最新 审计局信息宣传与调研考核办法-精品

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X审计局综合工作考核办法审计局综合工作考核办法为了进一步加强局机关综合工作考核管理，规范局机关工作秩序，切实转变局机关工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的规范化、制度化，扎实推进审计事业快速发展，结合我局实际，特制定本办法。

一、考核对象考核对象为局机关在岗工作人员。

二、考核方法按照公开、公平、公正的原则，坚持台账记录与组织考评相结合。

三、考核内容及标准考核实行百分制，主要考核：作风纪律、机关学习(活动)、文明创建、廉洁自律、领导交办五项内容。

1、工作纪律（20分）工作期间，遵守作息时间，不迟到、早退，有事请假，不无故缺席,工作认真，不做与工作无关的事。

2、机关学习（活动）（20分）按时参加局组织的学习培训和其他集体活动，做到不迟到、早退和缺席，并做好学习笔记，撰写好心得体会，按要求完成学习、活动任务。

3、文明创建（20分）做到勤奋工作，文明高效，礼貌待人，优质服务。

办公室环境优美、清洁、整齐。

4、廉洁自律（20分）第 2 页共 4 页严格执行廉政建设要求、规定，做到自觉遵守审计署“八不准”，文件规定的审计人员“十不准”和审计组“十条纪律”。

5、领导交办（20分）按时完成领导交办工作任务，做到件件有落实，事事有回音。

四、加分因素1、每提供一条招商引资信息加2分；提供招商引资信息并签约的，加10分；提供招商引资信息并开工的，加20分，同时实行专项奖励。

2、本人或本人所处科室、中心被国家审计署、省审计厅表彰为先进单位或个人的，被评为先进单位的，科室负责人一次加8、5分，科室其他人员一次加5、3分，被评为先进个人的，本人一次加8、5分，科室负责人加5、3分。

3、本人或本人所处科室、中心被市审计局或县委、县政府表彰为先进单位或个人的，被评为先进单位的，科室负责人一次加3分，科室其他人员一次加2分，被评为先进个人的，本人一次加3分，科室负责人加2分。

审计部绩效考核方案一、概述审计部作为企业内部的重要管理职能部门，其绩效考核对于提高企业内部管理水平、有效执行审计工作至关重要。

为此，制定一套科学合理的审计部绩效考核方案是非常必要的。

二、目标1. 评估并提高审计部的整体工作效率；2. 促进审计部门员工的个人成长与发展；3. 强化审计部门员工的团队协作意识；4. 提高审计部门的工作质量和效益。

三、考核指标及权重分配1. 审计工作量（权重：30%）考核内容包括完成的审计项目数量及质量、审计报告的编写等。

具体考核方式可根据审计项目的复杂程度及影响力进行适当调整，以确保公正评价。

2. 审计效益（权重：30%）衡量审计部门对企业的贡献程度，包括发现风险和问题的能力、提出改进建议的质量和切实可行性等。

3. 专业能力（权重：20%）评估审计部门员工的专业能力水平，包括相关知识的掌握程度、技能的应用能力以及持续学习和提升的积极性。

4. 团队合作（权重：10%）重视审计团队的合作能力，考核员工与团队成员的协作情况、分享和借鉴他人经验的能力等。

5. 社会责任（权重：10%）评估员工对社会责任的态度和付诸实践的情况，包括参与公益活动、培训他人等。

四、考核流程1. 确定考核周期：将考核分为年度考核和季度考核两个阶段，年度考核对整年工作进行总结和评估，季度考核对每个季度的工作进行评估和调整。

2. 设立考核委员会：由审计部门领导及相关部门负责人组成考核委员会，负责制定考核方案、监督考核过程、审核评审结果等。

3. 辅助数据采集：通过部门内部系统和流程，收集审计工作量、审计效益和项目信息等数据，用于考核评估。

4. 考核评分和排名：根据考核指标及权重分配，委员会对各项考核指标进行评分，并按照得分排名确定绩效等级。

5. 反馈与奖励：将评估结果及时反馈给各员工，建立绩效档案，对突出表现者进行公开表彰和奖励。

五、持续改进审计部绩效考核方案是一个动态的过程，需要通过不断改进和完善来确保其科学性和有效性。

为进一步规范审计行为，提升审计工作质量和服务水平，充分调动全体人员的工作积极性，推动各项审计工作争先进位，根据区委、区政府加强机关部门绩效管理要求，结合我局具体实际，特制定本考核办法。

