自由结社和集体谈判管理

结社自由管理程序（SA8000/ICTI/EICC/BSCI）1、目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。

2、范围适用公司员工正常结社和集体谈判行为。

3、定义3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关事务。

3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈判和磋商。

4、职责行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工代表。

5、作业内容5.1公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。

5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议，并记录《集体谈判内容与答复记录表》5.4公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。

5.5公司建立工会制度。

工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷事件。

听取和反映职工的意见和要求；解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等，工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。

对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解；工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理，等等。

5.6公司将尊重所有员工自由成立和参加工会，以及享有集体谈判的权利。

6、相关文件无。

7、相关记录7.1《集体谈判内容与答复记录表》集体谈判内容与答复记录表.doc。

1.0目的为了确保员工有结社自由和组建工会及集体谈判之权利。

2.0范围本公司所有员工。

3.0职责3.1 管理者代表负责至少每季度一次与员工召开会议并对相关事件做出适当处理。

3.3 员工职责（因目前公司人员较少，每位员工都可履行或享受以下各项职责和权利，等将来人数较多时，公司会征求员工的意见，协助员工选举员工代表，必要时成立工会）：3.3.1 员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉。

3.3.2 定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和实施情况。

3.3.3 协助员工申诉及调查处理的取证工作。

3.3.4 监督员工投诉及处理的公正性。

3.3.5 不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理的公正性。

3.3.6 有责任认真学习公司颁布的文件并相互转知。

3.3.7 有权享受与其它员工相同的待遇。

338有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展职权范围内的工作。

40定义:无5.0工作程序5.1 依法选举员工代表，必要时成立工会。

5.2 尊重所有员工自由组建工会以及参加其它合法组织的权利。

5.3 确保不会因为工人的工会会员身份而受到任何形式的区别对待。

5.4 在结社自由和集体谈判的权利受到法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

5.5 公司保证员工代表不受任何歧视并可在工作地点与其他员工自由接触而不受无理的限制。

6.0参考文件：6.1中华人民共和国工会法7.0使用记录：7.1 员工代表管理程序7.2 员工代表议记录。

结社自由和谈判管理程序
（EICC/RBA6.0）
1.0目的
为保障员工结社自由、宗教信仰及和平集会权利，特制定本程序。

2.0范围
适用于本公司全体员工。

3.0定义
无
4.0职责
人事部负责执行相关事件记录
5.0工作程序
5.1本公司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

5.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

5.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

5.4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众。

5.5进行员工宗教信仰需求调查，记录于【员工满意度调查表】。

并尽量为有宗教需求的员工提供饮食、假期、活动场所等。

5.6公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

5.7结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。

5.8本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。

5.9社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。

公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。

5.10在不违反法律法规及公司规章制度的前提下，公司员工有和平集会的权利。

6.0记录表格
公司员工满意度调查表。

结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。

3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。

4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。

公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。

公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。

按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3 员工按照自愿的原则加入工会。

如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。

4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

公司提供必要的活动条件。

不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。

4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。

当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。

4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。

结社自由和集体谈判权制度
结社自由和集体谈判权制度
总则
公司尊重并保护工人自由选择和加入合法的工会组织和社团的权利，包括集体谈判的权利。

建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。

职责
人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序。

公司规定
1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。

2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体的报复。

3.设立意见箱，建立相应的制度以保证其有效使用，包括意见箱的开启时间（至少每周开
启一次），以及答复工人的期限。

4.公司成立工会，必要时可以与管理层召开会议交换意见。

5.工人依照当地法律可以自由参加工会和其它与行业相关的协会。

6.任何工人不得因依法加入工会或参与工会活动而受到惩罚。

7.公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目
的。

8.公司支持工会独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

9.公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给员工，
意见、投诉和工厂答复存档备查。

申诉方式：
如果员工对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向工厂提出申诉。

对于违反政策的任何人员，工厂将给予严厉的惩处。