公司信息与新闻宣传工作考评办法

新闻宣传工作管理暂行规定第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。

第二条公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。

第三条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。

第二章部门工作职责第四条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；（二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理;（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。

第五条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：（一）负责制定和实施党务宣传工作计划；（二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理；（三）负责对外党务宣传工作；（四）负责党务宣传经费和器材的管理。

第六条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。

第七条宣传员的主要职责：1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；3、协助参与公司网站、等宣传载体采编、建设、维护。

第三章宣传稿件的采访与报送第八条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。

稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。

第九条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动。

新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。

第十条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务；公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件或工作动态消息采访和报送任务。

供电公司新闻宣传与信息管理工作方案为加强我公司新闻宣传和信息管理工作，及时反映公司改革与发展所取得的进步与成就，内聚人心，鼓励全体员工积极干事创业，外树形象，积极营造良好的改革发展氛围。

结合本公司工作实际，特制定本方案。

一、目标要求完善新闻宣传、信息管理制度，培养一支新闻宣传、信息工作队伍，做好新闻宣传和信息工作目标分解和过程管理控，充分利用外部媒体宣传我公司工作成效和为地方经济社会所开展的工作。

力争正面宣传唱得响，负面舆情控得住，年度新闻宣传、信息工作评分在河池网区名列中上水平。

二、现状分析（一）新闻宣传方面1.截止年12月，我公司新闻稿件被广西电网公司、河池网区系统网站录用较少，排河池网区倒数第1位。

2.年网局在新闻宣传方面将从内媒和外媒体两个方面对各单位进行综合评分，将我公司纳入网局新闻宣传第一梯队进行考评。

（二）信息工作方面1.截止年12月，我公司信息工作排网区倒数第1名，上南网公司、广西电网公司信息刊物0篇。

2.当前信息均没有形成各部门、班组定期上报信息制度，造成我公司信息量极少，信息质量不高。

（三）面临的形势今年是公司‚内质外形‛年，各县级公司都会更加注重新闻宣传和信息管理工作，积极利用各种媒体唱响电网企业好声音，我们必须在去年的基础上有更大的跨越，否则仍将排在末位。

三、工作措施（一）建立健全新闻宣传、信息管理制度。

完善我公司闻宣传、信息管理制度，把握正确的舆论导向，及时、准确、有效地服务于我公司中心工作，内聚人心，外树形象。

（二）健全机构人员，加强业务培训。

建立公司新闻宣传、信息工作网络，明确各级人员职责、目标和要求。

加强新闻宣传、信息工作队伍培训，提升新闻、信息写作能力和舆情管理能力。

（三）密切外媒联系沟通。

宣传我公司主动承担社会责任的同时，严控负面舆情。

（四）定目标、分指标、抓过程、重指导。

分析我公司新闻宣传与兄弟单位的差距，将目标转化成指标细化分解到各部门、班组，加强过程管控和指导，保证目标能务期必成。

国家税务总局办公厅关于印发公文、信息、宣传、档案工作考评办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.11.03•【文号】国税办发[1997]41号•【施行日期】1997.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,档案管理正文国家税务总局办公厅关于印发公文、信息、宣传、档案工作考评办法(试行)的通知（国税办发[1997]41号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心，长春税务学院：为推动税务系统办公室的目标管理工作，促进工作效率和质量的提高，经1997年全国税务系统办公室主任会议讨论修改，并征求各方面意见，现将《全国税务机关公文处理考评办法(试行)》、《全国税务机关信息工作考评办法(试行)》、《全国税务机关新闻宣传考评办法(试行)》、《全国税务机关档案工作考评办法(试行)》印发给你们。

请在试行中及时向总局办公厅反馈意见，以便不断修改完善。

其他工作的考评办法待修订后陆续下发。

附件：1、全国税务机关公文处理考评办法(试行)2、全国税务机关信息工作考评办法(试行)3、全国税务机关新闻宣传考评办法(试行)4、全国税务机关档案工作考评办法(试行)1997年11月3日附件1：全国税务机关公文处理考评办法(试行)第一条为促进全国税务机关公文处理工作的规范化、制度化，提高公文质量，根据《全国税务机关公文处理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条办公厅采取对各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局上报的公文审核与不定期抽查相会合的方法进行考评。

