对基层党员干部队伍老龄化思考

关于农村党员队伍老龄化的调查与思考
农村党支部是党在农村的最基层组织，是党的各项方针政策的贯彻执行者，是团结和带领群众全面建设小康社会的主力军。

九象网23p>1、知识水平低，不能适应新形势。

农村支部50岁以下的党员95％以上，文化水平为高小以下初中以上文化程度仅占5％，加之农村繁琐的劳动，学习提高的机会非常少，大部分老龄党员停留在原来的知识水平和认识水平上，对新知识、新事物知之甚少，工作方法和思维模式比较守旧，缺乏竞争意识和开拓意识，远不能适应新时期工作的需求。

2、影响支部活动的正常开展。

部分体弱多病的老党员不能参加支部会议我，更谈不上积极参加工作。

某村支部10名党员全部为45岁以下的老党员，老支部书记退下来后找一个合适的支部书记人选都很困难，造成了新老班子无法正常交接。

3、“双带”作用不突出。

新时期的基层党员要求懂技术，能带领群众发家致富，年龄偏大的党员不能较快掌握新知识、新技术、新致富项目，致使不能充分发挥“双带”作用。

4、参与意识不强。

部分老党员不能充分发挥模范带头作用，他们仅限于参加一个会议，不能积极投身于村里的各项工作，为村里工作建言献策，帮助支部开展工作。

有知识、有文化的年轻党员普遍表现为工作热情高，好学习，接受新事物、接受新事物、新知识、新技术能力强，头脑灵活，思路清晰，工作作风雷厉风行，工作效率高，。

加强老龄党员教育管理的重要性思索范文随着城市的发展和社会老龄化进程的不断加快，大量党员逐渐步入退休、老龄阶段。

对老龄党员的组织设置，随着单位制的式微，由一以贯之的单位管理模式向属地化社区型转变，中心城区各个社区成为老龄党员的聚集地，大量单位退休党员组织关系牵到社区。

随着老龄党员队伍不断壮大，人员结构、生活状况、经济状况以及思想状况等也发生了较大变化，老龄党员队伍已逐渐成为党员构成的一个重要组成部分，党员“老龄化”问题已成为加强党员队伍建设的“软肋”所在。

因此，如何做好老龄党员的教育管理，充分发挥老龄党员的社会余热，造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、充分体现先进性的老龄党员队伍，已成为当前党员教育管理工作的一个重要课题。

一、浒山街道老龄党员队伍现状1.党员老龄化程度明显。

据统计，截止2010年10月底，浒山街道共有党员3320人，其中60岁以上党员1302人，占党员总数的39.22%；70岁以上党员643人，占党员总数的19.37%；80岁以上党员172人，占党员总数的5.18%。

据粗略估计，参加社区活动的人员将近70%是退休人员，同样在社区党组织活动中经常参加活动的是老党员为主体，从今后几年发展趋势来看，老龄党员的绝对数量还会进一步增加。

2.队伍素质参差不齐。

从街道老龄党员队伍构成来看，绝大部分来自企事业单位退休人员、企业下岗人员及原有居民，来源结构较广，结构复杂。

退休党员进入社区，以整体素质优势带来了社区治理的资源规模和人才存量，但同时退休党员是个动态增长并趋向老龄化的群体。

企事业单位退休人员从心理上认为退休了单位不要自己人，有种失落感。

企业下岗党员对党组织怀有较大的成见，认为组织亏欠他们较多。

而且从老龄党员文化程度来看，绝大部分老龄党员文化程度偏低，以初中、小学文化居多。

其中小学学历老党员476个，占老党员总数的37%；初中学历的550个，占42%；高中学历211个，占16%；大专以上学历的65个，占5%。

农村基层党员年龄结构不合理现状的分析和对策农村党支部是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各项工作的领导核心。

农村中的党员是建设社会主义物质文明和精神文明的模范，是贯彻党在农村的方针政策，完成各项任务，团结带领广大农民建设社会主义新农村的骨干。

最近，中共中央政治局专门召开会议，研究做好新形势下发展党员工作，特别指出要加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员工作。

