党建工作的重要意义，只有这样党建工作才能实现与中心工作的深度融合，这是工程建设单位面临日益竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织核心领导作用发挥的客观要求，而对于工程建设企业中一系列积极影响的检验工作需通过实践加以认证。

二、党建与工程施工企业中心工作的深度融合（一）党建工作和工程建设的深度融合与其他内容不同，工程建设作业过程中，相关项目的生产建设具有技术性强、体量庞大以及社会影响广的特点。

在具体工程建设项目中开展党建工作前，需提前做好系统详细的规划，紧紧贴合改革开放历程，设定党建工作主题，并组织项目相关参与建设的施工人员及建设人员学习传统施工建设模式下所提炼出的优质精神，确定项目团队具体奋斗目标、建设理念以及管理方针。

工程项目党支部可通过宣传展示方式，在施工现场向施工人员宣扬上述方针内容，形成对员工的有效激励，激发施工人员爱岗敬业精神，以实际行动弘扬为人民服务的精神。

（二）党建工作与人才选拔激励机制的深度融合在党建工作开展过程中，应加快实现对当前人才选拨激励机制的健全与完善，努力营造有利于公司发展的实干氛围，在坚持“公正、公平、公开”竞争原则的基础上，选拔并培养各类人才，让有才者真正有所作为，有作为者真正谋其位。

同时，对现阶段激励分配机制进行创新改革，将工作业绩与个人贡献、薪酬等联系起来，对由市场决定的资本、技术、知识、管理等要素的报酬机制进行健全完善，探索骨干员工持股等和所有制股权激励，激发人才对各种创新活动的参与性，刺激机制自身活力的有效迸发。

另外，积极宣传和表彰各类优秀人才，对集团内部人才给予极大的尊重、爱惜和崇尚，让各类人才在企业有良好的就业平台、创业机会以及发展前途，通过人才形成对事业的积极推进，并以良好的事业成就专业人才。