2005年7月劳动争议处理概论试 题和答案

劳动通论考试题单选题1.(单选题，1 分)某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故隐患，可能引发重大事故。

依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。

A.应次日向负责人报告B.应立即向负责人报告C.应立即向媒体报告D.不应报告教师批阅正确答案B，得1 分2.(单选题，1 分)以下各选项中,不是享受失业保险待遇的条件的选项是（）。

A.按时缴纳失业保险费B.非本人意愿中断就业C.本人工资收入不高于上一年度当地职工社会平均工资的3倍D.已进行失业登记,有求职要求教师批阅正确答案C，得1 分3.(单选题，1 分)工伤保险的无过错补偿原则意味着,劳动者在遭遇工伤事故或职业病后,无论雇主是否有过错,只要劳动者（）,均予以赔付。

A.不承担主要责任B.年收入不超过上年度职工当地社会平均工资的3倍C.不是故意受伤D.不处于实习期或试用期教师批阅正确答案C，得1 分4.(单选题，1 分)我国产业工人队伍整体素质的现状不包括（）。

A.初级技工多，高级技工少B.传统型技工多，现代技工少C.系统培养的技工多，短期速成的技工少D.单一技能型技工多，复合技能型技工少教师批阅正确答案C，得1 分5.(单选题，1 分)“少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事”这句名言作者是（）。

A.毛泽东B.马克思C.恩格斯D.列宁教师批阅正确答案D，得1 分6.(单选题，1 分)“一个变化如此快的世界里，你最大的风险就是不冒风险”意在告诉我们（）。

A.眼界决定宽度，观念决定高度B.变化的世界风险很多，你要努力避免变化，否则你必会陷入险境C.冒险是值得的事情，它是应对变化世界的重要方式，否则很可能你会面临更大的风险D.未来各种不可以预测，我们必须要有冒险精神教师批阅正确答案C，得1 分7.(单选题，1 分)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及（）可以参加基本养老保险,由（）缴纳基本养老保险费。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案〔考试时间：150分钟〕〔课程代号：8413〕一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔 B 〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔 A 〕A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔 C 〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔 D 〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为〔 A 〕A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔 A 〕A、只受上诉请求范围的限制B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔 A 〕A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A 〕A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔 D 〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔 C 〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C 〕A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是〔 C 〕A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是〔 A 〕A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B 〕A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A 〕A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A 〕A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？〔 A 〕A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为〔 B 〕A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔 C 〕A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、X立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当〔 B 〕A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A 〕A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是〔 B 〕A、15日B、30日C、60日D、90日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C 〕A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、地域性劳动争议调解委员会的构成是〔 B 〕A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是〔 D 〕A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题〔本大题共5小题，第小题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。

A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。

A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

劳动概论期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的基本原则包括以下哪项？A. 劳动自主权B. 劳动平等权C. 劳动安全权D. 所有选项答案：D2. 劳动关系是指什么？A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的合同关系答案：A3. 劳动争议解决的方式不包括以下哪项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接起诉答案：D4. 劳动合同的签订应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 所有选项答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 工资待遇答案：C...（此处省略其他选择题）二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（错误）2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（错误）3. 劳动者享有休息和休假的权利。

（正确）4. 劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。

（错误）5. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的。

（正确）...（此处省略其他判断题）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象主要包括劳动者和用人单位。

它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及在劳动关系中应当遵守的法律规范。

2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者在劳动争议中有哪些权利？答案：劳动者在劳动争议中有权要求用人单位按照法律规定支付工资、赔偿损失，有权要求恢复劳动关系，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某公司员工李某在工作期间因违反操作规程受伤，公司未为其购买工伤保险。

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间:150分钟(课程代号:8413一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。

案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日B 20日 C30日 D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

自考劳动争议处理概论一、概述自考劳动争议处理是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

劳动争议处理既是维护劳动者合法权益的需要，也是促进劳动关系和谐稳定发展的重要保障。

本文将围绕自考劳动争议处理的概念、特点、程序及相关法律法规等内容展开论述。

二、概念自考劳动争议处理是指劳动合同法规定的用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决的过程。

劳动争议处理以劳动争议为基本要素，是用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行等引发的权利义务纠纷的处理程序和制度。

