干部人事调整实施方案 - 欢迎访问湖北第二师范学院主页

湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定一、总则第一条为进一步规范和完善我校处、科级干部选拔任用工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支高素质的干部队伍，从组织上保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条选拔任用处、科级干部必须坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用处、科级干部，必须符合把中层领导班子建设成为高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻科学发展观，坚决执行党的基本路线和教育方针，全心全意为人民服务，具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构，团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

二、选拔任用条件第四条处、科级干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身教育事业，爱岗敬业，工作实绩突出。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，卓有成效地开展工作。

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

湖北第二师范学院首次岗位设置管理试行办法（征求意见稿）为了全面落实国家关于事业单位聘用制度改革和收入分配制度改革的要求，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔〕号)、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省教育厅《关于湖北省高等学校岗位设置管理的指导意见》（鄂人社发【】号）、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省教育厅《关于印发〈湖北省高等学校工作人员两类岗位任职实施细则〉的通知》等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、基本原则岗位设置与管理工作遵循总量控制、优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核。

（一）科学设岗，统筹兼顾坚持从学校教育教学、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科、专业和课程建设，严格控制管理岗位和工勤技能岗位比例，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照上级确定的岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位。

（二）突出重点，分层管理完善岗位设置分类、分级体系，突出教师岗位的主体地位，突出教授岗位的标杆作用，彰显学科带头人的重要地位。

建立学校、二级单位两级负责的岗位设置管理体制，实现学校管理和二级单位管理的有机结合。

（三）按岗聘用，规范管理严格上岗条件，明确岗位职责，坚持公开招聘，增强竞争意识，规范聘用合同，实行聘约管理，充分调动全体教职工的积极性和创造性。

（四）严格考核，按绩付酬以聘用合同规定的职责、任务为依据，进行年度考核与聘期考核。

将岗位考核同续聘、解聘、辞聘结合起来，坚持岗位报酬与所承担的职责、任务挂钩，与工作业绩挂钩。

（五）首聘从严，留有空间首次聘用严格控制正高层级与副高层级的五、六级岗位，留有余地，用于选拔和吸引高层次人才。

各类岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。

现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

鄂二师院行〔2011〕84号关于召开2011年秋季运动会的通知各院、系、处级单位：经研究决定，2011年10月27日（周四）举行体育专业学生运动会；11月3日—4日（周四、周五）召开湖北第二师范学院2011年秋季运动会（非体育专业学生）。

教学安排由教务处另行通知。

附：湖北第二师范学院2011年秋季运动会组委会名单及职责分工二○一一年十月二十六日湖北第二师范学院2011年秋季运动会组委会名单及职责分工主任：罗五金执行主任：许邦官黄颂副主任：曹曼方喻夏力易建平李晓洲武赣龙委员：张赟杨青何京敏周忠杜勇任晓光李琦柯常钦周和义朱世武肖军尹德荣陈洪波徐晓黄明邵小孟李明宋礼民肖明戴正华郑平刘儒国龚义建李正发王超邹丹王志民成新华熊华生庄传超雷静和方宁刘晖仲裁委员会：武赣龙李琦雷静和杜振巍姜全传总裁判长：武赣龙（兼）副裁判长：杜振巍（兼）组委会办公室主任：方喻彭敏武赣龙（兼）组委会办公室副主任：夏力（兼）下设工作组及职责：1、会务组（负责人：方喻彭敏）学工部负责运动会会场布置、组织联络、组织颁奖及音响设备的安装和调试等。

团委负责入场式仪仗队、鲜花队、会旗队、运动会彩排及志愿者服务。

2、比赛组（负责人：武赣龙）负责比赛项目报表汇总、运动会程序编排、裁判员组织与培训、运动会组织与实施。

3、表演组（负责人：戴正华）负责开幕式团体操表演。

4、宣传组（负责人：何京敏）负责运动会期间通讯报道、播音员的训练、电视专题片的拍摄、制作及播放。

5、设备组（负责人：周忠）负责对讲机等物质配备。

6、后勤组（负责人：李晓洲）负责运动会裁判员、工作人员饮水饮食服务和场地维护及保洁。

7、医疗组（负责人：任晓光）负责运动会期间的医疗救护。

8保卫组（负责人：杜勇）负责运动会期间安全保卫。

2024江长大学科级干部岗位调整工作实施方案____江长大学科级干部岗位调整工作实施方案一、背景和目的江长大学作为一所高等教育机构，为了适应新时代的发展和改革，需要对科级干部的岗位进行调整和优化。