但从目前的情况来看，年富力强和文化素质高的农村青年党员普遍较少，年龄结构不合理，文化程度偏低，并且出现青黄不接的现象，以东阳市某行政村党支部为例，该村共有人口1233人，正式党员30人，占总人口的2.4%,其中30岁以下1人。

50岁以上19人,占党员数的63.3%;70岁以上6人,占党员数的20%。

以该行政村所在的街道所有农村党员为例，共有党员711人，35岁以下123人，占党员数的17%；50岁以上454人，占党员数的63%,其中60岁以上174人，占党员数的24%。

党员文化程度也普遍偏低，初中文化以下525人，占党员数的73%，其中小学文化280人，占39%。

从东阳市2万多名农村党员总体来看，有一半以上党员年纪偏大。

党员队伍的老化，使农村党组织的工作缺乏生机和活力，制约了农村快速向前发展。

采取有效措施，尽快扭转农村青年党员绝对数量下降的趋势，认真做好在优秀青年、积极分子中培养和发展党员工作，吸收一大批有头脑、有文化、有创造力的年轻人入党是目前农村党组织工作的当务之急。

一、农村党员队伍趋向老化的原因分析农村入党难，尤其是农村青年入党更难，因为农村青年学习机会少，锻炼机会少，奉献机会更少。

农村党员队伍老化的原因主要有以下几方面：1、受宗族、派性、人情等因素影响，农村党支部不重视发展党员。

有些农村党支部不把发展党员列入任期内的议事日程上来，没有明确的计划和目标，工作力度不够，积极性不高。

支部内不团结，搞派性，支部威信不高。

新形势下加强和改进老年党员队伍管理的调查与思考随着改革形势的不断发展深化，如何发挥老年党员干部队伍的核心作用，让老年工作在新形势、新任务、新特点下与时俱进，提高到一个新水平，笔者认为需要进一步加强和改进。

一、不断加强老年党员干部队伍建设党委重视，领导支持是加强老年党员干部队伍建设的关键所在。

要把老年党建工作作为抓中心稳定工作的重中之重，把加强老年党支部的自身建设作为引导离退休职工积极投身精神文明建设的基础工程抓紧抓好。

一是从讲政治的高度出发，加强对老年党组织的领导，切实做到组织健全、制度健全、人员落实。

领导要亲自靠上，拿出足够的时间和精力调查研究，解决工作中遇到的实际问题，要强化责任意识，协调各方，分工负责，通力合作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

配备一支政治合格、事业责任心强，业务专长好的管理工作队伍。

坚持加强领导、专群结合的工作原则，建立健全老年工作组织网络，成立老年工作站按时对老年党支部进行换届改选。

通过党员大会投票选出群众威信高、热心老年工作的同志担任老年党支部书记，并把思想觉悟高、党性观念强的老党员选为支部委员，以增强党支部的凝聚力和战斗力。

二是组建健全的老年工作党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

把加强老年党支部建设，作为新时期党的基层组织建设的重要内容，强化组织、领导、管理，按不同居住地点划分好党小组和责任区，根据退休职工、家属的居住情况，按片划分党小组自上而下建立组织机构，完善各项规章制度，从抓好政治学习入手，坚持每月召开一次支部党员大会和全体退休退养职工大会，坚持党支部的三会一课制度，做到人员、时间、内容三落实，持之以恒，常抓不懈，以务实的工作态度，对退休党员干部和职工进行党的路线、方针、政策及形势任务教育，把政治学习活动落到实处，见到实效。

三是抓好以党支部或三级老年工作站为核心的管理工作是加强老年党员干部队伍的基础，重视老年党支部书记的配备和培养。

对基层党员干部队伍老龄化思考对基层党员干部队伍老龄化思考农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。

当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。

因此，配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍，对贯彻科学发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。

