事业单位党建与中心工作深度融合的探索与实践

让机关党建与中心工作深度融合中共南通市委市级机关工委推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问题的必然要求。

南通市探索机关党建与中心工作深度融合的工作起步早。

多年来，南通探索将现代管理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机关绩效工作法”被江苏省委组织部列为全省基层党建重大典型。

2011年又率先尝试机关效能党建实践,放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关行政效能提升。

在此基础上积极探索机关党建与中心工作相融互促新路径，南通机关党建与中心工作融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度同步提升。

南通市委市级机关工委融合党建工作被中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等主流刊物宣传推广。

一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。

二者的关系从本质上说,体现的是党的建设和党领导的各项事业之间的关系。

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进,机关党建质量不断提高,并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。

与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等“两张皮”现象。

习近平总书记强调，解决“两张皮”问题,关键是找准结合点,推动机关党建和业务工作相互促进。

坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,使各项举措在部署上相互配合,在实施中相互促进。

构建深度融合的科学机制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态化,是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。

推进机关党建与中心工作深度融合,具有重要的现实意义。

健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。

“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。

机关党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。

“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。

二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。

为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。

实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。

设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。

落实工作责任。

明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。

党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。

三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。

突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。

制定工作方案。

各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。

方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。

通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。

四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。

推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。

一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。

从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。

随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。

（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。

从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。

从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。

（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。

从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。

推进党建与业务工作融合的探索实践摘要：企业党建工作与业务工作的深度融合将是一个既系统又耗时的发展过程，并不是一朝一夕就能高效实现的，这就要求企业党建工作要与企业各个基础工作不断加强交流，多多实践，实现互促互融，同时还需要结合企业的运营发展状况和发展目标来摸索寻找出党建工作与业务工作的契合点，联系企业党员职工的实际需求，充分发挥出党组织的政治优势，如此一来才能实现企业党建工作与业务工作的融合创新发展，继而为企业的长远健康发展提供有力的保障。

关键词：党建；业务工作；融合；实践一、促进企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义（一）有利于满足新时代下的发展需求自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。

基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。

企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。

（二）统一单位内部思想，增强单位的凝聚力有机融合党建工作和业务工作，可以让党组织以思政教育的指导作用为基础，结合单位促进生产经营的计划措施，从而将两者相互促进、相互作用的合理效应体现出来。

有机融合两者可以为单位在开展实际工作中更好地建设先锋队伍，以充分发挥其榜样作用，高效完成单位的各项任务；单位坚持党的正确领导，可以建立诸多完善的人才培养机制，以此激励职工不断努力，更好地培养单位人才队伍，同时也可以创造有利条件，促进职工良好发展；党组织的各种活动也可以给予职工引导，让其将社会主义核心价值观落到实处，使其认知能力以及思想水平显著提升，形成先进的思想观念，为单位的发展尽绵薄之力；单位的各种党组织活动，对单位的文化建设也能起到引导作用，在单位内部营造良好的氛围，促进单位良好发展。

事业单位党建与业务深度融合的路径摘要：党建与业务的深度融合，是新形势下事业单位开展党建工作的方向，也是创新党建工作模式的重点。

本文从融合型党建工作机制的概念入手，在单位竞争力、凝聚力和内部管理三个方面对党建与业务深度融合的意义进行理解，并从融合程度、具体措施、持续创新三个方面分析了党建与业务融合的现状，对二者之间的融合路径进行探索。

关键词：事业单位；党建业务；融合路径党建工作是事业单位的核心工作，为事业单位更好地提供社会公共服务，履行管理职责指明了发展方向，同时也为事业单位的发展变革保驾护航。

党建工作和业务工作是事业单位的两大工作类型，为提升事业单位工作的效率和质量，应当将二者进行深度融合，构建融合型党建工作机制，将党建工作放在事业单位极为重要的位置，同时保障业务工作的顺利实施。

本文主要针对事业单位党建和业务的深度融合路径进行了探索。

1.融合型党建工作机制的概念界定融合型党建工作机制是事业单位创新党建工作的重要模式和发展方向，其要求党建工作在事业单位管理过程中应当处于核心基础地位，但党建工作的实施不能仅仅依靠党建本身，必须与事业单位的其他工作联系起来。