第三条上报的公文指：各地的请求、报告以及抄送总局的文件。

第四条不定期抽查的内容包括：实地检查省级税务机关对本系统公文的管理、考核评比以及制度建设等情况。

第五条公文考评采用扣分法，即对上报的公文每发现一处差错扣1分，年终以累计所扣分数除以上报文件总数，得出差错率，从低至高分别排出国家税务局、地方税务局的名次。

新闻宣传激励机制和考评机制。

一、新闻宣传激励机制的意义新闻宣传是提升企业形象和推动发展的重要手段之一。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要积极利用新闻宣传来传递正面信息，增强公众对企业的认可度和信任度。

而新闻宣传激励机制的建立和完善，可以有效激发员工的创造力和工作热情，从而推动企业的发展和进步。

二、新闻宣传激励机制的建立1. 宣传奖励制度：设立宣传奖励制度，通过评选和表彰优秀的新闻宣传工作和创意，给予奖金或者晋升机会，激励员工在新闻宣传工作中积极发挥自己的才华和创造力。

2. 激励培训机制：为员工提供新闻宣传相关的培训和学习机会，让他们不断提升自己的专业素养和技能水平。

同时，通过鼓励员工参加外部培训和学术交流，拓宽视野，提高专业能力。

3. 内部沟通机制：建立良好的内部沟通机制，让员工能够及时了解企业的发展动态和新闻宣传的需求。

通过开展定期的内部交流会议和分享活动，鼓励员工积极参与新闻宣传工作并提出建议和意见。

三、新闻宣传激励机制的影响1. 提升员工积极性和团队精神：通过新闻宣传激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，使他们更加积极主动地投入到新闻宣传工作中。

同时，新闻宣传工作的团队合作性质，可以进一步增强员工之间的团队精神和协作能力。

2. 提高企业形象和知名度：通过优秀的新闻宣传工作，可以有效传递企业的核心价值观和发展理念，提升企业形象和知名度。

员工的积极参与和创意贡献，将为企业赢得更多的媒体曝光和社会认可，进一步提升企业在行业内的竞争力。

三、考评机制的重要性考评机制是对员工绩效和业绩的评估和激励的重要方式。

一个科学合理的考评机制能够激发员工的工作积极性，推动企业的发展。

四、考评机制的建立1. 设定明确的绩效目标：为每个员工设定明确的绩效目标和任务指标，使员工明确自己的工作方向和责任范围。

同时，这些目标和指标应该与企业整体发展目标相一致，使员工的工作与企业的发展紧密结合。

2. 定期评估和反馈：定期对员工的绩效进行评估和反馈，及时发现问题和不足，及时给予指导和支持。

某某新闻信息宣传工作考评办法为进一步加强食品药品安全宣传工作,展示食品药品监管部门良好社会形象,广泛动员社会公众关注食品药品安全,切实在全社会营造出食品药品监管良好舆论氛围,结合辖区食品药品监管工作实际,特制定本办法。

一、考评对象（一）机关各科室；（二）各县区食品药品监督管理局；（三）下辖食品药品检验所。

二、考评内容主要统计各单位（部门）发表在国家、省、市、县（区）级新闻媒体、自媒体等多种渠道，发表内容为反映食品药品监管工作的最新新闻、活动信息、活动剪影、理论文章、表彰荣誉等。

以篇为单位进行统计。

反映在发表的数量和质量上，评选出优秀通讯员和优秀新闻稿件予以表彰。

三、考评时间对各单位（部门）新闻宣传实行季度考核制,于下一季度之初进行考核评选工作，并及时公布考核结果。

四、考评标准- 1 -（一）在国家、省、市级报刊刊登的作品每篇分别得10分、5分、2分；（二）在国家、省、市级电视合、广播播放的作品每篇分别得10分、5分、2分；（三）在国家、省、市、县（区）级政府内部简报上刊发一篇分别得10分、5分、2分；（四）在系统内部刊物发表的一篇得5分；（五）在网络媒体(不包括自媒体)刊发一篇得0.5分。

以上各项得分累计相加即为总分,不设上限。

相同内容的稿件不重复计分,以最高得分项为准。

五、奖惩办法（一）每季度对各科室、各单位新闻宣传工作进行排名通报,作为年度新闻宣传和政务信息综合考核的重要指标，年底对先进单位和优秀通讯员进行评比表彰,并给予先进单位一定的宣传经费补贴。

