村级计生管理员绩效考核办法

抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案早晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了我的办公桌上，伴随着键盘的敲击声，我的思绪开始流动，关于抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案的构思在脑海中逐渐清晰。

一、绩效考核目标设定1.人口控制目标我们要明确计生工作的核心目标，那就是有效控制人口增长。

计生工作人员的绩效考核，必须围绕这一目标展开。

具体来说，要确保全镇的人口自然增长率控制在规定范围内，同时，对超生现象进行严格查处。

2.优质服务目标除了人口控制，我们还要关注计生服务的质量。

要让每一位育龄群众都能享受到优质、高效的计生服务。

这包括提供准确的生育政策咨询，指导群众合理生育，以及为育龄妇女提供孕前、孕中、孕后全方位的关怀。

二、绩效考核指标体系1.工作效率指标（1）工作任务完成率：以100%为基准，未完成任务的要扣分。

（2）服务对象满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解服务对象的满意度，满意度低于80%的，要扣分。

2.工作质量指标（3）政策宣传覆盖率：确保全镇育龄群众对计生政策有充分的了解，覆盖率低于90%的，要扣分。

（4）服务对象满意度：同工作效率指标。

3.绩效成果指标（5）人口自然增长率：控制在规定范围内，超出部分要扣分。

（6）超生查处率：对超生现象进行查处，查处率低于90%的，要扣分。

三、绩效考核分配方案1.基础工资与绩效工资计生工作人员的工资分为两部分，基础工资和绩效工资。

基础工资按照国家规定发放，绩效工资则根据绩效考核结果发放。

2.绩效工资分配（1）工作效率指标：完成任务得满分，未完成任务的，按照未完成比例扣分。

（3）绩效成果指标：人口自然增长率控制在规定范围内，得满分，超出部分按照超出比例扣分；超生查处率低于90%的，按照实际查处率得分比例扣分。

3.绩效工资发放根据绩效考核结果，将绩效工资分为A、B、C、D四个等级，分别对应不同的绩效工资标准。

A等绩效工资为最高，D等绩效工资为最低。

四、绩效考核实施与监督1.绩效考核实施绩效考核每半年进行一次，由镇计生办组织实施。

[村级计生绩效考核办法]员工绩效考核表怎么写县村级计生绩效考核办法为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。

1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。

二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。

3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%，其他工作占30%，根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。

方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。

4、考核办法乡镇根据各项工作考核内容及评分办法自行组织考核，在兑现月的1日至5日，将结果报县人口领导小组办公室，县抽检后获优秀或者合格的村常务干部，县人口领导小组凭据报表及抽查审定，按《县村级干部绩效考核办法》兑现绩效工资，绩效考核资金全部拨到乡镇，由乡镇根据该村干部在开展计生工作时，敢抓敢管的村干部进行评分，对不敢抓计生的村干部实行好、中、差进行按县考核结果下拨总额的4：3：2：1比例分配，此项由乡镇党委政府另行研究考核。

（一）实行分值量化考核，总分值100分。

1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。

3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。

（2）奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70％发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30％发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。

2023年村委计生考评方案一、考评目的和原则1. 考评目的：通过对村委计生工作的全面评估，激励和推动村委会进一步加强计生工作，提高计生服务能力和水平，促进人口发展与社会经济发展相协调。