一、考核对象局各科在职工作人员。

二、考核原则公正、公平、公开；责权利相统一；统一领导、统一组织、统一标准；适当量化、科学可比；奖勤罚懒、奖优罚劣。

三、计分方法考核得分由基本分和加扣分组成，基本分100分，扣分不保底，加分不封顶。

四、考核内容及计分标准全年绩效管理考核基本分由共性工作目标分值40分、个性工作目标分值60分组成。

具体计分标准为：共性工作1.完成年度信息、宣传基本分20分，具体按照局信息宣传工作规定进行考核计分。

2.档案立卷归档和管理符合规定得5分。

3.遵守局制定的各项规章制度得5分，有违规现象按规定扣分。

4.参加局组织的各项中心活动得5分，有违规现象按规定扣分。

5.按时完成领导交办其它各项工作任务的得5分，无特殊情况未按时完成的每次扣1分。

个性工作1.行社科、财金科、农环科、经审科审计人员完成全年审计项目任务并担任2次以上主审的得40分，少完成一个项目扣5分，少担任一次主审扣3分。

审计程序合法，审计取证充分，运用法律法规准确，出具各类审计文书无差错得15分，有一处差错扣分。

配合综合科按时、准确填报审计统计台账及撰写统计分析得5分；配合不到位的每次扣1分。

2.固投科审计人员有计划地按时完成政府工程审计项目得20分，少完成1个扣分；本科独立完成不少于3个工程决算审计得10分；加强对审计项目的质量的审核把关，出具的工程决算审计结论性文书无差错得10分；及时安排政府工程的现场跟踪审核，把好审签关得3分，如因安排不及时造成影响的，每次扣分，不严格把关结果出现差错每次扣1分；做好工程审计人员的党风廉政建设工作得4分，若工程审计中发生违纪违规现象的不得分；坚持依法审计、文明审计做好与建设单位施工单位的沟通协调工作得4分，如因工作不到位导致有关人员在网上发帖或人民来信等，经调查属实的，每发生一次投诉扣1分；有序安排好标底审核工作得2分；协助做好审计统计工作得2分；按规定对政府工程项目进行摇号，并对参与项目审计的中介机构审计过程进行管理监督和考核得5分，发现徇私舞弊等违规行为有一次扣2分。

**县审计局干部职工绩效考核办法（征求意见稿）为加强机关管理，提高工作效率水平，特制定本考核办法。

一、对象范围全体在岗机关工作人员。

二、内容标准考核内容包括人员考勤、信息宣传、常规工作和创新工作四个方面：人员考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；信息宣传包括上报县委、县政府或公开发表的审计简报、审计要情、审计调查、审计信息、理论文章和图片等，媒体包括县审计局网站、县政府门户网站和市（厅）级以上登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放性互联网站。

常规工作包括根据岗位职责规定，在日常工作中形成的工作计划安排、总结汇报调研、各类表册记录、审计档案卷宗等电子及文字资料;创新工作包括计算机审计、绩效审计等审计新业务的推广运用及成果。

（一）人员考勤与常规工作人员考勤与常规工作由分管机关副局长负责，由办公室确定专人以审计组(室)为单位建立反映考勤、工作进展情况的《审计工作日志》，做好平时考核记录工作（包括下乡、出差情况以及审计工作按法定程序进展情况），考勤结果每月通报一次。

请假以主要领导或分管领导签字的请假条为凭（三天以内分管领导审批签字，三天以上主要领导审批签字），一月以上长假请假手续严格按照《**县干部职工请假管理办法》执行。

无请假条、超假不归且未履行延长请假手续的，一律视为旷工。

在考核时间段内，由考核人参照《公务员平时考核手册》和《审计工作日志》记录，根据履行工作职责情况，结合考勤考核结果，对被考核对象按以下标准分别评定优秀、良好、称职、不称职等次，分别按30分、20分、15分、0分的量化分值，给被考核对象记入考核积分。

