2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

劳动和社会保障概论模拟试题（含答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.政府责任正在朝着更加科学、合理的方向发展,不包括()。

A、从不全面走向全面覆盖B、从责任模糊走向责任清晰C、从不规范走向规范D、从无限责任走向有限责任正确答案：A2.工伤社会保险的资金一般都来源于()。

A、个人和企业B、个人C、企业D、政府正确答案：C3.社会保障水平是()。

A、独立的B、静态的C、稳定的D、动态的正确答案：D4.社会保障是对国民收入的分配和再分配,是国民收入的一种转移,这种转移的理论基础是()。

A、权利保障B、社会共同责任C、与社会经济发展水平相适应D、社会公平正确答案：D5.为阻止劳动力流动,稳定社会秩序,消除失业、流浪和贫困现象,英国政府于1601年颁布了()。

A、《职工疾病社会保险法》B、《工伤事故保险法》C、新《济贫法》D、旧《济贫法》正确答案：D6.综观世界各国,失业保险最初的覆盖对象为()。

A、农业工人B、职业相当稳定的公务员C、职业比较稳定的工薪阶层D、临时工正确答案：C7.社会保障法的首要原则是()。

A、与社会经济发展水平相适应原则B、权利保障原则C、社会共同责任原则D、普遍性与特殊性相结合原则正确答案：B8.瑞士在物价上涨超过()时,实行随时调整养老金。

A、6%B、10%C、5%D、8%正确答案：D9.工伤保险管理的核心是()。

A、工伤预防B、费率机制C、工伤补偿D、价格机制正确答案：B10.实行国家保险型老年保障模式的国家大都遵循的原则是()。

A、享受老年社会保险的权利与劳动义务对等的原则B、享受老年社会保险待遇与工作贡献相联系的原则C、享受老年社会保险的权利与投保对等的原则D、享受老年社会保险的权利与国籍或居住年限相联系的原则正确答案：A11.社会保障基金管理模式中,私营竞争型管理模式的典型代表是()。

A、德国B、智利C、苏联D、英国正确答案：B12.军人社会保障水平必须高于一般社会成员的水平,这是由军人的特殊劳动和对社会做出的特殊贡献决定的。

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间:150分钟(课程代号:8413一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。

案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日B 20日 C30日 D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

劳动人事争议处理法、法学概论试题劳动人事争议处理法1、劳动争议调解委员会的主任人选是2、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有3、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？4、劳动争议处理过程中的举证原则是5、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是6、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是7、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是8、争议当事人申请调解的方式是9、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行10、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

11、下列哪一选项属于劳动人事争议？12、劳动争议调解委员会的办事机构设在13、国家不拨款资助的事业单位称为14、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是15、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以16、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。

17、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

18、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是19、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为21、下列哪些属于"一裁终局”案件22、事业单位人事争议仲裁的受案范围23、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的24、劳动争议的处理原则包括25、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？26、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式27、下列哪些不属于劳动人事争议？28、下列哪些属于协商和解过程？29、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由30、我国解决劳动人事争议的方式包括31、劳动争议调解委员会的主任人选是32、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有33、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？34、劳动争议处理过程中的举证原则是35、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是36、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是37、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是38、争议当事人申请调解的方式是39、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行40、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

个别劳动争议处理程序一、协商程序二、调解程序三、仲裁程序四、诉讼程序个别劳动争议处理程序（一）仲裁时效、仲裁时效的中断和中止1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。

个别劳动争议处理程序2.仲裁时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

3.仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

个别劳动争议处理程序（二）受理申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

个别劳动争议处理程序（三）审理1.通知仲裁庭开庭5日前书面通知当事人组成人员、时间地点。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人作撤诉处理，对被撤诉缺席判决。

2.证据规定※发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

※与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

个别劳动争议处理程序3.调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

个别劳动争议处理程序4.仲裁时限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉。

《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的在联系。

劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果；2）反映了劳动争议的本质容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。

2）、容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的容要件。

3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。

具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。

我国劳动争议的性质是非对抗性的人民部矛盾；2、特征：1）劳动争议的当事人是特定。

即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5) 状态灵活化；6)主体双方的经济利益差别更加明显；7)部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史畴；只有在法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。

202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.各类独立的企业法人D.非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A.用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A.用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪•组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单•位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A.10人以上B. 20人以上C.30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A.合议庭决定B.审判长决定C.人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A.劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C.方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由A.原告所在地人民法院管辖B.被告所在地人民法院管辖C.X立案的人民法院管辖D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人B,在7日内立案并通知当事人C.在1()日内立案并通知当事人I).在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日1). 90 日二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。

劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。