年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）．．A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）．．A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）．．A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退的是（）8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同法律规定的是（）11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同（须满足距法定退休年龄不足十年）D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国（1905年）D．德国的是（）13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织劳动争议受理范围的是（）14.下列选项中关于纠纷不属于．．．A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得．．的是（）超过．．A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是17.劳动争议双方当事人不在．．（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）．．．A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。

广东自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的合同是（）。

A. 口头合同B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 口头或书面合同答案：B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是（）。

A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 向人民法院起诉答案：C5. 下列哪项不属于劳动争议的范围（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立劳动合同发生的争议C. 因支付加班费发生的争议D. 因购买商业保险发生的争议答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

202X年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源治理概论卷子(课程代码8406)一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1．在治理活动中，如果劳动成果小于劳动消耗，则产出〔〕A．无效益 B．零效益 C．正效益 D．负效益2．指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺少资源或没有荣誉的人，则不成认或贬低其价值，无视他们的成绩和需求的是〔〕A．马太效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应3．指企业在某个较狭窄的领域内(如某特别顾客群)，或是实施低本钱，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是〔〕A．低本钱战略 B．差异化战略 C．快速开展战略 D．专一化战略4．依据企业的开展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是〔〕A．人力资源供应预测 B．人力资源数量预测 C．人力资源预测 D．人力资源需求预测5．在组织开展中，组织方面的研究主要集中在( )A．职位分析的探讨 B．工作说明书的探讨 C．组织结构的探讨 D．组织环境的探讨6．减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大治理幅度，促进信息的传递与沟通指的是组织开展的〔〕A．小型化 B．弹性化 C．虚拟化 D．扁平化7．公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方法是〔〕A．治理档案 B．员工推举 C．职位竞标 D．职位公告8．决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是〔〕A．时机本钱分析 B．招聘本钱分析 C．时间投入分析 D．招聘效果分析9．指员工已不大可能再得到职务晋升或承当更多的责任，尽管开展通道和更高层次的职位是清楚可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是〔〕A．技能老化 B．治理继承人方案 C．结构型停滞 D．职业生涯高原10．一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。