一、基本情况1、干部队伍年龄偏大。

在调查的过程中了解到村支部书记的年龄结构为：30—40岁占％,40-50岁的占％,50-60岁的％,60岁以上的占％。

由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低。

2、领导班子后继乏人。

年轻人纷纷外出打工经商，留在农村务农的人一般没有入党的愿望，成天劳作，安分守纪，不愿意加入中国共产党，认为入党没有必要，自己只要有衣穿、有饭吃，就足够了，有的村好几年都没有发展新党员。

由于二、原因分析1、中国人口老龄化是宏观影响。

一方面随着我国计划生育政策的进一步贯彻实施，生育率大幅度下降；另一方面，由于经济的快速增长、科学技术的进步，人民医疗条件的改善和生活水平的提高，人口死亡率也大幅度下降，人口寿命大大延长，我国开始呈现比较严重的老龄化问题。

人口老龄化给我国的经济、社会、政治、(：114 ://）文化等方面的发展带来了深刻影响，同时也严重波及到了基层年轻党员干部班子的挑选和培养。

2、农村劳动力转移是客观因素。

随着我国经济体制改革的深入，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，城镇化步伐的加快，大量的农村轻壮年劳动力向城市转移，尤其是进入九十年代以来，农村劳动力的流动规模急剧扩大。

农村人口向城市人口流动，一方面增加农村的人均土地面积，使农民占有更多的土地资源，增加了农民收入，但同时也使农村人口，特别是青壮年劳动力急剧减少，现在农村人口结构主要以小孩和老人为主，被人们戏称为“6061部队”。

对农村党员干部队伍老龄化思考农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。

当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。

因此，配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍，对贯彻科学发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。

一、基本情况1、干部队伍年龄偏大。

在调查的过程中了解到村支部书记的年龄结构为：30—40岁占 5.6％,40-50岁的占17.4％,50-60岁的52.8％,60岁以上的占35.2％。

由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低。

2、领导班子后继乏人。

年轻人纷纷外出打工经商，留在农村务农的人一般没有入党的愿望，成天劳作，安分守纪，不愿意加入中国共产党，认为入党没有必要，自己只要有衣穿、有饭吃，就足够了，有的村好几年都没有发展新党员。

由于二、原因分析1、中国人口老龄化是宏观影响。

一方面随着我国计划生育政策的进一步贯彻实施，生育率大幅度下降；另一方面，由于经济的快速增长、科学技术的进步，人民医疗条件的改善和生活水平的提高，人口死亡率也大幅度下降，人口寿命大大延长，我国开始呈现比较严重的老龄化问题。

人口老龄化给我国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，同时也严重波及到了基层年轻党员干部班子的挑选和培养。

2、农村劳动力转移是客观因素。

随着我国经济体制改革的深入，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，城镇化步伐的加快，大量的农村轻壮年劳动力向城市转移，尤其是进入九十年代以来，农村劳动力的流动规模急剧扩大。

农村人口向城市人口流动，一方面增加农村的人均土地面积，使农民占有更多的土地资源，增加了农民收入，但同时也使农村人口，特别是青壮年劳动力急剧减少，现在农村人口结构主要以小孩和老人为主，被人们戏称为“6061部队”。