为达到高质量党建的工作要求，融合型党建工作机制的建立是必要的，其中最为典型的就是党建和业务的深度融合。

对融合型党建工作机制的理解，应当从以下三个方面来展开。

第一，从融合对象来看，党建工作和业务工作是两个支柱，业务是基础，党建是目标，同时党建工作不能脱离业务实际，也为业务的发展提供指引和方向。

第二，融合层次上应当达到深度融合的标准，相互影响，相互渗透，形成系统的整体。

第三，实现党建工作的高质量发展是深度融合的目标。

处理好业务和党建二者之间的关系，就要强化党建的核心引领作用，带动业务工作向前发展。

[1]2.事业单位党建和业务深度融合的重要意义2.1改进工作理念，提升单位竞争力作为事业单位而言，管理水平提升和政治效果保证需要双措并举，旗帜鲜明讲政治，是核心，也是方向。

关于党建⼯作融⼊中⼼服务⼤局的⼏点思考与探索关于党建⼯作融⼊中⼼服务⼤局的⼏点思考与探索为坚决打赢控亏增盈攻坚战，企业党组织如何应对形势，紧紧融⼊中⼼、服务⼤局，更好地发挥基层党组织的政治优势和重要作⽤，这是摆在各级党组织和党务⼯作者⾯前的⼀个重要课题。

结合本职⼯作实际，就本单位的⼀些作法谈谈⾃⼰的感受与思考。

在2009年，根据⼚党委组织部安排部署，氧化铝三分⼚党委结合深⼊学习实践科学发展观活动，按照围绕中⼼定规划、融⼊中⼼抓落实，围绕中⼼选题⽬，融⼊中⼼做⽂章的⼯作理念，把定规划重点放在⽬标和要求上，把抓落实的重点放在⾏动和效果上，把选题⽬的重点放在内容和创新上，把做⽂章的重点放在过程和⽅法上。

主要做法是⽬标同⼀、党政共融⼯作法。

就是把分⼚党政⼯作⽬标交汇在打赢控亏增盈攻坚战的总⽬标上，通过⽬标共融，形成思想上的凝聚，⼯作上的契合。

只要有利于控亏增盈⽬标的实现，⼯作上不分党内党外，份内份外；职权上不争谁⼤谁⼩，谁主谁从，都主动参与，主动服务，拾遗补缺，真正形成相互⽀持、相互补台，“党政共种⼀块责任⽥”的⼯作格局。

重点、难点切⼊⼯作法。

实施弹性⽣产以来，有许多新问题、新困难摆在了各级领导⼲部⾯前，实施弹性⽣产、⼈⼯卸车⽪、车间⼈员调整、费⽤控制、员⼯绩效收⼊分配等，⼀⼀成为⼯作的重点、难点和焦点。

分⼚党委、党⽀部主动把这些重点、难点和焦点作为党建⼯作的切⼊点、作⽤点和落脚点，主动做、及时做，⾏政负责⼈想做⽽顾及不到的事，党组织超前预测，善解难题，努⼒把基层组织的“为”体现在为打赢控亏增盈攻坚战提供有效的服务保证上，以“为”定“位”，以“位”促“为”，强化基层党组织在打赢控亏增盈攻坚战中的政治核⼼作⽤。

