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技术经理招聘说明书
目录
1、招聘测评
2、面谈步骤
3、企业愿景
4、未来五年公司组织机构图
5、工作分析
6、生涯规划通道
7、晋升标准表
8、绩效考核表
9、薪酬结构图
10、目标责任书
11、亲人联系表
12、保密协议书
一、企业对“技术经理”岗位人员选择的参考测评工具
注：
●简历标杆的标准生成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行
业优秀的“技术经理”人员进行关键因素的汇总与总结；
●上表中的数据主要来源于此岗位的概率数据，然后再进行延伸和汇总所得；
●建议不同企业选择各自优秀标杆，进行数据的精确化；
●此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评
价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议企业对所招“技术经理”。
技术经理人描述技术经理是一种高级管理职位，需要具备深厚的技术背景和卓越的领导能力。
他们负责管理和指导技术团队，确保项目按时完成并达到高质量标准。
以下是一个全面的详细的技术经理人描述。
职责和任务1. 管理技术团队：技术经理需要招募、培训、指导和评估技术团队成员，确保他们具备必要的技能和知识来完成项目任务。
2. 制定项目计划：技术经理需要与其他管理人员合作，制定项目计划，并确保它们符合公司目标和客户需求，同时还要考虑到资源限制和时间表。
3. 协调团队工作：技术经理需要协调各个部门之间的工作，并确保所有人都在同一方向上努力工作，以实现共同目标。
4. 管理预算：技术经理需要管理项目预算，并确保所有开支都得到充分授权和审批。
此外，他们还需要监控开支情况，并在必要时进行调整。
5. 解决问题：当出现问题时，技术经理需要快速做出决策并采取行动。
他们应该能够分析问题，找出原因，并提出解决方案。
6. 与客户沟通：技术经理需要与客户进行沟通，确保他们的需求得到满足，并解决任何问题或疑虑。
7. 管理风险：技术经理需要识别和管理项目中的风险，以确保项目成功完成。
8. 推动创新：技术经理需要推动团队实现创新和改进，并持续提高业务流程和产品质量。
技能要求1. 技术知识：技术经理需要熟悉各种技术，包括软件开发、网络架构、数据库管理等等。
此外，他们还应该了解最新的技术趋势和发展。
2. 领导能力：技术经理需要具备领导能力，包括指导、激励、协调和评估团队成员。
此外，他们还应该能够建立良好的工作关系，并在团队中建立信任和尊重。
3. 沟通能力：技术经理需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
他们还应该能够有效地与各种人群进行交流，包括客户、员工和其他管理人员。
4. 项目管理能力：技术经理需要具备项目管理能力，包括制定计划、分配资源、监控进度和成本等等。
5. 解决问题能力：技术经理需要具备解决问题的能力，包括分析问题、找出原因和提出解决方案。
技术经理个人工作总结范文
技术经理个人工作总结。
作为一名技术经理，我在过去的一年里经历了许多挑战和收获。
在这篇文章中，我将分享我个人的工作总结，包括我所面临的问题，我采取的解决方案以及我所取得的成就。
首先，作为技术经理，我面临了许多技术方面的挑战。
我们团队在开发新产品
和维护现有系统时遇到了许多技术难题。
为了解决这些问题，我积极与团队成员合作，进行技术讨论和解决方案的研究。
我还积极参加技术研讨会和培训课程，以保持自己的技术水平和知识更新。
其次，作为团队的领导者，我还需要处理团队管理方面的挑战。
在过去的一年里，我花了很多时间与团队成员进行沟通和协调，以确保项目进展顺利。
我还积极进行团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
通过这些努力，我成功地带领团队完成了多个重要项目，取得了良好的业绩。
最后，我还要感谢我的团队成员和上级领导的支持和信任。
他们在我面临困难
时给予了我很多帮助和鼓励，让我能够克服困难，取得了一些成就。
同时，我也要感谢自己的努力和坚持，让我能够在工作中不断进步，不断学习，取得了一些成就。
总的来说，作为一名技术经理，我在过去的一年里面临了许多挑战，但我也取
得了一些成就。
我相信在未来的工作中，我会继续努力，不断学习，取得更多的成就。
同时，我也希望能够继续带领我的团队取得更好的业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
IT技术支持经理周工作计划本周我作为IT技术支持经理，计划安排了以下工作：
首先，我将与团队成员开会，讨论本周的工作重点和目标。
我要确保每个人清楚自己的任务和责任，并明白如何最好地完成工作。
我会和团队一起制定详细的计划，并设定明确的时间表和里程碑。
其次，我会检查团队的工作进度，确保每个人都在按时按质地完成任务。
我会定期召开项目进展会议，了解团队遇到的问题并寻找解决方案。
我将与团队成员一起研究技术难题，提出改进建议，并确保团队的工作效率和质量达到要求。
此外，我会处理团队内部的协作问题，确保团队之间的沟通顺畅、合作默契。