（二）对发生重大事件舆情舆论，因应对不当造成较大影响的给予相应扣分,造成重大舆论事件的取消年度评优资格。

六、相关要求（一）紧扣中心，服务大局。

新闻宣传工作是对外的窗口，关系到系统的形象和威信，各单位要高度重视，强化对外宣传工- 2 -感谢您的阅读，祝您生活愉快。

××××××××股份有限公司信息及宣传管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司信息宣传工作，内聚人心，外塑形象，加强信息宣传工作管理，提高公司信息宣传工作的整体水平,推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，为更好地为公司领导决策和企业运营服务，结合公司实际，制定本制度。

第二条信息宣传工作要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，坚持“实事求是、反应快速”的原则，紧紧围绕公司、各分厂和各部门确定的各阶段中心工作，切实做到及时、真实、准确，充分发挥其交流、借鉴、参谋、服务、支持管理决策和弘扬企业文化的作用。

第二章信息宣传工作的原则和纪律第三条公司信息宣传工作的原则。

宣传工作应坚持全面、准确、及时，实事求是，亮点突出，对内造势、对外扬名的原则。

为此，在宣传工作中必须注重：（一）导向性。

把握正确的舆论导向，为公司生产经营和战略发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的事业发展；有利于加强公司的企业文化建设；有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工立足本职，开拓进取；有利于建立和谐公司。

（二）真实性。

宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。

（三）先进性。

宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。

（四）时效性。

宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

（五）激励性。

广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。

(六)保密性。

在宣传中必须严格按照公司信息披露管理制度及本管理办法的规定进行宣传，不得提供早于、超出公司在中国证监会指定信息披露网站（巨潮资讯网）公告的范围和本制度规定之外的信息内容。