2. 考评原则：客观公正、全面真实、科学合理、量化标准、结果导向。

二、考评内容1. 村委计生工作机构设置和运行情况：包括计生工作机构的组织设置、人员配备和岗位职责，以及计生工作机构的运行管理、工作效率等情况。

2. 计划生育宣传和培训：考察村委会开展计划生育宣传工作的内容、形式、覆盖面以及宣传效果，并评估村委会对计划生育工作人员的培训和教育情况。

3. 出生人口和人口数量控制情况：考察村委会对出生人口的管理和控制情况，包括出生登记、核查和统计工作的开展情况，以及村委会对特殊人群的关爱和帮扶情况。

4. 经济措施和支持政策：评估村委会对符合计划生育政策的家庭提供的经济措施和支持政策，如奖励政策、补贴政策等，以及对计划生育家庭的帮扶和扶持情况。

5. 社会支持和服务措施：考察村委会对计划生育家庭提供的社会支持和服务措施，如医疗保健、教育、就业等方面的支持情况，并评估村委会的服务水平和质量。

6. 计生政策的宣传和解答：评估村委会对计划生育政策的宣传力度和方式，以及对计划生育政策相关问题的解答能力和水平。

三、考评方法和标准1. 考评方法：采用定性和定量相结合的方法进行考评，包括书面材料的评估、实地考察和听取群众意见等方式。

2. 综合评分指标体系：制定综合评分指标体系，根据上述考评内容设定相应的指标，给予不同指标不同的权重，综合考核村委会的计生工作绩效。

3. 考评标准：将评分指标划分为不同等级，包括优秀、良好、合格和不合格等，根据得分确定村委会计生工作的等级评定。

四、考评程序和时间安排1. 考评程序：设立考评组织机构，由上级人口计划生育部门负责组织和指导考评工作。

考评分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。

2. 时间安排：计划于2023年上半年启动考评工作，具体时间安排根据实际情况确定。

村计生专干绩效考核发放方案
尊敬的村计生专干，
村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。

该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。

1. 绩效考核指标：
根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：
- 实际计划生育政策的推动和宣传工作
- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等
- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行
- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告
2. 绩效考核评估：
绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。

评估将综合考虑您的工作成果、工作态度、工作效率等方面的表现，并根据评分等级分别给予相应的奖励。

3. 绩效奖励发放：
绩效奖励将根据评估结果和评分等级确定。

具体奖励方式可以包括但不限于：
- 绩效工资调整：根据绩效评分等级，相应调整基本工资水平。

- 津贴和补贴：根据绩效评分等级，给予一定金额的津贴和补贴。

- 荣誉和奖励证书：对于表现优异的村计生专干，将给予荣誉称号和颁发奖励证书，以表彰其辛勤努力和杰出贡献。

以上是我们的绩效考核发放方案，请您遵守相关政策规定和要求，以确保公正、公平和科学的评估结果。

希望您能以积极的态度和高标准履行您的工作职责，为村级计划生育工作做出更大的贡献。

祝好！
村计生部门。

2023年村委计生考评方案____年村委计生考评方案一、背景计生工作是国家人口和计划生育政策的重要组成部分，对于促进人口素质提高、协调人口与资源环境的关系具有重要意义。

为了评估和提升村委计生工作的绩效，制定本考评方案。

二、考评目标1. 评估村委计生工作的规范性和效率。

2. 评价村委计生工作对人口素质提升的贡献。

3. 评估村委计生工作对协调人口与资源环境的作用。

三、考评指标1. 计生政策宣传与推广工作指标包括但不限于：计划生育政策宣传覆盖面、宣传材料的制作与发布情况、宣传活动的开展情况等。

2. 计划生育技术服务工作指标包括但不限于：计划生育技术服务人员配备情况、技术服务点的设置和运营情况、技术服务工作的质量和效率等。

3. 孕产妇保健管理工作指标包括但不限于：孕产妇登记管理情况、孕前保健和孕期保健工作情况、产后康复和新生儿保健工作情况等。

4. 人口统计和信息管理工作指标包括但不限于：人口统计和信息管理制度的建立和运行情况、人口数据的准确性和及时性、信息管理系统的使用情况等。

5. 计生资金管理和使用工作指标包括但不限于：计生资金的筹集、使用和监管情况、计生资金使用效益和公开透明情况等。

四、考评程序1. 考评组成成立村委计生工作考评组，由村委主要负责人担任组长，村委计生工作领导小组成员和相关专业人员担任组员。

2. 考评前准备组织村委计生工作数据的收集和整理，编制村委计生工作报告，明确考评指标的具体内容和考评要求。

3. 考评实施组织对村委计生工作进行实地考察和现场检查，通过访谈、查阅文件、观察等方式对各指标进行评估和评分。

4. 考评结果根据考评指标的权重和得分情况，计算出各村委计生工作的总得分，确定排名。

五、考评结果的运用1. 表彰奖励根据考评结果，对得分较高的村委计生工作进行表彰和奖励，以鼓励相关人员继续努力，推动计生工作的规范化和高效化。

2. 指导改进对得分较低的村委计生工作进行指导和改进，提供相应的培训和支持，帮助其解决存在的问题，提升绩效水平。

XX镇计生员人口计生工作考核管理办法
为了继续稳定我镇低生育水平，全面落实人口和计划工作责任目标，实现人口计生工作重心下移，层层抓落实，提
《根据XX市农村干部考核实施办法（试行）》高我镇计生水平，
切实做好我镇村级计生员计生工作考核，结合我镇实际情况，特制定本办法。

