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2017-2018湖北最低工资规定是多少
湖北自9月1日起执行新的最低工资标准，第一档是武汉中心城区为1550元;第二档为1320元，包括武汉市6个远城区，襄阳、宜昌中心城区;第三档为1225元，包括其它10个市(州)市区、3个直管市及部分经济发展较快的县(市、区)。
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2017-2018湖北最低工资规定如下
在已调整的23个地区中，深圳、上海的最高档已超过2000元，海南较低为1270元，湖北为1550元，在23个调整地区中排第14位，小时最低工资标准则在第10位。
湖北省政协叶青分析，湖北省经济总量早已进入全国第一方阵，而最低工资标准排位并不靠前，一个重要因素是湖北是中部大省，劳动力资源丰富，和四川、河南一样，都是劳动力输出大省，因而与沿海地区相比，最低工资标准会落后一些。
此外，地区工资收入也与历史水平有关。
1550元不包括福利津贴
据介绍，最低工资标准包含劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金，往往要扣除养老保险、医疗保险和失业保险中个人需缴纳的部分。
不过，月最低工资标准不包含以下项目：延长法定工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
同时，一些企业承诺的“包吃包住”，属于用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付，也不能将此计算在最低工资标准内。
“标准上调了，可老板一直哭穷当没看到咋办。
”不少网友担心最低工资标准难以执行。
有关部门表示，如果劳动者发现用人单位开出的工资低于最低工资标准，可以向各级人社部门反映。
2017-2018湖北最低工资规定。
湖北2017最低工资标准湖北省是中国中部省份之一，拥有着丰富的资源和人力，是中国经济发展的重要支撑力量之一。
在保障劳动者权益、促进社会公平方面，湖北省政府一直积极推动最低工资标准的调整和执行工作。
2017年，湖北省的最低工资标准有了新的调整，以下是具体的相关信息。
根据湖北省政府发布的文件，2017年1月1日起，湖北省各地市的最低工资标准统一调整。
其中，武汉市的最低工资标准为每月1550元，黄石市为每月1450元，十堰市为每月1350元，宜昌市为每月1300元，襄阳市为每月1300元，鄂州市为每月1250元，荆门市为每月1250元，孝感市为每月1250元，荆州市为每月1250元，黄冈市为每月1250元，咸宁市为每月1200元，随州市为每月1200元，恩施土家族苗族自治州为每月1150元，仙桃市为每月1300元，潜江市为每月1300元，天门市为每月1300元。
这些最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进劳动力市场的健康发展。
同时，也为企业提供了更清晰的用工成本预期，有助于提高企业的管理效率和稳定性。
除了最低工资标准的调整外，湖北省政府还加强了对最低工资执行情况的监督检查。
各级劳动和社会保障部门将加大对用人单位的检查力度，确保最低工资标准的全面执行。
对于违法拖欠劳动者工资的用人单位，将依法严肃处理，保障劳动者的合法权益。
此外，湖北省政府还鼓励企业在条件允许的情况下，适当提高员工工资水平，给予更多的物质和精神激励，以激发员工的工作积极性和创造力。
这对于提高企业的整体竞争力，推动经济的持续健康发展具有积极的意义。
综上所述，湖北省2017年最低工资标准的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业用工成本的合理规范，有助于推动湖北省经济社会的全面发展。
在未来的工作中，湖北省政府将继续加大对最低工资标准的调整和执行力度，为劳动者和企业提供更加稳定、公平的发展环境。
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【2017年全国各地最低工资标准】今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。
同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。
本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。
记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。
具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。
最低工资增幅比去年有所下降今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。
人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。
幅度也有所下降，这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。
从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。
社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。
二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。
三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。
四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。
2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。
3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。
五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。
2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。
六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。
2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。
七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。
2017年关于湖北省最低工资标准一览8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、 1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。
小时最低工资标准由现行的14元、11 元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。
市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。
就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。
“最低工资上调了，家政阿姨是不是也要涨钱了?”对于读者的询问，记者了解到，严格来说，家庭不属于用人单位，所以住家保姆和钟点工等家政工的报酬，暂未纳入最低工资标准约束范围。
但一般家政公司会把最低工资线作为小时工的时薪的计算标准，因此也会相应提高。
各省市区最低工资标准公布一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工资标准适用区域(一)1300元/月、14元/小时武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
2017年湖北省月最低工资标准出炉湖北省月最低工资标准出炉湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
全日制劳动者月最低工资标准又是多少呢?一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工资标准适用区域(一)1300元/月、14元/小时武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
(二)1020元/月、11元/小时武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。
湖北最低工资标准2016(三)900元/月、9.5元/时阳新县;宜城市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团凤县;通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
2017年国家规定最低底薪最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
接下来就和店铺一起去看看国家规定最低底薪吧。
2017全国最低工资标准2017五险缴纳规定1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4、生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
2017最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2017年关于湖北省最低工资标准一览
8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。
小时最低工资标准由现行的14元、11 元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。
市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。
就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。
“最低工资上调了，家政阿姨是不是也要涨钱了?”对于读者
的询问，记者了解到，严格来说，家庭不属于用人单位，所以住家保姆和钟点工等家政工的报酬，暂未纳入最低工资标准约束范围。
但一般家政公司会把最低工资线作为小时工的时薪的计算标准，因此也会相应提高。
各省市区最低工资标准公布一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工资标准适用区域(一)1300元/月、14元/小时武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
(二)1020元/月、11元/小时武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。
(三)900元/月、9.5元/时
阳新县;宜城市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、
远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团凤县;通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。
注意：
1、本标准适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。
2、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者主动开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
温馨提示：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人
单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动; 2、最低工资标准是由政府通过立法确定的; 3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
哪些收入不能作为最低工资的组成部分? 最低工资不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴及高温津贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
扩展阅读：这7种假期的工资该怎么算别再吃亏了! 近日，北京某医院医生杨女士称，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。
工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。
最终薪酬竟为-408.83元，远低于最低工资。
请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和聘才网小编一起来看看。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标
准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)
的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
依法参加社会活动劳动者在
法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
