2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年下半年一级真题
第二卷
1、全球化对企业劳动标准的影响（p14）
2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求是什么（p167-168）
3、集体协商
4、工会作用
经济裁员、职工代表大会、争议处理
自愿离职计划（课本p187-p188，一模一样的题目，但提问的问题有所不同），后来部分员工发现，随原公司一齐进入现公司之前的原公司工龄没有计算在这次经济性补偿工龄，而之前原公司改制时，之前的工龄没有进行经济补偿的。

于是反悔，发生争议。

1、是不是属于经济性裁员吗，理由又是什么？
2、如果是经济员裁员，工作年限如何计算？
第三卷
某企业因为市场变化或者企业经营管理问题，连年亏损达7000万元，不堪重负所以决定把拖累企业的某个项目（车间）砍掉，所以要裁员，并制定裁员方案。

某员工与企业订立了无固定期限劳动合同，提出应安排调岗而不能被裁员，所以提出调解要求。

1、作为劳动关系协调主管，制定调解计划（如何协调员工不满被裁员）？
2、评估该公司的裁员方案（含经济补偿计算办法）
3、起草劳动协调预警机制工作方案（p172-175）
1、写一员工要求保留劳动关系的劳动争议的调解程序
2、评估该公司的经济裁员方案
3、写一个该公司构建劳动关系预警机制的工作方案。

劳动通论考试题单选题1.(单选题，1 分)某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故隐患，可能引发重大事故。

依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。

A.应次日向负责人报告B.应立即向负责人报告C.应立即向媒体报告D.不应报告教师批阅正确答案B，得1 分2.(单选题，1 分)以下各选项中,不是享受失业保险待遇的条件的选项是（）。

A.按时缴纳失业保险费B.非本人意愿中断就业C.本人工资收入不高于上一年度当地职工社会平均工资的3倍D.已进行失业登记,有求职要求教师批阅正确答案C，得1 分3.(单选题，1 分)工伤保险的无过错补偿原则意味着,劳动者在遭遇工伤事故或职业病后,无论雇主是否有过错,只要劳动者（）,均予以赔付。

A.不承担主要责任B.年收入不超过上年度职工当地社会平均工资的3倍C.不是故意受伤D.不处于实习期或试用期教师批阅正确答案C，得1 分4.(单选题，1 分)我国产业工人队伍整体素质的现状不包括（）。

A.初级技工多，高级技工少B.传统型技工多，现代技工少C.系统培养的技工多，短期速成的技工少D.单一技能型技工多，复合技能型技工少教师批阅正确答案C，得1 分5.(单选题，1 分)“少说些漂亮的话，多做些日常平凡的事”这句名言作者是（）。

A.毛泽东B.马克思C.恩格斯D.列宁教师批阅正确答案D，得1 分6.(单选题，1 分)“一个变化如此快的世界里，你最大的风险就是不冒风险”意在告诉我们（）。

A.眼界决定宽度，观念决定高度B.变化的世界风险很多，你要努力避免变化，否则你必会陷入险境C.冒险是值得的事情，它是应对变化世界的重要方式，否则很可能你会面临更大的风险D.未来各种不可以预测，我们必须要有冒险精神教师批阅正确答案C，得1 分7.(单选题，1 分)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及（）可以参加基本养老保险,由（）缴纳基本养老保险费。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者与政府之间的争议C. 用人单位与政府之间的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 仲裁员4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件？A. 法律专业背景B. 劳动专业背景C. 经济专业背景D. 管理专业背景12. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久？A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年13. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次？A. 1次B. 2次C. 3次D. 无限制14. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避？A. 与案件有利害关系B. 与当事人有利害关系C. 与案件无利害关系D. 与当事人无利害关系15. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是16. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是17. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是18. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是19. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是20. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是21. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是22. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是23. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是24. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是25. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是27. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是28. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是29. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是30. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是32. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是33. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是34. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是35. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是36. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是37. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是38. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是39. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是40. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是41. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是42. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是43. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是44. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是45. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是46. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是47. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是48. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是49. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是50. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是51. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是52. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是53. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是54. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是55. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是56. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是57. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是58. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是59. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是60. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是61. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是62. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是63. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是64. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任？A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是答案：1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. A12. B13. B14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。

劳动概论期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的基本原则包括以下哪项？A. 劳动自主权B. 劳动平等权C. 劳动安全权D. 所有选项答案：D2. 劳动关系是指什么？A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的合同关系答案：A3. 劳动争议解决的方式不包括以下哪项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接起诉答案：D4. 劳动合同的签订应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 所有选项答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 工资待遇答案：C...（此处省略其他选择题）二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（错误）2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（错误）3. 劳动者享有休息和休假的权利。

（正确）4. 劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。

（错误）5. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的。

（正确）...（此处省略其他判断题）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象主要包括劳动者和用人单位。

它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及在劳动关系中应当遵守的法律规范。

2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者在劳动争议中有哪些权利？答案：劳动者在劳动争议中有权要求用人单位按照法律规定支付工资、赔偿损失，有权要求恢复劳动关系，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某公司员工李某在工作期间因违反操作规程受伤，公司未为其购买工伤保险。

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。

《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的在联系。

劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果；2）反映了劳动争议的本质容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。

2）、容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的容要件。

3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。

具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。

我国劳动争议的性质是非对抗性的人民部矛盾；2、特征：1）劳动争议的当事人是特定。

即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5) 状态灵活化；6)主体双方的经济利益差别更加明显；7)部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史畴；只有在法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。

劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。

劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。

劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。

调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。

劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。

强制原则。

独立仲裁。

一次裁决。

区分举证。

合议原则。

简便、收费低、为当事人保密。

劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。

与处理结果有厉害关系。

参加目的是为了维护自己合法劳动权益。

劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。

订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。

辞退和辞职、离职的争议。

休假、社保、福利以及劳保发的争议。

报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。

劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。

申请人陈述及被申请人进行答辩。

主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。

提出调解建议，征求双方意见。

当事人协商，达成调解协议。

劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。

劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。

及时解决争议，维护和谐的劳动关系。

降低交易费用，减轻人民法院负担。

劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。

有权申请回避。

有权收集和提供证据。

有权辩论。

劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。

直接证据与间接证据。

原始证据与传来证据。

劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。

诉讼当事人不同。

提起诉讼的前提条件不同。

举证责任有所不同。

民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。

1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。

（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。

（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。

（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。

（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。

（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。

（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。

当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。

（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。

（3.0分）人五日B.HS。

两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。

浙江省2013年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列行为属于劳动行为的是A.罢工行为B.劳动竞争C.劳资谈判D.工会活动2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。

其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。

A.劳动方式B.劳动计划C.劳动准备D.劳动实施3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有A.社会性B.时效性C.重复性D.生物性4.下列说法正确的是A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是A.劳动力资源投资超前、效益也超前B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为A.有组织协作和非组织协作B.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。

下列关于这条下凹曲线描述正确的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。

A.职业流动B.结构性流动C.个别性流动D.水平流动9.______是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。