我将鼓励团队成员之间相互帮助，共同解决遇到的困难，并建立和谐的工作氛围。
我会注重团队的团结和凝聚力，确保团队能够紧密协作，共同完成任务。
最后，我还将抽出时间学习新的技术知识和管理方法。
我将关注行业的最新动态，学习新的技术趋势，并不断提升自己的技术和管理能力。
我会参加培训课程和学习活动，不断提升自己的综合素质和职业能力。
通过以上工作计划，我相信我能够有效地领导团队，提高团队的工作效率和质量，实现公司的战略目标。
我将努力做好每一项工作，确保团队的工作顺利进行，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司的信任和支持，我一定会全力以赴，圆满完成本周的工作任务。
技术经理的岗位职责是什么(10篇)技术经理的岗位职责是什么【篇1】职责：1、根据项目客户诉求，进行对应的需求分析，提供相关的软件、硬件相应实施的解决方案;撰写项目需求的完整解决方案2、了解掌握公司产品特性，熟悉使用公司各型号设备及技术参数，配合项目经理进行硬件、软件产品的供应商、报价整理工作;3、梳理项目产品业务流程，撰写项目产品需求文档，详细阐述产品功能和操作流程，并与研发团队沟通，推进开发进度;4、为项目服务的产品相关的技术调试、测试、应用支持、演示培训等;对渠道商、工程合作商等技术人员的软硬件产品知识及项目施工管理的培训;5、投标工作技术方案撰写、审核、技术应标、项目售前交流、产品知识宣贯工作;6、熟悉认知公司相关产品，对市场竞品进行分析，熟悉行业动态，为项目解决方案实施提出针对性依据。
7、完成公司或者部门提出的其他需求或任务。
任职要求：1、自动化、电气、电子相关专业毕业，专科以上学历，具有VR、AR及互联网产品开发项目经验优先2、优秀的文字撰写能力，可熟练制作标书、PPT、解决方案等文档;3、沟通能力强、有较强的语言及文字表达能力，工作积极主动、能适应出差。
4、学习能力强，能适应高强度、快节奏、多任务并行的工作内容;5、具备两年或以上相关行业经验技术经理的岗位职责是什么【篇2】1.负责提供售前/售后技术支持指导，全面负责技术、培训管理工作;2.负责支持各地业务拓展的技术指导工作;3.负责提供技术解决及培训方案，主持对客户、员工培训工作，包含技术及管理;4.负责编制客服相关技术服务标准及规范并组织执行;5.负责对各区域的现场装机、维护提供技术支持;监督各区域对技术标准贯彻执行;6.负责对客户及服务商远程技术指导及针对产品的信息反馈;7.负责实施推广公司对相关机具的升级和改造方案;8.负责对公司产品技术问题汇总及汇报反馈工作，并给予指导意见和改进建议;9.负责定期分析产品运行情况，并制作相关报表。
技术经理的职责是什么技术经理的职责是什么篇1职责：1.领导和管理技术支持团队；2.大型项目的实施安排及指导，重大项目的技术支持；3.帮助部门分析并解决疑难问题；4.收集公司产品与技术部的资料，负责相关人员的技术培训。
职位要求：1.本科以上学历，自动化及相关专业；2.相关行业技术支持工作经验优先；3.具有一定的编程技术；4.会PLC、VC,VB等编程者优先5.良好的'写作和口才，具备技术开发者优先；6.有超强的管理经验，工作条理性强，具有良好的责任心和团队合作精神；技术经理的职责是什么篇2职责:1、负责产品的内部解决方案和使用培训;2、负责产品的国内、海外客户售前解决方案和售后技术支持;3、负责产品技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等;4、负责配合销售完成用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等;5、负责与客户沟通产品的运行状况，及时了解接收客户反馈信息，提供售前售后技术支持，定期提供报告等;6、负责带领团队人员对接客户售前、售后支持，解决客户在产品使用前、使用过程中，使用后的所有技术问题;7、负责制作和管理所有售前售后的技术支持材料。
任职资格:1、全日制统招本科及以上学历，计算机相关专业;2、两年及以上海外技术支持经验;3、熟悉Linux操作系统、有较好的软件知识、网络知识、工业互联网知识等;4、有良好的团队合作意识、沟通表达能力和协调能力，有较强的学习能力;5、具备良好的客户服务意识及责任心，能够急客户所急，跟进解决客户问题;6具备良好的英文语言能力，可使用英语作为工作语言。
技术经理的职责是什么篇3负责提供售前/售后技术支持指导，全面负责技术、培训管理工作;负责支持各地业务拓展的技术指导工作;负责提供技术解决及培训方案，主持对客户、员工培训工作，包含技术及管理;负责编制客服相关技术服务标准及规范并组织执行;负责对各区域的现场装机、维护提供技术支持;监督各区域对技术标准贯彻执行;负责对客户及服务商远程技术指导及针对产品的信息反馈;负责实施推广公司对相关机具的升级和改造方案;负责对公司产品技术问题汇总及汇报反馈工作，并给予指导意见和改进建议;负责定期分析产品运行情况，并制作相关报表。
CSO工作分析表
CTO工作分析表
C00分析表
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
附件三：
技术经理工作分析表
表二：
附件四：
技术经理生涯规划通道图
附件五：
技术人员晋升标准表
公司晋升制度(试行）（参考）
附件六：
技术经理绩效考核表