思想政治⼯作三全三进统领法。

思想认识的⾼度和深度，决定⾏动的进度和⼒度。

为及时解决问题，排除隐患，化解⽭盾，确保⼩事不出班组，⼤事不出车间，难事不出分⼚，确保控亏增盈和改⾰发展⽬标的实现。

分⼚党委不断创新⼯作⽅法，坚持思想政治⾯对⾯，思想政治⼯作与⽣产管理同时计划安排，在⼯作过程中随时随地做思想⼯作。

党建工作如何与业务工作深度融合(通用12篇)当前，随着经济社会的发展和党建工作的深入推进，党建工作与业务工作的融合已经成为企业和组织发展的必须之路。

如何实现深度融合，充分发挥党建工作的指导、推动和引领作用，成为了业务工作的重要课题。

本文将从以下几个方面探讨党建工作如何与业务工作深度融合。

一、党建工作与业务工作统筹规划党建工作与业务工作是相互依存、相互促进的关系。

要实现深度融合，首先要对党建工作与业务工作进行统筹规划，明确发展战略、人才培养、党员管理等方面的目标和要求，并制定相应的实施计划。

二、党员干部在业务工作中发挥党员作用党员干部是企业和组织党建工作的生力军和主力军，在业务工作中要发挥党员作用，带头遵守组织纪律和政治纪律，展示正面形象、树立良好形象和创造和谐环境。

三、业务工作人员在党建工作中积极参与业务工作人员也应该积极参与党建工作，与党组织相互配合，共同落实企业和组织的发展战略和目标，参加党组织活动，深入了解党建工作，加强自身的政治素质和理论水平，提高敬业精神和团队合作精神。

四、党建工作与业务工作相互促进党建工作与业务工作是相互促进和更好发挥的，通过党建工作可以规范业务行为，增强企业和组织的凝聚力和社会责任感，同时也可以让业务工作更加规范和高效。

五、发挥党组织在业务工作中的领导核心作用党组织应该发挥领导核心作用，推进党建工作和业务工作的有机结合，加强企业和组织的基层组织建设，形成良好的集体合作和协作机制，保证业务工作的高效推进。

六、开展多方面的党建工作党建工作的推进不应仅限于党的纪律作风建设，更应开展多种形式的党建工作，如组织文化活动、志愿服务、社会实践等，为业务工作提供丰富的精神力量和支持。

七、借助现代科技手段推进党建工作借助现代科技手段可以更好地推进党建工作和业务工作的融合，如利用微信、视频会议等方式加强党员教育、管理和跟踪，通过互联网平台加强组织宣传和信息传递。

八、创新组织运行机制要推进党建和业务工作的深度融合，需要创新组织运行机制，建立健全党员管理和评价机制，提高党员的参与度和影响力。

如何做好党建工作融入中心工作摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。

本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。

首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。

总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。

其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。

总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。

只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。

再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。

企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。

在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。

2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。

加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考长期以来，我们不够注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。

由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。

党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。

然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。

这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。

因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。

一、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系（一）党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障无论什么业务工作，核心主体是人。

人的思想状态直接影响到工作效果。

因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。

党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。

业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。

广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。

（二）业务工作能使党建工作有所依托，落到实处业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。

加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。

党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。

党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。

因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。

82│2021·2│创新实践背景起因在地勘基层单位，党建工作面临诸多实际困难，党建工作与中心工作在一定程度上存在“ 两张皮 ”现象。

由于中心工作的“ 饭碗 ”压力，党建工作在一定程度上被弱化、边缘化和虚化，党的领导作用发挥不充分，党的建设不够扎实有力。

笔者认为，导致上述现象的原因主要有以下几点：第一，思想上对党建工作缺乏足够重视，存在得过且过的心理，对党建工作与中心工作之间的辩证关系认识不足。

此外，多数地勘基层单位事企混合、体制不顺，正面临体制改革，对党建工作关注度不够高。

第二，地勘基层单位肩负着服务经济社会发展和维护人民生命财产安全的重大使命和责任，主要从事找矿勘探、地质灾害评估与防治、岩土工程勘察、地质测绘、物探监测等工作。

一部分专业技术人员长期在省内其他城市或外省城市开展野外工作或常驻项目部，离开单位本部的时间较长。

一部■ 江苏省地质矿产局第一地质大队 傅丽雯 田开洋 王慧慧创新工作方法推进党建工作与中心工作深度融合当前，地勘基层单位党建工作面临诸多困难，党建工作与中心工作不融合现象时有发生，在全面从严治党和加强新时代党的建设的背景下，推进党建工作与中心工作深度融合刻不容缓。

本文以江苏省地质矿产局第一地质大队(以下简称“江苏地质一队”）为例，探讨地勘基层单位在促进党建工作与中心工作深度融合方面的探索实践，以期为地勘基层单位破解党建工作与中心工作“两张皮”现象、提升党建工作水平提供参考和借鉴。

