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全国31省份最低工资标准公布全国31省份最低工资标准公布2023月薪5000可以打败多少人2023年月收入5000元一下的人口累计13亿占人口总数94.8%换句话说，5000月薪打败了全国将近95%的人。
但是依然很多人都有薪资焦虑，我认为应该看自己的收入在个人社交圈中排在什么位置，而不是和宏观的社会参照值作为比较对象。
简单来说，哪怕你月薪过万，打败了全国99%的人。
但你的幸福感，远不如月薪五千，打败朋友圈的99%的人来得实在。
2023月薪8000在中国是什么水平?比较高的水平。
月薪8000元在全国处于较高的水平，就是在北京这样的大城市，月薪8000元也不低。
这样的月薪水平完全能快乐生活。
月薪8000在全国处于什么水平月薪8000元处于中等水平，比你多的工资上万元多的是，其至更高有的是，而我们处于最低水平了，每个月就就3千元，有的比我们还低，哎!月薪5000在中国是什么水平?月收入5000，在我国真的算是“高工资”吗?其实看到这个题目，大部分人都会在心里与自身的收入状况进行比较，也会与身边人的收入状况进行比较，从而会得出不一样的结论。
我们从以下几个方面来看一下，月收入5000在我国究竟处于一个什么样的收入水平。
月收入5000，折算成年收入就是60000，根据统计资料显示，2020年，全国私营单位就业人员的平均工资能够超过60000元的。
只有北京、上海、广东、浙江等少数几个省市，全国大部分的省市、自治区都无法达到超过60000元的工资水平。
我国私营单位就业人员的数量有多少了?根据统计资料显示，2019年，全国私营单位就业人员数量达到了2.2833亿，也就是说只要月收入达到5000元，就超过了全国大部分的私营单位就业人员年收入水平。
我们再来看一下另一个数量达到2.856亿的群体：农民工，2020年，我国农民工的平均月收入水平为4072元，5000元的月收入水平领先农民工平均月收入接近1000元的水平。
2017最低工资规定2017年我国最低工资标准的制定主要参考了多个因素，如劳动力市场的供求状况、经济发展水平、物价水平以及职工生活水平等。
最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本工资待遇，提高职工的工资水平和生活品质。
2017年我国最低工资标准的制定始终坚持以人为本，注重平衡劳动者和企业的利益。
按照《最低工资制度条例》的规定，各地区根据当地实际情况，结合经济发展水平、人民生活水平、劳动生产率和物价变动等因素，设定相应的最低工资标准。
2017年我国最低工资标准的具体制定可以简单概括为以下几点。
首先，保障了劳动者的基本工资待遇。
根据最低工资标准，劳动者至少应获得一定的最基本工资，确保其基本生活需求得到满足。
其次，将各地区划分为不同的最低工资标准等级，根据经济发展水平和人民生活水平的差异，合理设定不同等级的最低工资标准。
这样可以更好地适应各地区的实际情况，确保最低工资标准的公平性和有效性。
再次，制定了调整机制，保障了最低工资标准的可持续发展。
根据实际情况，每年都会进行一定幅度的调整，以适应经济发展和人民生活水平的变化。
最后，加强了监督和管理。
根据《最低工资制度条例》，各级劳动和社会保障行政部门应当加强对最低工资的监督和管理，确保最低工资标准的执行。
2017年我国最低工资规定在实际操作中，不仅保护了劳动者的基本权益，也为企业的可持续发展提供了一定的保障。
根据数据统计，我国最低工资标准的提高，并没有给劳动密集型企业带来过度负担，反而促进了企业的技术进步和产业升级。
同时，最低工资标准的提高还有助于稳定社会就业，保障社会的和谐稳定。
然而，我们也要认识到，2017年最低工资标准在一些地区和企业仍然存在不公平现象和执行不到位的问题。
一些地方尚未充分考虑居民生活水平和物价水平差异，导致最低工资标准没有充分体现劳动者的劳动价值。
此外，一些企业没有完全落实最低工资标准，甚至有一些企业以各种手段规避最低工资标准的执行。
这都需要我们加强监督和管理，确保最低工资标准的公正和平等。
2017杭州退休工资新规杭州退休工资标准2017杭州退休工资新规杭州市区最低月工资标准估计又要涨了。
市政府门户网正在听证相关政策，杭州计划从11月开始，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。
浙江省的最低工资标准，包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。
目前，市区最低月工资标准为1650元，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元。
下个月一旦开始执行调整，将分别上调210元和3.5元。
这个力度还是蛮大的，意味着月工资标准增幅超过12%;小时工资标准调高近26%。
接下来，各县(市)、富阳区也将根据当地实际，研究确定当地最低工资标准并予以公布。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
2017国家工资最低标准2017年国家工资最低标准。
在2017年，国家工资最低标准是一个备受关注的话题。
工资最低标准的制定直接关系到劳动者的生活水平和社会公平，因此，对于这一问题的关注和讨论也是非常必要的。
首先，我们需要了解2017年国家工资最低标准的具体情况。
