EICC结社自由程序

EICC方针及遵守声明EICC方针是本公司及全体管理层认识到遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、维护劳工权益、是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司为了回报社会，将竭尽所能遵守法律法规、重视健康、安全和环境保护、遵守道德规范、保护员工的合法权益并致力于提升员工的技能水平和福祉。

同时，公司将不断扩大业务规模，依法纳税，积极参与社会公益活动。

公司在经营期间，自觉遵守国家及地方的法律和政策，坚决抵制反社会性质的组织及其活动，杜绝各类违法违纪行为。

公司通过履行企业的社会责任，为建设和谐社会做出应有的贡献。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的EICC管理系统，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。

为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下EICC方针：维护劳工权益，保护员工健康，减少环境负荷，遵守商业道德，符合法规要求。

为有效实施EICC方针，特作如下遵守声明：●道德规范与劳工权益1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。

2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。

3、坚决杜绝行贿受贿行为。

4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。

5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、专利及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。

第一章总则第一条为保障员工依法享有结社自由，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称员工自由结社，是指员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，自愿组织或参加合法的、非营利性的社团组织。

第三条公司尊重和保障员工的结社自由，为员工自由结社提供必要的条件和便利。

第二章组织原则第四条员工自由结社应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 不得影响工作秩序和公司正常运营；5. 不得违反公司保密规定。

第五条员工自由结社应当具备以下条件：1. 结社成员应当是公司正式员工；2. 结社成员应当自愿参加，不得强制；3. 结社活动不得违反国家法律法规和公司规章制度；4. 结社活动不得影响工作秩序和公司正常运营。

第三章组织管理第六条员工自由结社的组织形式为社团，社团应当设立理事会，理事会负责社团的日常管理和活动组织。

第七条员工自由结社应当制定章程，章程应当明确社团的性质、宗旨、组织形式、活动范围、成员权利义务等内容。

第八条员工自由结社应当定期向公司汇报活动情况，接受公司监督。

第九条员工自由结社的活动经费由成员自筹，不得侵占公司财产。

第四章权利与义务第十条员工自由结社享有以下权利：1. 自主决定社团的组织形式、活动范围和活动方式；2. 自主决定社团的经费使用；3. 依法维护社团成员的合法权益；4. 向公司反映社团成员的意见和建议。

第十一条员工自由结社应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得利用社团活动损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得泄露公司秘密；4. 不得从事与工作无关的活动；5. 积极参加社团活动，维护社团形象。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