本实施方案旨在通过科级干部岗位调整工作，优化人才配置，提高工作效率和质量，为江长大学的发展打下坚实基础。

二、调整原则和目标1. 透明公正原则：科级干部岗位调整工作必须公开、公平、公正，遵循择优选择、岗位适配原则。

2. 能力为本原则：调整后的岗位要求科级干部具备相关能力和素质，符合江长大学发展需求。

3. 适岗原则：调整后的岗位要求科级干部满足相应条件、胜任职责，并具备良好的工作积极性和团队合作精神。

4. 效益导向原则：调整后的岗位要求科级干部能够为江长大学的发展和改革做出较大贡献，提高工作效率和质量。

三、调整内容1. 岗位调整范围：本次岗位调整工作涉及江长大学所有科级干部。

2. 岗位类别划分：将科级干部岗位划分为管理岗位、科研岗位、教学岗位和服务岗位四大类别。

3. 岗位职责清单：根据岗位类别和职责要求，编制科级干部岗位职责清单，明确各岗位的岗位职责和具体工作要求。

四、工作流程1. 组织编制工作小组：成立岗位调整工作小组，由人事部门和相关职能部门共同组成，负责统筹协调岗位调整工作。

2. 调研并制定调整方案：工作小组对江长大学各部门的工作情况进行调研和评估，制定科级干部岗位调整方案，包括岗位划分和职责清单等。

3. 公示和征求意见：将岗位调整方案进行公示，并征求各部门、科级干部和相关人员的意见和建议，充分听取各方意见，最终形成最终方案。

4. 岗位调整和人员安置：根据岗位调整方案，对科级干部进行岗位调整，并根据其能力和胜任情况，进行人员的安置工作。

5. 岗位调整过渡期：为了确保岗位调整的顺利过渡，设立岗位调整过渡期，对调整后的岗位进行工作任务交接、培训和指导等工作。

6. 考核和评估：定期对岗位调整后的科级干部进行考核和评估，评估其岗位适应度和工作绩效，为今后的干部选拔和培养提供参考依据。

湖北第二师范学院学院人事处各岗位职责学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长（或处长助理）岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

湖北第二师范学院各部门工作职责（拟定稿）目录一.学校办公室（督查室、校友会办公室、武师大筹建办公室）二.纪委（监察处）、审计处三.组织人事部（党校）四.宣传部（精神文明建设办公室）、统战部五.学工部（团委、人民武装部）六.离退休工作处七.工会八.发展规划与建设办公室九.教务处（语言文字工作委员会办公室）十.质量评估处十一.科研处十二.研究生处（学科建设办公室）十三.招生就业处十四.国际交流合作处（国际学院）十五.财务处十六.资产与后勤管理处（招投标中心）十七.综合治理与安全保卫处十八.教师教育学院十九.继续教育学院二十.卓刀泉校区安置办公室二十一.白沙洲校区办公室二十二.期刊社二十三.图书馆（档案馆、信息化办公室）二十四.资产经营公司二十五.后勤产业集团（校医院）一、学校办公室（督查室、校友会办公室、武师大筹建办公室）是在学校党委领导下发挥服务、协调、参谋、机要、督查等职能的综合协调部门。

