自由结社和集体谈判

sa8000社会责任管理体系标准社会责任管理体系是企业在经营过程中积极履行社会责任的具体体现，旨在实现经济利益与社会责任的有机结合。

人们逐渐意识到只有追求经济效益是不够的，还需要考虑到员工福利、环境保护、消费者权益等方面，而社会责任管理体系标准（如SA8000）应运而生。

一、背景介绍SA8000社会责任管理体系标准是一个由社会审核机构Social Accountability International（以下简称SAI）制定的全球通用标准。

它旨在确保组织在多个方面履行其社会责任，如劳动力权益、工作环境、管理体系和企业伦理等。

二、SA8000的主要内容SA8000标准的主要内容包括以下九个方面：1. 禁止强迫劳动：组织应确保所有劳工自愿参与工作，没有任何形式的强迫劳动。

2. 工作场所自由结社和集体谈判权：组织应尊重劳工结社权和集体谈判权。

3. 正当工时：组织应遵守国家法定工时标准，并保证员工不受非正常加班的压力。

4. 安全与健康：组织应提供安全和健康的工作环境，采取措施防止职业病和事故。

5. 禁止虐待和惩罚：组织不得从事任何形式的虐待、惩罚或人身对待。

6. 薪酬：组织应支付合理的工资，不低于当地最低工资标准。

7. 管理体系：组织应建立合理的社会责任管理体系，确保标准得以有效执行。

8. 公开透明：组织应公开透明地向内外部股东、员工、合作伙伴等分享其社会责任绩效。

9. 不歧视：组织不得歧视任何员工，并提供平等的晋升机会和福利待遇。

三、SA8000的优势和意义SA8000作为一种国际认可和执行的标准，具有以下优势和意义：1. 提高企业形象：通过遵循和实施SA8000，企业能够证明其具备一种积极正责任感，从而提高企业形象和信誉。

2. 促进供应链管理：企业在选择供应商时，可以优先选择符合SA8000标准的供应商，从而促进整个供应链的社会责任管理。

3. 保障员工权益：SA8000标准要求企业保障员工的工资、工时和工作条件等权益，对员工起到保障作用，提高员工满意度和忠诚度。

结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。

二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。

三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。

4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。

4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。

5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。

5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。

5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。

自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。

结社自由和集体谈判权控制程序结社自由和集体谈判权控制程序1、目的：加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的。

公司全体员工。

3、权责：3.1管理者代表负责接待、处理员工代表和员工重大意见、疑问。

3.2人事行政部、员工代表和相关部门处理员工及员工代表反映的一般性意见、疑问。

4、政策声明5、程序：5.1员工可以依法组织或参加工会和进行集体谈判，公司应尊重员工的宗教信仰、结社自由和集体谈判，不得阻扰员工结社或其他组织。

5.2公司应支持并协助员工成立工会，公司管理者代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话，当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

5.3员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等有管理者代表或其委托人按总经理意见在15工作日（最多不超过30天）对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

5.4公司保护员工及员工代表的基本利益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复和歧视。

5.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工并让他们对谈判的内容能相互沟通。

5.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。

6.1《员工代表大会章程》6.2《员工代表管理程序》6、生效日期：6.12019年03月01日新版发行即时生效；本公司尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。

当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众。

CharmingShoppes行为准则1、不使用强迫劳工、契约劳工或非自愿监狱劳工。

2、不得收取员工的“押金”或抵押员工的身份证明文件，员工在合理的时间内向雇主提出辞工申请，可以自由离职。

自由结社和集体谈判1、所有工人有权利加入或组建工会，也有权利进行集体谈判。

2、雇主对工会活动和组建活动应保持开放的态度。

3、员工代表不应受到歧视，有渠道在工作场所行使其工人代表的权利。

4、在自由结社和集体谈判权利受到限制的情况下，雇主应为员工（不得阻碍）提供类似的反馈机制。

工作条件安全、卫生1、公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

2、公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。

3、公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

4、公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。

5、公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

不得使用童工1、不得雇佣童工。

2、所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。

儿童和儿童作工的定义在附录中给出。

3、不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。

4 、这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

维持生活的工资1、每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。

在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

2、在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。

结社自由和集体谈判权制度
总则
公司尊重并保护工人自由选择和加入合法的工会组织和社团的权利，包括集体谈判的权利。

建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。

职责
人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序。

公司规定
1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。

2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体的报复。

3.设立意见箱，建立相应的制度以保证其有效使用，包括意见箱的开启时间（至少每周开
启一次），以及答复工人的期限。

4.公司成立工会，必要时可以与管理层召开会议交换意见。

5.工人依照当地法律可以自由参加工会和其它与行业相关的协会。

6.任何工人不得因依法加入工会或参与工会活动而受到惩罚。

7.公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目
的。

8.公司支持工会独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

9.公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给员工，
意见、投诉和工厂答复存档备查。

申诉方式：
如果员工对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向工厂提出申诉。

对于违反政策的任何人员，工厂将给予严厉的惩处。