员工结社自由程序

关于工人具有结社自由权利的规定公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

•在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

•公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

结社自由权包括组织工会的权利、成立国内劳工联盟的权利以及参与国际劳工同盟组织的权利。

组织工会权及集体谈判权也属于国际人权文件中规定的基本权利。

其中组织工权不仅包括工会组织免于雇主干涉及歧视的权利，也包括发起工会的成员不被解雇及报复的权利。

自由结社权是核心劳工标准的基石，国际劳工组织一向特别强调对工人自由结社权利的保护。

公司应充分尊重工人自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织。

公司不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升职务、限制提升工资、限制加班或安排过多加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。

公司可以建立一个公正合理的解决劳资纠纷的机制，成立有工人代表参加的劳动争议调解委员会，明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，指定专人负责收集处理工人的投诉和申诉。

公司可以提供必要的培训，解释工会和工人代表的性质、功能、权利、选举方法、与公司管理代表的沟通方式等等，公司还可以提供合适的场地、资金、设备和工作时间，方便工人代表履行其职责。

工会充分代表工人利益，工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时间、工资报酬和安全卫生等劳工问题与公司管理代表进行有效的协商，争取工人的基本权利，而且公司供了合理的支持，才可能符合标准的要求。

杭州盛源家俱有限公司。

5.3集体谈判
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
生效日期：2010/03/12
页数：共2页
页次：第1页
1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
核准
审核
制作
赖周方
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。

社会责任管理体系编号：版本：社会责任管理手册年月日一、社会责任方针陈述本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。

因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1) 全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。

员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。

亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。

不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。

环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。

所有设施必须符合安全及卫生守则。

管理层并需对公司内的环境进行监察。

注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。

防火制度：制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。

制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。

管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。

2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。

公司承诺：公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。

与质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是公司日常运作的一部分，同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。

公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系，并将这一要求逐步延伸到供应商。

公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、社会责任验厂标准的所有要求，并尊重有关国际公约或协议的原则，持续改善工作条件和员工福利。

公司声明：（1）绝不使用童工和强迫劳动，不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。

SA8000程序文件SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，它是全球首个道德规范国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

制定一份完善的 SA8000 程序文件，对于企业履行社会责任、提升社会形象以及增强市场竞争力具有重要意义。

一、SA8000 程序文件的适用范围SA8000 程序文件适用于公司内所有涉及员工权益、工作环境、健康与安全等方面的管理活动。

包括但不限于生产部门、行政部门、人力资源部门等。

无论是直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣等方式间接参与工作的人员，都应在程序文件的覆盖范围内。

二、SA8000 程序文件的目标与原则（一）目标1、保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假等。