1、负责学校党政日常事务工作，全校重大会议和活动的组织与协调。

2、负责校党委会、常委会、书记办公会、校长办公会、党政联席会等会议的组织与安排。

3、负责上级布置的重要工作及学校重大决议、决定和校领导重要批示的督办落实。

4、负责学校改革与发展的政策研究，并就重大问题进行调研。

5、负责起草学校党政工作要点、工作计划、工作总结和校领导重要讲话、报告等综合文字材料，办理各类党政公文。

6、负责高等教育改革、教师教育发展及学校动态信息的收集、整理和上报工作，编发《领导参考》、《信息简报》，组织编撰《湖北第二师范学院大事记》等资料。

7、负责校领导的秘书工作，协调安排校领导的校务活动和联系基层工作。

8、负责学校办公自动化及办公室网站的建设与维护工作。

9、负责学校机要文件及保密工作。

10、负责学校党委、行政印信管理。

11、负责群众来信来访和网上“书记信箱”、“校长信箱”的回复工作。

12、负责学校教育事业统计和基本工作状态统计工作。

湖北第二师范学院引进高层次人才实施办法一、总则（一）为吸引更多教学、科研成果丰硕的高层次人才到我校工作，以加强学科和学位点建设，优化学术梯队，充实师资队伍，实现人才兴校战略，现根据国家有关政策，结合学校实际，特制定本办法。

（二）人才引进的基本原则是：按需引进、急需优先、兼顾长远、方式多样、程序规范、合约管理。

（三）人才引进的重点是正在加快建设的重点学科和硕士点学科、学术梯队、以及正在建设发展的新兴学科、新专业所急需的学科（专业）学术带头人和高层次人才。

二、引进对象及条件（一）引进的人才必须是思想政治素质好，身体健康，具有坚实的理论基础，较高的学术水平和较强的实际工作能力，为学校学科、专业建设所需紧缺的专业人才，能在学科建设、学位点建设、团队建设及科技创新工作中发挥重要作用。

（二）引进对象包括以下几类：1.两院院士、长江学者、楚天学者。

2.博士生导师，年龄在50周岁以下。

3.教授，年龄在45周岁以下。

4.学科、专业建设紧缺的博士，博士后出站人员，年龄在40周岁以下。

特别优秀的，年龄可适当放宽；所学专业、研究方向与学校所需专业相符。

5.国外留学的博士，年龄在45岁以下。

三、引进政策凡引进的高层次人才，除享受国家规定的工资、医疗等福利待遇和校内津贴外，还分别享受以下待遇：（一）两院院士1．提供200平方米住房1套，或提供相应市场价面积的购房补贴。

2．提供科研经费500万元，成立科研团队，配备科研助手；3．岗位津贴一年50万元；4．提供工作用车1辆。

（二）长江学者、楚天学者1．提供160平方米住房1套，或提供相应市场价面积的购房补贴。

2．理工科提供科研经费200万元，文科提供科研经费50万元，成立科研团队，配备科研助手；3．岗位津贴一年15万元；（三）教授1．提供住房补贴与安家费20万，自与学校签订服务期协议后，分五年逐月平均发放到位。

2．根据学科建设和课题研究的需要，提供科研启动经费，理科8万元，文科5万元。

教育部关于同意湖北教育学院改建为湖北第二师范学院的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教育部关于同意湖北教育学院改建为湖北第二师范学院的通知（教发函[2007]60号）湖北省人民政府：你《省人民政府关于湖北教育学院改制更名为湖北乡村师范学院的函》(鄂政函[2006]159号)和《省人民政府关于将湖北教育学院改制后校名确定为“湖北第二师范学院”的函》(鄂政函[2007]16号)均收悉。

根据《高等教育法》和《普通本科学校设置暂行规定》的有关规定以及全国高等学校设置评议委员会五届一次会议的评议结果，经研究，同意在湖北教育学院基础上建立湖北第二师范学院，学校代码为l4099；同时撤销湖北教育学院的建制。