83│2021·2│创新实践分离退休职工则居住在其他城市，或者由于年纪较大和身体原因不便参加单位的党建活动。

部分职工因出野外、驻扎项目部等因素，无法参加部分党内会议或活动。

第三，党建工作机制和方法不够适宜有效，存在工作惯性和惰性，工作缺乏创新意识，无法满足新时代全面从严治党工作需要。

有效做法为了进一步提升党建工作的质量，提升党建工作水平，打破党建工作与中心工作不甚融合的困局，不断提升党组织的凝聚力、向心力、号召力、创造力，作为地勘基层单位的江苏地质一队坚持一切从实际出发，拓展思维，创新工作方法，多措并举，力求有所突破，不断推进党建工作与中心工作的深度融合。

党建与业务工作深度融合措施与方法一、党建与业务工作深度融合措施与方法党建工作是党的一项重要工作，在企业中的作用尤为重要。

党的领导和管理是公司发展的保证，党建工作为企业的核心工作之一，密切联系各项业务工作，深入掌握企业情况，是企业长期发展的基础。

下面简单介绍党建与业务工作深度融合措施与方法。

（一）注重企业文化建设，加强员工理念引导他心向党，才会心向企业。

注重企业文化建设，弘扬党员精神和企业文化精神，提高企业团结力和凝聚力。

通过精神引领，使员工产生认同感和归属感，增强员工的使命感和责任感。

多种方式深化员工党性教育，加强员工理念引导，引导员工践行社会主义核心价值观，教育员工牢记社会责任，做出良好的社会行为，推动企业与党做强做优发展。

（二）完善企业管理制度，提升业务工作质量在企业建设中，科学的管理制度是一项必要的基础工作。

完成企业经营管理目标，确立正确的业务方向，完善管理制度，从内部规则来推动和支持企业发展。

充分发挥企业党组织在制度建设中的主导作用，制定具有针对性的管理制度，推进全方位、全过程的管理，建立明确的考核制度。

同时，加强对管理人员的培训和考核，提升管理水平和业务素质，从而推动企业业务工作质量的提高。

（三）加强党组织与基层联系，推进企业发展党的领导是企业发展的基础，党组织与基层联系是确保党的领导作用发挥到位的关键环节。

党组织要始终与基层保持联系，及时调研企业情况，优化企业发展战略，确保党的政策和方针落实到企业中。

同时，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业发展，积极参与企业的各项活动，为企业的健康发展提供全方位的支持和保障。

（四）实施质量管理，提高产品质量企业在发展过程中都有一个共同的目标：提高产品与服务的质量。

为实现这个目标，企业在质量标准的设置、企业管理及制度、产品生产等方面进行了深刻的探索和实践。

与此同时，通过培训提高员工的素质，掌握先进的管理方法和工作技能，不断提高产品自身质量及企业整体竞争力，从而在市场上建立核心竞争力，创造品牌价值。

国企党建工作与中心工作深度融合的思考三篇思考一：随着中国经济的快速发展，在国企内部党建工作也变得越来越重要。

作为一种有效的管理方式和组织形式，党建工作必须与中心工作深度融合，才能更好地发挥作用。

在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，要充分发挥党组织的作用，完善党建工作的制度和规定，加强党员队伍建设，培养和选拔优秀的管理人才。

同时，还要建立机制，明确职责，实行问责制度，加强对各项工作的监督和评估。

在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，还需要注重宣传和培训，在全体员工中营造良好的思想氛围，增强文化建设的力度。

