TH-WI-XZ-024自由结社和集体谈判管理规定

员工自由结社与集体协商政策公司遵守客户及相关法律法规中有关集体协商和自由结社的规定﹐并确保员工有权自由参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体﹐员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。

一、具体政策1.公司成立工会﹐由工人自愿参加﹐工会代表员工以维护全体员工的合法权益。

2.员工有权选举自己所在工会的领导和代表，也有权开展活动而不受公司干涉，干涉行为包括实施或促成工会控制权被公司掌握、资金遭控制或受到操纵。

3.公司绝不会因为成立了工会小组﹐而使用其它任何方式妨碍员工成立代表自己的其它合法组织。

4.任何员工或员工代表均有自由结社与集体协商及参加工会的权利﹐且这些权利可因其参与的组织不同而不同。

5.公司不得通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工的结社自由。

6.员工有权向管理层提出有关遵守集体谈判协议的咨询，并确保不会因此而遭到任何报复。

7.公司与员工均必须尊重并服从所签署的任何集体谈判达成协议中的条款。

8.公司在任何时候不得威胁、使用暴力、动用警察或军队来胁迫员工，阻止、干扰或破坏任何以合法、和平方式履行自由结社权利的活动(包括工会会议、组织活动、集会)。

9.公司不得以任何理由解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其记过处分,或对其采取其它岐视、骚扰、胁迫或报复手段。

10.员工有需要可随时向公司索取《集体合同》复印件。

二、申诉方式如果您对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向总裁办或工会提出申诉。

对于违反政策的任何人员，公司将依制度给予严厉的惩处。

此政策公示在宣传栏，受广大员工的监督。

总裁办电话： 工会电话：副总裁： 更新日期：年月日。

社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。

我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。

1、标准解释：发现有不真实的身份证。

应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。

2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。

也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。

工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。

应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。

3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。

2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。

上、下半年各一次。

并且要将其名单送劳动部门登记。

二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。

我们特别禁止一切形式的强制性劳工。

且员工必须享有离职的权利。

1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。

应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。

2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。

（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。

3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。

应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。

这包括自由结社和集体谈判的权利。

在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。

应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。

---WRAP管理原则代表--原则一：符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。

负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则二：禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。

负责人：李秋萍委任日期：2011-11-23原则三：禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。

负责人：蒋志英委任日期：2011-11-23原则四：禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。

负责人：李祥委任日期：2011-11-23原则五：符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

负责人：刘魁委任日期：2011-11-23原则六：符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。

除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。

负责人：杨术芬委任日期：2011-11-23原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。

负责人：阮海兰委任日期：2011-11-23原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。

若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。

负责人：王汉君委任日期：2011-11-23原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。

负责人：吴积宏委任日期：2011-11-23原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。

负责人：傅萍萍委任日期：2011-11-23原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。

社会责任审核关注点总结（原创）
前言
经历过很多次客户社会责任制验厂，审核有严格，也有宽松。

总体而言，因我司是两班倒、有临时工的加工制造企业，所以出现的主要问题在于：员工月加班时间超36h、员工未能7休1甚至14休1（7休1：连续上班6天，第7天需休息1天）、加班工资未给足（尤其关注周末、节假日加班）、工资与考勤不对应、临时工社保等问题。

这些问题，我估计以我国国情来看，大部分企业都存在有，并且是短时间改善不了的事实和瑕疵：因为现在市场低迷，利润下降，企业要盈利，要生存，那必然只能通过多产多销；要多产多销，在不增员的情况下，不通过增加工作时间，如何实现？何况，大部分员工的工作与加班挂钩，多加班多得，少加班少得，不加班就四千左右的工资，谁乐意？
以下是我总结的一些关注点和注意事项，大家可根据自家企业情况进行筛选（因临近年关，事多繁杂，没得静下心来细细核对，暂定为初稿吧，后续再改改）：
题外话：朋友闲聊时，戏称：老外自己的人权都一塌糊涂，还想伸手管别人家，PI事真多！。