现将有关事项通知如下：一、湖北第二师范学院系本科层次的普通高等学校，应逐步过渡到以实施本科教育为主。

二、该校由你省领导和管理，学校发展所需经费由你省安排解决。

三、该校全日制在校生规模暂定为9000人。

四、该校要进一步加强教师教育，把培养培训中小学教师作为学校的主要任务。

五、你省承诺“十一五”期间共投入4亿元(省政府投入0．7亿元，资产置换2．8亿元，银行贷款0．3亿元，学校自筹0．2亿元)学校建设和发展经费，须落实到位。

六、该校现有专业结构调整和增设本科专业，应按我部有关规定办理。

今年首批设置的本科专业为6个，即：汉语言文学、数学与应用数学、英语、计算机科学与技术、美术学、国际经济与贸易。

七、我部将适时对学校办学情况进行评估。

望你省加强对该校的领导，加快学校的总体规划和建设，紧密结合地方经济和社会发展需要，加强学科建设和师资队伍建设，努力提高教育质量和办学效益，为湖北省的经济发展和社会进步作出更大贡献。

湖北第二师范学院首次管理岗位设置管理实施细则为了做好我校首次管理岗位设置与聘用工作，根据《湖北第二师范学院首次岗位设置管理试行办法》,制定本实施细则。

一、岗位设置原则(一）管理岗位设置要服务于朝着“职前职后相贯通、培养培训于一体、特色鲜明的师范大学”的发展目标奋进。

（二）科学合理,按需设岗。

要从服务学校教学科研、人才培养和服务社会的需要出发进行岗位设置和人员聘用，科学合理地设置各级各类管理岗位。

(三）优化结构，精干高效。

岗位设置中要严格控制干部职数和人员编制数，合理配置人力资源，运用补充与退出机制，优化管理队伍的整体结构,以增强学校运转效能，提高工作效率，提升管理水平.(四)按岗聘用，加强考核。

积极推进岗位任务和岗位目标管理,按照岗位职级和职责，加强由德、能、勤、绩等要素构成的考评体系，规范合约管理.二、岗位设置总量根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于核准湖北第二师范学院首次岗位设置方案的批复》(鄂人社岗［2010］24号）文件精神,我校的管理岗位总数为397个,占学校岗位总数的34。

4％.本次聘用按实际人数设置岗位。

三、岗位设置等级我校管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位,分别对应厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员，其中六级以上职员为高级职员，七级、八级职员为中级职员，九级、十级职员为初级职员.由省委省政府任命担任校级正职、校级副职领导（或非领导）职务的人员分别对应管理岗位三级、四级职员。

由学校任命担任处级正职、处级副职领导（或非领导）职务的人员分别对应管理岗位五级、六级职员。

由学校任命担任科级正职(或主任科员)、科级副职(或副主任科员）职务的人员分别对应管理岗位七级、八级职员。

为加强管理队伍建设，建立管理人员合理的职级晋升制度，学校设置“非领导职务职员”岗位。

四、岗位设置与管理（一）三、四级管理岗位设置按干部管理权限,由上级主管部门确定。

（二）五、六级管理岗位职数按学校《关于印发湖北第二师范学院机构设置方案和干部人事调整实施方案的通知》（鄂二师院党[2010]30号）文件规定的职数标准执行。

工作室规章制度第一条工作室的宗旨。

工作室旨在营造一个良好的工作环境，促进团队成员之间的合作与交流，提高工作效率，保障工作质量。

第二条工作室的管理。

1. 工作室设立专门的管理人员，负责工作室的日常管理和协调工作。

2. 工作室管理人员有权对工作室的人员和事务进行管理和监督。

第三条工作室的工作时间。

1. 工作室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 工作室成员应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并得到批准。

第四条工作室的工作内容。

1. 工作室成员应按照分配的任务和工作计划，认真完成工作内容，确保工作质量。

2. 工作室成员应积极配合团队合作，保持良好的工作态度，不得擅自调整工作内容或拒绝合作。

第五条工作室的外部交流。

1. 工作室成员在外部交流时应代表工作室，保持良好的形象和言行举止。

2. 工作室成员不得私自对外透露工作室的机密信息，不得擅自签订合同或承诺。

第六条工作室的纪律。

1. 工作室成员应遵守工作室的纪律，不得在工作时间内进行私人活动或影响其他成员工作的行为。

2. 工作室成员应保持工作室的整洁和安全，不得随意挪动或损坏工作室设备和物品。

第七条工作室的奖惩制度。

1. 工作室将根据成员的工作表现和贡献给予奖励，包括表扬、奖金等。

2. 工作室将对违反规章制度的成员给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

第八条工作室规章制度的修改。

工作室的规章制度如需修改，需由管理人员提出，并经全体成员讨论通过后方可生效。

以上为工作室的规章制度，凡加入工作室的成员均应严格遵守，如有违反将受到相应的处理。

学院人事处部门职责湖北第二师范学院人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理的职能部门，负责制定、完善人事工作的，并组织实施，监督实行。