只有这样才能促进国企的可持续发展，取得更加出色的业绩。

思考二：国企党建工作和中心工作之间的深度融合，是国企管理的关键性工作之一。

在融合过程中，重点是发挥党组织的组织作用，以及在党建工作和中心工作之间进行有效的沟通和协调。

在发挥党组织的组织作用方面，国企应该建立健全的党组织机构，完善工作机制，强化党员队伍建设。

同时，还要加强党员的日常管理和思想教育，有针对性地开展各项工作，切实提高工作效率和质量。

在加强党建工作和中心工作之间的沟通和协调方面，国企应当实行开放式的工作机制，重视各类反馈和建议。

要加强信息化建设，建立完善的信息化平台，实现党建工作和中心工作之间的信息共享和交流。

思考三：国企党建工作和中心工作深度融合，是国企实现协调发展与长远发展的保障。

在融合过程中，首先需要健全党建工作的制度体系，加强对党员队伍的培养和管理，建立健全党员日常考核评价机制。

此外，国企还要解决好党建工作与中心工作之间的资源配置问题，加强部门之间的合作和协调，实现资源共享，建立集体协作机制，实现全员参与的管理模式。

最后，在国企党建工作和中心工作深度融合的过程中，重要的是要注重宣传和培训。

国企应当积极开展各类宣传和培训活动，加强员工的思想教育，增强他们的工作能力和责任感。

通过党建工作和中心工作的深度融合，国企能够更好地发挥其优势，实现更加高效、稳定、可持续的发展目标。

关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。

因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。

一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。

机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。

最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。

然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。

这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。

导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。

一是党建工作与业务工作内容不同。

党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。

二是党建工作与业务工作特点不一样。

业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。

这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。

三是党建工作与业务工作考评体系不同。

业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。

四是党建工作者兼职化现象比较普遍。

机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。

人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。

党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践摘要：国企基层党支部渗透在生产经营的每个单元，肩负着宣传贯彻执行党的决策部署、推动国企改革发展的重要使命。

只有把国企基层党支部这个根基打牢，才能为国有企业党建工作整体水平提升夯实基础。

国企基层党支部党建与中心工作结合不紧密、融合不顺畅的现象一直存在。

推进国企基层党支部党建工作和中心工作深度融合，从而推动国企高质量发展，已成为新时代国企党建工作亟待下大力气解决的重要课题。

关键词：国企基层党支部；中心工作；深度融合1国企基层党支部党建与中心工作深度融合路径选择原则1.1党建与中心工作深度融合路径的科学性原则为提高国企基层党支部党建与中心工作深度融合工作，在进行工作路径选择时，要确保融合路径的科学性、合理性。

国企基层党支部党建与中心工作深度融合的科学性原则，要求在选择工作路径时需要符合科学的工作规则，避免工作制度、工作活动的形式设计不科学而造成工作资源浪费与工作效率低下的情况。

党建工作与中心工作的深度融合，应在国企基层党支部的实际工作中不断实践，形成完善的工作体系。

在将两方面工作任务融合时，避免生搬硬套、机械化、单一化的混搭模式。

要求国企基层党支部需要掌握工作融合的科学规律，培养基层党建工作人员的综合素质，在实践中探索出科学的工作路径。

1.2提高党建工作与中心工作效益性原则国企基层党支部的中心工作是实现国企基层党支部基本效益的主要工作环节，效益性原则要求国企基层党支部在日常工作中通过使用较低的成本获得更大的实践效益，以最小的投入换得最大的产出。

而党建工作与中心工作融合的效益性原则是需要将适合的中心工作内容与党建工作相融合，要提高党建工作的实践性，避免党建工作形式化。

党建工作与中心工作的融合需要注重其隐含的经济规律，可以有效扩增党建工作的最大效益，避免资源浪费，发挥党建工作的价值。

1.3党建工作与中心工作模式的创新性原则党建工作与中心工作的深度融合是新时期党建工作的创新发展模式，在实现创新融合发展中，国企党建工作在不断地实践与创新。

党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文一、问题1. 行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。

在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。

行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。

这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

2. 党建工作与业务工作责任不明确。

一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。

一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。

这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。

另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。

3. 党建工作与业务工作目标不一致。

党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。

党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。

这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。

4. 党建工作和业务工作资源不均衡。

在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。

党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。

5. 党建工作与业务工作评价机制不完善。

在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。

这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。

二、解决方案1. 建立党建工作与业务工作协同机制。

工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考（最新）机关党建工作做得好不好，直接关系到机关单位职能的履行，关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。

