2018RBA程序文件-结社自由及集体谈判管理程序

2023RBA程序文件-社团自由及协商管理程序概述：该程序文件旨在确保校园社团在社团自由和协商管理方面的权利得到保护和实施。

本文件规定了必要的步骤和程序，以促进学生社团的发展和有效的内部协商。

1. 定义和范围：- 社团自由：指学生社团享有自主组织、自主运作和自主决策的权利。

- 协商管理：指学生社团在内部决策、资源分配和问题解决方面通过协商达成共识的过程。

2. 权利和责任：- 社团权利：- 自主决策：学生社团有权自主决定社团事务，并制定适当的规章制度。

- 资源支持：学生社团有权获得学校提供的适当资源支持，以促进社团的运作和发展。

- 社团责任：- 透明度：学生社团应以透明和负责任的方式行使其权力和管理资源。

- 合规性：学生社团应遵守校园政策和法律法规，确保其活动合规进行。

3. 协商管理程序：- 内部协商：学生社团应建立有效的内部协商机制，以促进成员间的沟通和合作，并解决潜在的分歧和冲突。

- 协商决策：学生社团在重大事项上应通过协商达成一致意见，并倾听成员的意见和建议。

- 纠纷解决：如出现纠纷或无法达成共识的情况，学生社团应寻求适当的解决方式，如调解或仲裁。

4. 程序适用和修改：- 适用范围：本程序文件适用于所有注册在学校的学生社团。

- 修改程序：如有必要修改本程序文件，学生社团应向学校管理部门递交正式申请，并经过评估和批准后方可生效。

总结：2023RBA程序文件-社团自由及协商管理程序旨在保护学生社团的权利，并促进社团成员之间的协商和合作。

学生社团应按照本文件规定的程序进行管理，以确保其活动在合规、透明和负责任的基础上进行。

2023RBA程序文件-社团自由及集体谈判
管理程序
简介
本文档旨在规定2023年度红对手协会（RBA）的社团自由和集体谈判管理程序。

此程序旨在确保RBA成员社团的自由权利得到尊重并提供公正的集体谈判机制。

社团自由管理程序
1. RBA将遵守法律框架，尊重成员社团的自由权利，并鼓励社团间的多样性和平等。

2. RBA成员社团享有组织、表达意见和活动的自由。

3. RBA将为成员社团提供公开、透明的运作环境，确保社团能够有效地行使其自由权利。

集体谈判管理程序
1. 集体谈判是成员社团与RBA之间就共同关心的事项进行对话和协商的重要机制。

2. 成员社团可以通过书面申请向RBA提出集体谈判的要求，包括但不限于薪资、福利、工作条件等议题。

3. RBA将审查社团的谈判要求，并在合理期限内回复社团是否同意谈判。

在回复前，RBA将进行相应的内部讨论和决策。

4. 如RBA同意谈判，双方将按照相关法律和程序进行谈判，以达成双方都能接受的协议。

5. RBA将提供必要的支持和资源，以确保谈判过程的顺利进行，包括但不限于提供必要的信息、会议场所和协商人员等。

结论
本文档旨在确保2023年度红对手协会的社团自由和集体谈判得到适当的管理和保护。

RBA将继续推动尊重社团自由权利的文化，并建立公正、高效的集体谈判机制，以实现社团与RBA之间的合作与互利。

结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。

二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。

三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。

4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。

4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。

5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。

5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。

5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。

自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。

结社自由管理程序（SA8000/ICTI/EICC/BSCI）1、目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。

2、范围适用公司员工正常结社和集体谈判行为。

3、定义3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关事务。

3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈判和磋商。

4、职责行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工代表。

5、作业内容5.1公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。

5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议，并记录《集体谈判内容与答复记录表》5.4公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。

5.5公司建立工会制度。

工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷事件。

听取和反映职工的意见和要求；解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等，工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。

对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解；工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理，等等。