B2.1
B2.2
B2.3
B2.4 B2.5 B2.6 B3.1
B3.2
B3.3 B3.4
Yes
No N/A
A1.1
A1.2
A1.3 A1.4 A1.5 A2.1 A2.2 A2.3 A2.4 A3.1 A3.2 A3.3
A3.4
A4.1 A4.2 A4.3 A4.4 A5.1 A5.2 A5.3
A6.2 A6.3 A7.1 A7.2 A7.3 A7.6
B1.1
பைடு நூலகம் B1.1
B1.2
B1.3
B1.4
压力容器（如锅炉）许可证 起重机许可证 升降机许可证 工业卫生测试报告 饮用水测试报告（两个月一次） 通风流动测试报告 确保在当前许可证到期之前办好许可证的续期流程或程序文件 。 工作岗位风险评估报告（内部） 工作岗位的安全生产制度 定期检查并维护电气装置和电气布线，防范电击危险（损坏 的电线电缆和插头、磨损的接线、缺少 防护屏障等） 电器工具及设备的外检报告 每日或在每次使用前对所有的工业机动车辆进行安全检查 秘密空间程序，高温作业许可证制度管理程序，停机挂牌管理程序。 岗位劳保用品评估流程 对劳保用品使用实施充分且有效的通知和执行流程 PPE 充足性评估记录 PPE 库存和替换记录 PPE 库存和新 PPE 补充日志 岗位特定 PPE 矩阵记录 呼吸防护装备密合度测试记录 员工PPE使用培训 政策和程序，尽量减少对孕妇和哺乳期妇女健康和安全的影响 风险管理流程: 1)对新妈妈和准妈妈（在其报告怀孕之前）面临的潜在 危害或任何重大变化进行初步的一般风险评 估 2)在工人告知工厂自己怀孕后，对工人进行特定的岗位 风险评估 3) 对工人进行特定的产前风险评估。 人事档案包含工人特定的产前风险评估以及根据政策采取的行动 工厂所有建筑物的消防验收合格证明 消防设施外部年检报告 有成文的流程，确保在当前许可证到期之前办好许可证的续期 消防设施（包括灭火器，消防栓，热感和烟感系统，消防警铃系统）的月度检查报告（最近3个月） 消防设施管理程序或流程 紧急事故评估（火灾，化学品溢漏，地震，恶劣天气，工作场所暴力，罢工等等）（每三年更新一 次）； 紧急事故应急处理程序（1）具体角色，2）在员工提出要求时，可供其核查。）； 现场是否张贴紧急电话； 应急支持设施（应急照明、应急出口标志、撤离通道、出口围栏等）的检查记录 有效的流程，确保有效的应急出口过道、出口和出口场地通畅无阻 ERP演练计划(消防演习），包含对演习的评估（过期三年的演习记录) ERP演练纠正措施记录。 每年向指定的应急响应人员提供充分且有效的 PPE 和培训。 应急响应团队 (ERT) 的架构图 职业病危害因素监测(外部监测）或职业安全测试报告(外部监测） 流程，确保在当前许可证到期之前办好许可证的续期 职业病体检报告（包括岗前，岗中和岗后） 事故、伤害和疾病处理，分析，调查和预防程序 事故、伤害和疾病处理，分析，调查和预防记录(过去三年记录） 急救员证书，医务室是否存在； 急救政策和程序，指出医疗应急事件的严重性和响应（急救、医务室、当地外部医院）。 检查、维护、保养和存放所有急救装备和急救箱程序 急救药箱内的药品清单及更换记录，及检查记录（每月一次） 工业卫生测试报告 健康风险评估流程（或工业卫生评估报告） 确保在当前许可证到期之前办好许可证的续期流程 工业卫生及健康风险评估计划及年度控制计划； 有效的风险评估，用于识别和评估重体力工作的潜在危害。 重体力工作控制计划 机械设备安全监测报告（外部监测），如吊车，等特种电气设备） 确保在当前许可证到期之前办好许可证的续期流程

30
66
纠正和预防措施管理程序
RBA-SP-65
32
食堂卫生管理程序
RBA-SP-31
67
RBA文件管理程序
RBA-SP-66
33
宿舍管理程序
RBA-SP-32
68
RBA记录管理程序
RBA-SP-67
34
环境因素识别和评价控制程序
RBA-SP-33
69
供应商/分包商实施RBA管理程序
RBA责任商业联盟6.0（原EICC电子行业公民联盟）全套文件
【管理手册47页+全套程序文件及其表单378页+清单2页=427页】
文件清单
No.
文件名称
文件编号
No.
文件名称
文件编号
1
RBA社会责任管理手册
RBA-01
36
废水、废气、厂界噪声管理程序
RBA-SP-35
2
禁止使用强迫劳动管理程序
RBA-SP-01
RBA的作用：
——制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
——为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，RBA提供了和谐的解决方案。
——酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica，、Flextronics，、Jabil，、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
62
RBA绩效监测和测量管理程序
RBA-SP-61
28
上锁挂牌管理程序
RBA-SP-27
63
合规性评价管理程序
RBA-SP-62
29
动火作业管理程序

