2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷11471

广东省2014年1月高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试题（课程代码11470）重要提示：1、本试卷共4页；满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共16小题，每小题1分．共16分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将箕选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、 1973年石油危机至今，由于经济陷入长期的滞胀状态．西欧对移民政策有一个根本转变，其标志是 A．开始限制移民的流入 B．大量引进外来劳工C．开始开放移民的流人 D．减少出口2、在劳动力国家间流动的形式中，劳动者以有组织的或零散自发的形式离开自己的祖国，前往境外的国家或地区谋生，提供自己劳务的是A．单纯的劳动力输出 B．海外移民C．对外工程承包带来的劳动力输出 D．技术移民3、被移人国长期接受的外籍人准备经过一个时期后加入所在国国籍，这种移民是指A．自由移民 B．定居移民C．非法移民 D．工业移民4、印度独立后，劳务输出可分为两个阶段，第二阶段从上世纪70年代中期至80年代初期，这个阶段输出的劳工A．是有技术的专业人员 B．大部分从事工业和办公室工作C．工作地点主要在英国、美国 D．主要向工业化国家输出5、为了鼓励劳务输出，菲律宾政府专门设立一个负责海外就业工作的机构是A．人力和就业培训局 B．职业介绍所C．海外就业开发局 D．促进就业T作队6、下列描述中符台斯里兰卡移民工人情况的是A．男性占绝大多数 B．未婚的占多数C．年龄集中予25到39岁 D．一半以上的移民为技术劳动力7、下列不属于．．．亚洲劳务输出的劳动力主要沉人目的是A．沙特阿拉伯 B．科威特C．澳大利亚 D．阿联酋8、下列关于亚洲劳务输出国在劳务输出方面存在的问题描述正确的是A．移民工人招募渠道混乱B．绝大部分劳务汇款从私人渠道流入C．原输出国对移民工人的社会保险费用支出过高D．对移民工人的大量出国前培训增加了输出国财政负担9、英国1971年颁布的《移民法》规定，外籍人获得永久居住权必须在英国持续工作的期限是A．5年 B．6年C．8年 D．10年10、按美国的移民政策，家属移民顺序中，第一位优先的是A．定居者的配偶 B．美国公民的未婚成年子女C．定居者的子女 D．美国公民的已婚子女11、英国劳动许可的有效期原则上仅为A．1年 B．2年C．3年 D．5年12、按照日本入国管理法的规定，300 人以下的小企业按规模可聘用的研修生人数是A．3 -15人 C． 10-20人C．13 - 25人 D．30 - 50人13、澳大利亚有关移民和劳务输出的规定最早始于A．1788年 B．1830年C．1850年 D．1900年14、台湾当局开始改变在法律上严格禁止劳务输入政策是在A．1991年 B．1992年C．1993年 D．1994年15、 20世纪六七十年代我国发展劳务输出的基础是A．对外经济技术援助 B．政治条约C．自谋职业 D．对外承包工程16、我国目前开展的劳务输出是按照同雇主签订的劳务合同为雇主提供各种劳动和服务，这是一种互利的合作，又是一种A．对外交往 B．商业上的雇佣关系C．经济技术援助 D．劳动提供二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

广东自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的合同是（）。

A. 口头合同B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 口头或书面合同答案：B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是（）。

A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 向人民法院起诉答案：C5. 下列哪项不属于劳动争议的范围（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立劳动合同发生的争议C. 因支付加班费发生的争议D. 因购买商业保险发生的争议答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8412）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共20分）1．主张吸收外国熟练劳动力以获取更大利润的是（）。