第四条各分厂、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。

新闻宣传工作评优方案新闻宣传工作评优方案为强化公司新闻宣传工作，及时反映公司发展成果，更好地发挥新闻宣传工作对示范型企业建设的推动作用，制定本考评办法。

一、考评范围第一组：综合办公室、人力资源部、管理部、生产部、技术部、财务部、供应部、原料部、销售部、精苯营销部、设备部、计控部。

第二组：炼焦分厂、甲醇分厂、精苯分厂、备煤车间、净化车间、动力分厂、热力车间、化验室、运输部、保卫部。

二、新闻稿件反馈的主要内容（一）本单位落实公司发展战略所采取的优秀工作成果；创新性的管理工作思路；具体实践过程中形成的具有推广意义的`经验和方法。

（二）重点工程、重点项目进展情况；科技创新取得的最新成果。

（三）降本增效工作取得的优秀。

（四）本单位创新举办的特色活动。

（五）本单位党支部党建工作创新点，企业文化创新及和谐－1－企业建设工作进展情况。

（六）优秀员工或团队的先进事迹。

（七）日常工作中具有一定影响力的工作动态。

（八）公司要求各单位反馈的内容。

三、新闻稿件的具体要求（一）新闻质量要求：1.新闻线索应具有时效性、代表性和可延伸性，具有宣传价值。

2.消息和现场短新闻要标题突出，主题明确，内容简练，及时上报。

每条消息字数控制在500字以内。

3.通讯、评论、专访类和纪实类等综合性文稿，要保证选材得当，标题突出重点，内容真实可靠，丰富完整，具备新闻六要素，用词准确，层次清晰，杜绝错别字。

每条新闻字数控制在1500至1800字左右，最高不多于2000字。

（二）新闻稿件格式：1．字体：主标题为二号黑体（加粗），副标题为三号黑体，正文为三号仿宋体。

2．段落：行距为固定值26磅，首行缩进2字符；段落中的小标题加粗。

3．文件类型为word文档，名称为新闻稿件标题。

4．上报新闻稿件一律实行实名制，要注明所在单位、姓名、写作日期。

所报稿件经本单位主要负责人审核后，统一经通讯员－2－以电子版形式报送到党群工作部曲晓亮（办公电话：3039204）。

公司新闻宣传工作管理办法第一条：目的与适用范围1.1本办法的目的是为了规范和管理公司的新闻宣传工作，提升公司形象和知名度，推动公司的发展。

1.2本办法适用于公司内部所有与新闻宣传相关的工作人员和部门。

第二条：新闻宣传工作职责2.1公司新闻宣传工作的职责包括但不限于：撰写新闻稿件、策划和组织公关活动、维护与外界媒体的关系、制作宣传材料等。

2.2不同的部门和岗位在新闻宣传工作中有着不同的职责和任务，但都应以公司利益为重，做到真实、客观、及时地传递信息。

第三条：新闻宣传工作流程3.1新闻宣传工作应按照以下流程进行：3.1.1信息收集和筛选：新闻宣传工作人员需及时收集公司相关信息，并经过筛选和核实。

3.1.2撰写新闻稿件：新闻稿件的撰写应准确、简明、富有吸引力，以满足读者的信息需求。

3.1.4发布和推广：新闻稿件根据不同的媒体渠道进行发布和推广，以实现最大的宣传效果。

3.1.5监测和反馈：对发布的新闻宣传进行监测和反馈，及时调整和改进工作。

第四条：内部与外部沟通4.1在进行新闻宣传工作中，各部门和岗位之间应进行良好的沟通和协作，确保信息的准确传递和宣传效果的最大化。

第五条：宣传材料制作5.1宣传材料包括但不限于：企业文化手册、产品介绍册、宣传视频等。

5.2宣传材料的制作应符合公司形象和风格，采用专业的设计和制作方式，确保质量和效果。

第六条：宣传活动的组织与管理6.1宣传活动的策划和组织应提前进行详细的计划和准备工作，确保活动的顺利进行。

6.2在活动中，宣传工作人员应督促和引导参与者遵守宣传工作安排，维护活动的秩序和形象。

6.3活动后应进行评估和总结，以改进宣传工作和提高活动效果。

第七条：信息安全与保密7.1在新闻宣传工作中，公司的敏感信息和商业机密应严格保密，对外发布的信息应经过审核和授权。

7.2新闻宣传工作人员应具备保密意识，并遵守公司的保密制度，确保信息的安全性和机密性。

第八条：违规与处理8.1对于违反本办法的行为，将按公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

集团公司新闻宣传考核办法一、目的为了加强集团公司新闻宣传工作，提高新闻宣传质量，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和集团公司的实际情况，制定本考核办法。

二、考核范围本办法适用于集团公司及其下属各单位的新闻宣传工作。

三、考核内容1. 新闻宣传工作的组织领导：包括新闻宣传工作的组织机构、人员配置、工作制度等。

2. 新闻宣传工作的计划与实施：包括新闻宣传工作的年度计划、月度计划、项目实施等。

3. 新闻宣传工作的成果与影响：包括新闻报道、专题报道、舆论引导、品牌建设等方面的成果及其对企业的影响。

4. 新闻宣传工作的创新与突破：包括新闻宣传工作的创新举措、突破性成果等。

5. 新闻宣传工作的队伍建设：包括新闻宣传人员的培训、选拔、使用、激励等。

四、考核方式1. 定期检查：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行定期检查，了解工作进展，提出改进意见。

2. 年度考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行年度考核，根据考核内容进行评分，形成考核结果。

3. 专项考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作中的重点项目、重要活动进行专项考核，确保项目和活动的顺利实施。