负责院人才队伍、
师资队伍建设等工作。

负责人员的引进、考核、奖惩等工作。

负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。

一、人事劳资工作
1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职
标准；
2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；
3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实
教职工的工资发放；
4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；
5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的五险一金”。

6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、
落实相关待遇；
7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。

二、师资管理工作
1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；
2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；
3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；
4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；
5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；
6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.
三、其他工作
2、管理学院教师档案、党员档案和本处室的设施设备、档案管理等
工作；
3.负责临时工的审核及管理工作；
4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。

湖北第⼆师范学院（武汉）2011年⼈才引进计划引进的⼈才除符合以下基本条件外，还需要符合院系提出的其它条件。

⼀、基本条件1. 具有博⼠研究⽣学历且第⼀学历为全⽇制⼤学本科。

2. 教授年龄⼀般不超过45周岁，副教授年龄⼀般不超过40周岁，博⼠研究⽣年龄⼀般不超过35周岁。

特别优秀者条件可适当放宽。

3. 艺术专业教师⾄少应具有硕⼠研究⽣以上学历且第⼀学历为211或985院校本科毕业。

⼆、具体招聘岗位及院系联系⽅式部门专业研究⽅向需求⼈数其它条件院系联系⽅式计算机学院信息管理信息系统 1⼈博⼠研究⽣龚院长 87943676计算机科学与技术嵌⼊式系统应⽤技术 1⼈博⼠研究⽣艺术学院舞蹈中国古典舞、中国民族民间舞 1⼈⼥性，国家⼀类专业艺术院校毕业黄院长 87943756物理与电⼦信息学院光电⼦或光学⼯程光电⼦与光电信息处理 1⼈　肖院长 87943671物理学/光电⼦理论物理、物理教学论材料物理等 1⼈实验教学教师，年龄⼀般不超过32岁电⼦科学与技术或相近专业硬件设计及应⽤电⼦信息技术应⽤ 1⼈副教授及以上或博⼠研究⽣电⼦科学与技术或相近专业硬件设计及应⽤电⼦信息技术应⽤ 1⼈实验教学教师，要求硕⼠研究⽣本、硕专业相同或相近，具有较强的实践经验和研发能⼒通信与信息系统或相近专业通信技术及移动络、通信技术应⽤ 1⼈副教授及以上或博⼠研究⽣通信与信息系统或相近专业通信技术及移动络、通信技术应⽤ 1⼈实验教学教师，要求硕⼠研究⽣本、硕专业相同或相近，具有较强的实践经验和研发能⼒外国语学院⽇语⽇语 1⼈　刘院长 87943663英语应⽤语⾔学 1⼈博⼠研究⽣英语应⽤语⾔学 1⼈英语语⾔学习中⼼实验教学教师，要求硕⼠研究⽣且计算机键盘输⼊速度达到300k/m。

