双重预防体系建设考核评估标准-九步法

双重预防体系建设考核评估标准 -九步法(完整资料).doc

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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、高危和规模以上企业得分80分合格。

4、考核记录根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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双重预防机制数字化建设运行成效评估标准

查数字化系统：
登录数字化系统查看系统功能及运行情况。
现场检查：
抽查不同岗位人员数字化系统使用情况。
1.数字化系统功能、配置不满足要求，一项扣5分。
2.移动终端数量、配置不满足隐患排查需求的，扣5分。
3.企业数字化系统未按政府要求与政府系统实现数据互联互通的，扣10分。
4.未与日常巡检等系统融合，多系统并行运行的，扣20分。
现场检查：
核查岗位人员参与过程，及是否清楚并落实自身岗位相关管控措施。
岗位人员未落实自身岗位管控措施的，一人扣2分。
3
隐患排查治理
（24分）
明确
隐患
排查
任务
（5分）
1.企业应将安全风险管控措施作为隐患排查的任务，明确重大危险源安全包保责任人、隐患排查责任人、频次等。隐患排查任务应涵盖全员、责任清晰、周期明确，且与日常巡检等计划性内容相融合。
开展
全员
培训
（4分）
1.企业应制定培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式等。
2.企业应组织开展培训，主要培训双重预防机制建设的思路、安全风险分析清单编制流程、数字化系统操作使用等内容。
3.培训考核结果应记入培训档案。
查资料：
培训计划、培训记录与档案、培训教育制度。
抽查问询：
随机抽查、问询各层级、各岗位人员是否掌握双重预防机制培训内容。
2.视频智能分析。
3.其他。
1.拓展1种功能的，加2分。
ห้องสมุดไป่ตู้2.拓展2种功能的，加5分。
3.超过2种功能的，加10分。
备注：1.总分共计110分，其中附加分10分。
2.每一评估要素的分值扣完为止，缺项按0分计。
3.成效水平分四个等级：得分90分（含）以上为优秀，80（含）-90分为良好，70（含）-80分为合格，70 分以下为不合格。

双重预防体系验收评分标准

双重预防体系验收评分标准随着社会的发展和进步，人们对于安全问题的关注度也越来越高。

为了确保各类事故的发生率得到有效的控制和降低，双重预防体系应运而生。

双重预防体系是指在原有的安全措施基础上，增加一层预防措施，以确保安全问题的双重预防。

而为了评估双重预防体系的有效性，验收评分标准成为必不可少的工具。

双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素。

首先，评分标准应该包括对于原有安全措施的评估。

原有的安全措施是双重预防体系的基础，惟独在原有安全措施得到有效执行的情况下，才干更好地进行双重预防。

因此，评分标准应该对于原有安全措施的合规性、执行情况以及效果进行评估。

其次，评分标准还应该包括对于新增预防措施的评估。

新增预防措施是双重预防体系的关键，它可以通过增加设备、改善工艺、培训人员等方式来提高安全性。

评分标准应该对于新增预防措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在新增预防措施得到有效执行的情况下，才干更好地实现双重预防的目标。

此外，评分标准还应该考虑对于预防措施的监督和管理。

双重预防体系需要有一套完善的监督和管理机制，以确保预防措施得到有效执行。

评分标准应该对于监督和管理机制的完善程度、执行情况以及效果进行评估。

惟独在监督和管理机制得到有效执行的情况下，才干更好地保障双重预防体系的有效性。

此外，评分标准还应该考虑对于事故的应急处理能力的评估。

事故是无法彻底避免的，但是通过有效的应急处理措施，可以最大程度地减少事故对于人员和财产的伤害。

评分标准应该对于应急处理措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在应急处理措施得到有效执行的情况下，才干更好地应对事故的发生。

综上所述，双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括对于原有安全措施的评估、对于新增预防措施的评估、对于预防措施的监督和管理的评估，以及对于事故的应急处理能力的评估。

惟独在这些方面都得到有效评估的情况下，才干更好地评估双重预防体系的有效性。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
评估专家：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准〔试行〕评估专家：考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业双重预防查文件：1、企业应建立双重预防体5 分。