其中，优秀等次人数比例控制在考核对象总数的1/3以内；因个人原因部分参与或全程未参与阶段性工作的被考核对象，其本阶段考核直接评定为称职或不称职等次。

1．确定为优秀等次的条件（1）能积极学习党的路线、方针、政策，积极学习审计业务知识和法律法规，在思想上和行动上与党和政府保持高度一致。

（2）精通业务，工作能力强，工作质量、效率高，能按时按要求出色完成工作任务。

审计质量考核办法
第一条为提高审计执法水平，加强审计质量控制，根据《中华人民共和国审计法》、中华人民共和国国家审计基本准则、审计机关审计项目质量控制办法(试行)。

制定本办法
第二条评估内容：审计法及相关法律实施、法规、审计工作规则；客观性、真实性、审计工作中发现问题的合法性反映；审计结果的宣传作用和发挥；上级主管部门和同级政府要求统一组织实施和上报的审计项目；与工程质量有关的其他事项。

第三条审计质量评估采用百分制。

制
第四条审核质量评估内容及评分标准(100分)
I 、审核程序(15分)
(1)文件未在规定期限内送达审核通知扣4分，文件在收到之日发生变更扣2分，无被审核单位盖章扣1分。

分。

(2)扣除2分。

(三)审计报告未征求被审计单位意见，或者被审计单位拒绝提出书面意见，且审计组未说明的，扣3分。

(4)审核组所在部门领导未在审核意见中出具审核意见，扣2分。

分
(五)审计实施后，60天内未向审计机关提交审计报告，每延误一天扣1分。

分
二、审核计划(10分)
(一)审核证据未被提供方签字或盖章，或证据提供方拒绝签字、盖章且未说明原因，扣3分。

(二)审计证据依据不足、内容不完整、表述不清，不足以证明审计事项和形成审计结论的，扣3分。

(3)审核员未在工作记录上签字盖章或未注明取证日期，扣2分。

分
(四)证据收集材料的相关数据未注明的。

强化信息宣传报道工作汇报范文6篇强化信息宣传报道工作汇报范文 (1) 近日，xx区审计局组织各科室负责人及信息员召开“信息宣传研讨会”，会上传达了区政府办《xx区20xx政务信息需求要点》，传达了市审计局《关于加强向北京审计杂志报送稿件审批工作的通知》以及《外网站栏目内容更新整改情况通报》，同时就我局信息宣传工作情况进行简要介绍。

会议强调要始终坚持把信息工作作为推进审计工作健康、快速发展的重要举措来抓，从思想上高度重视，行动上大力支持，并就如何加强信息宣传工作提出三项措施：一是明确任务，责任落实到人。

将审计信息、宣传任务作为年初工作计划纳入岗位绩效考核，定期对宣传、信息、调研任务完成情况进行通报。

二是细化指标，制度落到实处。

针对外网站栏目的考核要求，将信息、宣传工作进行任务分解，每个科室各负其责，充分发挥科室业务特色及个人专业优势，确保按时、按量完成信息、宣传任务。

三是打造精品，提高信息质量。

围绕市审计局信息报送要求、xx区政务信息宣传要点，把握宣传方向，使信息宣传工作更加贴近审计、贴近决策、贴近民生，注重反馈性、经验性和综合性信息的编撰与上报。

强化信息宣传报道工作汇报范文 (2) 日前，xx市司法局制定出台司法行政信息调研和新闻宣传工作制度，落实五项举措，着力解决全市司法行政系统信息宣传工作中存在的重视度不高、参与度不广、实效性不强等突出问题。