根据国家相关政策规定，2017年全国城镇企业职工月最低工资标准为每月1370元人民币，全国城镇私营单位就业人员月最低工资标准为每月1280元人民币，全国城镇非私营单位就业人员月最低工资标准为每月1230元人民币，全国农村企业职工月最低工资标准为每月1170元人民币，全国农村私营单位就业人员月最低工资标准为每月1070元人民币。
这些数字直观地反映了2017年国家工资最低标准的具体数值，也为我们进一步探讨这一问题提供了基础。
其次，我们需要思考2017年国家工资最低标准的意义和影响。
工资最低标准的制定不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了维护社会的公平和稳定。
通过设定最低工资标准，可以有效地防止劳动者因工资低于生活水平而陷入贫困，同时也可以促进劳动力市场的公平竞争。
此外，工资最低标准的提高还可以刺激内需，促进经济的持续增长。
因此，2017年国家工资最低标准的制定对于社会经济的稳定和发展具有重要的意义和影响。
最后，我们需要关注2017年国家工资最低标准的执行情况和存在的问题。
尽管国家已经制定了工资最低标准，但在实际执行中还存在一些问题。
一方面，一些用人单位可能会采取各种手段规避工资最低标准，导致劳动者的权益受到侵害。
另一方面，一些劳动者可能会因为各种原因无法获得应有的工资待遇。
因此，相关部门需要加强对工资最低标准的执行监督，确保其有效实施，同时也需要加强对劳动者权益的保护，让工资最低标准真正成为劳动者权益的有力保障。
综上所述，2017年国家工资最低标准是一个涉及到社会公平和劳动者权益的重要问题。
我们需要关注其具体数值、意义和影响，同时也需要关注其执行情况和存在的问题，为维护劳动者的合法权益和促进社会的公平发展做出更多的努力。
2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。
2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。
下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。
北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。
上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。
2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。
广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。
2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。
江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。
2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。
四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。
2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。
吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。
这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。
需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。
最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。
总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。
希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2017年）
正文：
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浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
浙政发〔2017〕43号
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
请各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
浙江省人民政府
2017年11月1日
——结束——。
杭州日工资目前杭州市的基本工资标准是：杭州市区1470元、余杭区1310元、宁波市区1200元、温州市区1080元。
非全日制工作的最低小时工资标准调整分别为12元、10.7元、9.7元、8.7元。
基本工资怎么算日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
从2017年12月1日起，杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。
临安区全区最低月工资标准由1800元调整为2010元;非全日制工作的最低小时工资标准由16.5元调整为18.4元。
2021年最新调整杭州市区最低工资标准，由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。
执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。
