精益生产评价标准
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精益生产标准工位点检评价及改善优化标准工位点检及评价机制
1.建立标准工位建设点检机制
建立标准工位建设点检机制,涵盖工位七大任务和质量六要素,包括基础管理点检和作业过程点检。
重点点检过程质量控制记录、关键工位和关键工序的质量管控项点。
按标准要求抓好员工的自我点检、工位、工区、车间和专业部门的日常点检、例检和巡检,对检查中发现的问题,职能部室要指导工位进行改善并落实考核。
2.建立标准工位运行的评价、考核机制
建立日常检查评价、定期检查评价、达标检查评价和年度工作评价的评价机制,评价结果要纳入绩效考核体系。
标准工位的优化与改善
1.开展工位优化
在精益生产标准工位建设中,必须按动态管理的要求,对工位运行中发现的问题,制定改善计划,实施改善对策,对改善效果进行跟踪,建立各类问题点的解决机制,运用精益工具对问题点进行不断优化。
2.组织员工创意提案活动
组织员工对工位管理要素的优化、作业瓶颈的改善等进行创意提案活动,发挥员工在标准工位建设中的主体作用。
制造业精益生产管理的实施与效果评估精益生产管理是一种以降低生产成本、提高质量和提升生产效率为目标的管理方法。
它通过消除浪费、优化流程和提升员工参与度来实现这些目标。
在制造业中,精益生产管理可以帮助企业提高竞争力,适应市场需求的变化,提高产品质量和交付效率。
一、精益生产管理的实施精益生产管理是一个全面的管理体系,涉及到供应链管理、生产计划、生产过程、质量控制等多个环节。
以下是一些实施精益生产管理的关键步骤:1. 浪费的识别与消除:通过精确的价值流分析,识别生产过程中的浪费环节,如过度生产、库存积压、不必要的运输等,并采取措施加以消除。
2. 优化工作流程:通过标准化工作流程和作业标准,减少变动性和提高工作效率。
同时,提高员工参与度,鼓励他们提供改善意见,共同优化工作流程。
3. 紧耦合生产:通过紧密协调供应链的各个环节,实现生产过程的高效运作。
这可以包括与供应商的紧密合作、及时的物料供应、快速的交付等措施。
4. 持续改进:精益生产管理是一个长期过程,需要不断地评估和改进生产过程。
企业应建立反馈机制,收集员工和客户的反馈意见,并及时采取改进措施。
二、精益生产管理的效果评估对于实施精益生产管理的企业来说,评估其效果是非常重要的。
以下是一些常用的评估方法:1. 成本效益分析:通过比较实施精益生产管理前后的生产成本,评估其成本效益。
成本可以包括人力成本、物料成本、运输成本等。
如果实施精益生产管理后,生产成本有所下降,则说明方法的效果较好。
2. 质量改善分析:通过比较产品的质量指标,如产品缺陷率、退货率等,评估精益生产管理对产品质量的改善效果。
如果产品质量有所提高,则说明方法的效果较好。
3. 交付能力评估:通过比较生产交付能力的指标,如交付周期、交付准时率等,评估精益生产管理对交付能力的提升效果。
如果交付能力有所提高,则说明方法的效果较好。
4. 员工满意度调查:通过对员工进行满意度调查,了解他们对精益生产管理的看法和评价。
精益生产示范区建设规范及评价要求精益生产示范区是指通过精益生产理念和方法,对生产过程进行优化,提高产品质量和效率的一种生产管理模式。
为了确保精益生产示范区的建设能够达到预期的效果,需要制定建设规范及评价要求,以引导和监督建设工作。
一、建设规范:1. 指导思想:明确精益生产示范区以精益思维为指导,以客户需求为中心,持续改进为目标,以降低浪费、提高效率、快速响应市场为核心原则。
2. 建设目标:明确建设目标,包括提升产品质量、缩短生产周期、降低成本、增加价值等,并将目标具体量化。