3、基层干部本身工作压力和待遇是直接缘故。

干部年龄结构老化整改措施
干部年龄结构老化已经成为不少单位的心病，这不仅影响到组织
和工作效率，还容易导致干部队伍的思想和作风滞后。

针对这一问题，我们可以采取以下措施进行整改：
首先，加强干部培训和选拔工作。

通过有针对性的培训活动，提
高干部的业务能力和管理水平，为担任各种职务做好准备。

同时，要
加强选拔干部的工作，遵循公开、公正、公平原则，选任那些能力出众、具有创新精神和拥有新思想的年轻人担任各级领导职务。

其次，实施干部交流制度。

通过实施干部交流机制，让干部在不
同的工作岗位上学习、成长和锻炼。

这样既能够延缓干部老化的速度，也能够让年轻干部更好地了解和适应各种工作环境和组织文化。

最后，完善干部激励机制。

通过制定一套合理的激励机制，鼓励
年轻干部积极进取、不断学习和提高自身能力。

同时，要让老年干部
更好地退下来，放心离开工作。

只有这样，才能够使年轻干部获得更
多的机会，让他们能够更好地为企业的发展做出贡献。

总之，干部年龄结构老化是一个长期而又艰巨的任务，需要我们
采取一系列的综合措施，逐步实现老干部和新干部的平衡发展，为企
业的持续健康发展创造更加良好的组织环境和舞台。

关于解决农村党员老龄化问题的对策与思考着力发展青年党员解决农村党员老龄化问题子农村党员的发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。

为认真贯彻党的十七届四中全会精神，切实加强农村党员发展工作，孟津县XXX镇对此进行了深入调研，查找在党员发展工作中存在的主要问题和原因，为今后抓好党员发展工作明确了目标、理清了思路。

一、近年来党员发展工作现状及存在的问题1、工作基本现状2005年至今，XXX镇共发展党员318名，其中农村党员257名，占发展总数的81%，但青年党员数量较少，35岁以下党员93名，仅占发展总数29%。

青年党员的发展工作已刻不容缓。

积极发展青年党员，可以有力地改变党员队伍的年龄结构，但意义并不止于年龄结构。

青年人是整个社会中最少保守、最具活力、最有进取意识、最富创造精神的群体，尤其是改革开放中成长起来的青年人，受旧体制、旧思想、旧习惯束缚少，接受新事物快，发展要求强，敢闯敢试敢冒风险的精神足，把他们中的优秀分子吸收到党内来，能够有效改善农村党员队伍结构，能使党增添青春的活力，增强战斗力。

2、存在的主要问题一是部分村党支部对新形势下发展党员工作认识不足，思想上不够重视。

二是党员分布结构不合理，部分村党支部发展党员工作进展缓慢，农村党员队伍老龄化严重，党员平均年龄偏大、文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低，这使得农村党员队伍和领导班子“青黄不接、后继乏人”的情况越来越严重。

三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入不入党无所谓，只要能挣钱就行，满足现状，政治上无所求。

四是一部分青年农民怕入党后在计划生育等政策上影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头党支部找自己学习、开会，会耽误自己的赚钱时间。

五是部分党组织号召力不强。

很多村委会的集体经济基础薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又无财力为群众办好事、实事，导致党组织威信不高。

关于寿宁县农村基层党员干部队伍老龄化的思考作者：陈辉来源：《智富时代》2019年第07期【摘要】农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。

当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。

因此，配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍，对贯彻科学发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。

【关键词】农村基层；党员干部队；老龄化一、农村基层组织党员年龄结构老化问题的现状农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。

当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。

因此，配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍，对贯彻科学发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。

中共寿宁县委党校专题调研“农村基层党组织提升组织力，突出政治功能”课题中发现，截止2019年6月15日，全县共有党员11288名，全县有475个党支部，其中农村基层党组织196个，当前农村基层组织党员年龄结构老化问题仍然突出，这与目前形势的需要极不协调，整体表现为年龄结构偏大，中青年党员占比例较低。

老龄党员在新时期已经不适宜形势需求，主要表现为：1、知识水平低，不能适应新形势。

农村支部50岁以上的党员95%以上，文化水平为高小以下初中以上文化程度仅占5%，加之农村繁琐的劳动，学习提高的机会非常少，大部分老龄党员停留在原来的知识水平和认识水平上，对新知识、新事物知之甚少，工作方法和思维模式比较守旧，缺乏竞争意识和开拓意识，远不能适应新时期工作的需求。

2、影响支部活动的正常开展。

部分体弱多病的老党员不能参加支部会议我，更谈不上积极参加工作。

某村支部10名党员全部为45岁以下的老党员，老支部书记退下来后找一个合适的支部书记人选都很困难，造成了新老班子无法正常交接。