一是加强组织领导。

形成一把手牵头抓总、分管领导分块负责、各部门具体落实的工作体系，层层传导压力、分解任务。

各单位、科室推选1-2名业务熟练、文字功底较好的工作人员专门负责信息撰写和协调联系，组成全系统信息写作队伍。

二是明确任务要求。

强化信息宣传工作的时效性和针对性，善于挖掘总结工作亮点、存在问题、先进经验、典型事迹等。

要求各区镇司法所全年报送信息不少于50篇，各直属单位、科室不少于30篇，全年被各级平台录用率不低于50%。

三是强化业务指导。

组织办公室信息专员参加市局信息研判分析例会，关注市委市政府重点工作进度和上级司法行政部门信息报送要点，结合全市司法行政工作实际，每月初定期发布信息写作要点。

审计部门绩效考核方案一、引言审计部门作为企业或组织中的重要监督和评价机构，其工作质量和效率对于保障企业的合规运营、风险防控和价值提升具有关键作用。

为了有效激励审计人员的工作积极性，提高审计工作的质量和效果，制定一套科学合理、切实可行的绩效考核方案至关重要。

二、考核目的1、激励审计人员积极履行职责，提高工作效率和质量。

2、促进审计部门内部的团队合作和沟通协作。

3、为审计人员的薪酬调整、晋升、培训和职业发展提供依据。

三、考核原则1、公平公正原则考核标准和程序应公平、公正、透明，对所有审计人员一视同仁，避免主观随意性和偏见。

2、目标导向原则考核指标应与审计部门的整体目标和工作重点紧密结合，引导审计人员为实现部门目标而努力。

3、定量与定性相结合原则采用定量指标和定性指标相结合的方式，全面、客观地评价审计人员的工作表现。

4、反馈与改进原则及时向审计人员反馈考核结果，帮助其了解自身的优势和不足，促进其不断改进工作。

四、考核主体1、上级领导评价由审计部门负责人对下属审计人员的工作表现进行评价。

2、同事互评审计部门内部的同事之间相互评价，以了解团队合作和沟通协作方面的表现。

3、被审计单位反馈征求被审计单位对审计人员工作态度、专业能力和沟通效果等方面的意见和评价。

五、考核周期考核周期可以设定为季度考核和年度考核相结合的方式。

季度考核主要用于及时反馈和调整工作，年度考核则用于综合评价和奖励。

六、考核指标1、工作业绩（1）审计项目完成情况包括审计项目的数量、质量、按时完成率等。

例如，是否按照计划完成审计项目，审计报告是否准确、清晰、有价值。

（2）发现问题和提出建议审计过程中发现的问题数量、重要性程度，以及提出的改进建议的可行性和有效性。

（3）审计成果的应用审计结果是否得到有效应用，如被审计单位是否根据审计建议进行整改，整改效果如何。

2、工作能力（1）专业知识和技能审计人员的财务、审计、法律等专业知识水平，以及运用相关工具和方法的能力。

赵长林在全省审计信息宣传工作会议上的讲话2011年5月26日同志们：这次会议的主要任务是,总结2010年工作,交流经验，研究部署今年全省信息宣传工作，会议期间我们邀请有关领导和专家，进行授课和培训，大家还就做好今年信息宣传工作进行了讨论。

刚才对2010年度全省审计信息宣传工作先进单位和个人进行了表彰。

借此机会，我代表省厅党组对受到表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向辛勤工作在审计信息宣传岗位、为我省审计信息宣传工作付出辛勤劳动的同志们表示衷心感谢和亲切的慰问!下面，我就做好今年全省信息宣传工作讲几点意见。

一、盘点2010年，服务大局，全省审计信息宣传工作成绩显著2010年，全省各级审计机关紧紧围绕信息宣传工作要求，加强组织领导，创新工作思路，优化工作机制，加大考核力度，取得了显著成绩。

在审计署信息宣传评比中，省厅在署网站的用稿量排名第一；在全省2010年政务信息工作考核中，省厅总分排名第三，并获评2009至2010年度政务信息工作先进单位。

在各省辖市当地的评比中，根据已公布的结果，南京、常州、淮安、盐城、扬州和宿迁等6市审计局获评市委党务信息工作先进单位，南京、盐城、扬州、泰州和宿迁市等5市审计局获评市政府政务信息工作先进单位。

去年全省审计信息宣传工作取得的成绩，主要表现在以下几个方面：信息工作取得新成绩。

一是采用层次进一步提高。

2010年省厅综合各地各处室信息编报各类信息153期，其中6期被国务院信息内刊采用，创历史新高，另被审计署信息内刊采用14条，省委信息内刊采用17条，省政府信息内刊采用85条。

二是领导关注度进一步提升。

全年编报的信息中，被省级领导批示27条，其中现任省委书记罗志军同志批示7条；省政府还多次召开专题会议，研究解决审计信息反映的问题，加大落实整改力度。

三是内容层次进一步深化。

更加注重对信息的加工处理，加大对问题类和综合类信息的编写和报送，全年编报的上述信息占报送总数的40%以上，并引起各级领导的普遍关注。

审计新形势下如何做好审计信息宣传工作◇ 王静新形势下，信息宣传在审计工作中的地位和作用越来越重要，成为审计工作的重要组成部分。

面对新形势，我们审计机关和广大审计干部，特别是审计宣传工作人员，要充分认识审计信息宣传是宣传审计工作、接受社会监督、展示审计魅力、服务发展大局的有效平台，也是规范财经秩序、加强廉政建设、促进社会和谐的有力手段；要充分认识到审计宣传工作是上下沟通的重要桥梁和渠道，是推进政务公开、建立和落实问责机制的重要平台，是审计事业发展的重要推手。