2、提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

3、促进企业的可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。

（二）原则1、合法性原则：程序文件的制定和实施必须符合国家法律法规和国际公约的要求。

2、公平性原则：对待所有员工应一视同仁，不歧视、不偏袒。

3、透明性原则：相关政策和程序应向员工公开，接受员工的监督。

三、员工权益保护（一）禁止使用童工公司应建立严格的招聘程序，核实求职者的年龄，确保不雇用未满16 周岁的童工。

对于发现的童工，应立即采取措施，安排其返回家庭，并提供必要的支持和帮助。

（二）禁止强迫劳动员工应在自愿的基础上与公司签订劳动合同，公司不得采用任何形式的强迫劳动，如扣押身份证、限制人身自由等。

（三）工作时间与休息休假1、公司应遵守国家规定的工作时间标准，确保员工每周工作时间不超过法定上限。

2、员工享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假权利，公司应予以保障。

（四）工资福利1、公司应按照法律法规的要求，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

2、工资应能够满足员工的基本生活需求，并根据工作表现和市场行情进行合理调整。

最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。

随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。

最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。

一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。

这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。

二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。

一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。

同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。

三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。

建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。

为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。

2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。

对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。

定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。

3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。

提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。

定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。

4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。

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THANK YOU!
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02 自由结社委员的职责
◎ 2.1、为员工争取提高生活环境、员工福利、工作环境等 ◎ 2.2、是一非营利性组织，所活动内容符合法律法规范畴。 ◎2.3、通过合适的渠道收集员工的抱怨或意见，定期讨论并向企业提出 ◎2.4、对企业承诺兑现的意见或建议，成员有义务和责任进行监督并督 促企业予以兑现并完成 ◎2.5、维护好企业与员工之间的和谐雇佣关系与利益关系
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劳动者方面
◆主要维护员工权益的一种有 效手段
◆规定全体员工应该享受的基 本权益或者福利
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劳动者方面 公司方面
◆主要维护员工权益的一种有 效手段
◆规定全体员工应该享受的基 本权益或者福利
◆可以减少损失 ◆降低劳动力管理成本
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(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)合同期限； (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； (八)双方履行集体合同的权利和义务； (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定； (十)违反集体合同的责任； (十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
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集体协商
集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇 主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
①集体协商代表的身份对等； ②集体协商双方代表的法律地位平等； ③集体协商是公开、公平、平等的协商； ④集体协商是和平协商； ⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
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集体协商
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02 自由结社委员的职责
◎ 2.1、为员工争取提高生活环境、员工福利、工作环境等 ◎ 2.2、是一非营利性组织，所活动内容符合法律法规范畴。 ◎2.3、通过合适的渠道收集员工的抱怨或意见，定期讨论并向企业提出 ◎2.4、对企业承诺兑现的意见或建议，成员有义务和责任进行监督并督 促企业予以兑现并完成 ◎2.5、维护好企业与员工之间的和谐雇佣关系与利益关系 ◎2.6、委员对于申述人和所申述的内容有保密和保护当事人的义务

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。

3、公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境来自能够接触工会的会员。制订
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版本/次：
主管部门：
文件种类
规章制度
生效日期：
题目
结社自由和集体谈判权
页次：1/1
根据国家的法律法规要求，本公司承诺：
1、公司应该充分尊重所有员工自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，公司不得因工作参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等；
2、当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利；

东莞伸东电子有限公司 员工自由结社管理制度
1.目 的: 加强社会责责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工与集体谈判的目的,持制 度本管理制度.
2.范 围: 本规定适用于公司全体员工.
3.权 责: 无
4.定 义: 自由结社:公司的所有员工均依法 有自 由成立和参加工会,参 与集体谈判的一切权利. 5.作业内容:
5.1 所有人员有权自由组建,参加和组织工人并代珍他们自己与公司进行集体谈判. 5.2.公司尊重 这项权利,并切实告知员工可以自由加入所选择的组织,员工不会因此而有任何不良 后果或受到公司的报复,公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理 5.3.公司总经理室及管理部协助员工民主选举一名员工代表或以书面的形式打报告或写投诉书、 建议书、意见书等 方式来达到集体谈判的目的. 5.4.员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等 由管理部每周开取意见箱收取,主法 参照<员工投诉处理管理制度. 5.5.公司保证参加工人组织的人及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而岐视、 骚扰、胁 迫,, 员工代表在任何工作环境中都能接触工人并能方便他们对谈判的内容能相互沟通.
东莞伸东电子有限公司
文件名称
文件类型 作业规范(三阶文件)
核准
员工自由结社管理制度
生效日期 审核
文件编号 QAP-E021
版本/版次 A/0
总页次 1
制订
版本/版次 A/0
页次 1
变更描述 初版发行
变更日期
制/修订人 刁景峰
受控章:
发行章:
文件 类别
文件 编号
作业规范 (三阶文件)
QAP-E021
5.6 公司为有集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便.