5.6公司将尊重所有员工自由成立和参加工会，以及享有集体谈判的权利。

6、相关文件无。

7、相关记录7.1《集体谈判内容与答复记录表》集体谈判内容与答复记录表.doc。

武义昊瑞杯业有限公司1.目的通过定期对社会责任管理体系进行评审，以确保体系的适用性、充分性和有效性，并对政策以及社会责任管理体系的其他要素加以修正，从而取得更好的社会责任效果。

2.适用范围本程序适用于公司社会责任管理体系的管理评审。

3.职责总经理主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料，整理管理评审报告。

4.工作程序4.1评审时间的确定4.1.1公司应确定每年召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审次数:4.1.1.1在第三方社会责任管理体系认证前一个月；4.1.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时；4.1.1.3社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大变化时；4.1.1.4利益相关者有合理的要求时；4.1.1.5公司发生重大社会责任事故时。

4.2评审内容4.2.1社会责任管理体系内审审核结果；4.2.2社会责任政策及社会责任管理体系运行情况；4.2.3法律、法规的符合性；4.2.4职业健康安全状况；4.2.5客户验厂情况；4.2.6供应商和分包商的社会责任控制情况；4.2.7员工代表反映的情况和员工意见、建议、申诉、抱怨等及其处理。

4.2.8其他需要进行管理评审的信息。

4.3评审会议的组织4.3.1品管部负责组织收集评审输入信息；4.3.2管理者代表组织编制管理评审计划；4.3.3品管部负责分发评审通知。

4.4评审参加人员：总经理、管理者代表、各部门主管、内部审核员，员工代表。

4.5评审实施4.5.1参加管理评审员工，需在《会议签到表》上签到；4.5.2管理评审会议由总经理主持；4.5.3与会员工对评审资料进行审议；4.5.4总经理对管理评审结果做出决定。

4.6评审后的结果，由管理者代表编写管理评审报告，交总经理批准。

内容至少包括：4.6.1评审后社会责任政策的适宜性；4.6.2社会责任管理体系的充分性和有效性；4.6.3可能的改进措施。

4.7评审报告中明确改进措施的，应由管理部检查、追踪：4.7.1各部门主管负责落实本部门纠正、预防措施的实施与检查；4.7.2品管部负责对各部门的实施情况进行跟踪检查、验证；4.7.3管理者代表负责对各部门采取的纠正与预防措施进行确认。

结社自由和谈判管理程序
（EICC/RBA6.0）
1.0目的
为保障员工结社自由、宗教信仰及和平集会权利，特制定本程序。

2.0范围
适用于本公司全体员工。

3.0定义
无
4.0职责
人事部负责执行相关事件记录
5.0工作程序
5.1本公司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

5.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

5.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

5.4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众。

5.5进行员工宗教信仰需求调查，记录于【员工满意度调查表】。

并尽量为有宗教需求的员工提供饮食、假期、活动场所等。

5.6公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

5.7结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。

5.8本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。

5.9社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。

公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。

5.10在不违反法律法规及公司规章制度的前提下，公司员工有和平集会的权利。

6.0记录表格
公司员工满意度调查表。

山东XXXXXX有限公司RBA管理程序文件文件名称：自由选择职业管理程序文件编号：RBA--001制订部门：人力资源部版本次数：A/0文件页数：Page 11.目的：保障员工的自由权益和人格不受侵犯，加强社会责任，保证本公司所有员工在聘用及在本公司服务期间不受各组织歧视，保证公司切实遵守劳动等相关法律法规的要求。

2.范围：适用于公司所有员工。

3.职责：行政部负责制定并监督本文件的执行情况。

4.程序4.1禁止强迫劳动4.1.1 所有员工都需自愿被雇佣，不得使用强迫的、担保的、契约或非自愿的人员。

4.1.2公司任何部门、任何人不得向入公司员工收取货币、实物等作为“入公司押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证，居住证和其他证明个人身份的原证件。