EICC简介EICC简介⼀、EICC产⽣的国际背景1、西⽅社会的社会责任运动，消费者⽇益关注跨国公司的劳⼯问题，投资者要求定期汇报劳⼯问题以及社会责任风险。

2、劳⼯组织和⼤众媒体通过舆论压⼒对跨国公司施加影响，甚⾄组织游⾏⽰威等抗议活动，抵制销售“⾎汗⼯⼚”产品。

3、欧美发达国家通过法律、⾏政和投资贸易等⼿段，⿎励跨国公司监督国外⼯⼚遵守劳⼯标准，制裁违反劳⼯标准的公司和⼯⼚。

4、欧美国家的社会责任运动对我国外贸出⼝造成很⼤的影响，形成⼀道劳⼯贸易壁垒：蓝⾊贸易的壁垒社会倾销理论西⽅国家呼吁不要⾎汗产品，要道德产品国际贸易新的游戏规则出现，劳⼯⼈权<->订单⼆、风险评价和风险管理公司EICC⼩组成员定期对⼯作环境、⽣产安全和⽤⼯状况进⾏检查与监督；以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳动⽤⼯实践风险；并确定每项风险的级别，必要时实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

健康和安全风险的评估范围涵盖劳动⽤⼯实施及执⾏⼒度、仓库和贮存设施、⼚房/设施的⽀架设备、实验室和测试区，卫⽣设施（浴室），厨房/餐厅和员⼯住房/宿舍。

三、管理责任1、各部门EICC管理职责四、任命书1、EICC管理代表任命书2、安全主任任命书五、法律法规及其它要求1、法律法规包括国家和地⽅的、与EICC标准有关的所有法律法规及其实施细则。

2、公司应定期收集并确认适⽤于公司的法律法规及其它要求。

建⽴并保持法律法规及其它要求清单，及时更新。

六、风险识别、评估及控制1、风险识别、评价应覆盖公司整个范围内所有常规和⾮常规的活动。

2、同时考虑公司⾃⾝、员⼯、合同⽅⼈员和访问者之活动及⼯作场所内之所有设施（包括组织及外界提供）、使⽤外部提供的产品或服务所带来的环境和风险。

3、明确控制、降低或消除风险之措施。

七、绩效⽬标1、根据公司EICC政策和确定因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司EICC⽬标和指标，制定⽬标和指标的控制措施及适当的管理⽅案，确保⽬标和指标的实现。

同时，RBA负责任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的 行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)与《世界人权宣 言》(UN Universal Declaration of Human Rights)等指标型国际人权标准。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。

eicc劳工标准7大条款EICC劳工标准7大条款。

EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition）是一个由电子行业公司组成的联盟，致力于通过可持续发展和社会责任的方式推动全球供应链的改善。

EICC劳工标准是该联盟制定的一系列规定，旨在保护劳工权益，改善劳工条件，促进公平竞争和可持续发展。

本文将介绍EICC劳工标准的7大条款，以便供应链中的各方了解并遵守这些规定。

1. 法定工时。

EICC劳工标准要求供应商遵守当地法律关于工时的规定，并且不得以任何形式强迫劳工加班。

供应商应保证员工有权拒绝超时工作，并且不得因此受到惩罚。

这一条款旨在保护劳工的身体和心理健康，避免过度劳累对劳工造成伤害。

2. 工资和福利。

EICC劳工标准要求供应商支付合理的工资，符合当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪假期和退休计划。

