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全国最低工资标准20162016年，全国各地的最低工资标准有了新的调整。
根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，适当提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
首先，我们来看一下各地区2016年的最低工资标准。
根据相关数据显示，北京市在2016年的最低工资标准为2000元，上海市为2040元，广东省为1650元，江苏省为1720元，浙江省为1720元，四川省为1410元，河南省为1400元，湖北省为1400元，湖南省为1360元，黑龙江省为1260元，内蒙古自治区为1230元，新疆维吾尔自治区为1180元，西藏自治区为1160元。
其次，我们需要了解的是最低工资标准的调整原因。
2016年，国家经济整体发展水平有所提高，物价也有一定的上涨。
为了保障劳动者的基本生活需求，各地根据当地的实际情况，适当提高了最低工资标准。
这样一来，劳动者的收入得到了一定程度的保障，也有利于促进经济的稳定发展。
此外，最低工资标准的调整对劳动者和企业都有一定的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的收入会有所增加，基本生活需求得到了保障。
而对于企业来说，最低工资标准的提高也意味着用工成本的增加，可能会对企业的经营产生一定的影响。
因此，政府需要在制定最低工资标准时，兼顾劳动者的权益和企业的承受能力，以实现共赢。
最后，我们需要关注的是最低工资标准的执行情况。
虽然各地已经确定了2016年的最低工资标准，但是在实际执行中，还需要相关部门的监督和检查，确保最低工资标准得到有效执行。
只有这样，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的稳定和和谐。
总的来说，2016年全国各地的最低工资标准得到了一定程度的提高，这对于保障劳动者的基本生活需求，促进经济的稳定发展都具有积极的意义。
同时，政府、企业和劳动者都需要共同努力，确保最低工资标准得到有效执行，实现共赢的局面。
希望未来在社会各界的共同努力下，劳动者的权益能够得到更好的保障，社会的发展也能够更加稳定和可持续。
山东最低工资标准20172017年，山东省提高了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
根据《山东省最低工资规定》，不同地区、不同行业的最低工资标准也有所不同。
下面将对山东省2017年的最低工资标准进行详细介绍。
首先，山东省城市最低工资标准方面，济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、莱芜市、临沂市、德州市、聊城市、滨州市、菏泽市等地的最低工资标准分别为XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月、XXXX元/月。
可以看出，不同城市的最低工资标准存在一定的差异，这主要是由于各地的经济发展水平和生活成本不同所致。
其次，山东省农村最低工资标准方面，农村最低工资标准一般低于城市最低工资标准。
根据《山东省农村最低工资规定》，山东省各地的农村最低工资标准也有所不同。
一般来说，农村最低工资标准会根据当地的经济发展水平和农民工的生活成本进行调整，以保障农民工的基本生活需求。
再次，山东省不同行业的最低工资标准也存在差异。
根据《山东省最低工资规定》，不同行业的最低工资标准会根据行业的特点和劳动强度进行调整。
一般来说，劳动强度大、风险较高的行业的最低工资标准会相对较高，以保障劳动者的合法权益。
总的来说，山东省2017年的最低工资标准在不同地区、不同行业存在一定的差异，但都是为了保障劳动者的基本生活需求。
同时，各地政府和相关部门也应加强对最低工资标准的监督和执行，确保劳动者能够按时按量领取到应得的工资，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
因此，我们希望山东省各级政府和相关部门能够进一步完善最低工资标准的相关政策，加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保劳动者能够获得应得的工资待遇，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经济社会持续健康发展。
【2011年最新版】最低工资标准：31省市排名
最低工资标准：指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚。
最低工资标准每两年至少年调整一次。
2011年一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。
目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
我国于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。
确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
分省市排名
2011最低工资标准：全国月最低工资破千地区盘点。
2018年台湾的加班费计算方法是什么单位如果因为生产需要依法需要延长劳动者工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付给劳动者加班费，那么台湾的加班费计算方法是什么呢?以下是店铺为你整理的2018年台湾的加班费计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!台湾的加班费计算方法(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。
日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
2017台湾省最低工资标准
一、每月基本工资从19273元调整至28000元(新台币，约合
人民币5625元)，每小时基本工资则比照每月基本工资的调幅，从115台币调整至120台币(约人民币23.6元)。
