2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整最低工资标准通知

一档三档四档北京2017.09.012000上海2017.04.012300广东2015.05.01189513501210深圳2017.06.012130天津2017.07.012050河北2016.07.01165014801380山西2017.10.01170015001400内蒙古2017.08.01176015601460辽宁2016.01.01153012001020吉林2017.10.0117801580148011201030江苏2017.07.0118901520浙江2017.12.01201016601500安徽2015.11.0115201250115013801280江西2018.01.0116801470山东2017.06.0118101470河南2017.10.0117201420湖北2017.11.01175013801250湖南2017.07.011580128011301660地区实行日期月最低工资标准二档15101590160013201680黑龙江2015.10.01148014501270172018001350福建2017.07.0117001650150015801640157015001430全国各地区月最低工资标准（2017年新调整的以蓝色字体标识）广西2015.01.01140010851000海南2016.05.0114301280重庆2016.01.011500四川2015.07.0115001260贵州2017.07.0116801470云南2015.09.0115701180西藏2015.01.011400陕西2017.05.01168014801380甘肃2017.06.01162015201470青海2017.05.011500宁夏2017.10.0116601480新疆2015.07.01167013901310一档二档四档北京2017.09.0122天津2017.07.0120.8河北2016.07.01171614山西2017.10.0118.517.415.2内蒙古2017.08.0118.617.610.9辽宁2016.01.0115139.5吉林2017.10.01171614黑龙江2015.10.0114.21410.8 10上海2017.04.0120江苏2017.07.011715.51210133014001380157014001580157015601470全国各地区小时最低工资标准地区实行日期小时最低工资标准三档1516.311.710.81511.513.5浙江2017.12.0118.416.513.6安徽2015.11.0116141214.613.6江西2018.01.0116.815.8山东2017.06.0118.116.4河南2017.10.011614.5湖北2017.11.01181613湖南2017.07.011513.411.6广东2015.05.0118.314.412广西2015.01.0113.511.59.5海南2016.05.0112.611.7重庆2016.01.011514四川2015.07.0115.714.4贵州2017.07.011817云南2015.09.011413西藏2015.01.0113陕西2017.05.0116.815.813.8甘肃2017.06.011716.515.4青海2017.05.0115.2宁夏2017.10.0115.514.5新疆2015.07.0116.714.713.1 2017.07.011817.51613.513.910.511.313.2161214.815.914.714.71314.512.413.31513福建。

2017杭州退休工资新规杭州退休工资标准2017杭州退休工资新规杭州市区最低月工资标准估计又要涨了。

市政府门户网正在听证相关政策，杭州计划从11月开始，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。

最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。

浙江省的最低工资标准，包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。

目前，市区最低月工资标准为1650元，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元。

下个月一旦开始执行调整，将分别上调210元和3.5元。

这个力度还是蛮大的，意味着月工资标准增幅超过12%;小时工资标准调高近26%。

接下来，各县(市)、富阳区也将根据当地实际，研究确定当地最低工资标准并予以公布。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

浙江省人民政府令第　３５３　号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第８１次常务会议审议通过，现予公布，自２０１７年５月１日起施行。

省　长２０１７年３月２日（此件公开发布）浙江省企业工资支付管理办法第一章　总 则第一条　为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

本办法所称特殊情况下支付的工资，是指劳动者因患病、工伤、享受有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况，企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的工资。

第三条　本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。

个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照本办法执行。

第四条　各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的组织和协调，研究解决企业工资支付监督管理工作中的重大—２—问题。

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域内企业工资支付监督管理工作。

县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部门应当按照各自职责协助人力资源和社会保障部门做好企业工资支付监督管理工作。

第五条　各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。

第二章　工资支付第六条　企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定。

第七条　企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。

第八条　企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。

2017国家工资最低标准2017年国家工资最低标准。

在2017年，国家工资最低标准是一个备受关注的话题。

工资最低标准的制定直接关系到劳动者的生活水平和社会公平，因此，对于这一问题的关注和讨论也是非常必要的。

首先，我们需要了解2017年国家工资最低标准的具体情况。

根据国家相关政策规定，2017年全国城镇企业职工月最低工资标准为每月1370元人民币，全国城镇私营单位就业人员月最低工资标准为每月1280元人民币，全国城镇非私营单位就业人员月最低工资标准为每月1230元人民币，全国农村企业职工月最低工资标准为每月1170元人民币，全国农村私营单位就业人员月最低工资标准为每月1070元人民币。