桐庐县、建德市、淳安县等县(市)，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
我市历年来最低工资标准都是执行浙江省公布的第一档，且按第一档执行也是当前我市争当浙江高质量发展共同富裕示范区城市范例的重要举措之一。
最低工资包括五险一金吗？确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。
根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
浙江最低工资标准20182018年，浙江省对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。
最低工资标准的调整对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。
下面将就2018年浙江最低工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据浙江省政府发布的文件，2018年浙江省最低工资标准分为城镇和农村两档。
在城镇地区，最低工资标准按月为2020元，按小时为19元；在农村地区，最低工资标准按月为1820元，按小时为17元。
与2017年相比，城镇地区最低工资标准上调了220元，农村地区上调了200元，涨幅分别为12.2%和12.3%。
这一调整充分考虑了浙江省的经济发展水平和居民生活成本，有利于提高劳动者的收入水平，促进消费和经济增长。
其次，浙江省对最低工资标准的调整充分考虑了企业的承受能力。
调整后的最低工资标准既能够保障劳动者的基本生活水平，又不至于给企业经营造成过大压力。
此外，浙江省还鼓励企业根据劳动者的工作表现和市场需求适当提高工资水平，激励劳动者提高工作积极性和创造力。
再次，浙江省通过加强最低工资标准的监督和检查，确保其落实到位。
省级和地方各级劳动保障部门将加大对用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位依法予以处罚，并公布相关信息，保护劳动者的合法权益。
最后，浙江省将继续密切关注最低工资标准的调整和实施效果，根据经济和社会发展的需要，及时进行调整和完善。
同时，还将加强劳动力市场的信息发布和职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
综上所述，2018年浙江省最低工资标准的调整符合经济发展和社会公平的要求，有利于促进劳动者的收入增加，企业的稳定发展，以及社会的和谐稳定。
浙江省将继续致力于构建和谐劳动关系，推动经济持续健康发展。
2017年最低工资规定2017年最低工资规定2017年最低工资规定如何?那么，下面就随CN人才公文网小编一起来看看吧。
安徽省：发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。
新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。
太原：3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年太原市将适时适度调整最低工资标准，依法继续推动企业工资集体协商制度，督促指导企业合理安排职工工资增长。
上海：4月1日将正式对外发布调整最低工资标准，最低工资标准将从2016年的2190元继续上涨。
天津：2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。
最低工资规定汇总全国最低工资标准NO.1：上海最低工资标准每月2190元目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。
原因：上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。
翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。
北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。
全国最低工资标准NO.2：天津最低工资标准每月1950元天津上一轮最低工资标准是1850元，此次最低工资标准上调了100元，天津新一轮最低工资将于2016年7月1日起实施，最低工资标准每月1950元。
全国最低工资标准NO.3：广东最低工资标准每月1895元广东各省市最低工资标准，其中以深圳最低工资标准最高为2030元，其次是广州1895元，其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元;全国最低工资标准排名最低：青海最低工资标准每月1270元青海省的`最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。
全国工资最低标准2017根据国家相关部门发布的数据，2017年全国工资最低标准已经有了新的调整。
这一调整对于广大劳动者来说，意味着什么呢？接下来，我们将就全国工资最低标准2017进行详细的解读和分析。
首先，我们需要了解2017年全国工资最低标准的具体数字。
根据最新的规定，2017年全国工资最低标准分为不同的档次，具体标准如下，一线城市为每月2200元，二线城市为每月1920元，三线城市为每月1720元，其他城市为每月1410元。
这些数字的调整，直接影响着全国范围内数以亿计的劳动者的生活水平和工作条件。
其次，我们需要分析2017年全国工资最低标准的调整对劳动者的影响。
