TH-WI-XZ-024自由结社和集体谈判管理规定

员工自由结社与集体协商政策公司遵守客户及相关法律法规中有关集体协商和自由结社的规定﹐并确保员工有权自由参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体﹐员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。

一、具体政策1.公司成立工会﹐由工人自愿参加﹐工会代表员工以维护全体员工的合法权益。

2.员工有权选举自己所在工会的领导和代表，也有权开展活动而不受公司干涉，干涉行为包括实施或促成工会控制权被公司掌握、资金遭控制或受到操纵。

3.公司绝不会因为成立了工会小组﹐而使用其它任何方式妨碍员工成立代表自己的其它合法组织。

4.任何员工或员工代表均有自由结社与集体协商及参加工会的权利﹐且这些权利可因其参与的组织不同而不同。

5.公司不得通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工的结社自由。

6.员工有权向管理层提出有关遵守集体谈判协议的咨询，并确保不会因此而遭到任何报复。

7.公司与员工均必须尊重并服从所签署的任何集体谈判达成协议中的条款。

8.公司在任何时候不得威胁、使用暴力、动用警察或军队来胁迫员工，阻止、干扰或破坏任何以合法、和平方式履行自由结社权利的活动(包括工会会议、组织活动、集会)。

9.公司不得以任何理由解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其记过处分,或对其采取其它岐视、骚扰、胁迫或报复手段。

10.员工有需要可随时向公司索取《集体合同》复印件。

二、申诉方式如果您对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向总裁办或工会提出申诉。

对于违反政策的任何人员，公司将依制度给予严厉的惩处。

此政策公示在宣传栏，受广大员工的监督。

总裁办电话： 工会电话：副总裁： 更新日期：年月日。

社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。

我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。

1、标准解释：发现有不真实的身份证。

应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。

2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。

也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。

工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。

应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。

3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。

2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。

上、下半年各一次。

并且要将其名单送劳动部门登记。

二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。

我们特别禁止一切形式的强制性劳工。

且员工必须享有离职的权利。

1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。

应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。

2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。

（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。

3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。

应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。

这包括自由结社和集体谈判的权利。

在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。

应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。

---WRAP管理原则代表--原则一：符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。

负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则二：禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。

负责人：李秋萍委任日期：2011-11-23原则三：禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。

负责人：蒋志英委任日期：2011-11-23原则四：禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。

负责人：李祥委任日期：2011-11-23原则五：符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

负责人：刘魁委任日期：2011-11-23原则六：符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。

除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。

负责人：杨术芬委任日期：2011-11-23原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。

负责人：阮海兰委任日期：2011-11-23原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。

若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。

负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。

负责人：吴积宏委任日期：2011-11-23原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。

负责人：傅萍萍委任日期：2011-11-23原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。

社会责任审核关注点总结（原创）
前言
经历过很多次客户社会责任制验厂，审核有严格，也有宽松。

总体而言，因我司是两班倒、有临时工的加工制造企业，所以出现的主要问题在于：员工月加班时间超36h、员工未能7休1甚至14休1（7休1：连续上班6天，第7天需休息1天）、加班工资未给足（尤其关注周末、节假日加班）、工资与考勤不对应、临时工社保等问题。

这些问题，我估计以我国国情来看，大部分企业都存在有，并且是短时间改善不了的事实和瑕疵：因为现在市场低迷，利润下降，企业要盈利，要生存，那必然只能通过多产多销；要多产多销，在不增员的情况下，不通过增加工作时间，如何实现？何况，大部分员工的工作与加班挂钩，多加班多得，少加班少得，不加班就四千左右的工资，谁乐意？
以下是我总结的一些关注点和注意事项，大家可根据自家企业情况进行筛选（因临近年关，事多繁杂，没得静下心来细细核对，暂定为初稿吧，后续再改改）：
题外话：朋友闲聊时，戏称：老外自己的人权都一塌糊涂，还想伸手管别人家，PI事真多！。

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。

2023RBA程序文件-社团自由及集体谈判
管理程序
简介
本文档旨在规定2023年度红对手协会（RBA）的社团自由和集体谈判管理程序。

此程序旨在确保RBA成员社团的自由权利得到尊重并提供公正的集体谈判机制。

社团自由管理程序
1. RBA将遵守法律框架，尊重成员社团的自由权利，并鼓励社团间的多样性和平等。

2. RBA成员社团享有组织、表达意见和活动的自由。

3. RBA将为成员社团提供公开、透明的运作环境，确保社团能够有效地行使其自由权利。

集体谈判管理程序
1. 集体谈判是成员社团与RBA之间就共同关心的事项进行对话和协商的重要机制。

2. 成员社团可以通过书面申请向RBA提出集体谈判的要求，包括但不限于薪资、福利、工作条件等议题。

3. RBA将审查社团的谈判要求，并在合理期限内回复社团是否同意谈判。

在回复前，RBA将进行相应的内部讨论和决策。

4. 如RBA同意谈判，双方将按照相关法律和程序进行谈判，以达成双方都能接受的协议。

5. RBA将提供必要的支持和资源，以确保谈判过程的顺利进行，包括但不限于提供必要的信息、会议场所和协商人员等。

结论
本文档旨在确保2023年度红对手协会的社团自由和集体谈判得到适当的管理和保护。

RBA将继续推动尊重社团自由权利的文化，并建立公正、高效的集体谈判机制，以实现社团与RBA之间的合作与互利。

文件编号：XX-XXX-XXCSR社会责任管理手册目录0.1、CSR社会责任管理手册的颁布声明 (5)0.2、公司简介 ..................................................................................... 错误!未定义书签。