劳动争议的处理程序是指用人单位与劳动者之间发生争议后，进行调解、仲裁和诉讼等解决争议的程序。

三、特点1. 法定性：自考劳动争议处理程序是由我国法律法规规定的，具有法定效力。

2. 程序性：自考劳动争议处理程序是一个符合法律法规规定的程序，必须严格按照规定的程序进行。

3. 独立性：自考劳动争议处理机构是独立于用人单位和劳动者之外的第三方机构。

4. 等级性：自考劳动争议处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同等级的程序。

5. 可选择性：用人单位和劳动者可以选择合适的程序来解决劳动争议。

6. 公开透明性：自考劳动争议处理程序应当公开、公正、透明，保障双方的合法权益。

四、程序1. 协商：用人单位与劳动者首先应当通过协商的方式解决劳动争议。

协商是劳动争议处理的首要方式，双方可根据实际情况进行多次协商，协商不成时，可转向其他方式解决。

2. 调解：协商不成时，双方可转向劳动争议调解，由劳动争议调解委员会进行调解。

调解是在协商不成的情况下，由第三方机构协助双方达成调解协议，解决争议。

3. 仲裁：调解不成时，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是指由劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，作出具有法定效力的裁决。

4. 诉讼：仲裁裁决不服时，双方可向人民法院提起诉讼。

《劳动关系与争议处理》复习资料第一章1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。

具体说明了（ B ）。

P8A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。

P15A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。

产生上述问题的根本原因是（ D ）。

P16A．自由市场经济竞争的必然性 B．雇主和雇员权利、义务的不平等C．工资与努力程度之间的动态博弈D．雇主与雇员客观存在的利益差异4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12A．公共利益的维护者 B．通过立法影响劳动关系C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。

P19A．维持自己的生存和安全 B．向雇员制服今年的工资和福利C．为员工提供工作安全 D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（ C ）。

P26A．资本家提高扩大再生产的能力 B．加速生产效率条件下剥削程度C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争 D．自由放任2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ D ）。

P29A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争 B．罢工——谈判——生产——罢工C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（ D ）。

P41/42A．企业实现规模效应 B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D．资本主义赖以存在的剥削制度4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。

202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.各类独立的企业法人D.非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A.用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A.用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪•组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单•位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A.10人以上B. 20人以上C.30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A.合议庭决定B.审判长决定C.人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A.劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C.方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由A.原告所在地人民法院管辖B.被告所在地人民法院管辖C.X立案的人民法院管辖D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人B,在7日内立案并通知当事人C.在1()日内立案并通知当事人I).在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日1). 90 日二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。

1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。

（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。

（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。

（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。

（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。

（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。

（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。

当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。

（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。

（3.0分）人五日B.HS。

两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。

劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。

其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。

(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。

(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。

2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。

劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。

(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。

(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。

(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。

双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。

(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。

裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。

(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 简述劳动争议调解的基本要点。

劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。

第1章劳动法概述第2章劳动法简史第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章劳动法律关系第8章劳动合同第9章集体合同第10章案例分析第1章劳动法概述一、名词解释：1.劳动法2.劳动力3.劳动4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。

2.（）是外在形态劳动力的基础，（）是潜在形态劳动力的转化。

3.商品形态劳动力是进入市场成为（）的劳动力，由其所有者（）地让渡给他人使用。

4.劳动关系的内容以（）与（）分离为核心。

5.劳动法以（）为主旨。

6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。

三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上的劳动。

2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。

3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。

4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。

5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。

6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。

7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。

8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。

9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。

四、选择1.劳动关系具有（）等特征。

A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（）之间的关系归劳动法调整。

A.企业与职工B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。

A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（）等。

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ）A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ）A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为（ A ）A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ）A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ）A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ）A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（ A ）A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？（ A ）A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为（ B ）A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（ C ）A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、最先立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当（ B ）A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是（ A ）A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（ B ）A、15日B、30日C、60日D、90日23、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ C ）A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、区域性劳动争议调解委员会的构成是（ B ）A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是（ D ）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题（本大题共5小题，第小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。

（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。

我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。

（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。

即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。

每小题1分，共10分）1.劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A 强制原则B 自愿原则C 自愿与强制原则并存D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A 授权B 亲权C 亲情D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）A 最高人民法院的司法解释B 最高人民检察院的司法解释C 国务院部、委规章D 国家的宏观调控政策6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。

这种制度是一种（）A 选择制B 聘任制C 民主制D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A 民间性B 行政性C 准司法性D 司法性8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A 30B 20C 15D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )A 再次调解B 及时解决C 当庭裁决D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.A 级别管辖B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( )A 劳动争议的标的B 劳动争议的主体C 劳动争议的程序D 劳动争议的内容E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类A 征收滞纳金B 罚款\吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D警告\通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A 私营企业B 国有企业C 集体经济组织D 股份制企业E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( )A 民间性B 行政性C 群众性D司法性 E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).C 公正原则D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日A. 权利被实际侵害B. 权利可能被侵害C. 知道其权利被侵害D. 应当知道其权利被侵害E. 猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A. 在本国境内的外国人B. 在本国境内的无国籍人C. 在本国境内的本国公民D. 在本国境外的本国公民E. 在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。

2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。