3. 规划布局:根据生产组织的需求和实际条件,合理规划生产区域、设备布置、工艺流程等,确保生产流畅,避免瓶颈和浪费。
4. 资源配置:合理安排生产资源,包括设备、人员、原材料等,确保生产过程中资源的可及性和充分利用。
5. 流程优化:通过流程分析、价值流映射等方法,找出生产流程中的瓶颈和浪费,进行优化,提高整体效率。
6. 持续改进:建设示范区是一个持续改进的过程,需要建立有效的改进机制,推动全员参与、持续学习和持续创新。
7. 性能指标:建立合理的性能指标体系,对示范区的生产效率、质量水平、成本控制等进行监控和评估。
二、评价要求:1. 经济效益:评估示范区是否能够实现预期的经济效益,包括降低生产成本、增加产品附加值等指标。
2. 质量水平:评估示范区的产品质量是否能够达到标准要求,包括产品不良率、退换货率等指标。
3. 交付周期:评估示范区生产的产品是否能够按时交付,包括订单交付延迟时间等指标。
4. 流程效率:评估示范区生产流程的效率,包括生产周期、加工时间、设备利用率等指标。
5. 创新能力:评估示范区在持续改进和创新方面的能力,包括改进提案数量、创新项目数量等指标。
6. 文化氛围:评估示范区是否形成了积极向上的企业文化,包括团队协作、员工参与度等指标。
综上所述,精益生产示范区的建设规范和评价要求是为了引导和监督示范区的建设工作,确保其能够达到预期的效果。
精益评价标准
精益评价标准是指在精益生产和管理中,用于评价企业生产和管理水平的一系列标准。
具体包括以下几个方面:
1. 价值流分析:通过对企业价值流的分析,找出生产过程中的浪费和瓶颈,从而提高生产效率和质量。
2. 5S管理:通过整理、整顿、清扫、清洁、素养等五个方面的管理,提高工作环境的整洁度和效率。
3. 拉动生产:通过按需生产,减少库存和浪费,提高生产效率和响应速度。
4. 快速换模:通过优化模具设计和生产过程,缩短换模时间,提高生产效率。
5. Jidoka自动化:通过自动化设备和技术,实现自动检测和停机,避免不良品的生产和流入市场。
6. Kaizen持续改进:通过不断地改进和优化生产过程,提高生产效率和质量,降低成本和浪费。
以上是精益评价标准的主要内容,企业可以根据自身情况选择适合的标准进行评价和改进。
按照组织精益管理评价标准精益管理,又被称为精益生产、精益制造或精益思想,是一种源自于丰田生产系统(TPS)的管理理念和方法。
该理念旨在通过最小化浪费,提高效率,实现组织的持续改善和卓越运营。
精益管理评价标准主要关注组织的流程、效率、质量和人员参与,以下是按照这些标准进行评价的详细介绍:一、价值观和原则1. 价值观客户价值:评估组织对客户价值的理解和提供,确保所有活动都以满足客户需求和期望为导向。
尊重人:着眼于尊重员工、激发员工创造力和潜力,创造良好的工作环境。
2. 原则价值流:评价组织是否清晰了解和优化了价值流程,以降低流程中的浪费。
拉动生产:检查生产和供应链是否是基于实际需求进行拉动的,避免过度生产和库存积压。
二、流程管理1. 价值流映射流程可视化:评估组织是否利用价值流映射,清晰了解整个价值流程,以便更好地识别和消除浪费。
流程改进:检查组织是否定期进行价值流程的评估,并实施改进措施以提高效率。
2. 流程稳定性标准化工作:评价组织是否采用标准化工作流程,以确保工作的一致性和稳定性。
问题解决:检查组织是否具备快速解决问题的机制,以确保流程不受到阻碍。
三、质量管理1. 错误防范自检机制:评估组织是否建立了自检机制,通过员工自主检查来防范错误。
持续改善:检查组织是否通过持续改善来纠正和防范问题的发生。
2. 客户满意度反馈机制:评估组织是否建立了有效的客户反馈机制,以及是否及时响应和改进。