1、双重预防体系建立组织机构成立体系建立组织领导机构的，扣系建立组织领导机构，组织2、企业双重预防体系建立组织领导机构文件、平安生产责任制。

领导机构组成人员应包括企 2 分；2、双重预防体系建立实施方案。

的组成人员不全，缺一个岗位扣业主要负责人，分管负责人企业主要负责人未担任主要领导职务及各部门负责人及重要岗位的，扣 5 分，扣满 5 分为止。

人员，企业主要负责人担任2、未明确企业主要负责人，分管负责人主要领导职务，全面负责企及各部门负责人及重要岗位人员双重预业双重预防体系建立。

根本防体系建立和运行职责的，一项不符合2、企业应明确企业主要负责要求组织机构扣 2 分，扣满 10 分为止。

〔 80 〔20 分〕人，分管负责人及各部门负3、未制定双重预防体系建立实施方案责人及重要岗位人员双重预分〕的或者实施方案中主要工作程序与通防体系建立应履行的职责，那么、细那么等标准要求不符，不具有指导并在平安生产管理制度中增 5 分；双重预防体系建立实施性的，扣加安委会、平安领导小组相方案未明确工作任务、责任人与分工、关职责。

2 分，扣满 5 工作进度等，一项不符合扣 3、企业应制定双重预防体系分为止。

建立实施方案，明确工作分否决项：工、工作目标、实施步骤、未建立双重预防体系组织机构并明确企工作任务、进度安排等。

业主要负责人，分管负责人及各部门负考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。

1、企业应制定双重预防体系1、企业未制定双重预防体系建立培训计查资料：建立培训方案，明确培训时划扣 10 分；培训内容不全的，每缺少一1、培训方案。

间、培训学时、培训内容、项扣 5 分；未明确培训时间、培训学时、2、培训教育记录与档案。

生产经营企业双重预防体系评价标准

11.2
企业（项目部）可依据管理习惯，将生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单合并编制
□符合 □不符合
11.3
隐患排查清单应符合企业、项目部的实际情况
□符合 □不符合
12
确定排查计划
121
企业（项目部）应根据生产特点，制定生产安全事故隐患排查计划
□符合 □不符合
12.2
企业（项目部）编制的生产安全事故隐患排查计划应明确隐患排查时间、排查范围、组织级别及排查人员等信息
□符合 □不符合
3.3
实施方案对风险分级管控制度、隐患排查治理制度所包含的内容进行细化，并应将每项工作具体分解到每个部门、每个岗位及相关人员，符合企业、项目部的实际，具有可操作性
□符合 □不符合
3.4
风险分级管控制度、隐患排查治理制度及企业（项目部）的实施方案、作业指导书等文件应传达至相应各部门、各岗位及其他相关人员
□符合 □不符合
10.3
项目部应在重大风险、较大风险作业场所设置明显安全警示标志，作业过程中应设置警戒线，安排专人进行警戒，防止非作业人员进入作业场所
□符合 □不符合
11
编制隐患排查清单
11.1
企业（项目部）应编制隐患排查清单，清单应包含分级管控清单中所有的风险点、危险源及风险控制措施等
□符合 □不符合
5.2
形成企业（项目部）危险源清单
□符合 □不符合
6
风险评价
企业（项目部）应根据风险危险程度，明确风险等级，并采用“红、橙、黄、蓝”四种颜色分别标识重大风险、较大风险、一般风险和低风险
□符合 □不符合
7
控制措施
企业（项目部）应从工程技术、管理、培训教育、个人防护、应急处置等5个方面，针对危险源制定控制措施

双重预防体系验收评分标准[详]

省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
1 / 12
2 / 12
3 / 12
4 / 12
5 / 12
6 / 12
7 / 12
8 / 12
9 / 12
10 / 12
11 / 12
备注：
1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在省安监局工商贸处。

12 / 12。

双重预防体系建设考核评估标准 -九步法

附件 2 山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、高危和规模以上企业得分80分合格。

4、考核记录根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
评估专家：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