2013年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（课程代码 11471）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（）A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D、各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审B、三调一裁两审C、一调两裁两审D、一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼6、狭义的劳动争议调节是指（）A、人民法院的调解B、人民调解委员会的调解C、企业劳动争议调解委员会的调解D、劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是（）A、调解主体特定B、调解过程程序固定C、具有强制执行效力D、调解内容固定8、劳动争议调解协议具有（）A、强制执行力B、自觉履行的后果C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D、与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）A、独特的三方原则B、属于强制仲裁C、属于行政仲裁D、诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）A、1名B、2名C、3名D、5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）A、作出裁决书之日B、一经送达当事人C、当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉D、当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）A、处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B、对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C、仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（）A、专属管辖B、特别地域管辖C、一般地管辖D、约定管辖22、人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（）A、地域管辖B、级别管辖C、管辖权移送D、移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）A、由用人单位负举证责任B、由劳动者负举责任C、由用人单位、劳动者共同负举证责任D、谁主张、谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（）A、劳动者丧失诉讼行为能力B、当事人临时提出回避申请的C、原告没有正当理由拒不到庭的D、被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）A、15日B、30日C、60日D、90日二、多项选择题(本大题共5题，每小题2分，共10在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2007年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码 8403本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A文献调查法 B．抽样调查法 C问卷调查法 D．社会调查法2．劳动社会学理论的发展经历了（）A古典阶段、现代阶段和后现代阶段 B．古典阶段、现代阶段和将C古典阶段、从前阶段和后现代阶段 D．古典阶段、将来阶段和后3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系 C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4哪一种劳动社会结构能反映劳动社会的现状? （）A．劳动力的性别结构 B．劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D．劳动的产业结构5.下列因素是劳动社会学研究的主体,其中形成劳动领域或社会关系和社会结构的基本因素的是（）A劳动者 B．劳动力 C劳动 D．劳动行为6.企业文化的核心是（）A企业意识 B．企业形象 C企业价值 D．企业规范7．劳动者行为中最主要的社会行为是（）A．劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D．正式行为8．职业生涯的概念最初的提出者是 ( )A．萨柏 B．霍尔 C沙特烈 D．金斯博格9．按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C．持久细致的工作，如技术员、检查员D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是 ( )A．员工自我评价 B．组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D．职业培训与指导11．下列不属于马克思学派观点的是 ( )A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们的社会行为12．在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是 ( )A涂尔干 B．帕森斯 C格兰诺维特 D摩尔13．下列社会保障形式中，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的是 ( )Ａ社会保险 B．社会福利 C社会救助 D．社会优抚14．下列各项中不属于非正式组织特点的是 ( )有较强的凝聚力 B，规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D．满足成员心理的需要15．下列论点中不属于霍桑试验得出的是 ( )A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需求C．职工是“社会人” D．．企业是由正式组织和非正式组织构成的16．主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是 ( )A．德国 B．美国Ｃ日本 D．瑞典17．三方协调机制中的三方是指 ( )Ａ．各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织 B．人事部、劳动局和工会组织C．人事部、企事业管理部门和工会组织 D．各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织18．现阶段我国收入分配的经济依据是 ( )Ａ．要素所有权 B．按劳分配 C．市场经济 D．计划经济19．收入分配机遇公平是指 ( )Ａ．收入分配制度运行的各种制度规范公平 B．社会成员间收入差距合理C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收入分配的机遇20．导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收人分配之初就处在不平等地位的主要原因是 ( )A．权钱交易的腐败行为 B．收入分配制度不完善Ｃ．非市场化的因素(行政垄断) D．机会不均等21．政府在制定劳动政策的过程中要适当地向 ( )A．雇主倾斜 B．国家倾斜 C．工会倾斜 D．劳动者倾斜22．企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是 ( )A．争议的内容性质B．劳动者一方争议当事人的多寡C．争议当事人的国籍 D．劳动争议产生的原因23．企业待定权利争议一般发生在 ( )Ａ．订立或变更合同时 B．履行合同时Ｃ．争议处理时 D．合同生效时24．在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是 ( )Ａ．救助型 B．福利型Ｃ．自助型 D．保险型25．给那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务的劳动者提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是 ( )A．医疗保险 B．失业保险 C．养老保险Ｄ．生育保险26．医疗保险的保障范围是 ( )A由职业病引起的病患者 B，由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者27．下列失业类型是由于制度造成的是 ( )Ａ．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业 D．隐性失业26．我国农村改革以前“大跃进”时期，劳动力的转移属于 ( )A控制型转移 B．自主型转移 C压迫型转移 D．排挤型转移29．社会弱势群体最突出的典型特征是 ( )A．生活上的贫困 B．经济收入不稳定C．心理压力高于一般的社会群体 D收人人不敷出30．导致社会分层产生的直接根源是 ( )A．社会发展 B．社会差别 C．社会贫富 D．社会分工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2022年7月广东高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.最先使用“三次产业分类”的经济学家是32位a．费希尔b．克拉克c．梅耶d．泰勒2．目前中国的职业结构具有的特征是43a、从体力劳动到脑力劳动B.从农业社会到非农社会C.从非技术劳动到技术劳动D.从传统劳动到非传统劳动3.它是生产工人先进价值观的物质基础。

a、先进的生产力先进的生产关系先进的生活条件先进的生产技术4._______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。

73a、劳工B.劳工C.劳工D.劳工行为5。

金斯伯格的职业发展理论不包括哪个阶段a．幻想期b．规划期c．尝试期d．现实期6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是a、社会性B.差异C.创新D.等级7。

一个人的职业目标基本上取决于他自己a．教育水平b．思想道德水平c．理想高低d．职业价值观8.社会分层理论分为两大流派：D马克思主义学派和韦伯学派。

以下不是马克思主义学派的观点a．社会意识决定社会存在b．社会存在决定社会意识c、社会结构决定人们的社会行为。

童工问题最根本的原因是a．法治意识淡薄b．贫富差距的扩大c．监管部门监督不力d．缺乏重视10．在劳动组织中，处于主体地位的是a、劳动资料B.劳动对象C.工人D.生产资料11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是a．自主择业b．以中介机构为主c、定向分配D.雇主选择自己的人，工人选择自己的工作。