客户参与:检查组织是否鼓励和利用客户参与来提高产品和服务质量。
四、人员参与和培训1. 员工培训精益理念培训:评估组织是否向员工提供有关精益管理理念的培训,确保团队对精益思想有清晰的认识。
技能培训:检查组织是否为员工提供必要的技能培训,以适应精益工作环境的需求。
2. 员工参与改善建议:评估员工是否积极提出改善建议,并检查组织是否认真对待和实施这些建议。
团队合作:检查组织是否鼓励和支持团队合作,推动跨部门沟通和问题解决。
精益评价标准
精益评价标准,是以精益生产理念为基础,对企业运营和管理效率的评价体系。
该评价标准包含了企业的生产过程、产品质量、成本控制、员工能力、流程管理等多个方面的考核内容,旨在帮助企业寻找提升效率和降低成本的方法,实现精益化生产管理。
具体来说,精益评价标准包含以下内容:
1. 生产过程:考核企业在生产过程中是否存在浪费和不必要的环节,以及是否采用了精益生产的工具和方法,如价值流映射、5S 管理、单元生产等。
2. 产品质量:考核企业在产品质量控制方面的表现,包括产品的缺陷率、售后服务质量等。
3. 成本控制:考核企业在成本控制方面的表现,包括各项成本比例、成本结构、成本控制措施等。
4. 员工能力:考核企业员工的技能水平、培训机制、团队合作等因素,以及员工对企业文化和精益理念的认同程度。
5. 流程管理:考核企业的流程管理能力,包括流程设计、优化、标准化等方面。
通过对以上方面的评估,企业可以了解自身在精益生产方面的表现,并找到提升效率和降低成本的方法。
同时,精益评价标准也可以作为企业之间进行比较的依据,促进竞争和合作。
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精益生产管理考核细则一、目的为了精益生产的持续有效开展,确保年度各项目标任务的完成,同时为车间转型升级奠定管理基础,特制定本考核细则,以指导精益生产相关工作顺利开展。
二、职责车间领导负责对精益生产相关项目进行评价和考核。
精益生产联络员负责项目任务点检工作,并对任务进行统计。
精益生产小组成员负责要素模块工作相关计划的制定和监督执行。
三、管理内容1、工作计划与点评1.1每周五由联络员根据车间月度工作计划和(集团)公司下发的总体计划编制周工作计划。
1.2精益生产工作小组定期召开总结会议,对上一阶段工作进行,并对相关责任人进行点评,对后续工作进行部署。
1.3每月由联络员对精益生产工作小组成员所承担项目进行总结,在月度会议上进行总点评,并根据考评条款进行奖励或处罚。
1.4对在工作计划中承担项目任务的小组成员给予项目奖励,每个项目按时完成较好,则奖励____元,推迟一天完成则无奖励,推迟两天及两天以上则考核____元。
在节点进度时间,该项目未启动则考核____元。
1.5奖励仅限于车间员工,不包含车间领导,考核包含车间领导。
2、红、黄牌管理2.1对现场5s工作开展红、黄牌管理。
出具红、黄牌人员为现场管理小组、精益生产小组成员及现场工艺员。
2.2生产现场每发现一次5s管理现象由发现人员出示黄牌一张,在黄牌上写明原因、时间及责任人。
如果该员工或该该违章点已经存在一张黄牌,接则第二次发现时直接出示红牌。
两张黄牌间隔时间不小于____小时。
2.3出具黄、红牌后及时到联络员处进行登记,按表格要求做好记录。
2.4每累计两张黄牌等同于一张红牌。
每张红牌考核____元。
2.5对连续十个工作日未出现红牌的班组给予奖励。
精益生产管理考核细则(2)精益生产管理是一种以提高生产效率和质量为目标的管理方法,旨在通过优化生产流程、消除浪费和提升员工参与度来提高生产效率和质量。
精益生产管理考核细则是为了评估企业在实施精益生产管理方面的绩效而制定的一套具体规则和指标。