0．3、管理方针 (6)1.0、范围 (7)1.1范围 (7)1.2 手册管理 (7)1.2.1制定 (7)1.2.2发放与控制 (7)1.2.3修改 (7)2.0、术语、定义 (8)3.0、理解社会责任 (8)4.0、原则 (9)4.1、劳动与人权 (10)4.1.1、不使用童工、未成年工保护 (10)4.1.2、禁止强迫性劳动 (11)4.1.3、不歧视 (11)4.1.4、反骚扰与虐待 (12)4.1.5、自由结社及集体谈判权利 (12)4.1.6、工作时间管理 (13)4.1.7、薪酬管理 (14)4.1.8、员工告知 (14)4.2、商业道德 (14)4.2.1、廉洁经营 (15)4.2.2、无不正当利益 (15)4.2.3、信息公开 (15)4.2.4、保护知识产权 (15)4.2.5、信息安全 (15)4.2.6、身份保密 (15)4.2.7、负责任的矿物质采购 (15)4.3、职业健康与安全 (16)4.3.1、总则 (16)4.3.2、职业健康与安全管理 (16)4.3.3、应急准备和响应 (17)4.3.4、事故管理 (18)4.3.5、食堂和宿舍 (18)4.3.6、可燃粉尘危害管理 (19)4.3.7、危险废物管理 (19)4.4、环境保护 (20)4.4.1、废水管理 (20)4.4.2、雨水管理 (20)4.4.3、废气排放管理 (20)4.4.4、厂界噪声管理 (21)5.0、管理体系 (21)5.1、法律法规以及其它要求 (21)5.2、风险识别、评价与控制 (21)5.3、目标、指标与方案 (22)5.4、体系实施 (22)5.4.1、资源、职责与权限 (22)5.4.2、能力、培训与意识 (22)5.4.3、信息交流 (22)5.4.4、供应商管理 (23)5.4.5、文件与文件控制 (23)5.4.6、应急响应 ......................................................................... 错误!未定义书签。

1.0 目的 为保障员工结社自由，特制定本程序。

2.0 范围适用于全厂员工。

3.0 职责行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。

4.0 程序内容4.1 工厂应尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利。

4.1.1 本工厂员工反映各种意见、疑问主要通过意见箱，反映者将实事真相写清楚，管理者代表定期开箱收集意见、疑问。

再按所反映的意见进行归类，按照性质由相关部门或相关人员进行处理。

4.1.2 本工厂所成立的员工代表，由各部门各个层次的人员组成，当员工利益受到侵犯时或有不满事情存在时，将意见反映给员工代表，员工代表再传达到管理者代表或相关的责任部门的负责人，使问题得到及时解决。

4.2 当自由组织工会和集体谈判利受到法律限制时，工厂应该协助员工采用类似的办法来达到独立和自由联合和谈判的目的。

4.2.1 当员代表和员工集体谈判的权利受到法律限制时，本工厂将积极组织管理者代表和相关人员在不触犯法律的前提之下，采用类似的办法便员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。

4.2.2 在尊重法律行为前提下，本工厂将向政府相关部门反映意见，使员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。

4.3 工厂应该确保工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。

4.3.1 本工厂的员工代表分别来自于员工的各个部门的各个阶层，当员工代表或者员工受到歧视时，可以在适当事件和适当的环境向管理者代表或相关部门的负责人反映意见，使问题得到及时而圆满的处理。

4.3.2当员工代表和员工反映意见或反映的实情涉及到法律上时，工厂应该协助员工向政府反映。

社会责任体系文件文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-029-A 生效日期: 2018/01/01文件名称: 结社自由程序。

INDITEXINDITEX集团公司生产商和供应商行为准则中文目录1.禁止强迫劳动 32.禁止童工 33.禁止歧视 34.尊重自由结社和集体谈判 45.禁止粗暴和非人道待遇 46.安全卫生的工作条件 47.工资支付 58.工时不过长 59.正规雇用 510.可追溯生产 611.产品健康安全 612.环境意识 613.信息保密 614.执行准则 614.1透明度714.2参考国家立法和集体协议714.3监督和遵守714.4道德委员会和投诉渠道7介绍INDITEX 生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与INDITEX 集团（下称INDITEX）存在商业活动的生产商和供应商必须符合INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。

INDITEX 的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。

Inditex 承诺提供适当的资源调配支持，使生产商和供应商能够熟悉和理解本准则，并确保符合本准则。

该准则适用于所有参与采购、生产和经营过程的生产商和供应商。

该准则基于以下基本原则定义INDITEX 的道德行为表现：-所有INDITEX 经营行为都在有道德和负责任的模式下运作。

-Inditex 以任何直接和间接的形式的雇佣的，或与Inditex 存在经济，社会，和生产关系的所有个人和组织都会受到公正和有尊严的对待。

-所有INDITX 的活动都以尊重和保护环境的方式进行。

-所有INDITEX 生产商和供应商（非Inditex 所有的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们达到该准则的要求。

1.禁止强迫劳动INDITEX 不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。

生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。

生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。

12.禁止童工生产商和供应商不得雇佣童工。

INDITEX 定义童工为16 周岁以下。

如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。