RBA6.0全套程序文件序号文件编号文件名称版本号制修订日期下发日期1P-RBA-001自由选择职业管理程序A/02P-RBA-002禁止使用童工管理程序A/03P-RBA-003未成年工管理程序A/04P-RBA-004工作时间管理程序A/05P-RBA-005推广教育管理程序A/06P-RBA-006工资报酬管理程序A/07P-RBA-007惩戒性措施管理程序A/08P-RBA-008防止歧视和骚扰管理程序A/09P-RBA-009员工代表管理程序A/010P-RBA-010自由集会结社管理程序A/011P-RBA-011员工投诉管理程序A/012P-RBA-012基础设施管理程序A/013P-RBA-013应急准备和处理管理程序A/014P-RBA-014员工工伤管理程序A/015P-RBA-015医疗健康管理及职业病预防管理规定A/016P-RBA-016事故调查与处理管理程序A/017P-RBA-017员工反馈与参与管理程序A/018P-RBA-018劳保用品管理程序A/019P-RBA-019文件管理程序A/020P-RBA-020记录管理程序A/021P-RBA-021公平和廉洁经营管理程序A/022P-RBA-022信息交流管理程序A/023P-RBA-023知识产权保护管理程序A/024P-RBA-024保密管理程序A/025P-RBA-025供应商承包商管理程序A/026P-RBA-026保护检举人管理程序A/027P-RBA-027管理评审管理程序A/028P-RBA-028内部审核管理程序A/029P-RBA-029目标管理程序A/030P-RBA-030培训管理程序A/031P-RBA-031纠正预防措施管理程序A/0 32P-RBA-032员工职业道德与行为规范A/0。

3.2宗教自由：是指法律规定公民享有宗教信仰自由即公民依据内心的信念，自愿地信仰宗教的自由。宗教信仰自由作为一种权利体系，主要由信仰的自由、宗教活动自由、宗教仪式自由构成。
3.3结社自由成某种社会团体、进行社团活动的自由。
4.权责
4.1行政部责任：制定公司禁止歧视，结社、宗教自由政策；并收集员工意见，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
深圳市XX精密科技有限公司
文件编号
SC-QESP-25
文件版本
A/1
反歧视及自由结社管理规定
生效日期
2022-05-10
页 码
2/2
1.目的
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘、员工宗教信仰、自由结社等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
2.范围
公司全体员工
3.定义
3.1歧视：是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
4.2各部门责任：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
5.管理内容
公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
5.2性骚扰：公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
5.3宗教信仰：公司员工拥有宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
5.4结社自由：员工有自由选择参加或不参加社会团体、工会、结成某种社会团体、进行社团活动的自由。

SA8000程序文件一、目的本程序文件的目的在于建立、实施和维护符合 SA8000 标准的社会责任管理体系，以促进企业可持续发展，保障员工权益，履行社会责任，提升企业形象和社会声誉。

二、适用范围本程序文件适用于本企业及其所有部门、员工、供应商和合作伙伴。

三、术语和定义1、童工：指未满 16 周岁，从事劳动工作的儿童。

2、强迫劳动：指以任何形式的威胁、惩罚或强制手段，迫使员工从事非自愿的劳动。

3、健康与安全：指提供安全、卫生的工作环境，预防和减少工作中的事故和疾病。

4、结社自由和集体谈判权：指员工有权自由组织和加入工会，进行集体谈判的权利。

5、歧视：指基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素，对员工进行不公平的对待。

四、管理职责1、高层管理高层管理应承诺遵守 SA8000 标准，制定社会责任方针和目标，并确保提供必要的资源来实施和维护社会责任管理体系。

2、社会责任管理代表任命一名社会责任管理代表，负责协调和监督社会责任管理体系的实施，向高层管理汇报进展情况，并与利益相关方进行沟通。

3、各部门职责人力资源部门负责员工的招聘、培训、薪酬福利和劳动关系管理，确保符合 SA8000 标准。

生产部门负责提供安全、卫生的工作环境，合理安排工作时间和工作量，避免强迫劳动和过度加班。

采购部门负责评估和选择供应商，确保其符合SA8000 标准的要求。

五、员工招聘与雇佣1、禁止使用童工建立严格的招聘程序，核实员工的年龄和身份信息，确保不雇佣童工。

对于发现的童工，应立即采取措施，安排其返回学校接受教育，并提供必要的支持和帮助。

2、禁止强迫劳动员工应在自愿的基础上与企业签订劳动合同，不得使用任何形式的强迫劳动。

劳动合同应符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。

3、尊重员工的结社自由和集体谈判权企业应尊重员工自由组织和加入工会的权利，不得干涉工会的正常活动。

对于员工提出的集体谈判要求，应积极回应，并通过合法、和平的方式进行协商和解决。

4.0工作程序
4.1本Байду номын сангаас司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。
4.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
4.4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理,并将结果公布于众。
4.5行政部应记录整个过程。
有限公司
员工自由结社和谈判程序
修订日期
修订记录摘要
生效日期
部门会签栏
人事部
财务部
开发部
业务部
生产部
品管部
物控部
管理者代表
总经理
编制者
审核者
批准者
编制日期
1.0目的
为保障员工结社自由，依据《宪法》《工会法》《劳动法》等国家相关法律，特制定本程序。
2.0范围
适用于全厂员工。
3.0职责
行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。