4.1.3员工入职及离职不须缴纳任何押金或者其他不合适之费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工；但员工入职时之体检报告原件暂存行政部，员工有需要时可随时向行政部申请取回，行政部存档复印件。

4.1.4招工人员需向应聘人员介绍工厂基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

经双方协商，签订劳动合同。

4.1.5严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱。

4.1.6 严禁任何部门、任何人锁闭工作场所和员工集体宿舍，限制员工人身自由。

4.1.7保安岗位是为维护公司正常安全生产，生活秩序而设置；本公司不会使用保安对公司职员进行恐吓、殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本公司职工人事财产安全不受伤害。

4.1.8生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动，在保证员工自愿的情况下才能加班工作，并且不得超过法定时间。

4.1.9 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告。

但不得成群离岗。

4.1.10 职员按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职；若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），公司不会以任何方式惩罚。

2018年RBA社会责任承诺书1.RBA社会责任承诺书2.RBA供应商社会责任承诺书XXX有限公司RBA社会责任承诺书为了全面实施RBA，我公司现已推行RBA管理体系，为配合我公司RBA管理体系的顺利执行，我谨代表本公司全体同仁承诺遵守以下条款:劳工标准：1)自由选择职业不使用强迫,抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。

不得已以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿劳工。

2)未成年工不得在生产的任何阶段使用童工。

“童工”是指15岁以下的任何人,或未完成义务教育年龄,或未满该国家或地区最低就业年龄的。

符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。

3.工作时间有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。

因此,周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。

除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。

除了在紧急或异常情况,每周七天应当允许工人至少休息一天。

4)工资和福利支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律要求,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。

依据当地法律的规定,工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。

5)人道待遇不得残暴和不人道地对待工人,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。

应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程,并将其传达给工人。

6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。

公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族或国家、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社会团体成员、家族遗传信息或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如工资,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。

应提供工人因不同信仰或用于宗教实践的住宿。

另外,不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学或物理检查。

7)结社自由在符合当地法律的状况下,参加者应尊重所有员工形成正确的参加自己选择的工会,集体谈判和从事和平集会以及尊重工人停止这种活动的权利。

2023RBA程序文件-协会自由及集体谈判管理程序目的本程序文件旨在规定协会成员之间进行自由和集体谈判的管理程序，以确保公正和公平的谈判过程，保护成员权益并促进合作。

范围该程序文件适用于协会的所有成员，包括管理层、员工以及协会成员。

自由谈判1.自由谈判是指协会成员之间基于平等地位和自愿原则进行的谈判活动，旨在就相关事项达成共识。

2.自由谈判应遵守国家和地方法律法规，并遵循诚信、透明度和互利原则。

3.协会成员有权在自由谈判中自由表达意见，并就谈判事项提出建议和要求。

集体谈判1.集体谈判是指协会成员与另一方或多方代表进行的谈判活动，旨在就共同关注的事项达成协议。

2.集体谈判应由协会内部指定的谈判代表或委员会进行，代表协会成员的利益，并遵守协会规章制度。

3.集体谈判的结果需经协会成员以适当程序进行投票或表决，达成多数意见决定。

管理程序1.协会应设立专门的委员会或管理团队负责协会自由和集体谈判的管理和监督。

2.管理团队应定期进行谈判进展的报告，向协会成员提供详细信息，并征求成员意见和建议。

3.协会成员有权对管理团队提出质疑或投诉，委托独立机构进行调查和裁决。

争议解决1.在自由和集体谈判中出现争议的，协会成员应本着友好解决的原则，通过协商和调解解决争议。

2.对无法通过协商解决的争议，协会成员可将争议提交至独立仲裁机构进行裁决。

附则本程序文件的解释权归协会所有，如有需要，可进行修订和补充，修订和补充须经协会成员以适当程序表决通过。

以上为《2023RBA程序文件-协会自由及集体谈判管理程序》的主要内容，旨在促进协会成员之间公正、公平的谈判活动，维护成员权益和实现合作共赢。