这一条款旨在保障劳工的基本生活需求，提高劳工的生活质量。

3. 禁止童工。

EICC劳工标准明确禁止使用童工，要求供应商遵守当地法律关于最低工作年龄的规定，并且不得雇用未成年劳工从事危险或有害的工作。

这一条款旨在保护未成年人的权益，确保他们能够接受教育和健康成长。

4. 禁止歧视。

EICC劳工标准要求供应商不得歧视任何员工，包括但不限于种族、宗教、性别、年龄、性取向等。

供应商应提供平等的就业机会，并制定公平的招聘和晋升政策。

这一条款旨在促进多元化和包容性，建立公正的劳工环境。

5. 健康与安全。

EICC劳工标准要求供应商提供安全和健康的工作环境，包括但不限于预防事故和职业病、提供必要的防护设备和培训、建立紧急应对机制等。

供应商应定期进行安全检查，并及时解决存在的安全隐患。

这一条款旨在保障劳工的生命安全和身体健康。

6. 自由组织权。

EICC劳工标准要求供应商尊重员工的结社自由，不得干涉或限制员工参加工会或集体谈判的权利。

供应商应与员工代表进行诚信对话，解决劳资纠纷，并确保员工能够自由表达意见和建立工会组织。

5）负责内部审核小组的编成与督导执行，并拟定审核计划，确保整个管理体系有效运行，并持续改进;
6）定期向最高管理层报告EICC管理体系的实施绩效。
总经理：XXXX
2017年10月
安全主任任命书
兹任命XXX（先生、女士)为本厂安全主任,负责安全生产和职业健康卫生管理工作.其职责范围包括：消防安全、医疗救护、工伤处理、安全培训、工业安全、职业卫生健康、环境及其它相关安全事务。
附有实施计划和措施的绩效目标……………………………………………15
培训……………………………………………………………………………16
沟通……………………………………………………………………………16
员工反馈和参与………………………………………………………………16
审核与评估……………………………………………………………………16
特此任命！
总经理：XXXX
2017年10月
员工代表
为贯彻执行EICC管理体系的政策要求，经各部门基层员工民主选举，产生员工代表,履行员工代表的职责。为了表示公司支持各位员工代表行使其义务及职责，公司及其他员工应大力支持其开展工作。
员工代表的职责:
1）参与EICC方针政策的制定和评审；
2）听取员工对公司管理的各项建议；
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准.他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约公司的劳动条件。
。
5.手册的管理
5。1简介
此手册根据EICC标准要求简要的描述了建立系统的基本要求，包括方针、组织结构和EICC体系的基本要求、各部门的基本职责、职能部门的相互关系等。

参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
1.强调工资凭据应有具体的信息量。
2.有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。
2.有增添内容:对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。
2.有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。
5)人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。
1.加了2个不得被歧视的因素:受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息.增加1个可能被歧视的途径:发放工资时。
2.增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。
2.增加内容:应向员工提供合理的宗教活动安排。
2.增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。
7)自由结社
按照当地法律的要求,参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利,并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见,而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。
1.更加强调择业的自愿性
2.有增添内容
2.有增添内容
2)青年员工
在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作,包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查,并按照适用法律和法规保护学生工权利,从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定,学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。

B.57
新员工培训/年度培训记录（机器防护）
B.58
许可证/执照/证书（合法的食物、卫生和存放）（如有）
B.59
宿舍设施的政府批文/许可证
B.60
食堂设施的卫生许可证和卫生检查记录
B.61
食堂员工的健康检查记录/证书
B.62
确保（食物、卫生和存放）的许可证/执照/证书及时更新的程序和记录
B.63
饮用水（厂区和宿舍）质量检测报告
备注
C.01
环境许可、批准和登记
C.02
环保许可证和环境影响评价报告和批复的复印件（如适用）
C.03
取水许可证（如取地下水）（如适用）
C.04
辐射安全许可证（如适用）
C.05
废水排放许可证（如适用）
Waste water discharge permit（if applicable）
C.06
确保环保许可证、环评批复和注册及时更新的程序和记录
C.07
近三年向环保局提交的报告
C.08
确保及时向环保局提交报告的程序和记录
C.09
确保向环保局提交报告的追踪记录
C.10
环境保护、污染预防/资源减少的政策、过程和要求
C.11
设备预防维护记录
C.12
节约用水方案的年度目标追踪记录
C.13
节能方案的年度目标追踪记录
C.14
减少危废使用方案的年度评审追踪记录
B.23
应急备用设施的月度检验记录
B.24
新入职员工有关风险评估、应急反应和恢复营业培训记录
B.25
消防/疏散演习计划和记录
B.26
改进紧急疏散的纠正行动计划
B.27
不同工作所需的个人防护装备清单