二、每月基本工资调升后，预估约有186.78万名劳工受惠，除调升的工资外，雇主因而增加的其他法定支出，例如劳保、就保
及健保保费与劳退金提缴等，每人每月约增加130元。
三、，每小时基本工资调升5元后，预估约有44.97万名劳工受惠，除工资外，雇主因而增加的其他法定支出，每人每小时约
增加0.88元。
【关于最低工资标准的解读】
一、什么是最低工资标准
《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。
至此，我国最低工资标准确立。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、关于最低工资标准的争议
观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理
和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方
式提供机遇和可能。
三、国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题
加强社会保障和增加居民收入。
企业退休人员基本养老金标准提高10%。
城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。
推进城镇职工基础养老金全国统筹。
降低失业保险、工伤保险等缴
费率。
完善最低工资标准调整机制。
落实机关事业单位养老保险制
度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。
在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。
加强重特大疾病医
疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。
四、政策解读
在全国人大代表、天能集团董事长张天任看来，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成
高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。
他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过
高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。
耿福能建议，应当大幅提高个人最低工资的法定标准。
“过去我们经济粗放年代，它是低工资高就业，我认为这段历史应该结
束了，现在应该是高工资低就业，然后过渡到高工资高创业这个方
向来”。
在他看来，老百姓财富有所积累之后，就会有创业的资本
和想法，以后逐渐会变为高薪高创业的社会风潮。
这有助于激发人
们工作的热情和实现藏富于民。
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各省份调整频次参差不齐，调整速度减慢
关于最低工资标准，记者统计发现，各省份的调整频次参差不齐，有些省份是年年调，有些省份是两年调整一次，还有一些省份已经超过两年时间，还未进行调整。
从图表中可以看出，除了2016年已作出调整的7个省份以外，显示实施日期为2015年的就有22个省份，还有青海和河北目前在实施2014年进行调整的最低工资标准。
记者统计，上海除了2009年暂缓调整最低工资标准外，其余时间都是每年至少调一次。
天津、江苏的最低工资标准也基本维持年年调整的频率。
北京原来一直保持年年调整的频率，在2014年从每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，还没有进行调整。
江苏的最低工资标准基本保持一年一调的节奏。
上次调整时间是2014年11月1日，距离今年的2016年1月1日仅间隔了一
年零一个月。
重庆的最低工资标准是两年一调。
重庆最高一档是在今年1
月1日从2014年1月1日的1250元调整为1500元，增幅为20%，与上一轮次增幅19%基本持平。
青海省以前也保持两年一调，上次调整的时间是2014年5
月1日，距今两年整。
虽然辽宁今年进行了调整，但是距离上次调整已经间隔了近
3年，也成为所有省份中调整间隔最长的。
今年2月29日，广东省政府发布《广东供给侧结构性改革
降成本行动计划(2016―2018年)》，提出建立与经济发展水平相适
应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准(每月1895元)执行。
不仅各省份的调整频次参差不齐，调整实施的时间也不统一。
记者统计发现，除了2月和6月，2015年的其他月份一个不少。
对此，苏海南通过《中国经济周刊》提出建议，“原来制度没有规定非得是几月份进行调整，但多数是上半年调，今后要进一
步完善调整的时间，需要在年度内定一个调整区间。
”
经济下行企业经营困难，最低工资标准增幅下降
我国现行最低工资标准自2004年3月1日开始实施，此前
多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。
但是，现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。
在当前经
济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，政府要在平衡物价
涨幅与企业用工成本等因素间平衡。
因此，目前，一些地方已经开
始“合理调节最低工资标准增长幅度”。
根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。
根据《中国经济周刊》统计，截至发稿前，仅13个
省份的最低工资增幅超过了13.1%，占1/3多;今年调整的省份中，仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。
针对最低工资增幅下降，有专家将其归为“与经济下行时期企业经营困难有关”，对此，苏海南表示认同，他向《中国经济周刊》记者表示，增幅下降是与经济下行时期企业经营困难有关，各
地可以根据自身的情况量力而行调整增长幅度，经济增长速度快的，可以继续择时合理调整，经济增长速度慢和下降的，“像东三省只
宜暂缓调整。
”。