化学与⽣命科学学院动物⽣理学动物⽣理 1⼈　郑院长 87943697⽣物教学法教学法 1⼈特级教师或⾼级教师是武汉市中学的优先考虑物理化学物理化学 1⼈ 211或985院校毕业的博⼠研究⽣或教授体育系体育⼈⽂社会学学校体育学 1⼈有⼀定学校体育教学经验的博⼠研究⽣武主任 87943709体育教育训练学⽥径、体操、武术、球类 1⼈教授政治与法律系思想政治教育思政教育理论与⽅法 1⼈教授或博⼠研究⽣周主任 87943738公共事业管理公共经济管理、城市管理、房地产管理 3⼈重点⼤学本科毕业，硕⼠为公共管理相关专业的博⼠研究⽣建筑与材料⼯程系⼯程管理 1⼈博⼠研究⽣王主任 87943330材料⼯程技术 1⼈教授⼟⽊⼯程 1⼈教授机械与电⽓⼯程系机械设计与制造机械设计及理论 1⼈　王主任 87943736机械制造及其⾃动化 1⼈博⼠研究⽣机械电⼦⼯程 1⼈博⼠研究⽣电⽓⾃动化及相关专业电⼒电⼦ 1⼈　教育与⼼理科学系教育学教育社会学 1⼈武汉以外重点⾼校的博⼠研究⽣熊主任 87943705应⽤⼼理学基础或应⽤ 3⼈ 2名博⼠研究⽣，1名教授⼩学教育⼩学数学教育学或⼩学综合实践活动 1⼈博⼠研究⽣数学与数量经济学院财会系审计学企业审计 1⼈博⼠研究⽣李院长 87943669数学与应⽤数学数理⾦融 1⼈博⼠研究⽣统计学应⽤（经济）统计 1⼈博⼠研究⽣信息与计算科学信息安全 1⼈男性，博⼠研究⽣⽂学院中国现当代⽂学当代⽅向 1⼈博⼠后陈院长 87943656汉语⾔古代⽂学宋元⽅向 1⼈博⼠研究⽣汉语⾔古代⽂学先秦两汉 1⼈博⼠后编辑出版专业编辑出版与发⾏ 1⼈博⼠研究⽣或副⾼以上具有实践经验经济与管理学院国际贸易投资经济与跨国经营 1⼈　肖院长 87943661 共计 42⼈ 三、⼈事处联系⽅式联系⼈：王⽼师⾼⽼师电话：87943806通讯地址：武汉市东湖新技术开发区光⾕⼆路29号湖北第⼆师范学院⼈事处邮政编码：430205请应聘者将个⼈简历交给院系和⼈事处各⼀份。

干部民主测评信息管理系统使用手册目录1、登录系统（1）在浏览器地址栏内输入评分系统的网址（湖北第二师范学院主页下端飘窗：热点信息湖北第二师范学院干部测试系统），在接下来的对话框中，输入用户（用户“一卡通”号），密码（初始密码为：123456），及验证码（验证码30秒后会自动过期，过期后，重新刷新页面即可），具体如下图：（2）点击登陆，进入系统！（3）在“登录”按钮旁边的“重置”按钮，点击可清空输入框中数据。

2、参与评分修改密码如果您是第一次使用本系统，在登录进入系统后，会弹出对话框，要求修改登录密码。

点击“确定”后，会自动弹出修改密码页面：输入相应的值（密码建议使为字母+数字组合），点击“提交”即可。

以后如需再次修改密码，可以使用如下图两种方式进行密码修改：①窗口左侧操作栏中“系统帮助”?“密码修改”：②窗口顶部“修改密码”：注意事项：1、请妥善保管好您的用户名及密码，2、以后如有其它测评，仍使用该用户名及密码登录系统。

3、密码经过加密，遗失后，请与组织部联系，重设密码。

参与测评集中测评操作如下图分两类：参评列表：显示所有我测评过的人员信息及测评分数。

在左侧框口中点击“集中测评”?“参评列表”，右侧主窗口显示如下图：在最右边的“评分”栏中输入您对该用户的分数即可（分数值在60～100，可以有两位小数点。

如低于60，大于100则无法输入系统。

其中优秀90—100，良好80－89，称职70－79，基本称职60－69）点击“部门名称”栏中相应的部门名称，可显示该部门被测评人员名单。

点击相应人员的“述职报告”，可查看该人员的述职报告内容，同时，在述职报告页面，可能该人员进行评分。

我的测评：显示本自己参加过测评过的所有人员信息及我测测评的分数。

测评注意事项：1、输入的数据只能在60-100之间的整数或小数。

输入如下数据均为错误：-1，00，101，，，a等。

2、如果不想对某人评分，请不要填写该人员分数。

如果已经填写，直接将该分数删除，点击提交即可。