06.结社自由和集体谈判的权利管理控制程序(SAB06)

1 目的加强公司的社会责任，尊重员工的自由，确保员工有自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

2 范围本制度适用于公司的全体员工。

3 定义3．1 结社自由：是指员工依法结成工会，进行工会活动的自由。

3．2 集体谈判：是指工会代表全体职工，就劳动工资、工时、劳动保护、福利保险等与劳动有关的问题，与雇主或雇主组织在平等的基础上展开协商谈判的过程。

4 职责4．1 公司管理部协助公司选举员工代表和组建工会。

4．2 工会主席负责定期召开员工大会或员工代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。

5 程序5．1 公司管理部应将保障员工结社自由和集体谈判权的文件传达给公司所有员工。

5．2 公司应充分尊重员工结社自由和集体谈判的权利，任何员工不分民族﹑性别﹑职位﹑宗教信仰﹑教育程度﹑年龄等，都享有自由结社和集体谈判权，不得干涉和限制员工自由结社的权利，5．3 员工在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

5．4 公司管理部协助员工成立工会和选举员工代表，按《工会组织管理控制程序》的相关规定执行。

5．5 工会主席定期召开员工大会或员工代表大会，就员工关心的问题进行沟通，就劳动工资、工时、劳动保护、福利保险等与劳动有关的问题与雇主进行协商谈判。

5．6 公司不得限制或阻挠员工组织或参加工会，也不得因员工参加工会而处罚或歧视他们。

5．7 公司应保护员工代表的基本权利，确保员工代表不因其行使员工代表的工作而在工作﹑生活﹑晋升﹑加薪﹑招聘﹑辞职﹑福利等方面受到任何歧视、偏见、惩罚等不公平的对待。

保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人，并让他们对谈判的内容能相互沟通。

5．8 公司应对工会提出的合理化建议、意见、要求或投诉，按《员工意见收集和处理控制程序》的相关规定和要求进行调查和处理，并根据实际情况从制度中进行规范和完善，保存相关的处理记录。

5．9 公司管理部负责本制度相关记录的保管。

保障结社自由及集体判断权利控制程序为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，特对结社自由及集体谈判权利作出如下规定：一、定义:结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判权二、权责:1、集体谈判:对本厂有关管理制度,及时向工人解释宣传,并将工人的意见和建议及时反映给工厂高层管理者。

2、高层管理者权责:定期组织召开与雇员代表进行沟通的会议,并妥善处理员工的来信来访等。

三、运作程序如下:1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有雇员代表必须是自愿为员工服务。

2、雇员代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。

3、为确保雇员代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生雇员代表候选人,再民主选举雇员代表。

4、雇员代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工会或工厂高层管理者。

5、工厂高层管理者要确保对每一份意见或建议书进行有效的回复,并每月举行一次沟通会议,妥善公开处理员工的来信来访。

6、工厂高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其代理人主持会议。

7、经沟通会议后形成的有关规章制度,雇员代表应及时向全体员工进行解释宣传。

8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。

9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。

10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和雇员代表的监督。

11、不定期举办雇员代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让雇员代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。

12、雇员代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。

雇员代表所针对的任何问题及提出的任何事项,工厂不得对其进行打击、报复,工厂也不应当为维护自己的利益,而贿赂雇员代表。

2023RBA程序文件-社团自由及集体谈判
管理程序
简介
本文档旨在规定2023年度红对手协会（RBA）的社团自由和集体谈判管理程序。

此程序旨在确保RBA成员社团的自由权利得到尊重并提供公正的集体谈判机制。

社团自由管理程序
1. RBA将遵守法律框架，尊重成员社团的自由权利，并鼓励社团间的多样性和平等。

2. RBA成员社团享有组织、表达意见和活动的自由。

3. RBA将为成员社团提供公开、透明的运作环境，确保社团能够有效地行使其自由权利。

集体谈判管理程序
1. 集体谈判是成员社团与RBA之间就共同关心的事项进行对话和协商的重要机制。

2. 成员社团可以通过书面申请向RBA提出集体谈判的要求，包括但不限于薪资、福利、工作条件等议题。

3. RBA将审查社团的谈判要求，并在合理期限内回复社团是否同意谈判。

在回复前，RBA将进行相应的内部讨论和决策。

4. 如RBA同意谈判，双方将按照相关法律和程序进行谈判，以达成双方都能接受的协议。

5. RBA将提供必要的支持和资源，以确保谈判过程的顺利进行，包括但不限于提供必要的信息、会议场所和协商人员等。

结论
本文档旨在确保2023年度红对手协会的社团自由和集体谈判得到适当的管理和保护。

RBA将继续推动尊重社团自由权利的文化，并建立公正、高效的集体谈判机制，以实现社团与RBA之间的合作与互利。

结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。

二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。

三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。

4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。

4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。

5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。

5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。

5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。

自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。

2014-06-06 全部一、目的：公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。

二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。

三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。

4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。

4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。

5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。

5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。

5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利.但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。

自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。

1.0目的为了确保员工有结社自由和组建工会及集体谈判之权利。

2.0范围本公司所有员工。

3.0职责3.1 管理者代表负责至少每季度一次与员工召开会议并对相关事件做出适当处理。

3.3 员工职责（因目前公司人员较少，每位员工都可履行或享受以下各项职责和权利，等将来人数较多时，公司会征求员工的意见，协助员工选举员工代表，必要时成立工会）：3.3.1 员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。

3.3.2 定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和实施情况。

3.3.3 协助员工申诉及调查处理的取证工作。

3.3.4 监督员工投诉及处理的公正性。

3.3.5 不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。

3.3.6 有责任认真学习公司颁布的文件并相互转知。

3.3.7 有权享受与其它员工相同的待遇。

338有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。

40定义:无5.0工作程序5.1 依法选举员工代表，必要时成立工会。

5.2 尊重所有员工自由组建工会以及参加其它合法组织的权利。

5.3 确保不会因为工人的工会会员身份而受到任何形式的区别对待。

5.4 在结社自由和集体谈判的权利受到法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

5.5 公司保证员工代表不受任何歧视并可在工作地点与其他员工自由接触而不受无理的限制。

6.0参考文件：6.1中华人民共和国工会法7.0使用记录：7.1 员工代表管理程序7.2 员工代表议记录。

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。