2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力7. 劳动争议仲裁裁决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力8. 劳动争议诉讼判决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力9. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作10. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资11. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程12. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程13. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程14. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果15. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果16. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程17. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程18. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程19. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果20. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果21. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程22. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程23. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程24. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作25. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资26. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程27. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程28. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程29. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果30. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果31. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程32. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程33. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程34. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果35. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果36. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程37. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程38. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程39. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作40. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资41. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程42. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程43. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程44. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果45. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果46. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程47. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程48. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程答案1. A2. D3. C4. B5. C6. B7. A8. A9. D10. D11. C12. C13. C14. D15. D16. C17. C18. C19. D20. D21. C22. C23. C24. D25. D26. C27. C28. C29. D30. D31. C32. C33. C34. D35. D36. C37. C38. C39. D40. D41. C42. C43. C44. D45. D46. C47. C48. C。

劳动概论期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的基本原则包括以下哪项？A. 劳动自主权B. 劳动平等权C. 劳动安全权D. 所有选项答案：D2. 劳动关系是指什么？A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的合同关系答案：A3. 劳动争议解决的方式不包括以下哪项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接起诉答案：D4. 劳动合同的签订应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 所有选项答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 工资待遇答案：C...（此处省略其他选择题）二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（错误）2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（错误）3. 劳动者享有休息和休假的权利。

（正确）4. 劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。

（错误）5. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的。

（正确）...（此处省略其他判断题）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象主要包括劳动者和用人单位。

它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及在劳动关系中应当遵守的法律规范。

2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者在劳动争议中有哪些权利？答案：劳动者在劳动争议中有权要求用人单位按照法律规定支付工资、赔偿损失，有权要求恢复劳动关系，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某公司员工李某在工作期间因违反操作规程受伤，公司未为其购买工伤保险。

全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（B ）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个有劳动能力的公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（d）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（a ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（d ）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（d ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（d ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（d ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（c ）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述8中，正确的是（a ）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（d ）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（d ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（c ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系的争议与处理题库摘要：一、劳动关系的定义与特点二、劳动争议的类型与原因三、劳动争议的处理流程四、劳动者的权益保护五、用人单位的职责与义务六、构建和谐劳动关系的建议正文：一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动为内容的社会关系。

其主要特点包括：主体一方为用人单位，另一方为劳动者；关系的实质是劳动力的使用权与支付劳动报酬；具有较强的人身依附性和社会公益性。

二、劳动争议的类型与原因劳动争议是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。

主要类型有：因用人单位违法解雇、拖欠工资、加班费、福利待遇等引起的争议；因劳动者不能胜任工作、违反规章制度等引起的争议。

原因主要包括：用人单位劳动保障制度不健全、劳动者权益意识增强、劳动市场供求关系失衡等。

三、劳动争议的处理流程劳动争议处理流程分为以下几个步骤：1.协商：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，寻求解决争议的方式。

2.调解：如协商无果，可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应当在收到申请之日起60日内完成调解。

3.仲裁：如调解不成，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。

4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动者的权益保护劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，法律为保障其权益，规定了以下措施：1.用人单位违法解雇劳动者时，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.用人单位拖欠工资或其他报酬时，劳动者有权要求支付拖欠款项及加倍的赔偿金。

3.劳动者的工作时间、休假、社会保险等权益受到法律保护。

五、用人单位的职责与义务用人单位在劳动关系中承担以下职责与义务：1.遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。

2.与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.支付劳动者合法工资、福利待遇，按时足额缴纳社会保险。

4.为劳动者提供安全、卫生的工作环境。

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。

《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的在联系。

劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果；2）反映了劳动争议的本质容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。

2）、容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的容要件。

3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。

具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。

我国劳动争议的性质是非对抗性的人民部矛盾；2、特征：1）劳动争议的当事人是特定。

即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5) 状态灵活化；6)主体双方的经济利益差别更加明显；7)部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史畴；只有在法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。

202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.各类独立的企业法人D.非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A.用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A.用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪•组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单•位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A.10人以上B. 20人以上C.30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A.合议庭决定B.审判长决定C.人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A.劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C.方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由A.原告所在地人民法院管辖B.被告所在地人民法院管辖C.X立案的人民法院管辖D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人B,在7日内立案并通知当事人C.在1()日内立案并通知当事人I).在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日1). 90 日二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。