4. 互评与自评：集团公司鼓励下属各单位之间进行互评，同时要求各单位对自身新闻宣传工作进行自评，以提高工作质量。

五、考核标准1. 新闻宣传工作的组织领导：组织机构健全，人员配置合理，工作制度完善，领导重视程度高。

2. 新闻宣传工作的计划与实施：年度计划、月度计划明确，项目实施有序，任务完成率高。

3. 新闻宣传工作的成果与影响：新闻报道、专题报道等成果丰富，舆论引导效果明显，品牌建设成果显著。

4. 新闻宣传工作的创新与突破：创新举措多，突破性成果显著，对企业发展产生积极影响。

5. 新闻宣传工作的队伍建设：人员培训到位，选拔机制公平，使用效率高，激励机制有效。

六、奖惩措施1. 对考核结果优秀的单位给予表彰和奖励，优先推荐参加各类评选活动。

2. 对考核结果不合格的单位进行通报批评，要求限期整改，并对其负责人进行约谈。

公司新闻宣传工作管理办法（试行）一、总则为规范公司新闻宣传工作，确保宣传工作的质量和效果，提高公司形象和知名度，制定本办法。

二、宣传工作的目标和任务1. 增强公司的形象和知名度，提升公司公众影响力。

2. 宣传公司的文化理念、品牌形象、品质标准等优势资源。

3. 通过各种传媒手段扩大公司的市场影响力。

4. 向公众及时推送公司重大信息，维护公司声誉。

5. 为公司各类活动提供新闻宣传支持。

三、宣传工作负责人和部门公司宣传工作由公关部门负责，公关部门主任为宣传工作负责人。

宣传工作负责人对公司内外新闻宣传工作负有主要责任。

在宣传工作中如需引入公关公司等外部力量，应建立指导和监督机制。

四、宣传工作的原则宣传工作需遵循下列原则：1. 信息的准确性和真实性宣传内容应准确、真实，且不得夸大或误导，对客户或者公众使用产品的效果，不得做出虚假宣传。

对公司活动或者产品在市场中不合理的价格、杜撰效果等并不实际情况下的误导行为坚决反对并禁止。

2. 信息的时效性公司新闻宣传是及时性很强的，应做到及时、准确、快捷地向各种传媒发布消息或通知，与时俱进。

3. 宣传内容的合法性公司新闻宣传所涉及的行为应符合国家有关法律、法规，社会公德以及商业道德，不得有过度营销、跨度销售等不公平竞争手段。

4. 宣传内容的针对性不同产品、不同时期的新闻宣传都应有针对性，针对不同的客户需求与提出的问题提供不同的解决方案，因此宣传工作需根据公司经营战略、市场变化，及时调整宣传策略和营销策略。

5. 彰显公司形象与业务特点通过新闻宣传，突出公司的专业形象和基础优势，让公众更加清晰、明确地认识我们公司的形象和特点，形成对公司的认知和印象。

同时丰富公司文化内涵，引导全员按照公司制定的文化理念进行营销与服务，创建一个健康、阳光、聚光明亮的企业文化环境。

六、宣传工作的内容1. 对外宣传内容包括：（1）公司重大信息。

（2）公司重大活动，如庆典、新闻发布会等。

（3）公司相关业务新产品发布。

**集团公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条为规范和加强**集团有限责任公司（以下简称公司）新闻宣传工作，进一步落实意识形态工作责任制，建立覆盖全面、运转有序、指导有力的新闻宣传工作机制，为公司发展创造良好的舆论环境，特制定本办法。

第二条本办法坚持党管意识形态原则，紧紧围绕公司中心任务、发展目标、职工愿景开展新闻宣传工作。

第三条本办法所称新闻宣传工作是指通过企业内部和外部多渠道新闻媒体，宣传贯彻党中央和省、市委的决策部署，收集和发布企业重要信息，宣传企业文化，传播价值理念，塑造良好的企业形象。

第四条本办法适用于公司各部门（包括在建项目和机构）、专项工作组和各子公司。

第二章组织机构及职责第五条公司党委责成新闻中心归口管理新闻宣传工作（不设新闻中心的各子公司可归口党群工作部或党办）。

主要职责：组织、协调、指导公司宣传工作；编制宣传工作方案和计划；新闻宣传工作考核；通讯员队伍建设；公司外宣稿件审核；公众号、网站、短视频app等公司内宣平台建设和新闻管理、审核、发布。

第六条各部门、各公司承担本单位宣传工作的主体责任，对新闻稿件的政治性、真实性、时效性负责。

要按照公司新闻宣传活动的具体要求，及时提供新闻稿件和宣传素材。

要指定一名政治素质高、文字功底好的人员作为通讯员，负责本单位新闻稿件的采编和报送。

党办、总经办要注重综合类宣传稿件的采编工作。

第三章工作制度第七条新闻发布“三审一校”制度。

新闻发布需经新闻中心编辑初审、负责人复审、分管领导终审和编辑校核（党办、政办采编的综合性稿件，可经分管领导签发）。

各部门报送稿件由部门负责人签批，各公司报送稿件由分管宣传工作领导签批，并相应建立“三审一校”制度。

第八条新闻报送时限制度。

稿件报送要保证时效性，时间为每天上午下班前。

原则上报送时限不超过新闻发生2个工作日。

公司、地方政府领导考察调研，参加有关活动，各部门、各公司举办业务发展标志性事件等重要新闻原则上报送时限不超过1个工作日。

、、公司宣传报导考核办法为了进一步规范//公司新闻宣传工作流程，强化公司新闻宣传队伍建设，鼓励公司各单位、各部门积极将重点工作、亮点信息及先进典型进行对外宣传，有效促进公司整体新闻宣传工作水平的提高/特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于公司范围内新闻宣传工作的管理与考核，所指稿件仅为与单位工作相关的稿件。