一、考核对象
村委会计生员
二、考核内容
1、村委会人口计生办公的布置（10分）
2、村委会人口和计划生育档案管理（10分）
3、孕前孕情管理（30分）
4、人口出生统计准确率%（15分）
5、“四术”对象落实节育措施完成率%（10分）
6、人口计划生育宣传教育（10分）
7、流动人口管理和服务工作（10分）
8、民办协会工作（5分）
三、考核办法
1、由镇政府负责对村计划生育工作进行考核，采
取年度考核和季度考核相结合。

2、实行计生员与人口计生工作完全挂钩，每月从
计生员生活补贴中扣除30%（150元）作为计生
员的绩效工资。

3、每季度考核实行100分制，90分以上为优秀，
71-89分为达标，70分以下为不达标。

四、考核结果的奖惩办法
1、年终考核结果优秀、达标的返还计生员工资
100%，考核结果不达标的不返还绩效工资。

2、年终本村计划生育“四术”不完成85%任务的，
并且倒数第一的村庄的计生员，将实行未位淘
汰，辞退该村计生员。

3、年终考核结果不达标的计生员，扣下绩效工资，
用于平均奖励给优秀的村的计生员。

附：XX镇计生员计生工作考核评分表。

村级人口和计划生育工作考核评估办法为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合《人口和计划生育目标管理责任书》制定本考核办法。

人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下：一、考核内容和计分标准1、基本工作考核（100分）（1）例会。

按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。

每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。

（20分）（2）资料上报保管。

要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。

各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分)(3)信访工作。

年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分)(4)有奖举报信及宣传品发放。

有奖举报信按上级规定时间发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。

(25分)(5)信息采集。

信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。

（15分）（6）突发事件逐级上报。

在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。

(10分)2、业务考核(700分)（1）规划统计工作（100分）①每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互审制度。

每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。

现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。

(30分)②每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和《生育证》、《计划生育服务手册》发放登记，发现差错及时改正。

每缺一次扣1分。

福发[2009]5号福田铺乡村级计划生育工作绩效考核方案为了全面落实《湖南省人口与计划生育条例》，切实抓好我乡的计划生育工作，确保“争一类、创一流”的工作目标，特制订本工作绩效考核方案。

一、考核内容1、四项手术①每完成结扎一例奖30元、两女户结扎每例奖100元；②每完成上环一例奖20元；③每完成流产一例奖50元；④每完成引产一例奖100元；2、三查每季度完成“三查”每人次奖1.5元，“三查”到位率低于50%的不予奖励。

3、计划生育村民自治①程序到位、有章程、有制度，有议事纪录，验收合格的村奖100元；②村民自治工作开展好，违法生育比2‰以内，奖罚措施兑现的村另奖1500元。

③计划生育村民自治成效好，全年无违法生育的村奖2000-3000元（大村奖3000元，其它村奖2000元）4、迎接上级检查工作①全年迎接省、市、县计生各项检查，工作准备充分的村奖励300元。

②迎接省、市、检查时不出人口计划问题，结果好的村另奖2000元。

③迎接省、市检查时，受检村出现一个人口计划问题扣除本项奖励，出现2个人口计划问题，影响全乡全年计划生育工作考核评估结果的，取消受检村本方案的所有奖励；④接受县级检查时出现一例手术或人口计划问题扣除受检村本项奖励50元，出现一起业务问题的村扣除50元，由村计生专干承担。

5、社会抚养费征收当年应结案全部结案的村奖200元，结案率低地50%的村不予奖励。

6、村干部计生工作出勤在集中活动或迎检过程中，村干部每缺一人次扣除应得奖金20元。

二、考核办法1、考核时间从2009年1月1日至12月31日。

2、“四术”是指全年村干部做工作或计生对象主动落实的手术例数。

3、“三查”是指一年四个季度总共的例数，只考核春季（元月1日至4月10日）、秋季（7月10日至10月10日）的到位率。

三、要求：本方案是为了充分调动村干部的工作积极性，鼓励先进，促进工作。

各村应根据方案制订好2009年计划生育工作方案，做到责任到人、任务明确、奖罚到人。

村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。

建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。

对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。

按村分组发放基本补助。

（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。

按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。

否则扣除5%补助金。

2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。

3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。

4、账册齐全规范。

村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。

每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。

二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。

属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。

三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。

四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。

五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。

六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。