1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。

（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。

（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。

（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。

（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。

（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。

（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。

当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。

（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。

（3.0分）人五日B.HS。

两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ）A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ）A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为（ A ）A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ）A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ）A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ）A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（ A ）A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？（ A ）A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为（ B ）A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（ C ）A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、最先立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当（ B ）A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是（ A ）A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（ B ）A、15日B、30日C、60日D、90日23、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ C ）A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、区域性劳动争议调解委员会的构成是（ B ）A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是（ D ）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题（本大题共5小题，第小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。

A．和解B．调解C．谈判D．提起诉讼【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。

A．宣传劳动保障法律、法规、规章B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。

2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。

小王不服，决定维护自己的权益。

下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。

A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.简述权利争议与利益争议的主要区别。

答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容。

（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。

（3）从争议的主体上看，权利争议的主题很广泛，用人单位和劳动者以及工会组直都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主题的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

（4）从解决争议的程序上，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端，利益争议的当事人不属于法律争议，因此解决也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

2.简述劳动行政处罚的特点和主要种类答：劳动行政处罚具有以下特点：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权；（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织；（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚；（4）劳动行政处罚具有强制性。

劳动行政处罚可以划分为以下几类：（1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。

3.刘某某在青岛市某医院工作，1990年5月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。

1995年5月，刘某某所在街道某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。

1997年5月，经居民会议选举，刘某某正式当选居民委员会委员并在街道备案。

刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民当选该居民委员会处领取由街道发的“津贴”——人民币380元。

2009年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列不属于劳动标准法的是( D )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( D )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( C )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C )A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( C )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( B )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( C )A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( B )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( B )A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

劳动关系的争议与处理题库摘要：一、劳动关系争议的概念与类型二、劳动关系争议处理的方式与流程三、劳动关系争议处理的法律法规依据四、劳动关系争议处理的实际案例分析正文：一、劳动关系争议的概念与类型劳动关系争议，是指在劳动关系中，因双方当事人对劳动权利和义务的理解与履行产生分歧，导致双方发生争议的情况。

劳动关系争议的类型主要有以下几种：1.工资待遇争议：劳动者与用人单位因工资数额、支付时间、支付方式等发生争议。

2.工作时间与休息休假争议：劳动者与用人单位因工作时间、休息时间、休假安排等发生争议。

3.劳动安全卫生争议：劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件、设施、措施等发生争议。

4.职工福利争议：劳动者与用人单位因福利待遇、社会保险、住房公积金等发生争议。

5.劳动关系终止争议：劳动者与用人单位因劳动合同解除、终止等发生争议。

6.其他劳动关系争议：包括但不限于劳动纪律、奖惩制度、培训、人事变动等引发的争议。

二、劳动关系争议处理的方式与流程劳动关系争议处理的方式主要有以下几种：1.调解：劳动者与用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解成功后，双方应当履行调解协议。

2.仲裁：调解不成或者调解协议未得到履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，双方应当执行。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起15 天内向人民法院提起诉讼。

人民法院作出的判决是终审判决，具有法律效力。

劳动关系争议处理的流程如下：1.调解：劳动者与用人单位在发生争议后，先尝试通过调解解决。

调解成功，争议结束。

2.仲裁：调解不成或调解协议未履行，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理并作出裁决。

3.诉讼：对仲裁裁决不服，当事人向人民法院提起诉讼。

法院审理并作出终审判决。

三、劳动关系争议处理的法律法规依据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动关系争议处理提供了法律依据。

11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。

我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。

（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。

即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。

（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。

每小题1分，共10分）1.劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A 强制原则B 自愿原则C 自愿与强制原则并存D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A 授权B 亲权C 亲情D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）A 最高人民法院的司法解释B 最高人民检察院的司法解释C 国务院部、委规章D 国家的宏观调控政策6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。

这种制度是一种（）A 选择制B 聘任制C 民主制D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A 民间性B 行政性C 准司法性D 司法性8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A 30B 20C 15D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )A 再次调解B 及时解决C 当庭裁决D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.A 级别管辖B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( )A 劳动争议的标的B 劳动争议的主体C 劳动争议的程序D 劳动争议的内容E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类A 征收滞纳金B 罚款\吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D警告\通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A 私营企业B 国有企业C 集体经济组织D 股份制企业E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( )A 民间性B 行政性C 群众性D司法性 E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).C 公正原则D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日A. 权利被实际侵害B. 权利可能被侵害C. 知道其权利被侵害D. 应当知道其权利被侵害E. 猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A. 在本国境内的外国人B. 在本国境内的无国籍人C. 在本国境内的本国公民D. 在本国境外的本国公民E. 在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。