这些数字直观地反映了2017年国家工资最低标准的具体数值，也为我们进一步探讨这一问题提供了基础。

其次，我们需要思考2017年国家工资最低标准的意义和影响。

工资最低标准的制定不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了维护社会的公平和稳定。

通过设定最低工资标准，可以有效地防止劳动者因工资低于生活水平而陷入贫困，同时也可以促进劳动力市场的公平竞争。

此外，工资最低标准的提高还可以刺激内需，促进经济的持续增长。

因此，2017年国家工资最低标准的制定对于社会经济的稳定和发展具有重要的意义和影响。

最后，我们需要关注2017年国家工资最低标准的执行情况和存在的问题。

尽管国家已经制定了工资最低标准，但在实际执行中还存在一些问题。

一方面，一些用人单位可能会采取各种手段规避工资最低标准，导致劳动者的权益受到侵害。

另一方面，一些劳动者可能会因为各种原因无法获得应有的工资待遇。

因此，相关部门需要加强对工资最低标准的执行监督，确保其有效实施，同时也需要加强对劳动者权益的保护，让工资最低标准真正成为劳动者权益的有力保障。

综上所述，2017年国家工资最低标准是一个涉及到社会公平和劳动者权益的重要问题。

我们需要关注其具体数值、意义和影响，同时也需要关注其执行情况和存在的问题，为维护劳动者的合法权益和促进社会的公平发展做出更多的努力。

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。

上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。

广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。

江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。

四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。

吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。

总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。

2017年最低工资标准
2017年，我国各地区的最低工资标准都有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的确定涉及到国家经济发展、社会保障和劳动者权益保障等诸多方面，是一个关系到全国劳动者切身利益的重要问题。

在2017年，我国各地区的最低工资标准普遍有所提高，这也是与国家经济发
展和通货膨胀等因素密切相关的。

通过提高最低工资标准，可以有效地提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活条件，增强劳动者的消费能力，从而促进经济的稳定增长和社会的和谐发展。

在制定最低工资标准时，各地区需要综合考虑当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平以及劳动者的生活需求等因素。

同时，还需要充分听取各方意见，确保最低工资标准的合理性和公正性。

只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，推动经济的可持续发展。

在执行最低工资标准时，各地区也要加强监督和检查，确保用人单位按照规定
支付最低工资，保障劳动者的合法权益。

同时，还要加强宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权利，主动维护自己的合法权益，形成良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的形成。

总的来说，2017年各地区提高最低工资标准，是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。

各地区要继续加大工作力度，不断完善最低工资标准的制定和执行机制，推动形成良好的劳动关系，为经济的可持续发展和社会的和谐进步提供有力支撑。

全国工资最低标准2017根据国家相关部门发布的数据，2017年全国工资最低标准已经有了新的调整。

这一调整对于广大劳动者来说，意味着什么呢？接下来，我们将就全国工资最低标准2017进行详细的解读和分析。

首先，我们需要了解2017年全国工资最低标准的具体数字。

根据最新的规定，2017年全国工资最低标准分为不同的档次，具体标准如下，一线城市为每月2200元，二线城市为每月1920元，三线城市为每月1720元，其他城市为每月1410元。

这些数字的调整，直接影响着全国范围内数以亿计的劳动者的生活水平和工作条件。

其次，我们需要分析2017年全国工资最低标准的调整对劳动者的影响。

首先，工资最低标准的提高，意味着劳动者的收入将得到一定程度的增加，这对于改善劳动者的生活质量和消费能力具有积极的作用。

其次，工资最低标准的调整也将推动企业提高员工的工资待遇，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