安全生产“八抓”双重预防体系建设评分细则

安全生产“八抓”双重预防体系建设评分细则安全生产是一个重要的社会问题，为了保障人民群众的生命财产安全，国家对于安全生产提出了一系列的要求和措施。

其中，建立健全“八抓”双重预防体系是推动安全生产的重要举措之一、本文将针对“八抓”双重预防体系建设评分细则进行详细的介绍和分析。

首先，我们来了解一下“八抓”双重预防体系的构成。

根据国家相关政策和要求，安全生产“八抓”双重预防体系分为以下八个方面：领导重视和贯彻执行、责任落实、规章制度、宣传教育、隐患排查治理、事故调查处理、安全技术装备和应急救援体系。

每个方面都有一定的评分细则，用于评估企事业单位的安全生产工作。

一、领导重视和贯彻执行方面的评分细则主要从领导重视程度和贯彻执行情况两个方面进行评分。

领导重视程度可以从领导的表态和行动来判断，贯彻执行情况可通过调查企事业单位内部安全生产规章制度的制定和贯彻情况来评分。

二、责任落实方面的评分细则主要从责任明确和责任制度的建立两个方面进行评分。

责任明确可以通过查阅相关文件和会议记录来判断，责任制度的建立可以通过检查企事业单位的制度文件和资料来评分。

三、规章制度方面的评分细则主要从制度健全和执行情况两个方面进行评分。

制度健全可以通过检查企事业单位的制度文件和资料来评分，执行情况可以通过检查执行情况记录和相关文件来评分。

四、宣传教育方面的评分细则主要从宣传教育工作的开展和效果两个方面进行评分。

宣传教育工作的开展可以通过查阅企事业单位的宣传教育计划和相关文件来评分，效果可以通过通过调查员工对安全知识的了解程度和行为表现来评分。

五、隐患排查治理方面的评分细则主要从隐患排查工作的开展和治理效果两个方面进行评分。

隐患排查工作的开展可以通过查阅企事业单位的隐患排查计划和相关文件来评分，治理效果可以通过查阅治理记录和相关文件来评分。

六、事故调查处理方面的评分细则主要从事故调查工作的开展和调查处理效果两个方面进行评分。

事故调查工作的开展可以通过查阅企事业单位的事故调查计划和相关文件来评分，调查处理效果可以通过查阅调查处理记录和相关文件来评分。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准试行评估专家：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收,表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系,除特别注明外,表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险,隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患;
2、总分共计1000分,累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分,相应的考核要点按0分计入总分;每一考核要点的分值扣完为止;
3、标杆企业得分80分合格,一般企业得分60分合格;
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况,并附带相关审查记录,严禁仅简单填写不符合项;
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况,应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚;。

双重预防体系评估标准(

2.企业应编制体系运行相关台账、记录。①风险管控记录至少包括风险点登记台账、作业活动清单、设备设施清单、工作危害分析记录风险分析、安全检查表分析记录、风险分级管控记录；②隐患排查治理记录至少包括隐患排查治理台账、基础管理类隐患排查清单、生产现场类隐患排查清单。
1.制度内容不符合标准要求或企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容等要求，一项不符合扣2分，扣满10分为止。
否决项：
未建立风险点登记台账，评估不予通过。
查资料：
1.风险点登记台账。
2.作业活动清单。
3.设备设施清单。
4.职业病危害风险点清单。
查现场：
通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗漏主要作业活动、设备设施、职业病危害严重的地点/场所/岗位。
注：企业依托安全标准化的关键装置、重点部位作为风险点的应予认可。
3.全员
培训
（40分）
1.企业应开展全员“双重预防体系”知识培训，培训应满足标准和体系运行要求。
2.各级人员应熟悉风险点划分、危险源辨识、风险分析评价、风险控制措施、风险分级管控和隐患排查治理的方法和流程。
3.企业应全员参与“双重预防体系”建设运行。
1.未制定培训计划，扣5分；未明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩，一项扣2分；员工未参加培训，缺一人扣2分。本项扣满10分为止。
随机抽查各层级、各岗位人员进行问询或闭卷考试，是否掌握“双重预防体系”建设培训内容。
注：1.年度安全培训计划中包含“双重预防体系”内容，应予认可。2.安全培训教材中涵盖“双重预防体系”内容，应予认可。
4.责任
考核
（30分）
企业应建立并落实“双重预防体系”考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度明确相关考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬或奖金相挂钩。

安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准(参考)