切实抓好机关党的建设，对于落实全面从严治党要求、加强机关自身建设乃至党的执政能力建设、推进党的建设伟大工程都具有重要意义。

然而，面对日益繁重的工作任务，机关党建服务中心的作用体现的不明显，党建与业务“两张皮”问题仍然存在并亟待解决。

一、具体表现习近平总书记指出，机关党建工作任务很多，但核心任务是服务中心、建设队伍，必须把机关党建工作与实际业务工作紧密结合起来，发挥好部门职能作用。

但在实际工作中，有相当一部分部门单位并没有准确把握和定位好机关党建的目标任务，造成党建与业务工作脱节。

具体表现在：一是党建工作不能与业务工作同部署、同谋划、同开展。

有的部门单位在制定党建工作目标任务时，缺乏统筹意识，很少把党建工作与本部门单位的业务工作放在一起通盘考虑，不能及时将业务工作中出现的问题难点当做党建工作目标，推动实现党建工作与业务工作一体化发展。

二是党建工作未找到与业务的有效结合点，服务中心工作无具体措施或缺乏可操作性，围绕业务开展的党内活动不多、效果不好。

三是党建引领作用发挥不明显。

“三会一课”、主题党日等基本制度落实不严格、形式不灵活、内容不丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，对业务的引领和促进作用没有充分发挥。

二、原因分析思想认识不到位。

一方面是对机关党建工作认识不正确。

党建与党务概念混淆。

不少党员干部认为党建工作等同于“三会一课”、发展党员、收缴党费、学习培训等党务工作，没有充分认识到机关党建工作的根本任务以及机关党建对于服务中心工作的重要意义，对党建工作实质存在严重误解。

另一方面是对机关党建的重要性认识不足。

由于在政绩考核、民主评议等方面主要以业务工作为依据，部门单位往往只重视业务工作，对党建工作则重视不足，存在党建为业务让路的思想，机关党建“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一些部门单位仍然不同程度地存在。

532019.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、党建与项目生产经营融合的必要性分析工程施工单位在党建工作实际开展过程中应确保各项内容的贯彻落实，重点解决实际存在的问题，一切服务于企业内部员工，使其更加全面的认识和了解企业党建工作的重要意义，只有这样党建工作才能实现与中心工作的深度融合，这是工程建设单位面临日益竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织核心领导作用发挥的客观要求，而对于工程建设企业中一系列积极影响的检验工作需通过实践加以认证。

二、党建与工程施工企业中心工作的深度融合（一）党建工作和工程建设的深度融合与其他内容不同，工程建设作业过程中，相关项目的生产建设具有技术性强、体量庞大以及社会影响广的特点。

在具体工程建设项目中开展党建工作前，需提前做好系统详细的规划，紧紧贴合改革开放历程，设定党建工作主题，并组织项目相关参与建设的施工人员及建设人员学习传统施工建设模式下所提炼出的优质精神，确定项目团队具体奋斗目标、建设理念以及管理方针。

工程项目党支部可通过宣传展示方式，在施工现场向施工人员宣扬上述方针内容，形成对员工的有效激励，激发施工人员爱岗敬业精神，以实际行动弘扬为人民服务的精神。

（二）党建工作与人才选拔激励机制的深度融合在党建工作开展过程中，应加快实现对当前人才选拨激励机制的健全与完善，努力营造有利于公司发展的实干氛围，在坚持“公正、公平、公开”竞争原则的基础上，选拔并培养各类人才，让有才者真正有所作为，有作为者真正谋其位。

同时，对现阶段激励分配机制进行创新改革，将工作业绩与个人贡献、薪酬等联系起来，对由市场决定的资本、技术、知识、管理等要素的报酬机制进行健全完善，探索骨干员工持股等和所有制股权激励，激发人才对各种创新活动的参与性，刺激机制自身活力的有效迸发。

另外，积极宣传和表彰各类优秀人才，对集团内部人才给予极大的尊重、爱惜和崇尚，让各类人才在企业有良好的就业平台、创业机会以及发展前途，通过人才形成对事业的积极推进，并以良好的事业成就专业人才。