二、网络建立（1）建立新闻宣传工作网络，各党支部书记为本单位新闻宣传工作第一负责人，每个基层单位选报1名通讯员。

（2）如遇工作调整等原因导致通讯员变更的，该党支部应及时将变更后的通讯员信息报公司党委工作部备案。

（3）建立//公司宣传信息化平台，党委工作部对通讯员进行统一管理。

三、考核说明（1）新闻宣传工作为每季度考核一次，考核时间与季度考核同步，每季度统一发放一次奖励。

（2）《////报》提供的稿费由党委工作部进行统一发放，其他报刊媒体的稿费由作者自行兑取。

（2）季度考核结果将作为年度新闻宣传工作表彰重要依据。

四、考核标准（1）各党支部每季度在各类报刊媒体上发稿不得少于//篇，未完成指标的除按“创争达”相关要求进行考核外，考核通讯员//元，党支部书记连带考核//元，且不参与（2）项中的各类奖励。

（2）奖励项目：1、《/////报》一版稿件、1000字以上稿件每篇奖励////元，二、三版头条稿件每篇奖励////元，其他图片或文字稿件被《/////报》采用的，每篇奖励///元。

2、稿件被《//日报》等省、市级以上主流报纸采用的，每篇奖励80元；稿件被《/////》等省、市级行业性报纸采用的，每篇奖励20元。

3、理论研讨及专业科技等论文被公司内部刊物采用的，每篇奖励///元；被省、市级行业期刊采用的，每篇奖励///元；被中央级行业期刊采用的，每篇奖励////元。

4、对于正面宣传公司形象的电视新闻，被//电视台采用的每篇奖励//元；被省、市级媒体采用的每篇奖励//元；被中央级媒体采用的每篇奖///元。

公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条为加强公司新闻宣传工作的组织管理，推动公司形象建设，提高公司的知名度和美誉度，制定本办法。

第二条公司新闻宣传工作指公司对外发布的各类消息、信息及相关活动的组织和管理工作。

第三条公司新闻宣传工作应遵循政策法规、社会道德和职业规范，并注重实效，注重与公司战略目标的一致性。

第四条公司新闻宣传工作分为战略规划、内容制作、媒介投放和效果评估四个环节，各环节应协调配合、有机结合。

第五条公司新闻宣传工作管理由公司新闻宣传部门或专门的组织承担。

第二章战略规划第六条公司新闻宣传战略规划应与公司的发展战略相一致，确定宣传目标、宣传方向和宣传重点。

第七条公司新闻宣传部门应制定年度工作计划，明确工作目标，合理分配资源。

第八条公司新闻宣传战略规划应注重市场调研和竞争分析，根据市场需求和竞争优势确定新闻宣传的主题、内容和形式。

第九条公司新闻宣传战略规划应定期评估和调整，及时适应市场变化和公司发展需求。

第三章内容制作第十条公司新闻宣传内容制作应注重内容创新和形式创新，提高信息的新颖性、准确性和可传播性。

第十一条公司新闻宣传内容制作应注重传播效果，不得违反国家法律法规和社会道德，不得侵犯他人合法权益。

第十二条公司新闻宣传内容制作应注重数据的真实性和客观性，不得捏造和散布虚假信息。

第十三条公司新闻宣传内容制作应注重时效性，及时回应社会关切和舆论热点。

第四章媒介投放第十四条公司新闻宣传媒介投放应根据宣传目标和预算，选择合适的媒介渠道，广泛传播信息。

第十五条公司新闻宣传媒介投放应注重针对群体进行精准投放，提高信息传播效果。

第十六条公司新闻宣传媒介投放应注重媒介效果监测和评估，及时调整宣传策略，提高宣传效果。

第五章效果评估第十七条公司新闻宣传效果评估应通过定量和定性方法相结合，全面评估宣传工作的效果。

第十八条公司新闻宣传效果评估应注重信息传播效果和社会影响评价，及时发现问题，改进工作。

第十九条公司新闻宣传效果评估应定期进行，形成评估报告并向上级主管部门和领导汇报。

公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条目的与依据为了规范公司新闻宣传工作，提高企业形象和知名度，增强市场竞争力，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司内所有新闻宣传工作。