A．拜金主义 B. 重商主义者 C. 自由贸易论者 D. 重农主义2．根据“自由流动规定”，有权进入他国并获得就业的人员是（）。

A．定居移民 B. 自由移民 C. 合同移民 D. 公务移民3．国际间劳动力流动的最大动因是（）。

A．战争 B. 气候变迁C．经济发展程度的差异 D. 政治迫害4．70年代中期到80年代初期，印度劳工主要输往（）。

A．英国 B. 美国 C. 加拿大 D. 中东产油国5．印度劳务输出达到顶峰是在（）。

A．1973年 B. 1975年 C. 1981年 D. 1985年6．巴基斯坦回返劳工创办的企业主要是（）。

A．建筑业 B. 贸易和服务业 C. 农业 D. 大工业7．巴基斯坦劳务汇款的消费边际倾向为（）。

A．0.95 B. 0.85 C. 0.50 D. 0.058．在亚洲主要劳务输出国中，移民工人的技术素质最高的是（）。

A．印度 B. 菲律宾 C. 泰国 D. 孟加拉9．下列国家中，劳务汇款用于消费的比例最高的是（）。

A．斯里兰卡 B. 巴基斯坦 C. 孟加拉 D. 菲律宾10．70年代以来，韩国的劳务汇款每增加10%，可导致国民生产总值增长（）。

A．0.53% B. 0.32% C. 0.24% D. 0.22%11．英国劳动许可的有效期为（）。

A．1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年12．世界上最大的移民接纳国家是（）。

A．美国 B. 英国 C. 加拿大 D. 澳大利亚13．法国居住许可的有效期为（）。

A．3年 B. 5年 C. 8年 D. 10年14．亚洲较早地出现劳动力不足现象的国家是（）。

A．日本 B．新加坡 C．韩国 D．马来西亚15．亚太地区中，在劳务输入的立法方面比较健全的国家是（）。

2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、在我国，标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为（）A、年满15岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁2、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）A、权利争议和利益争议B、个别争议和集体争议C、区域劳动争议和行业劳动争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议3、下列关于劳动行政处罚的说法，不正确的是（）A、劳动行政处罚权只能由劳动监督检查机关行使B、劳动行政处罚以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提C、劳动行政处罚具有强制性D、劳动行政处罚的对象只能是法人和非法人组织4、下列属于劳动行政法规的是（）A、《中华人民共和国劳动法》B、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》C、《国务院关于职工工作时间的规定》D、《劳动争议仲裁委员会办案规定》5、美国仲裁协会既从事商业仲裁，也从事劳动争议仲裁。

该组织的性质为（）A、民间社团组织B、准司法机构C、行政机构D、司法机构6、下列国家中，采取单一仲裁机构模式处理劳动争议的是（A、德国B、法国C、瑞典D、澳大利亚7、劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会申请调解的法定期限为（）A、自知道或应当知道其权利被侵害之日起15日内B、自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内C、自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内D、自知道或应当知道其权利被侵害之日起90日内8、下列选项，对我国劳动争议调解委员会的性质表述不正确的是（）A、法定性 B独立性 C、专一性 D、综合性9、最早对劳动争议仲裁进行立法规定的国家是（）A、美国B、意大利C、英国D、法国10、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人11、根据我国现行法律的规定，劳动争议仲裁庭（）A、是常设机构B、应自当事人申请仲裁之日起7日内组成C、必须由3名仲裁员组成D、实行一案一庭制12、广义的劳动争议仲裁当事人包括（）A、申诉人、被诉人、鉴定人B、申诉人、被诉人、第三人C、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人D、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人、翻译人和勘验人13、劳动争议仲裁庭当庭裁决的，应当（）A、在7日内发送裁决书B、在10日内发送裁决书C、在15日内发送裁决书D、在7日内发送裁决书14、根据我国现行的法律规定，劳动争议仲裁庭仲裁员的回避中（）A、首席仲裁员决定B、劳动争议仲裁委员会决定C、人民法院院长决定D、劳动争议仲裁委员会主任决定15、在劳动争议诉讼中，可提起代表人诉讼的法定人数要求是（）A、一方当事人在10人以上B、一方当事人在20人以上C、一方当事人在30人以上D、一方当事人在60人以上16、根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可将劳动争议诉讼证据分为（）A、本证与反证B、原始证据与传来证据C、直接证据与间接证据D、物证与书证17、在劳动争议诉讼中，由人民法院指定举证期限的，指定期限不得少于（A、7日B、10日C、30日D、60日18、不服第一审劳动争议判决的上诉期间为（）A、7日B、10日C、15日D、30日19、人民法院对上诉的劳动争议案件的调解范围，下列说法正确的是（）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制D、不受上诉请求范围的限制也不受第一审诉讼请求范围的限制20、劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议判决的期限为（）A、6个月B、1年C、2年D、5年二、多项选择题（本大题共10小题，第小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。