5.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
5.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
5.7公司应为员工提供和平集会的条件,同时应正确地引导员工使用和平的方式表达自己的观点和
意见.公司对员工表达的所有观点和意见应积极面对并做出改善对策,并需要持续跟进对策的有
5.2公司管理层代表及管理部协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照『员工代表选举管理程序』。
5.3员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据厂区经理人的意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
5.4尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。
2.范围
公司所有员工。
3.定义
3.1集体谈判:集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判
结果具有法律约束力。
3.2和平集会:公民所享有由宪法赋予的聚集在一起讨论、研究问题,开展某种活动或表达意愿的自
由。集会一般分为室内集会与室外集会,政治集会与非政治集会,私人集会与公共集
某电子科技有限公司
组织工会的自由、和平集会
和集体谈判的权利管理程序
文件编号:RBA-L-018
制订部门:管理部
文件版本:A1
核准
审核
制定
修 订 历 史
版次
次数
修订内容
日期
制修订人
A
-
新发行
2016.11.10
A1
-
升级为RBA6.0.1.1
2019.7.1
1.目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的

EICC的主要内容有:
一,劳工标准 1.自由结社 2.歧视 3.工资与福利 4.工时5.自由选择职业 6.童工
二,健康与安全1.职业安全 1.应急准备 2.职业伤害与疾病3,工业卫生 4.体力需求高的工作 5.机器防护 6.宿舍和餐厅
三,环境 1.环境许可和报告 2.预防污染和节约资源 3.有害物资4.废水及固体废物 5.空气排放 6.产品含量限制
四,管理体系 1.公司的承诺 2.管理职责与责任 3.法律和客户要求4.风险评价和风险管理 5.附有实施计划和措施的绩效目标 6.培训7.沟通8.员工反馈和参与9.审核与评估10.纠正措施11.文件和记录
五,道德规范 1.廉洁经营 2.无不正当收益 3.信息公开 4.知识产权 5.公平交易.广告和竞争 6.身份保密7.社会参与
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结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。

我国公民结社自由及其保障一、公民结社自由的内涵及其特点(一)结社自由的内涵结社自由是由结社和自由两个词组成的集合概念。

结社是指人们为了某种共同的目的组成一定的社会组织。

结社的结果是组成各种形式的社团。

“社团是指多数自然人和法人为了共同的目的长时期结合在一起，不问其法律形式如何，能够有组织地表达其意思的一切团体。

” (注1)社团和结社行为都是人类古老的现象。

它是人类在通过家庭和个人角色不能满足个人或社会需要后的产物。

“宪法权利研究范围内的结社自由主要是指非营利性结社中的结社自由。

” (注2)结社自由在近现代宪政理论中具有极其重要的地位。

之于公民的社会生活，结社自由能够克服个人能力及其财力的有限而满足个人的各种利益需求;之于国家的政治生活，“结社自由是民主政治得以维持、公民权利得以保障的权利基础。

” (注3)结社自由权是公民的一项基本宪法权利。

最早在宪法中涉及公民结社权规定的是1919年的德国魏玛宪法。

第二次世界大战后，结社自由权作为公民的一项基本自由权在许多国家宪法中均以明显的方式加以规定。

(二)结社自由的基本内容结社可以说是人的一种存在方式。

而结社自由是为现代宪法所普遍确立的一种基本权利。

“公民的结社自由，是指公民为了一定的宗旨并按照一定的原则，自主、自愿、自由的组织各种社会团体进行活动的权利。

” (注4)结社可以分为营利性结社和非营利性结社。

前者以商业性公司为代表，以营利为目的，多受民商法规范;后者主要包括职业团体(例如行业协会)、社会团体(如佛教协会、科协、慈善基金会等以公益为目的的团体)和政治团体(即以共同民主法治理念为指导，旨在促进公民参与政治的团体，主要是指政党)。

结社自由就其基本内容而言，可理解为三方面：一是指公民有发起结社的自由权利，它是公民在自觉自愿的前提下有组建社会团体并进行组织活动的自由权利。

这种自由又包括三个层次的自由：其一是由公民共同成立的社团组织是不受政府、其他组织和任何个人的非法干涉、阻扰;其二是社团组织的任务目标，组织机构、管理章程以及日常事务等不受任何组织或个人的非法干涉;其三是公民可自由选择参与或不参与任何社团，以及社团组织的成立形式，活动方式等，不受其他组织的非法干涉。

EICC，全称为电子行业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct)，是电子行业行为准则，旨在规范电子行业中的企业行为，以确保企业在环保、劳工和人权等方面符合国际标准和法规。