然而，也有一些人担心工资最低标准的提高可能会给企业带来负担，影响企业的经营和发展。

因此，如何平衡劳动者的权益和企业的利益，需要政府、企业和劳动者共同努力。

最后，我们需要思考2017年全国工资最低标准的调整对于整个社会的影响。

工资最低标准的提高，将有助于缩小贫富差距，促进社会的公平和稳定。

同时，也将提升劳动者的社会地位和获得感，增强他们的社会责任感和归属感。

然而，也需要警惕工资最低标准提高可能带来的通货膨胀压力和企业成本上升，需要政府加强宏观调控，保持经济的稳定和健康发展。

综上所述，2017年全国工资最低标准的调整，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义和影响。

我们需要认真对待这一调整带来的各种挑战和机遇，共同努力，促进全国工资水平的提高，实现经济的可持续发展和社会的和谐进步。

希望相关部门和各界人士能够共同努力，为全国工资最低标准的调整营造良好的环境和条件，让劳动者享有应有的权益，让企业实现可持续发展，让整个社会实现共同富裕和和谐发展。

浙江省人民政府令第353号——浙江省企业工资支付管理办法文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2017.03.02•【字号】浙江省人民政府令第353号•【施行日期】2017.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文浙江省人民政府令第353号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。

省长2017年3月2日浙江省企业工资支付管理办法第一章总则第一条为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

本办法所称特殊情况下支付的工资，是指劳动者因患病、工伤、享受有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况，企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的工资。

第三条本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。

个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照本办法执行。

第四条各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的组织和协调，研究解决企业工资支付监督管理工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域内企业工资支付监督管理工作。

县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部门应当按照各自职责协助人力资源和社会保障部门做好企业工资支付监督管理工作。

第五条各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。

第二章工资支付第六条企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定。

2017年最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准出台，这一政策对于保障劳动者的基本生活和促进社会公平起着重要作用。

最低工资标准的制定涉及到国家经济发展、劳动力市场和社会保障等多个方面的因素，因此，各地区的最低工资标准也存在一定的差异。

下面，我们将对2017年最低工资标准进行详细的分析和解读。

首先，根据2017年最新发布的数据显示，我国各省市的最低工资标准普遍有所提高。

例如，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2100元/月，广东省为1895元/月，这些数据相较于以往都有不同程度的增加。

这一趋势表明，我国政府对于劳动者收入的保障力度在不断加大，劳动者的收入水平也在逐步提高。

其次，最低工资标准的提高对于劳动者的生活水平和社会稳定具有积极的作用。

随着生活成本的不断上涨，如果最低工资标准长期停滞不前，势必会导致劳动者的收入水平无法满足基本生活需求，甚至出现社会不稳定因素。

因此，政府出台提高最低工资标准的政策，有利于保障劳动者的基本生活，并且有助于促进社会的和谐稳定。

再次，最低工资标准的提高也对于劳动力市场和企业经营产生一定的影响。

一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的供求矛盾，激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。

另一方面，企业在支付更高的最低工资标准的同时，也需要提高自身的经营管理水平，增强企业的竞争力，这对于整个经济的发展都具有积极的促进作用。

最后，需要指出的是，尽管提高最低工资标准有利于劳动者的收入增加和社会的稳定发展，但也需要注意到这一政策可能对一些小微型企业和特定行业带来一定的经营压力。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保政策的可行性和稳定性。

综上所述，2017年各地区最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活、促进社会和谐稳定以及推动经济的发展都具有积极的意义。

政府和社会各界应该共同努力，进一步完善最低工资标准的制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进全社会的共同发展。

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
（2017年）
文章属性
•【制定机关】浙江省人民政府
•【公布日期】2017.11.01
•【字号】浙政发〔2017〕43号
•【施行日期】2017.12.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
浙政发〔2017〕43号
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

请各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

浙江省人民政府2017年11月1日。

绍兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
（2017年）
文章属性
•【制定机关】绍兴市人民政府
•【公布日期】2017.11.30
•【字号】绍政发〔2017〕29号
•【施行日期】2017.12.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
绍兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
绍政发〔2017〕29号
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）精神，结合我市实际，经研究，决定从2017年12月1日起，我市最低月工资标准调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

