EICC结社自由程序

EICC方针及遵守声明EICC方针是本公司及全体管理层认识到遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、维护劳工权益、是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司为了回报社会，将竭尽所能遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、保护员工的合法权益并致力于提升员工的技能水平和福祉。

同时，公司将不断扩大业务规模，依法纳税，积极参与社会公益活动。

公司在经营期间，自觉遵守国家及地方的法律和政策，坚决抵制反社会性质的组织及其活动，杜绝各类违法违纪行为。

公司通过履行企业的社会责任，为建设和谐社会做出应有的贡献。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的EICC管理系统，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。

为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下EICC方针：维护劳工权益，保护员工健康，减少环境负荷，遵守商业道德，符合法规要求。

为有效实施EICC方针，特作如下遵守声明：●道德规范与劳工权益1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。

2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。

3、坚决杜绝行贿受贿行为。

4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。

5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、专利及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。

第一章总则第一条为保障员工依法享有结社自由，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称员工自由结社，是指员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，自愿组织或参加合法的、非营利性的社团组织。

第三条公司尊重和保障员工的结社自由，为员工自由结社提供必要的条件和便利。

第二章组织原则第四条员工自由结社应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 不得影响工作秩序和公司正常运营；5. 不得违反公司保密规定。

第五条员工自由结社应当具备以下条件：1. 结社成员应当是公司正式员工；2. 结社成员应当自愿参加，不得强制；3. 结社活动不得违反国家法律法规和公司规章制度；4. 结社活动不得影响工作秩序和公司正常运营。

第三章组织管理第六条员工自由结社的组织形式为社团，社团应当设立理事会，理事会负责社团的日常管理和活动组织。

第七条员工自由结社应当制定章程，章程应当明确社团的性质、宗旨、组织形式、活动范围、成员权利义务等内容。

第八条员工自由结社应当定期向公司汇报活动情况，接受公司监督。

第九条员工自由结社的活动经费由成员自筹，不得侵占公司财产。

第四章权利与义务第十条员工自由结社享有以下权利：1. 自主决定社团的组织形式、活动范围和活动方式；2. 自主决定社团的经费使用；3. 依法维护社团成员的合法权益；4. 向公司反映社团成员的意见和建议。

第十一条员工自由结社应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得利用社团活动损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得泄露公司秘密；4. 不得从事与工作无关的活动；5. 积极参加社团活动，维护社团形象。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

EICC简介EICC简介⼀、EICC产⽣的国际背景1、西⽅社会的社会责任运动，消费者⽇益关注跨国公司的劳⼯问题，投资者要求定期汇报劳⼯问题以及社会责任风险。

2、劳⼯组织和⼤众媒体通过舆论压⼒对跨国公司施加影响，甚⾄组织游⾏⽰威等抗议活动，抵制销售“⾎汗⼯⼚”产品。

3、欧美发达国家通过法律、⾏政和投资贸易等⼿段，⿎励跨国公司监督国外⼯⼚遵守劳⼯标准，制裁违反劳⼯标准的公司和⼯⼚。

4、欧美国家的社会责任运动对我国外贸出⼝造成很⼤的影响，形成⼀道劳⼯贸易壁垒：蓝⾊贸易的壁垒社会倾销理论西⽅国家呼吁不要⾎汗产品，要道德产品国际贸易新的游戏规则出现，劳⼯⼈权<->订单⼆、风险评价和风险管理公司EICC⼩组成员定期对⼯作环境、⽣产安全和⽤⼯状况进⾏检查与监督；以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳动⽤⼯实践风险；并确定每项风险的级别，必要时实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

健康和安全风险的评估范围涵盖劳动⽤⼯实施及执⾏⼒度、仓库和贮存设施、⼚房/设施的⽀架设备、实验室和测试区，卫⽣设施（浴室），厨房/餐厅和员⼯住房/宿舍。

三、管理责任1、各部门EICC管理职责四、任命书1、EICC管理代表任命书2、安全主任任命书五、法律法规及其它要求1、法律法规包括国家和地⽅的、与EICC标准有关的所有法律法规及其实施细则。

2、公司应定期收集并确认适⽤于公司的法律法规及其它要求。

建⽴并保持法律法规及其它要求清单，及时更新。

六、风险识别、评估及控制1、风险识别、评价应覆盖公司整个范围内所有常规和⾮常规的活动。

2、同时考虑公司⾃⾝、员⼯、合同⽅⼈员和访问者之活动及⼯作场所内之所有设施（包括组织及外界提供）、使⽤外部提供的产品或服务所带来的环境和风险。

3、明确控制、降低或消除风险之措施。

七、绩效⽬标1、根据公司EICC政策和确定因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司EICC⽬标和指标，制定⽬标和指标的控制措施及适当的管理⽅案，确保⽬标和指标的实现。

eicc劳工标准7大条款EICC劳工标准7大条款。

EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition）是一个由电子行业公司组成的联盟，致力于通过可持续发展和社会责任的方式推动全球供应链的改善。

EICC劳工标准是该联盟制定的一系列规定，旨在保护劳工权益，改善劳工条件，促进公平竞争和可持续发展。

本文将介绍EICC劳工标准的7大条款，以便供应链中的各方了解并遵守这些规定。

1. 法定工时。

EICC劳工标准要求供应商遵守当地法律关于工时的规定，并且不得以任何形式强迫劳工加班。

供应商应保证员工有权拒绝超时工作，并且不得因此受到惩罚。

这一条款旨在保护劳工的身体和心理健康，避免过度劳累对劳工造成伤害。

2. 工资和福利。

EICC劳工标准要求供应商支付合理的工资，符合当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪假期和退休计划。

这一条款旨在保障劳工的基本生活需求，提高劳工的生活质量。

3. 禁止童工。

EICC劳工标准明确禁止使用童工，要求供应商遵守当地法律关于最低工作年龄的规定，并且不得雇用未成年劳工从事危险或有害的工作。

这一条款旨在保护未成年人的权益，确保他们能够接受教育和健康成长。

4. 禁止歧视。

EICC劳工标准要求供应商不得歧视任何员工，包括但不限于种族、宗教、性别、年龄、性取向等。

供应商应提供平等的就业机会，并制定公平的招聘和晋升政策。

这一条款旨在促进多元化和包容性，建立公正的劳工环境。

5. 健康与安全。

EICC劳工标准要求供应商提供安全和健康的工作环境，包括但不限于预防事故和职业病、提供必要的防护设备和培训、建立紧急应对机制等。

供应商应定期进行安全检查，并及时解决存在的安全隐患。

这一条款旨在保障劳工的生命安全和身体健康。

6. 自由组织权。

EICC劳工标准要求供应商尊重员工的结社自由，不得干涉或限制员工参加工会或集体谈判的权利。

供应商应与员工代表进行诚信对话，解决劳资纠纷，并确保员工能够自由表达意见和建立工会组织。