2.从作业活动分析评价记录和设备设施分析评价记录中各抽查20项评价内容，出现评价取值不合理（偏低）、取值与结果不一致等，按要求扣分。不得出现应判定为重大风险而未判定的情况。
3.事故类型描述是否符合标准要求。
4.询问人员。受检项目至少项目经理、技术负责人、安全员、重大风险所在班组长或作业人员掌握项目重大风险相关情况。从参与风险评价人员（评价记录上签字人员）中抽查2人询问是否熟知风险评价规则并正确评价。询问可与前面其他询问同步进行。
安全
风险图
（3分）
1.安全风险图包括项目风险分布图和项目作业安全风险比较图。
2.在项目总平面布置图上采用不同颜色的图标准确标出风险点、危险源中心所在位置，标明具体名称。至少显示出风险等级最高的风险点、危险源，但各级别风险点数量及总数应以图示的形式给出。
3.项目作业安全风险比较图将风险分值最高的不少于5项作业活动以柱状图的形式进行比较。
3.未分层次、分阶段对全员进行双重预防体系培训，缺少部门/岗位的一项扣0.2分。
4.培训结束未组织进行闭卷考试或考试内容无针对性、流于形式的，扣0.5分。
5.未明确双重预防体系培训评估方式、奖惩规定的，扣0.2分。
否决项：
抽查1～10%但不少于5名相关岗位人员,5人及以上或超过半数人员未掌握企业和项目双重预防体系培训内容，评估不予通过。
2.应分层次、分阶段组织进行双重预防体系的培训，培训内容应符合相关标准要求。
3.培训结束须进行闭卷考试，考试内容及结果应记入培训档案。
1.项目部未制定双重预防体系培训计划或计划不具体的，扣0.5分。
2.培训记录、档案不详实或培训记录无效果评价，无签到表，无教材或课件、授课人等相关记录的，扣0.5分。
2.评价人员不熟悉评价分级标准或者风险评价取值不合理（偏低）、评价级别不准确、未依照从严从高原则进行评价的，一项不符合扣0.2分。

安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准

查阅双重预防体系建设实施方案和相关记录等，并核对实施情况。
询问：
企业法定代表人（或总经理）、安全负责人、总工、安全机构负责人、其他部门负责人以及受检项目项目经理、技术负责人、施工负责人、安全员、班组长、特种作业人员、其他作业人员等岗位人员是否掌握双重预防体系建设基本要求及应履行的主要职责。
全员
培训
（2分）
否决项：
未建立《双重预防体系运行考核制度》，按否决项处理。
查资料：
1.《双重预防体系运行考核制度》。
2.双重预防体系考核奖惩记录，相关财务、工资（或奖金）发放记录。
风险
分级
管控
（30分）
风险
点确
定
（2分）
1.应按照《实施细则》建立安全风Байду номын сангаас点清单。
2.作业活动风险点清单应覆盖企业承揽工程项目施工过程中各类作业活动。
（2分）
1.企业应在双重预防体系运行考核制度中明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将评估结果与员工工资薪酬（或奖金）挂钩。
2.应落实双重预防体系运行考核制度，根据双重预防体系评估结果予以奖惩。
1.《双重预防体系运行考核制度》内容不具体，未明确考核奖惩的标准、频次、方式方法的，扣0.5分。
2.未根据双重预防体系评估结果落实奖惩，未将评估结果与员工工资薪酬（或奖金）相挂钩，无企业对受检项目部相关奖惩记录和受检项目部对班组或人员相关奖惩记录的，一项不符合扣0.5分。
3.抽查企业主要负责人、实际控制人、部门（或车间）负责人、岗位人员，未掌握相应管控风险内容的，每人次扣0.2分。
否决项：
根据相关记录文件，抽查1~10%但不少于5名相关岗位人员,5人及以上或超过半数未掌握本岗位应管控风险及相关控制措施的，按否决项处理。

双重预防体系建设考核评估标准-九步法

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双重预防机制数字化建设运行成效评估标准

双重预防体系验收评分标准

双预控体系体系考评标准

双预控体系体系考评标准

生产经营企业双重预防体系评价标准

双重预防体系验收评分标准[详]

双重预防体系建设考核评估标准 -九步法

双预控体系体系考评标准

安全生产“八抓”双重预防体系建设评分细则

双预控体系体系考评标准

双重预防体系评估标准(

安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准(参考)

安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准

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