详细理解请参见教材。

2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。

3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。

按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。

4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。

详细理解请参见教材。

5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。

6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。

7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。

劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

劳动行政处罚具有强制性。

8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。

9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。

10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。

1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间:150分钟(课程代号:8413一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。

案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日B 20日 C30日 D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。

劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。

劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。

劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。

调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。

劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。

强制原则。

独立仲裁。

一次裁决。

区分举证。

合议原则。

简便、收费低、为当事人保密。

劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。

与处理结果有厉害关系。

参加目的是为了维护自己合法劳动权益。

劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。

订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。

辞退和辞职、离职的争议。

休假、社保、福利以及劳保发的争议。

报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。

劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。

申请人陈述及被申请人进行答辩。

主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。

提出调解建议，征求双方意见。

当事人协商，达成调解协议。

劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。

劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。

及时解决争议，维护和谐的劳动关系。

降低交易费用，减轻人民法院负担。

劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。

有权申请回避。

有权收集和提供证据。

有权辩论。

劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。

直接证据与间接证据。

原始证据与传来证据。

劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。

诉讼当事人不同。

提起诉讼的前提条件不同。

举证责任有所不同。

民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。

自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案本文档收集了自考《劳动保障概论》的历年真题和答案，帮助考生进行备考复。

2019年真题单选题1. 劳动争议仲裁委员会的组成人数应当为：（）A. 5人左右B. 7人左右C. 9人左右D. 11人左右答案：C2. 劳动合同当事人一方要求解除劳动合同的，应当提前（）日向对方书面通知。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C多选题1. 在下列关系中，表现为依法平等对待的是（）。

A. 用人单位与劳动者的关系B. 劳动争议的处理C. 职工代表大会和工会的工作D. 劳动行政部门的行政管理答案：ABCD2020年真题单选题1. 依照我国劳动法的规定，下列行为属于用人单位未尽支付劳动报酬义务的是（）。

A. 用人单位支付工资低于劳动合同或法律、行政法规的最低工资标准B. 用人单位支付工资时四金缴纳不全或者数额不足C. 用人单位迟延支付工资D. 用人单位不按劳动合同约定支付工资答案：CD2. 劳动合同成立时，不应当缺少的要素是（）。

A. 劳动合同双方当事人的意思表示B. 劳动合同的标的C. 劳动合同的期限D. 劳动合同的代表人签字答案：ABD多选题1. 关于我国职工在职期间的劳动保护，以下说法正确的是（）。

A. 严禁违反劳动安全卫生制度进行工作；B. 工作者有权拒绝危及人身安全的工作；C. 不能超过劳动法律、法规规定的最长工作时间；D. 对用人单位有保障女职工的权益。

答案：ABCD。

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。

每小题1分，共10分）劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A 强制原则B 自愿原则C 自愿与强制原则并存D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A 授权B 亲权C 亲情D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）A 最高人民法院的司法解释B 最高人民检察院的司法解释C 国务院部、委规章D 国家的宏观调控政策6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。

这种制度是一种（）A 选择制B 聘任制C 民主制D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A 民间性B 行政性C 准司法性D 司法性8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A 30B 20C 15D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )A 再次调解B 及时解决C 当庭裁决D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.A 级别管辖B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( )A 劳动争议的标的B 劳动争议的主体C 劳动争议的程序D 劳动争议的内容E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类A 征收滞纳金B 罚款\吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D警告\通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A 私营企业B 国有企业C 集体经济组织D 股份制企业E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( )A 民间性B 行政性C 群众性D司法性 E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).A 着重调解,及时处理的原则B 当事人在适用法律上一律平等原则C 公正原则D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日A. 权利被实际侵害B. 权利可能被侵害C. 知道其权利被侵害D. 应当知道其权利被侵害E. 猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A. 在本国境内的外国人B. 在本国境内的无国籍人C. 在本国境内的本国公民D. 在本国境外的本国公民E. 在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。