北京市历年最低工资(1994年度-2017年度)

北京市最低工资标准2017北京市最低工资标准是指在北京市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

2017年，北京市最低工资标准出台，对于劳动者的生活和工作条件有着重要的影响。

下面将就北京市最低工资标准2017进行详细介绍。

首先，2017年北京市最低工资标准按照不同的区域进行了划分。

根据北京市政府发布的文件，北京市将城区最低工资标准定为2020元/月，将近郊区定为1820元/月，将远郊区定为1620元/月。

这样的划分是根据北京市的经济发展水平和生活成本做出的合理安排，也能够更好地保障劳动者的基本生活。

其次，北京市最低工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。

2017年，北京市的最低工资标准得到了提高，这与国家经济发展、物价水平、就业形势等因素密切相关。

政府希望通过提高最低工资标准，促进劳动者的收入增长，提高消费能力，推动经济发展。

同时，也能够减少贫困人口，促进社会的和谐稳定。

再次，北京市最低工资标准的调整对于用人单位和劳动者都有着重要的意义。

对于用人单位来说，提高最低工资标准意味着更高的用工成本，但也能够促进员工的积极性，提高生产效率，增强企业的可持续发展能力。

对于劳动者来说，提高最低工资标准意味着更高的收入，能够改善生活条件，增加消费能力，提高生活质量。

最后，北京市最低工资标准的调整需要政府、用人单位和劳动者共同努力。

政府需要出台相关政策，确保最低工资标准的执行，加强监督和检查，保障劳动者的合法权益。

用人单位需要合法合规地支付最低工资标准，关注员工的生活和工作条件，营造良好的劳动关系。

劳动者也要增强法律意识，维护自身权益，积极参与劳动保障工作。

综上所述，北京市最低工资标准2017的出台和调整是符合国家经济发展和社会进步的需要的。

通过合理的调整，能够更好地保障劳动者的基本生活，促进经济的健康发展，实现共同富裕的社会目标。

希望政府、用人单位和劳动者共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动社会的进步与发展。

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于调整北京市2017年最低工资标准的通知京人社劳发〔2017〕149号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。

上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。

广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。

江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。

四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。

吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。

总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。

北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.11.17•【字号】京劳资发字[1994]597号•【施行日期】1994.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知（京劳资发字（1994）597号1994年11月17日）各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：为贯彻执行市人民政府1994年25号令《北京市最低工资规定》，我局对其中有关问题做如下解释，现印发给你们，请一并施行，施行中有什么问题请及时报告我局。

附件：《北京市最低工资规定》有关问题解释根据市人民政府1994年第25号令《北京市最低工资规定》（以下简称《规定》）中的有关规定，现将有关问题做如下解释（以下简称《解释》）：第一条《规定》第二条所称适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织是指依法进行登记注册，领取营业执照的下列企业：（一）国有企业；（二）集体企业；（三）联营企业；（四）股份制企业；（五）租赁企业；（六）外商、港、澳、台商合资（合作）经营企业、独资经营企业；（七）中央及部队在京企业；（八）乡镇企业；（九）私营企业；（十）雇工的个体工商户；（十一）依法办理了企业法人登记的其他企业。

第二条《规定》第二条所称劳动者是指与上述企业形成劳动关系，并在其中领取报酬的从业人员。

不包括下列人员：（一）按国家规定在实行见习期内的大、中专毕业生、技校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；（二）熟练期内的熟练工、普通工；（三）学徒期内的学徒工；（四）试用期内的人员；（五）享受病假工资和疾病救济金的人员；（六）企业下岗待工人员。

第三条《规定》所称最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。

北京市最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第２５号）现发布《北京市最低工资规定》，自１９９４年１２月１日起施行。

北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。

第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。

区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。

各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。

劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。

第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。

第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。