12.以下项目不是非正式组织的特点：a．有较强的凝聚力b．规模小，结构松散c、明确的组织目标和诚信D.满足成员的心理需求13。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案〔考试时间：150分钟〕〔课程代号：8413〕一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔 B 〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔 A 〕A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔 C 〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔 D 〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为〔 A 〕A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔 A 〕A、只受上诉请求范围的限制B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔 A 〕A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A 〕A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔 D 〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔 C 〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C 〕A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是〔 C 〕A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是〔 A 〕A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B 〕A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A 〕A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A 〕A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？〔 A 〕A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为〔 B 〕A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔 C 〕A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、X立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当〔 B 〕A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A 〕A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是〔 B 〕A、15日B、30日C、60日D、90日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C 〕A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、地域性劳动争议调解委员会的构成是〔 B 〕A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是〔 D 〕A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题〔本大题共5小题，第小题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。

2018年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。

从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D)A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（ D )A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是( C ）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚"理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B )A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是( C )A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中,最早对社会分层进行论述的是（ A )A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（ B ）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B )A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是( C )A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是( B ）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是( D )A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是( C ）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是( C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断)D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C )A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是( B ）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。

劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。

劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。

调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。

劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。

强制原则。

独立仲裁。

一次裁决。

区分举证。

合议原则。

简便、收费低、为当事人保密。

劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。

与处理结果有厉害关系。

参加目的是为了维护自己合法劳动权益。

劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。

订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。

辞退和辞职、离职的争议。

休假、社保、福利以及劳保发的争议。

报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。

劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。

申请人陈述及被申请人进行答辩。

主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。

提出调解建议，征求双方意见。

当事人协商，达成调解协议。

劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。

劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。

及时解决争议，维护和谐的劳动关系。

降低交易费用，减轻人民法院负担。

劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。

有权申请回避。

有权收集和提供证据。

有权辩论。

劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。

直接证据与间接证据。

原始证据与传来证据。

劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。

诉讼当事人不同。

提起诉讼的前提条件不同。

举证责任有所不同。

民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。

自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案本文档收集了自考《劳动保障概论》的历年真题和答案，帮助考生进行备考复。

2019年真题单选题1. 劳动争议仲裁委员会的组成人数应当为：（）A. 5人左右B. 7人左右C. 9人左右D. 11人左右答案：C2. 劳动合同当事人一方要求解除劳动合同的，应当提前（）日向对方书面通知。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C多选题1. 在下列关系中，表现为依法平等对待的是（）。

A. 用人单位与劳动者的关系B. 劳动争议的处理C. 职工代表大会和工会的工作D. 劳动行政部门的行政管理答案：ABCD2020年真题单选题1. 依照我国劳动法的规定，下列行为属于用人单位未尽支付劳动报酬义务的是（）。

A. 用人单位支付工资低于劳动合同或法律、行政法规的最低工资标准B. 用人单位支付工资时四金缴纳不全或者数额不足C. 用人单位迟延支付工资D. 用人单位不按劳动合同约定支付工资答案：CD2. 劳动合同成立时，不应当缺少的要素是（）。

A. 劳动合同双方当事人的意思表示B. 劳动合同的标的C. 劳动合同的期限D. 劳动合同的代表人签字答案：ABD多选题1. 关于我国职工在职期间的劳动保护，以下说法正确的是（）。

A. 严禁违反劳动安全卫生制度进行工作；B. 工作者有权拒绝危及人身安全的工作；C. 不能超过劳动法律、法规规定的最长工作时间；D. 对用人单位有保障女职工的权益。

答案：ABCD。

2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。

每小题1分，共10分）劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A 强制原则B 自愿原则C 自愿与强制原则并存D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A 授权B 亲权C 亲情D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）A 最高人民法院的司法解释B 最高人民检察院的司法解释C 国务院部、委规章D 国家的宏观调控政策6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。