首先，工资最低标准的提高，意味着劳动者的收入将得到一定程度的增加，这对于改善劳动者的生活质量和消费能力具有积极的作用。
其次，工资最低标准的调整也将推动企业提高员工的工资待遇，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
然而，也有一些人担心工资最低标准的提高可能会给企业带来负担，影响企业的经营和发展。
因此，如何平衡劳动者的权益和企业的利益，需要政府、企业和劳动者共同努力。
最后，我们需要思考2017年全国工资最低标准的调整对于整个社会的影响。
工资最低标准的提高，将有助于缩小贫富差距，促进社会的公平和稳定。
同时，也将提升劳动者的社会地位和获得感，增强他们的社会责任感和归属感。
然而，也需要警惕工资最低标准提高可能带来的通货膨胀压力和企业成本上升，需要政府加强宏观调控，保持经济的稳定和健康发展。
综上所述，2017年全国工资最低标准的调整，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义和影响。
我们需要认真对待这一调整带来的各种挑战和机遇，共同努力，促进全国工资水平的提高，实现经济的可持续发展和社会的和谐进步。
希望相关部门和各界人士能够共同努力，为全国工资最低标准的调整营造良好的环境和条件，让劳动者享有应有的权益，让企业实现可持续发展，让整个社会实现共同富裕和和谐发展。
2017最新劳动法最低工资规定为了保障劳动者的利益，法律规定单位支付劳动者的工资报酬不应低于当地的最低工资标准。
今天小编给大家带来的是劳动法最低工资规定介绍，欢迎大家参考。
劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2017最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关规定，各省、自治区、直辖市可以根据当地的经济发展水平和物价水平，结合实际情况，制定最低工资标准。
最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
下面我们就来了解一下2017年我国各地区的最低工资标准情况。
首先，根据国家规定，2017年各地区的最低工资标准应当在上年度的基础上适当提高。
在经济发展较为发达的地区，最低工资标准一般会相对较高，以适应当地的生活水平和物价水平。
而在经济相对落后的地区，最低工资标准则会相对较低，以促进当地的经济发展和就业机会。
其次，根据相关统计数据显示，2017年各地区的最低工资标准普遍有所提高。
这一方面是受到国家宏观经济政策的影响，另一方面也是受到当地经济发展和物价水平的影响。
在一些经济比较发达的省份和直辖市，最低工资标准提高幅度较大，以适应当地的生活成本和劳动力市场需求。
而在一些经济相对落后的地区，最低工资标准提高幅度则相对较小，以避免对当地企业经营造成过大压力。
再次，最低工资标准的提高对于劳动者来说意义重大。
最低工资标准的提高意味着劳动者的收入水平得到了一定程度的提高，可以更好地保障其基本生活。
同时，最低工资标准的提高也可以促进当地的消费市场，推动经济的稳定增长。
因此，各地区制定合理的最低工资标准，不仅符合国家政策要求，也符合当地的实际情况和发展需求。
最后，需要指出的是，2017年各地区的最低工资标准虽然有所提高，但仍然存在一些问题和挑战。
一方面，一些地区的最低工资标准仍然偏低，难以满足劳动者的基本生活需求。
另一方面，一些地区的最低工资标准提高过快，可能对企业经营和就业产生一定的影响。
因此，各地区在制定最低工资标准时，需要充分考虑当地的实际情况，综合各方利益，制定合理的政策措施，确保最低工资标准的提高既符合劳动者的利益，又不至于对当地经济造成过大负担。
综上所述，2017年各地区的最低工资标准在国家政策的指导下，普遍有所提高，这对于保障劳动者的基本生活和促进经济发展具有积极意义。
2017年浙江省的最低工资标准
发布时间：2017-07-04 20:13 | 文章来源：互联网资讯
将我省最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准
一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)
二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)
三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)
四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)
浙江省地区划分明细
一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
最低工资标准的相应法律政策
一、最低工资标准的含义
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、最低工资标准的适用
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、最低工资不包含的项目
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、我省最低工资标准调整的总体规划：
《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出，按照最低工资增长高于经济增长原则，每年调整最低工资标准。
到2017年，四档最低工资标准平均达到每月2000元左右。