1.15S 管理精益生产评价标准定义:5S管理是精益生产的基础,是实施标准化及提高效率的平台,是提高员工素养、养成良好习惯的有效方法,包括:整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。
目的:“一物一位”,清减所有不必要的东西,让所有与标准相违背的“异常”一目了然、易于暴露,从而实现工作场地有序化;实时加以维护,保持一个安全、整洁、有序的工作环境,不断追求更高的标准。
评价要点:建立5S推行机制,实现所有物品的3顶管理,相关改善活动从局部扩展到全公司并常态化。
定置:放在哪里合理(具备必要的存放条件,方便取用、还原放置,一个或若干个固定的区域)定容:用什么容器、颜色(可以是不同意义上的容易、器皿类的物件,如:筐、桶、箱、篓、车、特殊存放平台,甚至是一个固定的存储空间等均可当作容器看待)定量:规定合适的数量(对存储的物件在梁上规定上下限,或直接定量)精益生产评价标准1.2目视化管理定义:一种能很快看得到工作场所的标准和实际情况的方法,主要分为标准、制度目视化和信息目视化目的:使所有员工很快看到现状(正常/异常),把我情况并采取行动恢复正常(标准)的状评价要点:从目视管理标准的建立、实施及维护角度进行精益生产评价标准精益生产评价标准1.3班组管理定义:班组管理是指以班组自身所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等管理活动,其职能在于对班组的人、机、物进行合理组织、有效利用。
班组含生产班组和辅助班组(如:工装、维修、物料、检查、保洁等)。
目的:让所有员工参与管理并持续改进、生产合格产品、改善工作环境,以激发员工的热情、自豪感、工作满足感,促进个人成长。
评价要点:从班组组织机构设置、制度标准的建立、班组管理目标的明确性和适用性、班组主要活动的组织及评价机制建立进行评价。
精益生产评价标准1.4生产过程规划评价要点:主要从公司整体布局、生产线布局、一直到线内工位布局等角度考虑,强调布局的弹性化与质量的稳定性,以适应市场需求变化, 满足客定义:指根据以往的历史经验和未来的产品需求,为提高设备、工具、物资、人力资源和能源的使用效率,对公司内所有设施进行布置的一系 列系统的活动。
精益咨询辅导公司对精益生产方式的指标评价体系精益生产方式就是要从客户角度来确定价值的含义,在设计和制造过程中加入质量因素,消除一切不产生价值或增值的活动,让价值的创造稳定地持续流动,把原材料和供应商当作源头或支流,顺流而下,汇集到生产和分销的河流里,按照准确的消费速度,最终流入客户的手中。
精益生产方式正逐渐成为制造业的标准生产方式,对正在导入或准备导入精益生产的企业,如果有一套客观的评价指标体系用于过程评价,就可以知道导入达到了怎样的水平,产生了怎样的效果,有助于增加企业导入的信心,同时看到在导入过程中存在着的薄弱环节,有助于企业明确提升实施的具体思路和措施,促进企业实施水平和效果的不断提高。
基于精益生产方式的指标体系,在其基础上从人员、物料、设备、方法、环境五个方面对其指标进行了归类,又考虑到指标间具有模糊性的特点,运用模糊综合评价方法,建立了精益生产方式的模糊综合评价模型。
任何生产方式都是由人员、物料、机器设备、方法工艺和环境组成的一个系统,只是不同的生产方式侧重点不同。
本文从这五个方面出发,对精益生产方式下的各项活动进行分析,建立了精益生产方式的评价指标体系。
1、人员精益生产方式是充分尊重人性一种生产方式。
它假设人都愿意努力工作,发挥聪明才智,有所成就。
为了实现这一假设,精益生产方式不仅为员工提供岗位培训,实施岗位轮换制度,使员工都成为多能工,还积极鼓励员工参加QC小组和合理化建议活动,为员工发挥聪明才智创造条件。