我们要始终把审计宣传工作作为事关审计工作全局的首要任务来抓，不断推动审计事业科学发展。

在新形势下如何进一步做好审计宣传工作，是各级审计机关必须认真思考的重要问题。

在此，笔者结合在从事审计宣传工作过程中产生的感想和认识，就这一问题谈一些粗浅的看法。

一、审计信息宣传工作的重要性（一）信息宣传工作是促进审计事业发展的重要途径现阶段，不断提高依法审计能力和审计工作质量，已经成为审计工作的主旋律。

信息宣传工作具有的宏观性、超前性和建设性特性，对审计事业科学发展起到了积极的促进作用。

一是通过信息宣传平台，可以及时了解审计工作发展的前沿状态，拓展审计视野，学习借鉴先进经验和做法，创新审计理念与方法；二是通过信息宣传工作，及时总结提炼本单位、本系统的工作做法，分析差距与不足，促进自我改进和完善，不断提高审计工作水平。

（二）信息宣传工作是强化审计监督的重要措施新形势下，审计部门的监督作用越来越大，各级党委、政府对审计工作越来越重视，社会对审计的关注度也越来越高，公众对审计部门的期望值也越来越高，审计部门面临着前所未有的机遇和挑战。

加强审计信息宣传工作有利于社会更好地了解审计、支持审计，为审计监督职能的发挥提供强有力的舆论支持。

（三）信息宣传工作是提升审计机关形象的重要抓手良好的审计机关形象是推动审计工作健康发展和审计干部健康成长的重要保障。

通过多渠道、多载体、多形式的信息宣传，充分展示审计干部良好的精神风貌、审计机关良好的政风行风，树立良好的审计机关形象，增强社会各界对审计工作和审计人员的认知和认可。

《[审计部门工作质量考核办法(通用版)] 审计质量考核办法》审计部门工作质量考核办法为强化审计工作质量，提升内部审计为企业服务的价值，根据集团公司加强管理提高效益的战略指导精神，结合审计工作的专业特征，制定本考核办法。

一、考核指标及评分办法1、静态指标绝对分。

一次性评定，变动情况，次月纳入考核。

（1）行政级别：管理人员1.5，部长助理3.5；（2）专业职称：无级1.0初级2.0中级3.0高级4.0；（3）学位：专科以下1.75专科2.0本科2.25硕士2.50博士2.75；（4）司龄：1年（含）以下2.0，1-3（含）年2.5，3-5（含）年2.75，5-10（含）年3.0，xx年以上3.5；（5）个人静态指标得分为前述4项加总分。

2、动态指标权重分。

总分值100分，分布及评分方法如下：（1）工作态度15分。

总体由直接上级评分，间接上级有调整权利，但需与直接上级沟通。

管理人员由两部长助理共同评分，部长加总平衡，部长助理由部长评分。

（2）工作纪律15分。

由分管纪律工作的部长助理根据已制定的违纪考核细则执行扣分。

（3）工作完成及时性20分。

评分办法同第（1）项。

但必须结合审计项目计划以及延期审批记录制定评分细则。

（4）工作完成有效性30分。

评分办法同第（1）项，但项目负责人需在起评分上掌握区别或者制定专门的评分细则。

（5）学习情况10分。

加分项，不超过高限10分。

由部长根据学习计划针对性、学习计划完成情况评定。

（6）科研情况10分。

加分项，仅针对当月文章发表事实，不计篇数。

集团级刊物5分/月，区县级刊物7.5分/月，省市级刊物10分/月，国家级刊物15分/月。

参与省市级或国家级科研课题的（前者2分，后者4分），分结题和评优（前者2分，后者4分）、参与人员与项目负责人（前者1分，后者3分）以及时间等参数（从项目结题或评优确定当月起计分三个月，第二月和第三月分别为第一个月的70%和50%）分别加总计分。