绍兴市人民政府
2017年11月30日。

上虞最低工资标准2017上虞是浙江省绍兴市下辖的一个县级市，也是浙江省的一个重要工业基地。

作为一个工业城市，上虞的最低工资标准一直备受关注。

2017年，上虞市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要，促进社会公平和经济发展。

根据上虞市政府发布的文件，2017年上虞市的最低工资标准分为不同档次。

具体来说，按月计发的最低工资标准为1500元，按小时计发的最低工资标准为12.5元。

这一标准适用于全市范围内的用人单位和劳动者，无论是国有企业、集体企业，还是民营企业，都必须严格执行最低工资标准，不得低于规定的数额。

上虞市政府对最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

在经济高速发展的背景下，一些用人单位可能会为了降低成本而压低工资水平，给劳动者造成不公平的待遇。

因此，设立最低工资标准，可以有效地保障劳动者的基本权益，防止过低的工资水平导致社会不稳定因素的产生。

此外，最低工资标准的设立也有利于促进社会公平和经济发展。

通过保障劳动者的基本生活需求，可以增强他们的消费能力，进而刺激市场需求，促进经济发展。

同时，保障劳动者的基本权益，可以增强劳动者的工作积极性和生产积极性，提高劳动生产率，推动企业的创新和发展。

对于用人单位来说，严格执行最低工资标准也是一种社会责任和法律义务。

用人单位应当充分认识到，保障劳动者的基本权益不仅是一种法律规定，更是一种社会责任和企业形象的体现。

只有尊重劳动者的劳动成果，给予他们应有的报酬，才能够建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力。

总的来说，上虞市政府发布的最低工资标准2017，对于保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济发展，具有重要的意义。

用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本权益，共同推动上虞市经济社会的健康发展。

希望未来上虞市能够进一步完善最低工资标准的监督和执行机制，确保劳动者能够获得应有的报酬，实现共同发展共同繁荣。

余姚2017最低工资标准
余姚市是浙江省宁波市下辖的一个县级市，2017年的最低工资标准是多少呢？根据相关政策规定，余姚市2017年最低工资标准为每月1800元。

首先，我们来看一下余姚市的经济情况。

余姚市地处长江三角洲经济区，是浙
江省的重要组成部分，拥有得天独厚的地理位置和丰富的自然资源。

在过去的几年里，余姚市的经济发展迅速，人民生活水平不断提高，城乡居民的收入也在逐年增加。

其次，我们需要了解一下余姚市2017年的物价水平。

2017年，余姚市的物价
总体稳定，生活成本相对较低。

但是随着经济的发展和城市化进程的加快，一些生活必需品的价格也在逐渐上涨。

综合考虑以上因素，余姚市政府制定了2017年的最低工资标准为每月1800元。

这一标准是根据当地的经济发展水平、物价水平以及居民生活水平来综合考虑确定的。

通过设定最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。

在执行过程中，余姚市政府还加强了对用人单位的监督检查，确保他们按照规
定及时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。

同时，政府还鼓励企业通过提高技能、提升管理水平等方式，逐步提高员工的工资水平，为劳动者创造更好的就业环境和发展空间。

总的来说，余姚市2017年的最低工资标准是1800元，这一标准是根据当地的
经济发展和物价水平来综合考虑确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。

政府将继续加强对最低工资的执行监督，同时鼓励企业提高员工的工资水平，为劳动者创造更好的就业环境和发展空间。

相信在政府和社会各方的共同努力下，余姚市的经济将会继续稳步发展，人民生活水平将会不断提高。

2017年最低工资规定2017年最低工资规定2017年最低工资规定如何?那么，下面就随CN人才公文网小编一起来看看吧。

安徽省：发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。

新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

太原：3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年太原市将适时适度调整最低工资标准，依法继续推动企业工资集体协商制度，督促指导企业合理安排职工工资增长。

上海：4月1日将正式对外发布调整最低工资标准，最低工资标准将从2016年的2190元继续上涨。

天津：2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。

最低工资规定汇总全国最低工资标准NO.1：上海最低工资标准每月2190元目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。

原因：上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。

翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。

北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。

全国最低工资标准NO.2：天津最低工资标准每月1950元天津上一轮最低工资标准是1850元，此次最低工资标准上调了100元，天津新一轮最低工资将于2016年7月1日起实施，最低工资标准每月1950元。

全国最低工资标准NO.3：广东最低工资标准每月1895元广东各省市最低工资标准，其中以深圳最低工资标准最高为2030元，其次是广州1895元，其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元;全国最低工资标准排名最低：青海最低工资标准每月1270元青海省的`最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。