所以要评价人员方面,主要从多能工化、持续改善活动和岗位培训这三个方向考虑。
2、物料精益生产方式是拉动式生产,也就是后工序在需要的时候到前工序领取所需数量的物料,物料被领取后,而记录物料相关信息的就是看板,从看板管理实施的效果可以评价物料的情况。
看板不仅用来进行内部的物料控制,还用来进行对供应商的管理,这种看板叫外协看板,但供应商的管理是相当复杂,还需要单独作为一个指标来考虑。
3、方法。
精益生产评价标准2018-04-08 发布
精益生产评价标准(试行稿)
1.15S管理
定义:5S管理是精益生产的基础,是实施标准化及提高效率的良好平台,是提高员工素质、养成良好习惯的有效方法,包括:整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。
目的:“一物一位”,清减所有不必要的东西,让所有与标准相违背的“异常”一目了然、易于暴露,从而实现工作场地有序化;实时加以维护,保持一个安全、整洁、有序的工作环境,不断追求更高的标准。
评价要点:建立5S推行机制,实现所有物品的3定管理,相关改善活动从局部扩展到全公司并常态化。
定义:一种能很快看得到工作场所的标准和实际状况的方法,主要分为标准、制度目视化和信息目视化。
目的:使所有员工很快看到现状(正常/异常),把握情况并采取行动恢复正常(标准)的状况。
评价要点:从目视管理标准的建立、实施及维护角度进行评价。
定义:班组管理是指以班组自身所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等管理活动,其职能在于对班组的人、机、物进行合理组织、有效利用。
班组含生产班组和辅助班组(如:工装、维修、物料、检查、保洁等)。
目的:让所有员工参与管理并持续改进、生产合格产品、改善工作环境,以激发员工的热情、自豪感、工作满足感,促进个人成长。
评价要点:从班组组织机构设置、制度标准的建立、班组管理目标的明确性和适用性、班组主要活动的组织及评价机制建立进行评价。
1.4生产过程规划
定义:指根据以往的历史经验和未来的产品需求,为提高设备、工具、物资、人力资源和能源的使用效率,对公司内所有设施进行布置的一系列系统的活动。
主要包括生产单位布局、生产线布局和工位布局。
通常遵循工艺性、经济性和安全性原则,对整个生产运作设施进行最合理的安排,每个生产单位配置一定的生产力要素,完成特定的某些功能,并占据一定的空间位置。
生产布局决定了公司物流路线是否顺畅?生产周期长短?在制品数量多少?是否存在重复搬运等作业上的浪费?质量管理环节是否得到有效的控制?等等
目的:通过生产布局建立流线化生产——无间断的作业流程,使生产系统能满足企业经营战略的需要。
在流程设计和实施上要充分考虑物料的
流动、人员的动作、先入先出、问题追踪、问题解决等因素,以达到优化成本、减少库存、缩短制造周期的目的。
评价要点:主要从公司整体布局、生产线布局、一直到线内工位布局等角度考虑,强调布局的弹性化与质量的稳定性,以适应市场需求变化,
满足客户要求。
1.5内部物流管理
定义:主要是对公司内物流过程中货物的接收、储存、中转和发货等公司内各环节之间的储运过程以及由此带来装卸、包装、分拣、整理、后续加工等一系列活动的管理。
目的:遵循仓储管理原则,持续降低库存水平,确保仓储质量,为生产线提供服务。
1)区域、储位合理规划,物流顺畅,并能够实现先进先出作业
2)建立3定与目视化、最高/最低量管理;
3)明确存放方式及质量管理要求(保质、防错等);
4)建立存放的管理要点(如防碰、防锈、防尘等)及相关作业标准;
提问要点:明确内部物流管理的规则与标准,从来料接收、库房、出货等过程的管理进行评价,并重点关注持续降低库存的改善活动。