科技有限公司
员工活动自由不受限制的政策
一、行动自由：
1、公司不会无理限制工人的行动自由，只会合理关心工人的
安全问题上；
2、公司能以快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场
所；
3、公司对员工的基本自由，如饮用水等在正常时间出入工厂
不可以限制。

4、公司严禁使用保安人员监督员工和执行纪律惩罚、限制员
工行动自由；
二、结社自由和劳动关系：
1、公司尊重员工自由结社的权利。

2、公司不干涉员工自由结社的权利（包括组织和加入工会和
集体商谈）。

第一章总则第一条为保障员工依法享有结社自由，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称员工自由结社，是指员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，自愿组织或参加合法的、非营利性的社团组织。

第三条公司尊重和保障员工的结社自由，为员工自由结社提供必要的条件和便利。

第二章组织原则第四条员工自由结社应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 不得影响工作秩序和公司正常运营；5. 不得违反公司保密规定。

第五条员工自由结社应当具备以下条件：1. 结社成员应当是公司正式员工；2. 结社成员应当自愿参加，不得强制；3. 结社活动不得违反国家法律法规和公司规章制度；4. 结社活动不得影响工作秩序和公司正常运营。

第三章组织管理第六条员工自由结社的组织形式为社团，社团应当设立理事会，理事会负责社团的日常管理和活动组织。

第七条员工自由结社应当制定章程，章程应当明确社团的性质、宗旨、组织形式、活动范围、成员权利义务等内容。

第八条员工自由结社应当定期向公司汇报活动情况，接受公司监督。

第九条员工自由结社的活动经费由成员自筹，不得侵占公司财产。

第四章权利与义务第十条员工自由结社享有以下权利：1. 自主决定社团的组织形式、活动范围和活动方式；2. 自主决定社团的经费使用；3. 依法维护社团成员的合法权益；4. 向公司反映社团成员的意见和建议。

第十一条员工自由结社应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得利用社团活动损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得泄露公司秘密；4. 不得从事与工作无关的活动；5. 积极参加社团活动，维护社团形象。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

文件类别
自由结社程序 文件编号：T-200 三阶文件 生效日期：2012-01-03
版本：E/0 页次：1/1
核准 审核 制订 1.目的
确保员工有言论、集会及结社自由的权利，依法享有集体谈判权。

2.适用范围
全体员工。

3.公司政策
员工有言论、集会、结社的自由。

4.程序指引
a)员工有言论自由，并可自由参加健康的各社会团体或自由集会。

b)员工有宗教信仰自由，并不会因宗教信仰面受到任何歧视。

c)保证员工有依法参加集体谈判的权利，厂方不得以任何理由和借口进行各种干涉。

5．参考法规
《中华人民共和国工会法》。

社会责任和商业道德管理程序1.0目的规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。

2.0适用范围适用于所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。

3.0职责3.1总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。

3.2生产部：3.2.1负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；3.2.2负责生产现场的管理和异常事务的处理。

3.3人事部：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及行政事务的处理。

4.0定义4.1童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

4.2未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

4.3强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。

4.4束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。

5.0作业内容：5.1.禁止使用童工和未成年人：5.1.1.公司尽可能考虑童工的最大利益，行政部在招聘时严格控制员工的年龄，按照《中华人民共和国劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。

5.1.2.人事部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。

5.2.强迫性与束缚性用工：5.2.1.本公司总经理承诺：不雇用强迫性用工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。

5.2.1.公司雇用员工时不得违反以下规定：A.任何服刑期犯人；B.收取任何形式的押金；C.扣押工资、身份证或其他个人物品；D.有规律拖欠工资超过一个月以上；5.2.1.员工工作结束时，公司允许员工自由离办厂。

5.2.2.在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。

5.2.3.员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。