这种制度是一种（）A 选择制B 聘任制C 民主制D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A 民间性B 行政性C 准司法性D 司法性8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A 30B 20C 15D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )A 再次调解B 及时解决C 当庭裁决D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.A 级别管辖B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( )A 劳动争议的标的B 劳动争议的主体C 劳动争议的程序D 劳动争议的内容E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类A 征收滞纳金B 罚款\吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D警告\通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A 私营企业B 国有企业C 集体经济组织D 股份制企业E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( )A 民间性B 行政性C 群众性D司法性 E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).A 着重调解,及时处理的原则B 当事人在适用法律上一律平等原则C 公正原则D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日A. 权利被实际侵害B. 权利可能被侵害C. 知道其权利被侵害D. 应当知道其权利被侵害E. 猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A. 在本国境内的外国人B. 在本国境内的无国籍人C. 在本国境内的本国公民D. 在本国境外的本国公民E. 在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试（附答案）绝密★启用前2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(专科)本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分种。

试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”按要求填涂，答在试卷上无效。

l、下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动C P8A、个体劳动者和合伙人的劳动B劳教人员和战俘的劳役劳动C、教师的劳动D现役军人的军工劳动2.从广义上讲，劳动关系的主体包括: B P10\11\12①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B. ①②③④⑤c. ①②④⑤D ①②③④3.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

集体劳动关 D P13\14系的特点为;①人格上的从属性②经济上的从属性③明确的团体利益④独立自主性A、①②B、②③C.②④D. ③④4._是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式 C P20A、权利义务的协商B.游行示威C.罢工D、诉诸法律手段5.经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷，这说明 D P22了______对冲突的重要影响。

A.“客观”的工作环境B、管理政策和实践C.文化差异D.宏观经济环境和政府政策6、下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点C P26A.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现-B．国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C.劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D．战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7.按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到‘左翼”(激进)的顺序排列为 D P29A、管理主义学派、正统多元论学派、新保守派、激进派、自由改革主义学派B.管理主义学派、新保守派、正统多元论学派、激进派、自由改革主义学派C.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派，激进派，自由改革主义学派D.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派8.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现? AA．整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大9.根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因 C P41A .工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大工业使工人的阶级同一性更加明显B.大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C.为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D．尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其徽10．20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作C P44\45具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。

（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学卷子及答案〔课程代码 08403〕一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为〔 C 〕A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为〔 B 〕A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法3、广义的市场经济主体包含〔 D〕A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、反映一个国家和地区经济开展水平和开展方向的是〔 C 〕A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构5、劳动社会学研究的主体是〔 A 〕A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为6、全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是〔 D 〕A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业标准7、劳动者行为中最主要的社会行为是 ( A )A、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为8、职业生涯的概念最初的提出者是〔 C 〕A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、按照格林豪斯的职业生涯开展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和标准，为未来的职业成功做打算，那么他是处于职业生涯的〔 B 〕A、职业打算阶段B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段10、职业生涯治理中最核心的是〔 C 〕A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工开展方案D、职业培训与指导11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是〔 C 〕A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是〔 A 〕A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进的开展，就业结构变动很大，以下描述错误的选项是( B )A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门D、劳动力由供给根本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同局部，其划分依据是 ( C )A、按方案工程设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中X于别人的崇拜和追随的权力是 ( D )A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力16、提出“结构不公平〞理论的学派是 ( C )A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、治理主义学派17、随着企改的推动，中国劳动合约已经根本全面建立，形成了的市场就业机制是 ( D )A、自由择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、供求均衡薪酬理论的创始人是 ( A )A、马歇尔B、克拉克C、亚当·斯密D、李嘉图19、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是 ( C )A、商品B、价值C、工资D、货币20、推动时机均等的目的是 ( B )A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距21、我国具体的劳动关系目标确实立应 ( A )A、以维护公平、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求〔 C 〕A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、企业待定权力争议一般发生在〔 A 〕A、订立或变更合约时B、履行合约时C、争议处理时D、合约生效时24、工业化取得肯定成效、有雄厚经济根底的情况下实行的保证制度是〔 D 〕A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型25、在经济较兴旺、整个社会物质生活水平大幅度提高的根底上实施的一种比拟全面的社会保证制度模式是〔 A 〕A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保证型26、依据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在肯定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是 ( B )A、诊治保险B、失业保险C、养老保险 D工伤保险27、与终生就业相对应的就业模式是 ( B )A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于 ( D )A、操纵型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移29、以下既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会X研究等领域中的一个核心概念是 ( D )A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严峻阻碍我国农民身份的转换的最大因素是〔 B 〕A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的开展D、建设新农村的提出二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。