1.6标准作业
定义:1)标准作业是以人的动作为中心、以没有浪费的操作顺序有效地进行生产的作业方法,由节拍时间(Take Time—TT)、作业顺序、标准在制品数量三要素组成。
a)明确安全地、低成本地生产优良产品的制造方法b)
用作目视化管理的工具
c)用作改善的工具 d)
培训和指导员工的工具按照作业的组织方式
2)作业标准是指导作业者进行标准作业的基础,是每个作业者进行作业的基本行动准则,强调的是作业的过程和结果。
常见代表性的
作业标准有标准作业指导书、作业要领书、操作要领书、检查作业指导书等。
目的:消除员工作业中不增值的动作,创造工作价值;规范员工的作业,识别“正常”与“异常”状态;让操作工参与到生产和改善过程;指
导和培训员工的依据,以获得最高的安全、质量和生产力。
评价要点:从作业标准建立到标准作业的改善是否遵循了持续改善消除浪费的原则,再到标准的遵守执行、确认,并通过观察与员工自主改善、建立持续改进标准的机制等几个方面去评价。
1.7快速切换
定义:快速切换是一种能有效缩短产品切换时间的理论和方法,主要指快速换模、换刀、换型等作业转换过程,是实施多品种、小批量生产的基础条件。
目的:建立“切换作业时间始终是一种浪费”的意识,通过持续改善活动来降低切换时间,并形成内部的标准。
评
价要点:主要从切换作业的标准化和“快速切换”理念的建立两方面进行评价。
1.8TPM(Total Productive Maintenance 全面生产维护)
定义:是一种全员参与的生产维护方式,其要点就在“生产维护”及“全员参与”上,即通过建立一个全系统员工参与的生产维护活动,在维
护、生产、工程部门分配标准化维护的责任,使设备、工装性能达到最优。
其特点就是三个“全”,即全效率、全系统和全员参加。
全效率是指设备寿命周期费用评价和设备综合效率。
全系统:指生产维护系统的各个方法都要包括在内。
即是PM(Preventive Maintenance 预防维护)、MP(Maintenance Prevention维护预防)、CM(Corrective Maintenance改良维护)、BM(Breakdown Maintenance 事后维修)等。
全员参加是指设备的计划、使用、维护、维修等所有部门都要参加,尤其注重的是操作者的自主小组活动。
范围:该条款中的设备指的是直接生产设备和辅助生产设备。
目的:通过预防性和预见性的维护保养来延长设备使用的寿命,减少设备故障次数,降低故障停机时间,并通过持续改善提高设备的效能及加
工质量的稳定性。
评价要点:从日常点检、维护保养及异常处理等过程的控制,逐步到深层次管理,建立预防性和预见性的维护保养机制(强调全员参与)以及
设备故障快速反应机制等方面进行评价。
1.9现场质量控制
定义:对制造过程的质量进行有效的管理和控制,确保不接受不良、不制造不良、不流出不良。
目的:建立产品质量是制造出来的质量意识,即将质量控制系统建立在作业过程中(自働化的思想,以预防为主),而不是依靠最终的检验手段(事后检验)。
评价要点:从人员的质量意识与作业技能管理,到作业前、中、后的质量控制系统的有效性、生产过程4M变化点的管理和防错技术,始终从预防及杜绝质量问题产生的角度来建立质量管理系统。
1.10异常响应
定义:异常是对标准的偏离,主要指生产过程中因人力资源、设备工装、能源供给、物料供给、产品设计、品质保障、突发事件等条件出现问题不能满足生产要求,造成生产过程不能稳定、有序地进行的情形。
目的:在异常发生时,有快速响应的机制,通过采取有效的解决问题的方法,防止异常再发生。
评价要点:建立异常发生的响应机制和管理指标,确保快速响应。