第三条定义1.新闻宣传工作：指公司利用多种媒体形式，向内外界发布相关信息，包括但不限于企业动态、产品推介、品牌宣传等。

2.新闻宣传团队：指由公司新闻宣传部门负责的内部团队，负责统筹规划和执行新闻宣传策略。

3.媒体渠道：指用于传播信息的各种形式的媒体，包括但不限于报纸、杂志、电视、广播、互联网等。

第四条基本原则新闻宣传工作应遵循公正、真实、客观、准确、合规的原则。

第二章组织与职责第五条新闻宣传部门公司设立新闻宣传部门，负责统筹规划和执行新闻宣传工作，具体职责包括但不限于：1.制定新闻宣传策略和计划；2.编写新闻稿件，并进行企业形象宣传；3.负责与各类媒体建立和维护好的关系；4.协调内部各部门的宣传工作，确保信息的准确传递；5.定期评估和调整新闻宣传工作效果。

第六条部门合作各部门应积极配合新闻宣传部门的工作，提供相关信息和支持。

新闻宣传部门与各部门之间应建立良好的沟通机制，及时共享信息，确保新闻稿件的真实性和准确性。

第七条媒体合作新闻宣传部门应与各类媒体建立和维护良好的合作关系，包括但不限于签订合作协议、安排采访、发布广告等方式，以扩大公司宣传的影响力。

第三章工作流程第八条新闻宣传策划新闻宣传部门根据公司发展战略，制定年度、季度和月度的新闻宣传策划，并报经公司领导审批。

策划包括目标、内容、渠道、时间等。

第九条新闻稿件的撰写和发表新闻宣传部门负责新闻稿件的撰写，各部门提供相关信息支持。

新闻稿件拟定后，由新闻宣传部门进行内部审核，审稿人应确保信息真实准确。

审核通过后，可发送给媒体发布，对于重大事件或敏感信息，需经公司领导审查后方可发布。

第十条新闻宣传效果评估新闻宣传部门应定期对新闻宣传工作进行效果评估，收集反馈意见和建议，并及时调整相关策略和计划。

公司新闻宣传管理办法一、总则二、宣传原则1.真实准确原则：公司新闻宣传必须真实准确，不得散布虚假信息。

2.主题导向原则：公司新闻宣传必须紧密围绕公司发展主题进行宣传。

3.公正公平原则：公司新闻宣传要公正客观，不偏听偏信。

4.效果导向原则：公司新闻宣传要达到良好的宣传效果，提升公众认知度与好感度。

三、宣传内容1.公司新闻宣传内容包括公司业务介绍、产品介绍、企业形象宣传、活动报道等。

2.公司新闻宣传内容需事先经过审核，确保内容真实准确。

3.对于重要的宣传内容，需经公司领导批准后方可发布。

四、宣传形式1.公司新闻宣传形式包括新闻稿发布、传媒合作、广告投放、线上营销等。

2.新闻稿发布应根据不同媒体的要求，撰写好稿件并经过审批后发布。

3.传媒合作应遵循合作协议，确保信息发布效果。

五、宣传渠道1.公司新闻宣传渠道包括传统媒体、社交媒体、公司官方网站等。

2.对于传统媒体的消息发布，应开展定期或不定期的新闻发布会。

3.社交媒体的消息发布应确保信息同步、待公众及时反馈。

六、宣传责任1.公司新闻宣传由宣传部门负责，宣传部门需配备专业的宣传人员。

2.宣传部门应制定详细的宣传工作计划，明确宣传目标与责任分工。

3.宣传部门需与其他部门密切合作，获取及时的宣传信息。

七、宣传效果评估1.公司新闻宣传应建立评估制度，定期评估宣传效果。

2.评估内容包括影响范围、公众反馈等。

3.评估结果应及时进行汇报，并提出改进意见。

八、处罚与奖励1.对于宣传中的失误、不当言论等，宣传部门应负责，必要时给予相应处罚。

2.对于宣传工作中取得的好的宣传效果，宣传部门应给予表扬和奖励。

九、附则本办法未尽事宜由公司宣传部门负责解释并报领导审批。

适用范围为全公司各部门、员工。

以上为公司新闻宣传管理办法，旨在规范公司新闻宣传行为，提高宣传效果，确保宣传内容真实准确，为公司的发展和形象建设提供支持。