一、EICC社会责任标准概述EICC社会责任标准是建立在国际劳工组织（ILO）的基本劳工权利和联合国全球契约的基础上，涉及劳工权益、健康与安全、环境影响、管理体系四个方面，共包括11条准则。

这些准则要求企业保障员工的权益，维护环境，实施管理体系，并要求企业进行自我评估和改进。

二、EICC社会责任标准的具体内容1. 劳工权益：企业应尊重员工的权利，包括但不限于结社自由、集体谈判权、不歧视、强迫劳动、童工等。

同时，企业应建立合理的薪酬和福利制度，保障员工的合法权益。

2. 健康与安全：企业应关注员工的职业健康和安全，建立健全的职业健康安全管理体系，采取必要的措施降低工作环境中的有害因素，为员工提供必要的防护措施，并积极应对工伤事故。

3. 环境影响：企业应遵循可持续发展原则，尽可能减少生产活动对环境的影响，包括减少能源消耗、降低废物排放、减少对自然资源的开采等。

同时，企业应积极推广环保理念，提高员工的环保意识。

4. 管理体系：企业应建立完善的管理体系，确保员工遵守EICC社会责任标准，并定期进行自我评估和改进。

同时，企业应积极配合外部审计和监管部门的检查，及时整改存在的问题。

三、总结EICC社会责任标准是电子行业中的一项重要规范，旨在促进企业的可持续发展和社会责任。

通过遵守EICC社会责任标准，企业可以提升自身的社会形象和市场竞争力，同时也可以保障员工的权益和福利，降低对环境的影响，实现可持续发展。

对于消费者而言，选择符合EICC社会责任标准的企业产品也可以更好地保护环境和自身健康。

因此，推广和应用EICC社会责任标准对于促进全球可持续发展具有重要意义。

12. EICC行为守则解释指南本部分详述了EICC 守则(v4.0 - 2012)规定的条款。

条款中明确地定义了受审核方必须遵守的EICC 的要求。

作为审核信息技术，这些要求以相同的格式描述：现场视察，文件审核，管理层的知识与理解，工人的意识与理解。

注解：所有受审核方与工人的交流都必须使用工人容易理解的语言。

如果情况并非如此，那么相关方面的问题就要记为一个主要的不符合项。

所有符合项的陈述说明都必须适用于所有工人，包括在工厂/生产部门/仓库工作的临时工，外出务工人员，学生工和合同工，直接与间接雇佣的工人以及其他任何形式的工人/雇员。

除非该符合说明明确提到较小范围的焦点群体，如A5.4：管理人员与现场主管人员都必须在恰当的纪律措施/程序方面接受充分的培训；D6.2：须提供有一个途径，以便工人和供应商工人对疑似的不当道德行为进行秘密举报。

注解：如果受审核方有工厂或公司政策或集体谈判协议，且都符合法律要求，但又比EICC行为守则或法律/客户要求严格，那么即使在审核中观察到有一项实践活动满足法律/客户/准则的要求，但不符合受审核方内部政策或集体谈判协议，则结果还是定为不符合项。

A. LABOR 劳工A1 Freely Chosen Employment 自由选择职业不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。

这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。

所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。

不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。

不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。

A1.1 不使用任何类型的强迫，监禁，契约束缚或抵押（包括抵债）的劳工。

Minimum requirements: 最低要求∙现场视察：没有可观察到的限制厂区自由行动，或离开厂区。

电子行业行为准则EICC手册（EICC 5.0）1. EICC手册目的和适用范围:EICC手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。

本手册适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。

2. EICC手册内容:2.1LABOR劳工：根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们2.1.1自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。

所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。

2.1.2 不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。

（注："童工"是指未满15 岁而被雇用的人士。

但符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。

然而，所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作）。

2.1.3 工作时间工作周不超过当地法律规定的最大限度。

另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不超过60 小时。

每周七天应当允许工人至少休息一天。

2.1.4 工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。

依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。

禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。

应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。

2.1.5 人道的待遇公司的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。

不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的骚扰、虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。

2.1.6 不歧视公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。