附件七：薪酬结构图
附件八：
技术经理目标责任书
一、目标责任人（目标完成者全名）：
二、目标责任人基本资料：
三、监督人（最好由直接上级完成）：
四、目标时间（为区域时间）：
五、目标主题：
六、目标内容（总目标及关键性指标）：
七、目标责任：
八、目标完成报酬：
责任人签字：监督人签字：见证人签字：
亲人联系表
附件十：
保密协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
一、保密内容
乙方需要保密核心保密内容：财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。
乙方需要保密的保密内容
1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；
2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；
4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、咨询资料等。
二、双方的权利和义务
1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的财务研发，流程再造提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；
2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、财务管理与开发，并将经营、管理开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；
3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；
4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5. 乙方承诺遵守以下保密义务：
5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；
5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；
5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。
如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；
5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；
5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。
不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；
5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁；
5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；
5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；
5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人；
三、保密金额
1、甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的 %或元，为保密金；
2、支付期未满一年的，脱密期为一年；支付期超过一年的，按实际支付的月份作为脱密期；
3、员工离职时公司不再另行支付商业保密金。
四、保密期限
1. 劳动/劳务合同期内；
2. 甲方的秘密未被公众知悉期内；
(五)脱密期限
1. 由于财务工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前60个工作日通知甲方，甲方安排相关工作人员交接工作人员，乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2. 脱密期为离开公司的一年期限；
3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)违约责任
1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；
2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚，情节严重者直接一次性赔偿元；
3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将财务信息与客户资源及财务制度提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。
4．如下情况为情节严重：专利技术泄密、网络或软件源代码泄密、大量客户资料泄密、战略规划资料泄密。
(七)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方(签名)
日期：年月日日期：年月日。
